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Conciliation travail-vie et nouveaux défis dans les milieux de travail: Recherches et statistiques

Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995
    Information propre à cette région: Canada
    Selon les résultats de l'Enquête auprès des sortants et d'autres sondages, le taux national d'abandon des études secondaires en 1991 se situait entre 18 % et 21 %; il était donc inférieur d'environ 10 % au chiffre de 30 % estimé des dossiers administratifs.
Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995
    Information propre à cette région: Canada
    Comparaison entre les estimations du taux de départ du secondaire produites selon les données administratives et les données d'enquête
Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995
    Information propre à cette région: Canada
    En 125 ans à peine, le Canada est devenu l'un des plus riches pays du monde. Son niveau de prospérité économique, mesuré par le PNB et le PIB par habitant, est élevé (le neuvième et le troisième au monde, respectivement), et le taux de croissance de son PIB au cours de la dernière décennie est le plus élevé au monde après celui du Japon
Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995
    Information propre à cette région: Canada
    Virginia Miller, Doug Giddings, Patricia Mosher et Yigal Messeri
Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995
    Information propre à cette région: Canada
    Les résultats scolaires sont l'une des principales variables du processus d'abandon des études secondaires.
Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995
    Information propre à cette région: Canada
    De nombreux facteurs socio-économiques sont liés à la probabilité que certaines personnes abandonnent l'école avant d'obtenir leur diplôme, notamment la structure de la famille, l'état matrimonial, les responsabilités familiales, la scolarité et la profession des parents, la provenance géographique (zone urbaine ou rurale), les caractéristiques culturelles comme la langue et le statut d'immigrant et l'absence ou la présence d'incapacités physiques.
Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995
    Information propre à cette région: Canada
    De toute évidence, l'école n'exerce aucun contrôle sur certains des facteurs associés aux départs prématurés, comme la structure de la famille et le milieu socio-économique. Cependant, il est possible de modifier les pratiques et les politiques d'enseignement s'il s'avère que certains éléments du milieu scolaire poussent les élèves à abandonner leurs études avant d'obtenir leur diplôme.
Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995
    Information propre à cette région: Canada
    Selon les travaux de recherche, les documents de politique générale et les reportages des média, quelque 30 % des élèves ne vont pas jusqu'au bout de leurs études secondaires. Cette estimation est tellement ancrée dans notre conscience collective qu'elle ne semble pas varier d'une étude à l'autre, ni au fil du temps.
Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995
    Information propre à cette région: Canada
    Les sortants ont plus tendance que les diplômés à s'être adonnés à des activités qui, parce qu'elles contiennent un élément de rébellion ou d'insubordination, peuvent être perçues comme déviantes.
Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995
    Information propre à cette région: Canada
    Depuis les années 70, enseignants et analystes se sont penchés sur le passage de l'école au marché du travail et sur l'à-propos des programmes d'études pour l'emploi.
Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995
    Information propre à cette région: Canada
    Le fait qu'un élève abandonne l'école secondaire ou obtienne son diplôme a des conséquences importantes sur le plan professionnel et dans sa vie.
Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995
    Information propre à cette région: Canada
    Les sources de données administratives fournissent régulièrement des estimations plus élevées que les données d'enquête.
Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995
    Information propre à cette région: Canada
    La présente annexe porte sur la méthode employée par Statistique Canada dans le cadre de l'Enquête auprès des sortants menée en 1991.
Autres adresses utile
    Information propre à cette région: Canada
    Si vous êtes intéressés à consulter de l'information connexe, nous avons créé des liens dynamiques à d'autres sites. Veuillez noter l'adresse de ce site de DRHC si vous désirez y revenir après votre visite sur l'Internet.
Forum des ministres du marché du travail
    Information propre à cette région: Canada
    Le Forum des ministres du marché du travail (FMMT) a vu le jour en 1983. Le besoin permanent des gouvernements de tenir des discussions et de collaborer ensemble sur les questions relatives au marché du travail explique l'existence d'un forum sur le marché du travail.
Forum des ministres du marché du travail (FMMT) - Décembre 2001
    Information propre à cette région: Canada
    Chaque année, environ 200000 Canadiens déménagent dans une autre province ou un autre territoire et se cherchent du travail.
