Dictionnaire des compétences comportementales

Automotivation

Consacrer ses efforts à l'atteinte de résultats de qualité supérieure, conformément aux normes de l'organisme.

Niveau 1

Tâche de répondre aux attentes professionnelles

• Tâche de répondre aux attentes établies et de soutenir le rendement actuel.
• Envisage des moyens pour améliorer le rendement et les résultats afin de répondre aux attentes.

Niveau 2

Respecte constamment les attentes établies

• Répond constamment aux attentes établies grâce à son engagement personnel.
• Définit sa propre norme d'excellence et mesure les résultats des tâches personnelles par rapport à ces normes.

Niveau 3

Dépasse les attentes établies

• Tâche de dépasser les attentes actuelles et d'améliorer les résultats de son rendement personnel.

Niveau 4

Recherche des défis de taille

• Recherche des défis de taille, hors de la portée actuelle de ses fonctions.
• Tâche de travailler à de nouveaux projets ou à de nouvelles affectations apportant une valeur ajoutée, sans nuire aux obligations de rendre compte actuelles.  

Niveau 5

A le souci de l'excellence à un niveau organisationnel

• Constitue un modèle d'excellence et encourage ses collègues au sein de l'organisme à suivre son exemple.

Remarque : La compétence « automotivation » est liée à la compétence « personnalité », qui est pertinente pour les dirigeants de la fonction publique fédérale.