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Commandité par Ressources humaines et Développement des compétences Canada et administré en partenariat avec le YMCA, le Programme de stages pour les jeunes dans le secteur public fédéral permet à des jeunes de faire un stage au sein d'un organisme fédéral. Le principal objectif du programme est de permettre aux jeunes Canadiens de 15 à 30 ans qui sont en chômage ou sous-employés, d'acquérir l'expérience et les compétences relatives à l'emploi dont ils auront besoin pour entrer sur le marché du travail et y participer pleinement.

Créé dans la foulée de la Stratégie Emploi Jeunesse, le Programme de stages pour les jeunes dans le secteur public fédéral a permis la création de plus 8 000 stages pour les jeunes depuis sa mise sur pied en 1997. Le Programme a été renouvelé de façon permanente et continuera donc au-delà des trois ans originalement prévus.

Un stage ne correspond pas à un poste en particulier et le stagiaire ne remplace pas un employé fédéral. Un stage est en fait une affectation souple et pratique, destinée à offrir à un jeune des occasions réelles d'acquérir des compétences relatives à l'emploi et de se préparer à occuper d'autres emplois ou à travailler à son compte à la fin de son stage. La notion de stage suppose des expériences d'apprentissage structurées et encadrées par un mentor.

Le mentorat est un élément clé du programme. Toute proposition de stage doit désigner un mentor qui aidera le jeune stagiaire à acquérir des connaissances et des compétences et à visualiser des objectifs de carrière et les moyens d'y arriver.

Ressources humaines et Développement des compétences Canada s'assure que le Programme bénéficie aux groupes de jeunes qui en ont le plus besoin et dont le taux de chômage est élevé : il réserve 50 p. cent des stages aux jeunes qui n'ont pas terminé leurs études secondaires ou font face à de nombreux obstacles à l'emploi, 30 p. cent aux diplômés du secondaire et 20 p. cent aux jeunes ayant complété des études post-secondaires.

Un programme important

Le taux de chômage chez les jeunes au Canada est presque deux fois celui des autres groupes d'âge. Ce n'est pas la motivation qui manque, ni l'ambition ou l'énergie : la véritable explication se trouve dans le manque d'expérience et de compétences relatives à l'emploi.

Les jeunes sans expérience et sans compétences appropriées ont peu de chances de se trouver un emploi stable, surtout s'ils ont quitté l'école sans obtenir de diplôme. Contribuez à briser ce cercle vicieux du « pas d'expérience sans travail, pas de travail sans expérience ! »