Groupe coordonnateur de la mobilité de la main-d'oeuvre
    Information propre à cette région: Canada
    Le Forum des ministres du marché du travail est responsable de la mise en oeuvre du chapitre sur la mobilité de la main-d'oeuvre de l'Accord sur le commerce intérieur. Il a donc créé le Groupe coordonnateur de la mobilité de la main-d'oeuvre afin de mener cette tâche à bien. Le Groupe est formé de représentants des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux. Le ministère du Développement des ressources humaines du Canada et le Ministry of Skills, Training and Labour de la Colombie-Britannique en assument la coprésidence.
Liste des services de renseignements
    Information propre à cette région: Canada
    Liste des services de renseignements
Accord sur le commerce intérieur - Lignes directrices pour satisfaire aux exigences du chapitre sur la mobilité de la main-d'oeuvre
    Information propre à cette région: Canada
    En signant l'Accord sur le commerce intérieur, les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux sont convenus d'éliminer ou de réduire les obstacles interprovinciaux à la libre circulation des travailleurs, des biens, des services et des capitaux. Ces lignes directrices ont pour objet d'aider les organismes de réglementation et les gouvernements à se conformer au chapitre 7 sur la mobilité de la main-d'oeuvre.
Critères de financement des projets destinés à favoriser le respect des obligations du chapitre sur la mobilité de la main-d'oeuvre
    Information propre à cette région: Canada
    En vertu de l'Accord sur le commerce intérieur (ACI), les gouvernements provinciaux et leurs organismes de réglementation doivent évaluer leurs politiques ainsi que leurs exigences législatives et réglementaires pour s'assurer qu'elles ne font pas obstacle à la mobilité de la main-d'oeuvre. Cet exercice pourra nécessiter des discussions multilatérales entre les organismes de réglementation et les gouvernements des provinces et territoires qui réglementent chacun des métiers et professions. Il est également possible que les organismes de réglementation doivent engager des dépenses supplémentaires pour respecter l'obligation de reconnaître les qualifications professionnelles et de concilier les normes professionnelles. Étant donné que le gouvernement fédéral veut promouvoir la mobilité de la main-d'oeuvre, encourager les partenariats dans le secteur privé et aider des groupes à élaborer de nouvelles normes professionnelles ou réviser les normes existantes, Développement des ressources humaines (DRHC) pourrait, à certaines conditions, fournir une aide financière pour la réalisation d'activités de conciliation des normes professionnelles.
Les métiers et professions réglementés : une meilleure mobilité de la main-d'oeuvre - Juillet 2001
    Information propre à cette région: Canada
    Bientôt, les travailleurs des métiers/professions réglementés auront une préoccupation de moins lorsqu'ils déménageront ailleurs, au Canada, en quête d'un nouvel emploi: les organismes de réglementation font des progrès notables pour faire en sorte qu'à compter du 1er juillet 2001, tout travailleur apte à exercer un métier/profession dans une province ou un territoire donné aura accès aux possibilités d'emploi, dans ce domaine, dans tous les provinces/territoires.
Les travailleurs au canada bénéficient d'une mobilité accrue - Décembre 2001
    Information propre à cette région: Canada
    Ottawa, le 7 décembre, 2001- Les travailleurs qui exercent une profession réglementée au Canada estiment qu'il est plus facile d'obtenir de l'emploi dans toutes les régions du Canada à mesure que sont éliminés les obstacles à la mobilité. Le Forum des ministres du marché du travail (FMMT) est heureux d'annoncer que les qualifications des travailleurs de plus des trois quarts de 51 professions qui sont réglementées dans plus d'une province ou d'un territoire au Canada peuvent être reconnues plus facilement partout au pays depuis le 1er juillet 2001. Cela représente près de 97 p. 100 des travailleurs de ces 51 professions.
Résumé détaillé du chapitre sur la mobilité de la main-d'oeuvre
    Information propre à cette région: Canada
    Le 18 juillet 1994, les premiers ministres ont signé l'Accord sur le commerce intérieur. Cet accord est fondé sur le principe selon lequel les administrations publiques du Canada doivent assurer la libre circulation des personnes, des biens, des services et des investissements partout au pays. Les Parties à l'Accord sont le gouvernement fédéral, les dix gouvernements provinciaux et les gouvernements des deux territoires.
