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Aumônerie

Cercles de soutien et de responsabilité -
Guide pour l'élaboration de projets

2003

ANNEXE C : QUESTIONS POUR LA SÉLECTION DE CANDIDATS BÉNÉVOLES

1. Qu'est-ce qui vous amène à vous intéresser à ce travail ? Pourquoi voulez-vous faire ce travail ?
2. Comment avez-vous appris l'existence des CSR ?
3. Avez-vous de l'expérience dans ce genre de travail ?
4. Êtes-vous actuellement en relation avec une personne condamnée ?
5. Y a-t-il actuellement dans votre famille une personne condamnée ?
6. Êtes-vous actuellement sur la liste des visiteurs d'un établissement ?
7. Avez-vous jamais été victime d'un crime avec violence ou d'un traumatisme ?
8. Dans l'affirmative, qu'avez-vous fait ou que faites-vous pour préserver ou retrouver votre équilibre personnel ?
9. Depuis combien de temps habitez-vous dans cette collectivité ?
10. Êtes-vous membre d'autres organisations ?
11. Que faites-vous pour conserver une vie équilibrée ?
12. Quel sens donnez-vous à l'expression « limites personnelles » ? Avez-vous une bonne idée de vos limites personnelles ?
13. Y a-t-il un type de délinquant avec lequel vous refuseriez de travailler ?
14. Les bénévoles devront suivre des séances de formation pendant les prochains mois. Pourrez-vous y assister ?
15. Ce projet exigera plusieurs heures de votre temps par semaine ou davantage - surtout à l'arrivée dans votre CSR d'un nouveau participant essentiel - pendant plusieurs années. Serez-vous capable d'honorer cet engagement ?
16. Le CSR est à la recherche de personnes qui peuvent s'engager pour deux ans ou plus. Êtes-vous prêt à cet engagement ?
17. Aimez-vous travailler en équipe, ou préférez-vous travailler seul ?
18. La confidentialité sera privilégiée, entre autres choses, dans le cadre de ce projet. Si un participant essentiel vous confiait qu'il avait quelque chose d'important à vous dire, à condition que vous promettiez de garder le secret, que feriez-vous ?
19. La sécurité publique sera privilégiée, entre autres choses, dans le cadre de ce projet. Il vous faudra travailler comme membre d'une équipe de 4 à 7 personnes. Comment voyez-vous cela à la lumière de votre rôle comme bénévole ?

Nota : Ce questionnaire de présélection de bénévoles est adapté d'un questionnaire élaboré par le bureau de libération conditionnelle de Victoria pour les besoins du Community Adult Mentoring and Support Service (CAMS) Program. Pour plus de précisions, prendre contact avec le coordonnateur des bénévoles du bureau de libération conditionnelle de Victoria.