Rapport Annuel 2004-2005: Stratégie pancanadienne relative aux ressources humaines en santé

Santé Canada
2005
ISBN: 0-662-69251-9 (publication imprimée)
No de cat. H1-9/19-2005
SC. No. Pub. : 8002

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(925 K)

Le rapport annuel de 2004-2005 décrit les initiatives clés de la Stratégie pancanadienne en matière de ressources humaines en santé et les grands progrès réalisés au cours de l’exercice visé.

Table des matières

• Résumé
• Contributions par rapport aux tâches complémentaires
• Ressources humaines en santé au Canada
• Initiatives de la Stratégie pancanadienne relative aux RHS
  
  
  • Planification pancanadienne des RH du secteur de la santé
  • Formation interprofessionnelle pour une pratique en collaboration centrée sur le patient
  • Recrutement et maintien en poste (RMP)
  • Projets provinciaux, territoriaux et régionaux (PTR)
  • Travail sur les RHS autochtone
    
    
• Mise en oeuvre de la Stratégie pancanadienne relative aux RHS
• Contributions versées dans le cadre de la planification pancanadienne des ressources humaines du secteur de la santé lancées en 2004-2005
  
  
  • Projet de développement des bases de données sur les ressources humaines en santé (PDBD-RHS)
  • Base de données intergouvernementale sur les relations de travail en santé (BDIS)
    
    
• Projets de formation interprofessionnelle pour une pratique en collaboration centrée sur le patient (FIPCCP) lancés ou poursuivis en 2004-2005
  
  
  • Former les futurs médecins dans les soins palliatifs et de fin de vie (FFMSPFV)
  • L’action dans la diversité : les associations nationales des infirmières et infirmiers relèvent les défis que présentent les ressources humaines en santé en ce qui concerne la pandémie mondiale du SIDA
  • Conférence internationale sur la formation interprofessionnelle pour une pratique en collaboration centrée sur le patient
  • Formation interprofessionnelle (FI)-Conférence et améliorations de la base de données
    
    
• Recrutement et maintien en poste : Projets lancés ou poursuivis en 2004-2005
  
  
  • Programme de perfectionnement pour les enseignants des professionnels de la santé formés à l’étranger
  • Amélioration des ressources humaines en santé chez les médecins dans le Canada rural
  • Établir un programme d’apprentissage interactif dans le Web portant sur les aspects culturels, juridiques, éthiques et organisationnels (CJEO) de la pratique médicale au Canada
  • Établir une collaboration nationale pour évaluer les diplômés internationaux en médecine (DIM)
  • Accroître le soutien pour les médecins de famille dans les soins de santé primaires et les stratégies promotionnelles visant à améliorer l’image de la médecine familiale auprès de toutes les Canadiennes et de tous les Canadiens
  • Rehausser le rôle de la médecine familiale dans le programme d’études de premier cycle dans les écoles de médecine et renforcer les liens entre les soins de santé primaires et les soins de santé spécialisés
  • Conférence, compte rendu, fiche de renseignements et vidéo sur la canalisation des innovations en matière de ressources humaines en santé
  • Campagne de promotion pour des fournisseurs de soins de santé sains
  • Vers 2020 : Une proposition en vue de renforcer les ressources humaines du secteur de la santé du Canada
  • Compréhension des coûts et des résultats du roulement du personnel infirmier dans les hôpitaux canadiens
  • Qualité de vie au travail – Collaboration en matière de soins de santé de qualité : Lien entre la qualité de vie au travail, les pratiques en matière de ressources humaines et les résultats dans le système de santé
  • Maintenir en poste et valoriser les infirmières et infirmiers expérimentés
  • Évaluation clinique provinciale des diplômés internationaux en médecine (DIM)
  • Alliance occidentale pour l’évaluation des diplômés internationaux en médecine (DIM)
    
    
• Projets provinciaux, territoriaux et régionaux lancés en 2004-2005
  
  
  • Stratégie en matière de ressources humaines en santé (RHS) – L’Ouest canadien et le nord du Canada
  • Normalisation de la description des compétences des infirmières auxiliaires autorisées de l’Ouest canadien
  • Stratégie en matière de ressources humaines pour le Department of Health de la Nouvelle-Écosse
  • Stratégie en matière de RHS – Projets du Yukon
  • Remplacement du système de fournisseurs de services – Ministère de la Santé et du Mieux-être du Nouveau-Brunswick
    
    
• Projets sur les RHS autochtone lancés en 2004-2005
  
  
  • Ressources humaines en santé
  • Plan directeur pour l’avenir
  • Santé en classe
  • Initiative inuite propre aux RHS
  • Ressources humaines en santé des Premières nations
  • Vision 20/20
  • Promotion des sciences de la santé auprès des jeunes Autochtones
  • Réunion du groupe de travail sur la santé des Autochtones afin de formuler des recommandations en fonction de l’Initiative des écoles de médecine
    
    
• Activités complémentaires
  
  
  • Planification pancanadienne des RH du secteur de la santé
    
    
    • Établissement d’un groupe de travail fédéral, provincial et territorial (FPT) sur la modélisation
    • Atelier de modélisation des RHS, le 23 février 2005 à Victoria, en C.-B.
    • Inventaire pancanadien, évaluation et analyse des lacunes des modèles des RHS et de la capacité de prévision
    • Surveiller l’offre de professionnels diplomés des établissements d’enseignement dans les professions de la santé
    • Gestion et attribution des cas en ergothérapie
    • Cadre pour la planification pancanadienne des RHS en collaboration
      
      
  • Formation interprofessionnelle pour une pratique en collaboration centrée sur le patient
    
    
    • Comité national d’experts
    • Recherche en FIPCCP
    • Dialogue Sessions
    • Séances de dialogue
    • Appel de propositions – Cycles 1 et 2
      
      
  • Recrutement et maintien en poste
    
    
    • Recherche en RMP
    • Diplômés internationaux en médecine
    • Initiative des milieux de travail sains (IMTS)
      
      
  • Travail sur les rhs autochtone
    
    
    • Étude des besoins en matière de ressources humaines en santé du programme de soins communautaires et à domicile des Premières nations et des Inuits (SCDPNI)
    • Enquête initiale sur les carrières en santé pour les jeunes des Premières nations et des Inuits
    • Analyse des programmes d’études professionnelles en santé à l’intention des peuples autochtones
      
      
• Conclusion

On peut également utiliser les diverses catégories de l’outil de recherche dans les rapports annuels de 2004-2005 pour obtenir des renseignements sur les projets financés.