Rapport Annuel 2005-2006 : Stratégie pancanadienne relative aux ressources humaines en santé

Santé Canada
2006
ISBN: 0-662-72478-X (Version PDF)
Cat.: H1-9/19-2006F

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Le rapport annuel de 2005-2006 décrit les initiatives clés de la Stratégie pancanadienne en matière de ressources humaines en santé et les grands progrès réalisés au cours de l’exercice visé.

Table des matières

• Résumé
• Contributions et activités complémentaires
• Initiatives de la stratégie pancanadienne relative aux RHS
  • Planification pancanadienne des RHS
  • Formation interprofessionnelle pour une pratique en collaboration centrée sur le patient (FIPCCP)
  • Recrutement et maintien en poste (RMP)
  • Initiative des milieux de travail sains (IMTS)
  • Projets provinciaux, territoriaux et régionaux
• Mise sur pied de l'initiative relative aux professionnels de la santé formés à l'étranger
  • Initiatives concernant les diplômés internationaux en médecine
  • Travail sur les RHS autochtones
• Mise en oeuvre de la stratégie pancanadienne relative aux RHS
• Contributions versées dans le cadre de la planification pancanadienne des ressources humaines du secteur de la santé lancées ou poursuivies en 2005-2006
  • Projet de développement des bases de données sur les ressources humaines en santé (PDBD-RHS)
  • Base de données intergouvernementale sur les relations de travail en santé (BDIS)
• Projets de formation interprofessionnelle pour une pratique en collaboration centrée sur le patient (FIPCCP) lancés ou poursuivis en 2005-2006
  • Former les futurs médecins dans les soins palliatifs et de fin de vie (FFMSPFV)
  • L'action dans la diversité : les associations nationales des infirmières et infirmiers relèvent les défis que présentent les ressources humaines en santé en ce qui concerne la pandémie mondiale du sida
  • Formation interprofessionnelle (FI) - Conférence et améliorations de la base de données
  • Programme de perfectionnement pour les enseignants des professionnels de la santé formés à l'étrangers
  • Proposition visant la promotion de l'enseignement infirmier dans le cadre de la Stratégie pancanadienne relative aux ressources humaines en santé
  • Questions de législation et de réglementation liées à une pratique en collaboration centrée sur le patient
  • Compréhension des questions de responsabilité liées à la formation interprofessionnelle pour une pratique en collaboration centrée sur le patient
  • Boîte à outils pour faciliter la transition vers un élargissement du cadre des fonctions des infirmières auxiliaires autorisées (IAA) dans le domaine des soins prolongés
  • Changement de paradigme dans la formation interprofessionnelle : Les rôles particuliers que le monde universitaire peut jouer en apportant des changements durables
  • Collaboration interprofessionnelle concernant les soins de santé centrés sur le patient -une stratégie pour la gestion des ressources humaines en santé
  • Le patient au coeur de nos actions : mieux se former pour mieux collaborer
  • Initiative d'enseignement portant sur la collaboration interprofessionnelle de l'Université McGill : Partenariats en matière de pratique centrée sur le patient et la famille
  • Institut pour la formation interprofessionnelle en sciences de la santé
  • Formation interprofessionnelle en soins gériatriques
  • Renforcement des capacités et promotion d'un changement de système
  • Création d'un environnement d'apprentissage professionnel grâce aux communautés de pratique : une solution de rechange au préceptorat traditionnel
  • Expérimentation d'équipes interprofessionnelles axées sur les patients
  • Collaboration dans le domaine de l'éducation et dans la pratique : une stratégie de formation interprofessionnelle pour Terre-Neuve-et-Labrador
  • QUIPPED - Direction de l'éducation interprofessionnelle centrée sur le patient de l'Université Queen's
  • Programme SCRIPT : Structurer la relation de communication pour le travail en équipe interprofessionnel
  • Soins intégrés : Projet de formation interprofessionnelle pour des soins de transition novateurs dispensés en équipe
• Recrutement et maintien en poste : projets lancés ou poursuivis en 2005-2006
  • Amélioration des ressources humaines en santé chez les médecins dans le Canada rural
  • Augmentation du soutien pour les médecins de famille dans les soins de santé primaires et les stratégies professionnelles visant à améliorer l'image de la médecine familiale auprès de toutes les Canadiennes et de tous les Canadiens
  • Rehaussement du rôle de la médecine familiale dans le programme d'études de premier cycle dans les écoles de médecine et renforcement des liens entre les soins de santé primaires et les soins de santé spécialisés
  • Conférence, compte rendu, fiche de renseignements et vidéo sur la canalisation des innovations en matière de ressources humaines en santé
  • Vers 2020 : Une proposition en vue de renforcer les ressources humaines du secteur de la santé du Canada
  • Compréhension des coûts et des résultats du roulement du personnel infirmier dans les hôpitaux canadiens
