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Occasion d'emploi : Directeur, Politiques et relations internationales

Numéro de concours : CRI-06-331 (2126)
Date limite d'inscription : le 20 décembre 2006
L'Échelle de traitement : 13
Durée : Nomination indéterminée
Endroit : Ottawa, Ontario
Organisation : Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC)

Admissibilité :

Tous les employés des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) et les fonctionnaires fédéraux dont ceux des organismes fédéraux (employeurs distincts) et le grand public.

Salaire et avantages sociaux:

Les IRSC offrent des avantages sociaux intéressants. La rémunération est fondée sur les compétences et l'expérience. L'échelle de salaire pour ce poste est de 95 023 $ à 118 779 $ par année, avec une possibilité de bonus à la performance.

Critères de mérite

Qualifications essentielles 

Étude :

Une maîtrise dans le domaine de la santé ou en gestion publique ou un domaine connexe.

Expérience :

Exigences linguistiques :

Bilingue impératif (CBC/CBC).

Conditions d'emploi :

La préférence sera accordée aux citoyens canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Une vérification de la sécurité sera faite.

Notes importantes :

1) Un poste est actuellement ouvert. Toutefois, une liste de candidats pré-qualifiés pourra être établie pour la dotation de postes semblables.

2) Les candidat(e)s doivent clairement démontrer par écrit qu'ils répondent à toutes les exigences susmentionnées, sans quoi, leur demande risque d'être rejetée à la présélection.

3) Si vous avez passé un test d'évaluation de langue seconde de la fonction publique, veuillez joindre à votre demande un exemplaire de vos plus récents résultats.

4) Faire parvenir votre demande par courriel à : hr-rh@irsc-cihr.gc.ca
Citez le numéro de processus de sélection suivant : CRI-06-331 (2126)

5) Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions à l'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour l'examen/entrevue.

6) Un examen écrit peut être ou sera administré.

7) En tant qu'employeur favorisant les chances égales d'emploi, les IRSC se sont engagés à prendre des mesures pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Si vous éprouvez des problèmes de santé ou avez un handicap qui risque d'influencer votre rendement pendant une étape quelconque du processus de nomination, veuillez identifier toutes mesures nécessaires que nous devrons prendre.

8) Veuillez noter que les IRSC sont un organisme fédéral (employeur distinct) qui n'est pas régi par la Loi sur l'emploi à la fonction publique.

Profil du rôle

Compétences 1-8


Création : 2006-12-05
Mise à jour : 2006-12-06
Révision : 2006-12-05
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