Dictionnaire des compétences comportementales

Intendance des ressources

S'assurer qu'on utilise judicieusement les ressources humaines, financières, matérielles ou informationnelles de la fonction publique.

Niveau 1

Utilise efficacement les ressources

• Utilise les ressources consciencieusement et efficacement.
• Recense les pratiques entraînant le gaspillage et les occasions permettant d'optimiser l'utilisation des ressources.

Niveau 2

Assure l'utilisation efficace des ressources

• Surveille et assure l'utilisation efficiente et appropriée des ressources.
• Examine les moyens permettant de faire fructifier les fonds pour accroître l'efficacité des programmes.
• S'assure que l'échange de l'information et des connaissances est intégré dans tous les programmes et dans tous les processus.

Niveau 3

Contrôle l'utilisation des ressources

• Affecte et contrôle les ressources dans son secteur.
• Fait appel à des moyens permettant d'utiliser plus efficacement les ressources.
• Attribue et fait connaître les fonctions et les obligations de rendre compte pour maximiser l'efficacité de l'équipe.

Niveau 4

Met en œuvre des systèmes pour assurer la régie des ressources

• Recense, dans les ressources, les lacunes qui ont une incidence sur l'efficacité de l'organisme.
• Élabore des stratégies pour corriger les lacunes et les problèmes de ressources.
• Assure l'harmonisation des pouvoirs, des responsabilités et des obligations de rendre compte avec les objectifs organisationnels.

Niveau 5

Assure la régie stratégique des ressources

• Affecte les ressources aux secteurs dans lesquels elles contribueront le plus efficacement à la réalisation des objectifs à long terme.
• Établit l'orientation générale pour l'utilisation des ressources afin de réaliser la vision et les valeurs de l'organisme.
• Institut, dans l'ensemble de l'organisme, des mécanismes et des processus pour promouvoir et soutenir la gestion des ressources.

Remarque : La  compétence « Intendance des ressources » est liée à la compétence « gestion des activités », qui est pertinente pour les dirigeants de la fonction publique fédérale.