Accord sur le commerce intérieur chapitre sept - mobilité de la main-d'oeuvre - Juillet 2001
    Information propre à cette région: Canada
    L'Accord sur le commerce intérieur conclu par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux a pour objet de faciliter la libre circulation des personnes, des produits, des services et des investissements à l'intérieur du Canada. Le chapitre 7 de l'accord porte sur la mobilité de la main-d'oeuvre.
Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995
    Information propre à cette région: Canada
    Le nombre d'élèves qui abandonnent leurs études secondaires et les facteurs qui influencent cet abandon comptent parmi les indicateurs stratégiques qui se rapportent au fonctionnement du système scolaire. En général, les estimations font état d'un taux élevé d'abandon scolaire (30 %); c'est pourquoi Emploi et Immigration Canada a demandé à Statistique Canada de mener une enquête sur l'abandon scolaire dans le but de cerner l'étendue du problème ainsi que les circonstances connexes.
L'initiative de partenariats sectoriels à l'appui de la mobilité de la main-d'oeuvre - Juillet 1997
    Information propre à cette région: Canada
    L'Accord sur le commerce intérieur a été signé en 1994 par le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux et territoriaux. Il est entré en vigueur en juillet 1995. Le chapitre 7 de cet Accord traite de la mobilité de la main-d'oeuvre. Il vise à faire en sorte que les travailleurs qualifiés pour exercer une profession dans une région du Canada puisse avoir accès aux débouchés offerts dans toute autre province ou tout territoire.
Rapport sur la mise en application du chapitre sur la mobilité de la main-d'oeuvre de l'Accord sur le commerce intérieur - Juillet 2001
    Information propre à cette région: Canada
    Dans le présent rapport, il est question de 51 des professions réglementées dans au moins deux provinces ou territoires. Les organismes de réglementation ont informé les représentants gouvernementaux des progrès accomplis dans chaque profession en vue d'améliorer la mobilité de la main-d'oeuvre. Le rapport présente aussi un résumé des mesures prises afin de faciliter la mobilité pour les gens de métier.
Document d'information - Mobilité de la main-d'oeuvre
    Information propre à cette région: Canada
    Les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux viennent de franchir une étape importante pour donner à leurs résidants la possibilité de travailler partout au pays. En effet, ils se sont mis d'accord pour éliminer les barrières au commerce interprovincial et favoriser la libre circulation des personnes, des biens, des services et des investissements. L'Accord sur le commerce intérieur est entré en vigueur le 1er juillet 1995.
La reprise sans emploi: qu'en est-il? - Octobre 1995
    Information propre à cette région: Canada
    Des inquiétudes ont été soulevées au sujet de la faiblesse de la croissance de l'emploi suivant la récession de 1990-91, entraînant ainsi plusieurs observateurs à qualifier cette période de «reprise sans emploi».
Témoignages canadiens : À la recherche de la conciliation travail-vie personnelle
    Information propre à cette région: Canada
    Il y a énormément de littérature scientifique qui traite des conflits entre le travail et la vie personnelle. La plupart des rapports mettent surtout l'accent sur les faits et les chiffres. Ce rapport est différent puisqu'il raconte l'histoire dissimulée derrière les statistiques en mettant au premier plan ce que les Canadiens ont à dire sur leur travail, leur famille et leur vie personnelle. Conséquemment, le rapport permet de mieux comprendre comment les employés canadiens et leurs familles vivent et envisagent les conflits et la recherche de l'équilibre. Il examine également les facteurs qui rendent la recherche de l'équilibre problématique et comment les Canadiens et leurs familles font face au problème.
Vers un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle - Que font les autres pays?
    Information propre à cette région: Canada
    Le rapport brosse un aperçu de différents types de mesures prises dans plusieurs pays industrialisés tels que le Royaume-Uni, l?Australie, la Suède et les États-Unis afin d?aider les travailleurs à concilier leurs responsabilités professionnelles et leurs obligations personnelles. Il présente également de récentes données d?enquêtes qui donnent à penser que dans de nombreux pays la conciliation travail-vie personnelle est une préoccupation de plus en plus importante. Le présent rapport confirme qu?il n?existe pas de solution universelle permettant de régler tous les problèmes liés aux conflits travail-vie personnelle.
