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Répertoire de descriptions de travail en GI

Accédez dès maintenant, au nouveau répertoire des postes de gestion de l'information (GI).

Le répertoire vise à vous permettre l'accès à des descriptions de travail qui reflètent toute la gamme et toute la portée des travaux de GI dans l'administration fédérale ainsi que l'ensemble des spécialisations dans ce domaine.

On a obtenu de nombreux ministères, dans le cadre de l'exercice de modélisation organisationnelle (EMO) mené en mars 2002 au nom du Comité des champions de la gestion de l'information (CCGI), des descriptions de travail montrant les rôles traditionnels et nouveaux des spécialistes de la gestion de l'information.

En partageant ces descriptions de travail, la collectivité de la GI vise à sensibiliser davantage les intervenants à l'évolution des rôles en matière de GI à travers la fonction publique et à réduire la charge de travail des gestionnaires et des spécialistes en RH qui doivent faire des recherches au sujet des nouvelles descriptions de travail des spécialistes en GI et élaborer ces documents.

Aider à constituer le répertoire

On invite les ministères, gestionnaires et spécialistes en RH à soumettre leurs descriptions de travail aux responsables du répertoire et à suggérer des améliorations qui pourraient lui être apportées.

Pour soumettre une description de travail, il suffit de l'envoyer par courriel à l'adresse suivante : bgc@tpsgc.gc.ca.

Veuillez, si possible, fournir les versions française et anglaise des descriptions.

Comment utiliser ce répertoire?

Les descriptions de travail contenues dans le répertoire ont été élaborées en vue d'être utilisées dans la fonction publique fédérale. Même si de nombreux éléments d'une description de travail peuvent être communs à d'autres postes au sein du gouvernement, les descriptions devront être adaptées pour refléter chaque contexte particulier. La valeur d'un tel répertoire consiste en le fait que, plutôt que de commencer à élaborer une description de travail à partir de rien, les gestionnaires et spécialistes en RH pourront utiliser des composantes de descriptions similaires se trouvant dans le répertoire comme base à laquelle ils ajouteront les éléments distincts des nouvelles descriptions.

Rappel

Même si les postes inclus dans le répertoire ont été classifiés par fonction ainsi que par groupe et niveau, on devra consulter une autorité de classification certifiée si on utilise des informations contenues dans ce dépôt pour classer ou décrire des travaux.

Pour plus d'information à ce sujet, n'hésitez pas à communiquer avec nous.