  • Qualité de vie au travail - Collaboration en matière de soins de santé de qualité : Lien entre la qualité de vie au travail, les pratiques en matière de ressources humaines et les résultats dans le système de santé
  • Maintien en poste et valorisation des infirmières et infirmiers expérimentés
  • Recherche d'action évaluative pour créer des milieux de travail sains
  • Milieux de travail sains liés aux soins infirmiers à domicile et en milieu communautaire et l'incidence sur le recrutement et le maintien en poste
  • Santé organisationnelle : intégration des milieux de travail sains et de qualité
  • Création d'une culture de sécurité
  • Stratégie provinciale de prévention des blessures musculo-squelettiques chez les travailleurs de la santé : projet d'expansion et d'amélioration
  • Projet sur la qualité de vie au travail
  • Projet des milieux de travail sains de la régie régionale de la santé de Winnipeg
  • Programme Kailo de mieux-être en milieu de travail
  • Initiative des pratiques exemplaires pour un milieu de travail sain
  • Initiative sur le mieux-être en milieu de travail de la MRHA
  • Programme interhospitalier de recherche active sur le climat de travail
  • Approche concertée favorisant la santé en milieu de travail
  • Outil d'enquête électronique
• Projets provinciaux, territoriaux et régionaux aux lancés en 2005-2006
  • Stratégie en matière de ressources humaines en santé (RHS) - L'Ouest canadien et le Nord du Canada
  • Stratégie en matière de ressources humaines pour le ministère de la Santé de la Nouvelle-Écosse
  • Stratégie en matière de ressources humaines en santé - Projets du Yukon
  • Remplacement du système de fournisseurs de services - Projets du Nouveau-Brunswick
  • Stratégie relative aux ressources humaines en santé - Projets de la Saskatchewan
  • Stratégie relative aux ressources humaines en santé - Projets du Manitoba
  • Stratégie relative aux ressources humaines en santé - Projets de l'Ontario
  • Stratégie relative aux ressources humaines en santé - Projets de l'Île-du-Prince-Édouard
  • Stratégie relative aux ressources humaines en santé - Projets de Terre-Neuve
• Initiative relative aux professionnels de la santé formés à l'étranger (PSFE) : projets lancés en 2005-2006
  • Alliance occidentale pour l'évaluation des diplômés internationaux en médecine (DIM)
  • Programme de perfectionnement pour les enseignants des professionnels de la santé formés à l'étranger
  • Établissement d'un programme d'apprentissage interactif sur Internet portant sur les aspects culturels, juridiques, éthiques et organisationnels (CJEO) de l'exercice de la médecine au Canada
  • Établissement d'une collaboration nationale pour évaluer les diplômés internationaux en médecine (DIM)
  • Perfectionnement professionnel des enseignants des diplômés internationaux en sciences infirmières (DISI)
  • Renforcer les capacités d'évaluation des DIM - Projets du Nouveau-Brunswick
  • Évaluation des compétences cliniques et formation des diplômés internationaux en médecine - Projets de Terre-Neuve-et-Labrador
  • Programme d'évaluation des compétences cliniques - Projets de la Nouvelle-Écosse
• Professionnels de la santé formés à l'étranger : projets provinciaux, territoriaux et régionaux lancés en 2005-2006
  • Initiative relative aux professionnels de la santé formés à l'étranger - Projets de Terre-Neuve-et- Labrador
  • Initiative relative aux professionnels de la santé formés à l'étranger - Projets de la Nouvelle-Écosse
  • Initiative relative aux professionnels de la santé formés à l'étranger - Projets de l'Ontario
  • Initiative relative aux professionnels de la santé formés à l'étranger - Projets du Manitoba
  • Initiative relative aux professionnels de la santé formés à l'étranger - Projets de la Saskatchewan
  • Initiative relative aux professionnels de la santé formés à l'étranger - Projets de la Colombie-Britannique
  • Professionnels de la santé formés à l'étranger - Élaboration concertée de produits et de services de soutien destinés aux professionnels de la santé formés à l'étranger travaillant dans les provinces de l'Ouest et les territoires du Nord
  • Initiative relative aux professionnels de la santé formés à l'étranger - Nunavut
• Projets sur les rhs autochtones lancés en 2005-2006
  • Initiative RHS propre aux Inuits
  • Ressources humaines en santé
  • Santé en classe
  • Changements aux programmes d'études, d'admissions et de soutien
  • Tribune sur la profession de sage femme chez les Autochtone
  • Cadre des RHS autochtones
  • Plan directeur pour l'avenir
  • Planification des ressources humaines en santé des Premières nations
  • Ressources humaines en santé - École de médecine du Nord de l'Ontario
• Activités complémentaires
  • Planification pancanadienne des RHS
  • Formation interprofessionnelle pour une pratique en collaboration centrée sur le patient (FIPCCP)
  • Recrutement et maintien en poste
  • Initiative des milieux de travail sains (IMTS)
  • Activités touchant les professionnels de la santé formés à l'étranger
  • Travail sur les RHS autochotones
• Conclusion