Code de conduite

Préambule

«La réalité entière de justice biblique est le coeur même de l'action pastorale des aumôniers» (Déclaration des conférences des aumôniers 1989 et 1991). Les aumôniers, comme tous les intervenants en milieu correctionnel, sont appelés à «assumer leurs responsabilités» (Préambule de la Mission du SCC), et la tâche de réaliser cette justice restauratrice les invite à aller encore plus loin dans leur agir pastoral.

L'action pastorale en milieu carcéral fait partie de la mission des communautés de foi, mais en raison de sa nature particulière il arrive souvent que la responsabilité‚ du développement de cet engagement relève des aumôniers eux-mêmes. Pour les aumôniers, comme pour de plus en plus de professionnels, un code de déontologie veut offrir des balises pour choisir une action quand une ligne de conduite à suivre n'est pas claire.

Ce code est tiré

• de l'expérience des aumôniers qui apportent les richesses de leurs traditions religieuses respectives,
• des valeurs retrouvées dans le Protocole d'entente entre le Comité interconfessionnel de l'aumônerie et le Service correctionnel du Canada, et
• les valeurs reflétées dans la Mission du SCC.

Valeurs fondamentales

L'aumônier est

1. un homme ou une femme de Dieu : Dieu qui l'a choisi/e, s'attend à ce que la parole de l'aumônier, «à temps et à contretemps» (2 Tm 4,2), révèle l'amour et la miséricorde de Dieu dans toute histoire humaine;
2. compétent/e : l'aumônier doit acquérir une compétence humaine, spirituelle et pastorale par des études, de la formation permanente et du soutien;
3. humble : parce qu'il/elle sait porter ses faiblesses et se servir de son rôle uniquement pour mettre en valeur la dignité d'autrui;
4. charitable : sans préjugé de race, de culture, de langue, de sexe, d'orientation sexuelle ou de religion; et
5. rempli/e d'espérance : parce qu'il/elle croit que Dieu peut changer les personnes et qu'il est possible de «vaincre le mal par le bien» (Romains 12,21 cité dans la Prière du SCC).

Principes directeurs

L'aumônier reconnaît

1. la nécessité d'un comportement humain et pastoral qui soit le reflet de ces valeurs;
2. la nécessité de fournir des services pastoraux aux personnes membres de diverses traditions religieuses et ce avec le même dévouement qu'il/elle les offrirait aux membres de sa propre tradition religieuse;
3. la nécessité du travail en équipe avec d'autres aumôniers, les membres du personnel et des représentants d'autres communautés de foi, comme un moyen des plus efficaces de son agir pastoral;
4. l'importance du caractère confidentiel de toute information privilégiée communiquée lors de la tenue d'entretien spirituel;
5. la nécessité de respecter les pratiques et les croyances des personnes sous sa responsabilité et de ne pas leur imposer un service qui soit en contradiction avec les croyances de leur propre communauté de foi;
6. la nécessité de développer son sens d'appartenance à sa communauté de foi, autant par une présence active au sein des rassemblements de formation, de retraite ou de planification pastorale, que par ses rapports étroits et confiants avec les responsables de cette communauté;
7. l'importance d'un accompagnement pour l'aider à progresser dans son rôle de pasteur; et
8. la nécessité d'un sain équilibre entre sa vie corporelle, familiale, professionnelle et spirituelle.

novembre 1993