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Profil de la sociétéCDC est une société d'État qui relève du gouvernement du Canada
par l'entremise du ministre de Travaux publics et Services gouvernementaux.
Créée en 1951, nous fournissons ses services à un seul client :
le ministère de la Défense nationale (MDN) Notre vaste expérience
nous assure une « mémoire
Conseil d'administration En tant que société d'État, nous avons un Conseil d'administration dont les membres ont été nommés par le Gouverneur en conseil, après recommandation du Ministre. Les membres du Conseil évoluent dans les secteurs privé et public et apportent à l'organisation leur expérience en génie, en construction, en droit et en politiques gouvernementales. Respect des exigences des Canadiens Les Canadiens demandent beaucoup à leurs institutions publiques. CDC respecte les politiques et les priorités que les Canadiens ont établies par l'entremise de leur député. Voici des exemples de notre contribution à la réalisation des objectifs des politiques fédérales :
Respect des exigences environnementales Le MDN a fait du développement durable une priorité, CDC aussi. Nous sommes engagés à respecter les principes de saine gestion de l'environnement, y compris ceux liés au développement durable et la diligence raisonnable. Notre Cadre de travail en matière de gestion de l'environnement décrit notre orientation stratégique et nos objectifs à long terme en matière de protection de l'environnement. Responsabilité sociale des entreprises
À
titre de société d’État, CDC vise à démontrer
l’importance de l’éthique et de la responsabilisation
tout en assurant le maintien de la confiance de ses
intervenants dans l’ensemble de ses activités commerciales.
De ce fait, CDC s’engage à respecter les principes
suivants :
CDC
reconnaît que son personnel constitue son principal atout et
que ses succès d’entreprise reposent sur les capacités et
le dévouement de ses employés. L’une des forces de CDC
repose sur son équipe de professionnels dévoués. Cette équipe
est constituée d’un mélange d’ingénieurs, de
techniciens et de technologues en génie, de spécialistes de
l’environnement et d’ouvriers spécialisés compétents.
Ceux-ci sont appuyés par d’autres spécialistes en
finances, en ressources humaines, en technologie de
l’information et en administration. CDC souscrit au principe
de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise la
diversité. CDC
joue un rôle important en ce qui a trait à la mise en œuvre
de la politique gouvernementale dans des domaines directement
liés aux exigences du gouvernement en matière de passation
de marchés. Par exemple, dans la conduite de ses activités,
CDC offre un large accès aux possibilités d’affaires et
favorise la concurrence. L’utilisation qu’elle fait de
MERX, le système électronique d’appels d’offres officiel
du secteur public du Canada, en témoigne. Avec son objectif
d’attribution de 99 % des marchés par voie
d’adjudication publique plutôt qu’à des fournisseurs
exclusifs, CDC favorise l’égalité des chances des
entreprises canadiennes. CDC sait que la protection des intérêts
des Canadiens et Canadiennes demeure primordiale et fait donc
preuve de responsabilité financière dans l’adjudication et
la gestion de marchés financés par les fonds publics. Promouvoir
les responsabilités à l’égard de l’environnement et de
la sécurité Le
conseil d’administration et le groupe de gestion de CDC
restent attachés aux principes de bonne gestion de
l’environnement, à la pratique de la diligence raisonnable
et, CDC étant une institution publique, s’engagent à répondre
aux attentes des Canadiens et Canadiennes. Le
cadre de gestion environnementale de CDC expose
l’orientation stratégique et les objectifs à long terme en
ce qui a trait aux aspects environnementaux des activités de
CDC. Ainsi, CDC a intégré les procédures environnementales
aux processus administratifs et opérationnels quotidiens. Assurer
le maintien d’un environnement de travail sécuritaire Les
gestionnaires du conseil d’administration et le Comité de
l’environnement et de la santé et sécurité portent une
attention toute particulière à la gestion de la santé et de
la sécurité au travail. CDC continue d’investir dans les
communications et les activités de formation relatives à la
sécurité. Les
employés sont de plus en plus sensibilisés aux questions de
santé et de sécurité; le coordonnateur national de la sécurité
demeure très déterminé à préserver l’excellent dossier
de la CDC à titre de milieu de travail sécuritaire. Respecter
les langues officielles CDC
appuie les objectifs des politiques fédérales en ce qui a
trait à la Loi sur les langues officielles, et vise la
prestation de services bilingues dans tous ses bureaux, au
besoin. La Société reçoit très peu de plaintes en vertu de
la Loi sur les langues officielles. Le cas échéant,
ces plaintes sont rapidement traitées. La
transparence des activités fait partie intégrante de la
stratégie globale de CDC, qui respecte la lettre et
l’esprit de la Loi sur l’accès à l’information et
à la Loi sur la protection des renseignements personnels.
À
la fin de l’exercice financier, le conseil
d’administration de CDC présente ses rapports annuels. La
présentation de ces rapports vise à remplir les obligations
concernant la régie de la Société et celles prévues à la
partie X de la Loi sur la gestion des finances
publiques. Promouvoir
les valeurs et l’éthique Au
cours de l’exercice 2003–2004, CDC a rédigé une ébauche
de code de conduite professionnelle pour réaffirmer l’éthique,
les valeurs et les normes en matière de conduite des employés
prônées par la Société. CDC est une organisation
responsable des Canadiens et Canadiennes. Puisque ses employés
attribuent et gèrent des marchés comprenant des millions de
dollars, la gestion a intentionnellement établi la barre pour
les normes éthiques à un niveau très élevé. En se
conformant aux normes pertinentes dans le cadre des activités
professionnelles, les employés renforcent la réputation,
l’image et le succès de la Société. Le respect du code,
qui s’applique à tous les employés nommés pour une période
continue au sein de la Société, est une condition
d’embauche. Le nouveau code stipule que les employés
devront signer un document attestant qu’ils ont lu et
compris le code, et qu’ils sont tenus de le relire une fois
par année. Promouvoir
l’équité en matière d’emploi CDC
offre un environnement de travail qui promeut le respect et la
prise en compte des droits et de la dignité de tous les
employés, y compris le traitement juste et équitable à l’égard
de la rémunération. Tous
les postes existant au sein de CDC sont établis au moyen
d’une évaluation de la valeur de chacun de ces postes par
rapport à toutes les tâches exécutées au sein de
l’entreprise. Cette évaluation est axée sur une
combinaison de compétences, d’efforts, de responsabilités
et de conditions selon lesquels les fonctions d’un poste
doivent être acquittées. La valeur du poste demeure
constante, à moins que la nature du travail lui‑même
change. Il n’existe pas de lien entre l’évaluation et les
compétences professionnelles, les qualités personnelles ou
le sexe du titulaire.
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