Point 1 : Accueil et examen de l'ordre du jour

• On souhaite la bienvenue aux membres à la réunion de décembre.
• L'ordre du jour est accepté tel quel.

Point 2 : Présentation du procès-verbal de la réunion du 15 novembre

• Le procès-verbal de la réunion du 15 novembre est accepté tel que

Point 3 : Le point sur la Communauté de la TI / Rapport d'état sur les bassins de candidats préqualifiés

• Anu Emery fait le point sur les processus relatifs aux bassins de candidats EX-2, EX-3 et CS-5 préqualifiés.
• On a reçu environ 200 candidatures pour le concours EX-3. La Commission de la fonction publique (CFP) effectuera u ne présélection plus tard cette semaine.
• Les résultats du concours EX-2 devraient être disponibles à la mi-janvier.
• Le Bureau de la gestion du changement (BGC) rédige une lettre à l'intention de la présidente de l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada. Cette lettre vise à informer les syndicats du prochain processus de création d'un bassin de candidats CS-05 pré qualifiés .
• Après de longues discussions sur le processus à suivre relativement aux descriptions de travail génériques des EX-2 et des EX-3, on suggère de constituer le comité de sélection pour le bassin de candidats CS-5 préqualifiés avant que l'Énoncé de qualités soit finalisé et que l'avis de concours soit publié.
• Comme un certain nombre de candidats ont été éliminés lors de l'étape de présélection du concours EX-2 parce que leur curriculum vitæ et leur demande étaient mal rédigés (c'est-à-dire que les candidats n'ont pas indiqué clairement qu'ils répondaient aux exigences), on a suggère qu'une séance d'information soit élaborée en vue du concours CS-5 afin d'aider les participants à ne pas commettre la même erreur.
• L'établissement des exigences linguistiques et des exigences en matière d'études sont des questions importantes à régler pour le concours visant à créer un bassin de candidats CS-05 préqualifiés. La communauté de la TI doit discuter de ces questions et formuler des recommandations, avec documents à l'appui dès que possible. Elle doit ensuite présenter ses recommandations.
• Comme la Communauté de la TI consacre beaucoup d'énergie à l'élaboration des descriptions de travail des compétences génériques, le prochain Énoncé de qualités pour les postes CS-5 devrait être fondé sur ces nouvelles normes. Les membres conviennent qu'il s'agit là d'un fait important à prendre en considération. Toutefois, cette décision pourrait prolonger le processus, qui devait être complété au cours de l'exercice actuel.
• Unbassin de candidats pour les affectations et les mutation est également créé par le BGC à l'intention des spécialistes de la TI occupant des postes de niveau EX-2 ou EX-3. Ce bassin offrira aux employés, à l'échelle du gouvernement fédéral, la possibilité d'obtenir des affectations ou des mutations dans différents ministères, en demeurant à leur niveau actuel. Ce bassin constituera un autre moyen, pour les ministères, de combler leurs besoins en matière de dotation. Une annonce au sujet de cette initiative sera faite à la réunion du Conseil des dirigeants principaux de l'information qui aura lieu le 12 janvier.

Les membres s'entendent pour que le comité soit constitué le plus tôt possible. Une fois que ce dernier aura examiné l'Énoncé de qualités, il le retournera au CCTI à des fins d'approbation.

Gord Peters accepte de transmettre les documents sur le sujet à Maureen Rideout afin qu'elle l es distribue aux membres du CCTI.

Point 7 : Autres questions

Discussion

• Aucune autre question n'est soulevée.

Point 8 : Prochaine réunion

• La prochaine réunion aura lieu le 10 janvier 2005, à la salle de conférences Canada, au 6^e étage du 2745, rue Iris. Mise à jour : La réunion de janvier est annulée, la prochaine réunion aura donc lieu le 14   février 2005, de 9 h à 11 h à la salle de conférences Canada, au 6^e étage du 2745, rue Iris.

• Ébauche de l'Énoncé de qualités pour le bassin de candidats CS-5 préqualifiés.