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Foire aux questions
- Comment puis-je poser ma candidature à un poste d’agent de renseignements au
SCRS?
- Quels sont les critères fondamentaux de toute candidature au poste d’agent de
renseignements?
- Dois-je répondre à toutes les questions du formulaire en ligne de demande
d’emploi?
- Dois-je résider au Canada afin que ma candidature soit prise en considération pour un
poste?
- Quels sont les antécédents scolaires requis?
- Quels sont les antécédents professionnels
requis?
- Puis-je poser ma candidature avant d’avoir terminé mes études?
- Quand saurai-je si ma candidature est prise en considération?
- Avec qui puis-je communiquer?
- Quelle est la durée de chaque étape du
processus?
- Quelle est la durée du processus complet de
recrutement?
- Puis-je poser ma candidature à nouveau si je ne réussis pas au processus de
recrutement?
- L’âge est-il un facteur de décision lors du
recrutement?
- Que comprend le processus d’obtention de l’habilitation de sécurité?
- Les démêlés passés d’un des membres de ma famille avec la justice vont-ils influer négativement sur ma candidature?
- Et si j’avais déjà pris des drogues?
- Dois-je être bilingue?
- Qu’arrive-t-il si je ne réussis pas la formation
linguistique?
- Dois-je parler une langue étrangère?
- Ai-je la possibilité de travailler à l’étranger?
- Puis-je choisir la zone de réinstallation?
- Combien de fois aurai-je à déménager au cours de ma carrière?
- Le Service offre-t-il une gamme d’avantages sociaux dans le cas d’une réinstallation?
- Puis-je négocier le salaire à l’embauche?
- Comment puis-je poser ma candidature à un poste d'agent de renseignements au SCRS?
Vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre d’accompagnement par la
poste ou par télécopieur [(613) 231-0934]. Toutefois, nous préférons que vous posiez votre candidature
en ligne par le biais de notre site Web.
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- Quels sont les critères fondamentaux de toute candidature au poste d'agent de renseignements?
Vous devez :
- avoir la citoyenneté canadienne et résider au Canada;
- être titulaire d’un baccalauréat provenant d’une université reconnue;
- détenir un permis de conduire canadien permanent et valide;
- pouvoir obtenir l’habilitation de sécurité de niveau très secret.
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- Dois-je répondre à toutes les questions du formulaire en ligne de demande
d’emploi?
Oui. Lors de recherches électroniques dans nos banques de questionnaires, une seule réponse omise pourrait signifier l’élimination du
candidat.
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- Dois-je résider au Canada afin que ma candidature soit prise en considération pour un
poste?
Oui. Seuls les citoyens canadiens résidant au Canada seront pris en considération. Cette exigence est en partie nécessaire vu les nombreuses entrevues et évaluations que devront subir les candidats pendant le processus de recrutement.
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- Quels sont les antécédents scolaires requis?
Il n'y a pas de champ d'étude prérequis.
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- Quels sont les antécédents professionnels requis?
Le Service est à la recherche de candidats ayant des expériences de travail diverses qui leur ont permis d’accroître leur confiance personnelle, leur entregent et leurs connaissances pratiques (par exemple, le bénévolat, le contact avec différents pays et cultures). Toutefois, chaque candidature sera évaluée séparément selon un certain nombre de critères, notamment la maturité, le sens des responsabilités et
l’initiative.
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- Puis-je poser ma candidature avant d’avoir terminé mes études?
Il est nécessaire d’avoir terminé son programme d’études universitaires avant de poser sa candidature. Si cette dernière est retenue, vous devrez demander au registraire de votre université de faire parvenir votre relevé de notes au Service du personnel du
SCRS.
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- Quand saurai-je si ma candidature est prise en considération?
Il pourrait se passer plusieurs mois avant que vous appreniez que votre candidature a été retenue. Seules les personnes qui répondent aux normes établies par le SCRS sont informées de la décision. Nous ne communiquons pas avec les autres
candidats.
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- Avec qui puis-je communiquer?
Seules les personnes qui ont été retenues pour un poste recevront l’information sur la personne-ressource.
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- Quelle est la durée de chaque étape du processus?
Le temps nécessaire à chaque étape varie généralement de trois semaines à trois mois, selon les besoins.
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- Quelle est la durée du processus complet de recrutement?
Étant donné que le Service suit un processus de recrutement très rigoureux, il faut parfois de six mois à plus d’un an pour le compléter. Il inclut une séance d’information, une entrevue d’évaluation des qualités personnelles, une évaluation de la langue seconde, une évaluation psychologique (entrevue et test), une entrevue avec le Comité national d’évaluation et avec un membre de la direction et un examen final du dossier.