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    Information propre à cette région: Canada
    Ce rapport traite de la compréhension émergente des causes du conflit croissant entre le travail et la vie personnelle ainsi que de la nécessité de prendre des mesures destinées à promouvoir la conciliation travail-vie. Le rapport résume les changements survenus dans les conditions sociales et institutionnelles au cours des quarante dernières années, changements qui ont suscité une transformation spectaculaire de la main d??uvre et de nouveaux défis dans les milieux de travail. Les approches utilisées à l?heure actuelle par les employeurs et les gouvernements pour pallier au conflit entre le travail et la vie personnelle y sont discutées, incluant les activités de recherche et de promotion ainsi que les initiatives touchant les politiques sociales, de la santé et du travail.
Travail, famille et collectivité : questions clés et orientations pour la recherche à venir
    Information propre à cette région: Canada
    Ce document rédigé par le Conseil canadien de développement social (CCDS), vise à faire mieux comprendre ces questions en faisant une synthèse de ce que l'on sait du vaste domaine du travail, de la famille et de la collectivité et, plus particulièrement, des incidences de l'interaction du travail, de la famille et de la collectivité sur les personnes, les membres de la famille, les employeurs et les citoyens.
Les dispositions favorisant la conciliation travail-famille dans les conventions collectives au Canada
    Information propre à cette région: Canada
    Cette étude a pour toile de fond l'engagement pris par le gouvernement fédéral, de «rendre plus avantageuses pour les familles ses propres politiques [...] et celles des employeurs assujettis à la réglementation fédérale». Elle vise avant tout à déterminer dans quelle mesure il a été tenu compte de la conciliation des responsabilités professionnelles et familiales dans la négociation collective. On y recense et analyse les dispositions favorables à la famille contenues dans les principales conventions au Canada, en préconisant une évaluation critique du libellé, de la portée et de l'application des différentes clauses. Les renseignements recueillis grâce à cette étude devraient aider les employeurs, les syndicats, les spécialistes du domaine du travail et les chercheurs : à mieux comprendre les politiques et les pratiques propres à favoriser la conciliation travail-famille; à cerner certaines des pratiques les plus innovatrices; à déterminer si la mise en oeuvre de ces pratiques est possible dans différents contextes; enfin, à cerner les nouvelles priorités à ce chapitre dans le domaine de la négociation.
Les garderies en milieu de travail au Canada
    Information propre à cette région: Canada
    L'étude donne un aperçu des pratiques actuelles en matière de garderies en milieu de travail. Elle brosse un portrait des meilleurs exemples de ce type de garderies et analyse les leçons que les garderies participantes ont tirées de leurs expériences, qu'elles soient positives ou négatives. L'un des principaux objectifs de l'étude consiste à analyser et à illustrer la manière dont une entreprise ou un organisme peut participer à la mise sur pied et au fonctionnement de garderies en milieu de travail.
La conciliation travail/vie personnelle au Canada : Rapport aux ministres responsables du travail au Canada
    Information propre à cette région: Canada
    Les renseignements recueillis auprès des administrations ont révélé que les intérêts et les préoccupations eu égard à la question de la conciliation travail-vie sont très variés et qu'ils touchent à de nombreux programmes et secteurs, tant publics que privés. L'interaction complexe de facteurs qui influent sur le milieu de travail peut provoquer des conflits entre le travail et la vie personnelle, lesquels sont sources de stress pour les individus, les familles et les collectivités dont ils font partie. Les recherches démontrent que ces conflits ont une incidence sur le bien-être au travail, la productivité et l'équité en milieu de travail ainsi que sur des questions plus vastes comme la santé publique et la santé au travail, le développement de la petite enfance, le bien-être des familles et des collectivités et le renouvellement du secteur bénévole.
Les conventions collectives et les travailleurs âgés au Canada
    Information propre à cette région: Canada
    La présente étude a pour but d'examiner dans quelle mesure les travailleurs âgés et le vieillissement de la main-d'oeuvre sont pris en compte dans le contexte des négociations collectives. L'étude recense et analyse les dispositions des principales conventions collectives au Canada, qui pourraient avoir une incidence sur les conditions de travail des travailleurs âgés. Elle vise à aider les employeurs, les représentants syndicaux, les spécialistes du domaine du travail et les chercheurs à mieux comprendre les pratiques en cours actuellement dans les milieux de travail et la manière dont les conventions collectives peuvent répondre aux nouvelles problématiques en milieu de travail, tel le vieillissement de la main-d'oeuvre.
     
   
Mise à jour : 2006-12-09 haut Avis importants