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Bulletin du travail13 avril 2006Le Bulletin du travail est un bimensuel produit par la Direction de l’information sur les milieux du travail, Programme du travail, Ressources humaines et Développement social Canada. Une version complète des informations publiées est disponible en (format PDF, 141 ko). Le Bulletin du travail vous tiendra au courant des développements continus concernant les relations de travail et la négociation collective au Canada grâce à des renseignements personnalisés et d’actualité. Les sujets suivants seront traités : négociations salariales, avantages sociaux, conditions de travail, arrêts de travail, organisations de travailleurs et travailleuses, effectifs syndicaux, pratiques innovatrices en milieux de travail, normes du travail, santé et sécurité au travail, partenariats syndicaux-patronaux, équité en matière d’emploi et affaires internationales et intergouvernementales du travail. Si vous désirez recevoir ce Bulletin gratuitement, veuillez ajouter votre nom à la liste de distribution. La Direction de l’information sur les milieux du travail offre plus d’information que les items mentionnés ci-dessous, visitez : http://www.rhdcc.gc.ca/fr/pt/imt/info.shtml pour la liste complète des produits et services. Dans ce numéro
Règlements salariauxvisant 500 employés ou plusFévrier 2006Les principales conventions collectives ratifiées en février 2006 ont donné lieu à un rajustement moyen du taux de salaire de base de 2,3 % par année pendant la durée des conventions. Les données de février 2006 sont basées sur l’examen de 20 conventions visant 69 110 employés. La majorité des employés visés (83,5 % de l’ensemble) obtiennent des augmentations salariales allant de 2,0 à 2,9 %. ![]() Lors des précédentes négociations, le rajustement salarial s’établissait à 2,5 % en moyenne. Il s’agit d’une légère hausse par rapport à la moyenne de 2,3 % enregistrée au cours des ententes courantes. En février 2006, la durée des conventions était de 28,9 mois, comparativement à 35,4 mois au cours des ententes précédentes. En février 2006, 2 unités de négociation de Saskatchewan Association of Health Organizations signent 4 conventions qui visent 68 % de l’ensemble des employés. Ces conventions donnent lieu à des rajustements salariaux de 2,0 % en moyenne. Étant donné que le droit du travail de la Saskatchewan interdit la signature de conventions de plus de 3 ans, chacune des 2 conventions ratifiées entre les unités de négociation du Syndicat canadien de la fonction publique et Service Employees International Union et Saskatchewan Association of Health Organizations a été divisée en deux pour former 4 ententes en tout. La première convention de chaque unité de négociation couvre une période de 12 mois allant d’avril 2004 à mars 2005; la deuxième convention couvre une période de 36 mois allant d’avril 2005 à mars 2008. Dans le secteur public, 66 300 employés obtiennent des rajustements de 2,3 % en moyenne dans le cadre de 17 conventions; ce secteur compte 96 % des employés visés par les conventions signées en février 2006, y compris celles de Saskatchewan Association of Health Organizations. Dans le secteur privé, 2 810 employés reçoivent des rajustements de 2,5 % à l’issu de 3 conventions. Si l’on observe les secteurs d’activité, le secteur de l’administration publique affiche le rajustement salarial le plus élevé au taux de 3,3 %. Le secteur des loisirs et de l’hôtellerie enregistre le plus faible rajustement au taux de 2,0 %. Sur une base régionale et par sphère de compétence, le Nouveau‑Brunswick affiche le rajustement le plus élevé au taux de 3,8 %, tandis que le Québec affiche le plus faible rajustement, soit 1,8 % en moyenne. Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le mois
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le trimestre
Moyennes annuelles des rajustements salariaux selon l’année
Rajustements salariaux en pourcentage dans les secteurs public et privé,
|
Année |
Public |
Privé |
Tous |
1978 |
7,1 |
8,7 |
7,6 |
1979 |
9,5 |
11,1 |
10,0 |
1980 |
10,9 |
11,7 |
11,1 |
1981 |
13,1 |
12,6 |
13,0 |
1982 |
10,4 |
9,5 |
10,2 |
1983 |
4,6 |
5,5 |
4,8 |
1984 |
3,9 |
3,2 |
3,6 |
1985 |
3,8 |
3,3 |
3,7 |
1986 |
3,6 |
3,0 |
3,4 |
1987 |
4,1 |
3,8 |
4,0 |
1988 |
4,0 |
5,0 |
4,4 |
1989 |
5,2 |
5,2 |
5,2 |
1990 |
5,6 |
5,7 |
5,6 |
1991 |
3,4 |
4,4 |
3,6 |
1992 |
2,0 |
2,6 |
2,1 |
1993 |
0,6 |
0,8 |
0,7 |
1994 |
-0,0 |
1,2 |
0,3 |
1995 |
0,6 |
1,4 |
0,9 |
1996 |
0,5 |
1,7 |
0,9 |
1997 |
1,1 |
1,8 |
1,5 |
1998 |
1,6 |
1,8 |
1,7 |
1999 |
2,0 |
2,7 |
2,2 |
2000 |
2,5 |
2,4 |
2,5 |
2001 |
3,4 |
3,0 |
3,3 |
2002 |
2,9 |
2,6 |
2,8 |
2003 |
2,9 |
1,3 |
2,5 |
2004 |
1,4 |
2,2 |
1,8 |
2005 |
2,2 |
2,4 |
2,3 |
*2006 |
2,3 |
2,4 |
2,3 |
Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (format PDF, 50 ko).
