Le tabagisme au travail : tendances, enjeux et stratégies

Restrictions de l'usage du tabac en milieu de travail - Ingrédients de mesures législatives efficaces

D'après un examen des lois régissant la qualité de l'air des immeubles (air intérieur), on peut voir les exigences minimales suivantes pour des mesures législatives efficaces dans ce domaine :

1. interdiction du tabagisme dans tous les lieux de travail, ou
2. interdiction de l'usage du tabac dans tous les lieux de travail, sauf dans une zone désignée pour fumeurs qui est fermée et à ventilation distincte et dont l'air est directement évacué à l'extérieur,
3. si on permet l'usage du tabac dans des zones désignées, interdiction de fumer dans toutes les aires communes et indication que, en cas de conflit au sujet du tabagisme dans un lieu de travail, les droits des travailleurs qui ne fument pas prévaudront,
4. clause protégeant les non-fumeurs qui affirment les droits que leur confère la loi contre les représailles des employeurs,
5. obligation pour les employeurs de se doter d'une politique anti-tabagisme écrite conforme aux prescriptions de la loi, de la communiquer aux travailleurs et de placarder des avis « Défense de fumer »,
6. imposition de pénalités sévères en cas de dérogation aux dispositions, et
7. non-substitution d'une loi provinciale à des règlements municipaux plus exigeants.

Dans les milieux des politiques aux É.-U., on juge également important de prévoir dans de telles lois des dispositions interdisant aux employeurs d'user de discrimination contre les fumeurs dans les décisions d'embauchage, de cheminement de carrière ou de renvoi (Americans for Non-Smokers' Rights and Prospect Associates, 1994:9).

À mesure que les règlements municipaux gagnent en rigueur et s'étendent au secteur de l'accueil et du tourisme, il est primordial de prévoir dans toute nouvelle initiative législative une consultation de la population (comme on l'a fait à Vancouver), ce qui aidera à mobiliser les appuis dans la collectivité. Il importe tout autant d'organiser une campagne globale d'information et d'éducation, comme quand il s'est agi en 1993 de renforcer la réglementation municipale à Toronto. De telles campagnes doivent être souples et adapter leur message aux divers groupes socio-démographiques. Si on entend avoir du succès avec des restrictions anti-tabagisme dans le secteur des petites entreprises, et plus particulièrement dans les restaurants et les bars, il faudra des consultations et des campagnes d'information qui apaiseront les craintes de perte d'achalandage. Il est donc important d'admettre que le soutien des restrictions de l'usage du tabac peut être refusé à cause de la culture de ces milieux de travail, de la crainte de représailles ou d'un désir d'éviter les conflits avec leurs collègues qui fument.