Dictionnaire des compétences comportementales

Connaissance de l'organisme et du contexte

Comprendre les rouages, la structure et la culture de l'organisme, ainsi que les enjeux politiques, sociaux et économiques, pour produire des résultats.

Niveau 1

Comprend la structure formelle

• Comprend les obligations essentielles de rendre compte de l'organisme.
• Reconnaît et applique la structure, les règles, les processus, les méthodes ou les opérations formels pour accomplir le travail.
• Comprend le contexte de la fonction publique.

Niveau 2

Comprend la structure et la culture informelles

• A une bonne compréhension de la structure, de la culture et des règles informelles et non écrites.
• Exploite efficacement les circuits ou les réseaux formels et informels pour réunir l'information, demander de l'aide et atteindre les objectifs professionnels.

Niveau 3

Exerce efficacement ses activités dans un contexte externe

• Applique des solutions satisfaisantes pour les différentes parties en cause d'après sa conception des enjeux, de la conjoncture et de la culture de son organisme et des autres organismes.
• Comprend les enjeux et la culture externes de l'organisme.

Niveau 4

Comprend la vie politique, les enjeux et les incidences externes de l'organisme

• Prévoit les enjeux, les défis et les résultats et fonctionne efficacement pour positionner le mieux possible l'organisme.
• Soutient l'évolution de la culture et les méthodes de fonctionnement, au besoin, pour assurer le succès de l'organisme.
• Veille à faire preuve de diligence raisonnable, en se tenant au courant des plans et des pratiques gestionnels et opérationnels.

Niveau 5

Exerce efficacement ses activités dans un milieu politique, culturel et social varié

• Montre qu'il comprend généralement le contexte social et économique dans lequel l'organisme exerce ses activités.
• Comprend et prévoit les tendances potentielles de la conjoncture politique et l'incidence que ces tendances pourraient produire sur l'organisme.
• Réussit dans différents contextes sociaux, politiques et culturels.

Remarque : La compétence « connaissance de l'organisme et du contexte » est liée à la compétence « connaissance de l'organisme », qui est pertinente pour les dirigeants de la fonction publique fédérale.