Outil d'évaluation des compétences en gestion de l'information (GI)
L'outil d'évaluation des compétences en GI est un projet pilote mis en œuvre par le Bureau de gestion du changement. Il vise à aider les practicien(ne)s et les gestionnaires dans leur perfectionnement professionnel. L'outil appuie le Cadre de responsabilisation de gestion du gouvernement fédéral et de la Politique pour l'apprentissage continu dans lafonction publique du Canada, qui stipulent que tous les employés désireux d'avoir un plan d'apprentissage personnel doivent avoir l'occasion d'en préparer un. De plus, l'outil favorise l'adoption d'une approche globale à l'égard de la GI.
L'outil d'évaluation des compétences en GI s'appuie sur les compétences comportementales et techniques en GI de la fonction publique fédérale. Cette approche axée sur les compétences permet d'assurer une uniformité lorsque vient le temps d'aborder des problèmes stratégiques liés à la gestion des ressources humaines à l'échelle du gouvernement. L'outil d'évaluation permet à l'utilisateur de créer un profil personnel en fonction des compétences comportementales et techniques en GI.
- Vision
- Sens du service à la clientèle
- Communication
- Influence
- Travail d'équipe et collaboration
- Résolution créative de problèmes
- Planification et organisation pour l'atteinte de résultats
- Compétences techniques
Une fois votre l'évaluation terminée, vous pouvez utiliser l'information réunie à l'aide de l'outil pour discuter avec votre gestionnaire des possibilités d'apprentissage qui vous permettraient d'améliorer ou de développer ces compétences.
Si votre ministère ou organisme a déjà adopté une approche axée sur les compétences en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines, vous devriez consulter votre site intranet pour obtenir de l'information sur les processus et les profils d'évaluation des compétences propres à votre organisation. Le présent outil d'évaluation doit être considéré uniquement comme un guide et comme l'un des nombreux outils de perfectionnement à votre disposition.
Vous n'êtes pas obligé de dévoiler votre profil de compétences à quiconque. Toutefois, il pourrait être utile de le faire lorsque vous discuterez de votre plan d'apprentissage personel, si vous désirez en avoir un, avec votre superviseur. De telles discussions permettront de clarifier toute différence entre votre évaluation de vos besoins en matière de formation et l'évaluation faite par votre superviseur. Elles vous aideront également à vous concentrer sur les façons les plus appropriées d'approfondir vos connaissances et vos compétences.
Veuillez adresser toute question sur la façon d'utiliser l'Outil en ligne d'apprentissage à Thomas.Walters@tpsgc.gc.ca.
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