Source : Direction de l'information sur les milieux de travail, RHDSC – Programme du travail.
Pour plus d'information : http://www.rhdcc.gc.ca/fr/pt/imt/contact/contactez_nous.shtml
AUTRES TABLEAUX DÉTAILLÉS Des tableaux plus détaillés indiquent le nombre de conventions, le nombre d’employés et la durée selon le mois, le trimestre et l'année pour tous les secteurs – public et privé – , sphères de compétence et industries. Ces données sont disponibles à Tableaux plus détaillés. |
Industries, employeur, emplacement syndicat, unité de négociation |
Nombre d'empls. |
Rajust. ann. moy. en% *IVC |
Durée
(mois) |
Date d'expiration |
---|---|---|---|---|
Fabrication |
||||
Autoliv Canada Inc. |
570 |
5,0* |
31,6 |
15 oct 2008 |
Waterville TG inc. |
1 100 |
1,8 |
36,0 |
31 jul 2011 |
2 conventions |
1 670 |
2,9 |
34,6 |
|
Transport |
||||
Marine Atlantique inc. |
630 |
2,3* |
36,0 |
31 déc 2007 |
1 convention |
630 |
2,3 |
36,0 |
|
Finance et services professionnels |
||||
Manitoba Public Insurance Corporation |
1 630 |
2,5 |
36,1 |
20 sep 2008 |
1 convention |
1 630 |
2,5 |
36,0 |
|
Éducation, santé et services sociaux |
||||
Capital Care Group |
500 |
2,8 |
36,0 |
30 jun 2008 |
Kawartha Pine Ridge District School Board |
1 180 |
2,7 |
36,0 |
31 aoû 2008 |
Limestone District School Board |
650 |
2,6 |
48,0 |
31 aoû 2008 |
Saskatchewan Association of Health Organizations |
13 000 |
2,0 |
12,0 |
31 mar 2005 |
Saskatchewan Association of Health Organizations |
13 000 |
2,0 |
36,0 |
31 mar 2008 |
Saskatchewan Association of Health Organizations |
10 500 |
2,0 |
12,0 |
31 mar 2005 |
Saskatchewan Association of Health Organizations |
10 500 |
2,0 |
36,0 |
31 mar 2008 |
Simcoe County District School Board |
1 190 |
2,6 |
48,0 |
31 déc 2008 |
Toronto District School Board |
3 000 |
2,6 |
48,0 |
31 aoû 2008 |
Université de Nouveau-Brunswick |
600 |
3,8 |
48,0 |
30 jun 2009 |
Université de Regina et université de Saskatchewan |
2 400 |
3,6 |
36,0 |
31 déc 2006 |
Université de Regina |
800 |
3,0 |
36,0 |
30 jun 2008 |
Université de Toronto |
3 400 |
3,0 |
36,0 |
30 avr 2008 |
Waterloo Region District School Board |
790 |
2,6 |
48,0 |
31 aoû 2008 |
14 conventions |
61 510 |
2,2 |
28,1 |
|
Loisirs et hôtellerie |
||||
Cara Operations Limited |
1 140 |
2,0 |
36,0 |
14 jan 2009 |
1 convention |
1 140 |
2,0 |
36,0 |
|
Administration publique |
||||
Ville de Calgary |
2 530 |
3,3 |
36,3 |
4 jan 2009 |
1 convention |
2 530 |
3,3 |
36,0 |
|
|
||||
Conventions avec IVC - 2 conventions |
1 200 |
3,6 |
33,9 |
|
Conventions sans IVC - 18 conventions |
67 910 |
2,3 |
28,8 |
|
Toutes les conventions - 20 conventions |
69 110 |
2,3 |
28,9 |
|
Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques ( format PDF, 50 ko ).
Source : Direction de l'information sur les milieux de travail, RHDSC – Programme du travail.
