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Devenir agent de renseignements
Processus de sélection
Si vous présentez une demande pour devenir agent de renseignements, vous prenez une décision qui pourrait
changer votre vie.
Dans le cadre du processus de sélection, il se peut que vous ayez à fournir de nombreux renseignements
personnels. Vous serez ainsi en mesure d’obtenir l’habilitation de sécurité de niveau très secret. Lorsque
vous remplirez le formulaire de demande, soyez honnête; tous les renseignements fournis seront vérifiés.
Au terme de chaque étape du processus, votre candidature sera comparée à celle des autres. Voici les étapes
du processus de sélection des agents de renseignements :
- Évaluation de la demande d’emploi : Vos aptitudes à devenir agent de renseignements seront d’abord
évaluées à partir du formulaire de demande d’emploi.
- Séance d’information : Les candidats dont les aptitudes auront été jugées pertinentes seront
convoqués à une séance d’information sur le mandat et le rôle du SCRS, les fonctions d’un agent de
renseignements, les critères d’embauche et les conditions d’emploi.
- Entrevue d’évaluation des qualités personnelles : Un nombre limité de candidats seront
convoqués à une entrevue où ils pourront parler de leur motivation et de l’intérêt qu’ils portent au
SCRS en général et au travail des agents de renseignements en particulier. L’entrevue permettra au Service
d’évaluer les qualités personnelles des candidats en fonction des exigences d’un agent de renseignements.
- Évaluation psychologique : Un psychologue du SCRS vous fera passer une série de tests
psychométriques reconnus et il évaluera vos aptitudes et votre personnalité lors d’une entrevue.
- Évaluation de la langue seconde : Si vous êtes bilingue, vous subirez une évaluation de votre
connaissance de la seconde langue officielle. Si vous n’êtes pas bilingue, vous subirez une évaluation de
votre capacité à apprendre la seconde langue officielle. Une formation sera offerte aux candidats retenus.
- Entrevue avec le Comité national d’évaluation : Une entrevue approfondie permettra d’examiner
votre motivation, vos connaissances sur le SCRS et vos aptitudes au travail d’agent de renseignements.
- Habilitation de sécurité : À cette étape, il faut mener une enquête approfondie sur les
antécédents qui comprend des rencontres avec les personnes nommées comme références, la vérification de
tous les renseignements personnels, l’examen des casiers judiciaires et, au besoin, la vérification de
renseignements à l’étranger. L’entrevue de sécurité, l’examen polygraphique, la prise des empreintes
digitales et la présentation de votre état financier sont des exigences qui permettent d’évaluer votre
loyauté et votre fiabilité.
- Comité de direction : Une entrevue avec un membre de la direction du SCRS permettra d’évaluer vos
aptitudes en vue d’une carrière comme agent de renseignements.
- Évaluation finale : Une dernière évaluation fondée sur les résultats du processus de recrutement
permettra de déterminer quels candidats correspondent le mieux aux exigences d’un agent de renseignements.
Comme vous vous en doutez, c’est un très long processus (qui prend habituellement de six à douze mois). Il
est nécessaire de passer par toutes ces étapes afin d’embaucher le candidat qui sera le mieux en mesure de
relever les défis uniques qui l’attendent.
Poser sa
candidature : oui ou non?
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