Le processus d’obtention de l’habilitation de sécurité peut prendre de quatre à dix mois. Il comprend une entrevue de sécurité, un test polygraphique et une enquête sur les antécédents personnels.
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- Puis-je poser ma candidature à nouveau si je ne réussis pas au processus de
recrutement?
Avant de pouvoir poser sa candidature de nouveau, il faut attendre au moins un an après avoir reçu la lettre indiquant que sa candidature ne fait plus partie du processus de recrutement.
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- L'âge est-il un facteur de décision lors du recrutement?
L’âge n’est pas un facteur dans le processus de sélection; la maturité et la personnalité générale de la personne sont plus
importants.
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- Que comprend le processus d’obtention de l’habilitation de sécurité?
Le processus d’obtention de l’habilitation de sécurité comprend une entrevue de sécurité, une enquête approfondie et rigoureuse sur les antécédents de la personne, y compris une vérification de la solvabilité et de l’état financier, ainsi qu’un test
polygraphique.
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- Les démêlés passés d’un des membres de ma famille avec la justice vont-ils influer négativement sur ma candidature?
Une telle situation ne pose généralement pas de problèmes pour une candidature. Toutefois, les faits peuvent être inscrits à l’évaluation des qualités personnelles. La famille du candidat n’est pas évaluée puisque ce sont les candidats qui nous intéressent ainsi que la façon dont ils sont influencés par les
autres.
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- Et si j’avais déjà pris des drogues?
Le Service est très strict relativement à l’usage des drogues illicites. Afin d’être pris en considération pour un poste au Service, il ne faut pas avoir consommé de drogue depuis au moins un an.
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- Dois-je être bilingue?
Vous n’avez pas besoin d’être bilingue pour poser votre candidature à titre d’agent de renseignements. Toutefois, si vous n’êtes pas bilingue, le Service évaluera votre capacité d’apprendre la deuxième langue officielle. Une formation sera offerte aux candidats
admissibles.
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- Qu’arrive-t-il si je ne réussis pas la formation
linguistique?
Le Service accorde suffisamment de temps aux candidats pour apprendre la deuxième langue officielle. Cette période a été établie en fonction d’une évaluation de l’acquisition linguistique de la fonction publique. Si un candidat ne satisfait pas aux exigences intermédiaires en matière de langue (BBB), le SCRS peut ne pas retenir ses services.
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- Dois-je parler une langue étrangère?
La connaissance de langues étrangères est un atout, mais ce n’est pas
obligatoire.
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- Ai-je la possibilité de travailler à l’étranger?
Les employés qui ont suivi cinq ans de formation et qui possèdent l'expérience opérationnelle pertinente peuvent être admissibles à des affectations à l’étranger.
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- Puis-je choisir la zone de réinstallation?
La mobilité est une condition d’emploi très importante pour les postes d’agent de renseignements. Le SCRS comprend que la capacité d’un employé de déménager dépend des situations dans lesquelles il se trouve, mais les postes sont pourvus en fonction des exigences opérationnelles et organisationnelles du Service.
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- Combien de fois aurai-je à déménager au cours de ma carrière?
Pour devenir agent de renseignements, il faut réussir le Programme d’avancement professionnel (stage probatoire de cinq ans). Pendant cette période, les candidats travaillent à l’administration centrale (Ottawa) et dans un bureau régional. Ils devront déménager au moins une fois. Les exigences opérationnelles orienteront les méthodes de gestion des ressources humaines adoptées par le Service. La mobilité sera toujours une réalité de la carrière des agents de
renseignements.
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- Le Service offre-t-il une gamme d’avantages sociaux dans le cas d’une réinstallation?
Dans le cas d’une réinstallation, le Service offre une compensation financière et un programme de vente d’habitation garantie. Ces avantages ne s’appliquent pas aux gens qui commencent leur carrière et qui déménagent pour la première fois à Ottawa, mais ils s’appliquent dans tous les autres
cas.
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- Puis-je négocier le salaire à
l’embauche?
Le salaire annuel initial d’un agent de renseignements est de 50 000 $ avec une progression jusqu’à
68 490 $ au cours du stage probatoire, selon les résultats des cours de formation, l’acquisition de l’expérience requise et le rendement. Il n’est pas possible de le négocier. Après avoir réussi le programme de formation, les agents sont admissibles aux concours du SCRS.
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