Pour plus d'information : http://www.rhdcc.gc.ca/fr/pt/imt/contact/contactez_nous.shtml
Employeur |
Syndicat |
Employés |
Statut * |
Mois |
||||
Sphère de compétence fédérale |
||||||||
Secteur public |
||||||||
Gouvernement du Canada |
divers syndicats |
28 500 |
CO/N/ PR |
mai 02-sep 05 |
||||
Postes Canada |
STTP/ACMPA |
12 630 |
N |
déc 05 |
||||
CBC/Radio-Canada |
divers syndicats |
2 250 |
N/PR |
déc 05/mar 06 |
||||
Énergie atomique du Canada (Ont. et Qc) |
divers syndicats |
1 610 |
N |
déc 05/mar 06 |
||||
Conseil national de recherches Canada |
divers syndicats |
1 000 |
N |
déc 04/avr 05 |
||||
Secteur privé |
||||||||
NAV CANADA |
TCA CANADA/ FIOE |
2 000 |
N/PR/ MED |
mai 05/aoû 05 |
||||
Air Transat |
SCFP |
1 180 |
CO |
oct 05 |
||||
TELUS Corp. (Qc) |
SCFP |
1 140 |
N |
déc 05/mar 06 |
||||
Compagnie minière et métallurgique de la Baie d'Hudson |
divers syndicats |
1 090 |
N |
déc 05 |
||||
Saskatchewan Wheat Pool |
SSG |
750 |
N |
jan 06 |
||||
Vancouver Terminal Elevators' Association |
SFPSCB |
650 |
CO |
déc 05 |
||||
Sphères de compétence provinciale et territoriale |
||||||||
Secteur public |
||||||||
Secteur de santé de la Colombie‑Britannique |
divers syndicats |
71 150 |
PR |
mar 06 |
||||
Association des hôpitaux de l'Ontario |
ALLO/SEFPO |
34 650 |
N |
mar 06 |
||||
Gouvernement de la Colombie‑Britannique |
SFPSCB/PEA |
27 800 |
PR |
mar 06 |
||||
Gouvernement de Terre‑Neuve‑et-Labrador |
infirmières/ enseignants/ employés des soins de santé |
13 700 |
N/PR |
aoû 04/jun 05 |
||||
Gouvernement du Manitoba |
SEFPEGM |
12 100 |
N |
mar 06 |
||||
Gouvernement du Nouveau‑Brunswick |
NBPEA/SCFP |
11 050 |
N/CO |
aoû 04/ mar 05 |
||||
College Compensation and Appointments Council (Ont.) |
SEFPO |
9 100 |
ARB |
aoû 05 |
||||
Calgary Health Authority |
SFPA |
8 500 |
PR/N |
mar 04/mar 05 |
||||
Gouvernement de l'Ontario |
police |
7 680 |
N |
déc 05 |
||||
Gouvernement du Québec |
police |
4 800 |
N |
jun 02 |
||||
Manitoba Hydro |
divers syndicats |
4 060 |
N |
mar 06/mai 06 |
||||
Hydro-Québec |
SCFP |
3 200 |
N |
déc 04 |
||||
Gouvernement de la Nouvelle‑Écosse |
SCFP |
3 000 |
N |
mar 06 |
||||
Université de Montréal |
SCFP |
2 000 |
N |
nov 05 |
||||
Falconbridge Limitée |
Métallos |
650 |
N |
feb 06 |
||||
Secteur privé |
||||||||
Industrie de la construction en Colombie Britannique |
divers syndicats |
26 000 |
N |
avr 04 |
||||
Bombardier Aéronautique (Qc) |
Machinistes |
6 300 |
N |
nov 05 |
||||
Fishery Products Intl. Ltd. (T.‑N.‑L.) |
TCA CANADA |
2 500 |
N |
mar 05 |
||||
|
Arbitrage Arrêt de travail Conciliation Médiation Médiation après un arrêt du travail Négociation Négociation postérieure à arbitrage Négociation après un arrêt de travail Négociation postérieure à la conciliation Négociation postérieure à la médiation Projet de règlement |
|||||||
Négociations à venir |
||||||||
Employeur |
Syndicat |
Employés |
Mois d'expiration |
|||||
Association des employeurs des écoles du secteur public de la Colombie-Britannique |
enseignants |
42 000 |
jun 06 |
|||||
Association des hôpitaux de l'Ontario |
divers syndicats |
34 650 |
sep/oct 06 |
|||||
Air Canada (réexamen des salaires) |
divers syndicats |
30 790 |
jun/jul 06 |
|||||
Secteurs de santé de l'Îledu-Prince-Édouard, de la Nouvelle-Écosse et du Manitoba |
divers syndicats |
16 300 |
mar 06 |
|||||
Loblaws (Ont.) |
TUAC |
15 000 |
jul 06 |
|||||
INCO Limitée (Ont.) |
Métallos |
3 610 |
mai 06 |
Principaux arrêts de travail impliquant 500 employés ou plus du 24 mars au 6 avril 2006
Une mise à jour du rapport hebdomadaire et une liste complète à ce jour sont disponibles à Arrêts de travail au Canada.
Employeur, emplacement, syndicat, employés |
Litige(s) | Début | Fin |
---|---|---|---|
New Flyer Industries, |
Salaires, régime de retraite et sécurité d'emploi |
5 avr 2006 |
|
Les Centres de la petite enfance, |
Équité salariale et harmonisation des avantages sociaux |
27 mar 2006 13 mar 2006 |
27 mar 2006 |
Sterling Truck, |
Non disponible |
10 mar 2006 |
26 mar 2006 |
College Compensation and appointments Council, |
Non disponible |
7 mar 2006 |
24 mar 2006 |
Stora Enso Port Hawksbury Limited, |
Sous-traitance |
26 jan 2006 lockout |
|
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Mise à jour : 2006-06-22 | haut | Avis importants |