Pour rallier votre employeur

1. Développez vos idées
Avant de proposer quoi que ce soit à l'employeur, assurez-vous de bien connaître ce que vous désirez accomplir. Considérez plus d'un scénario et soyez prêts à partir avec un programme plus modeste qui prendra plus tard de l'envergure. Les sections suivantes vous aideront à formuler vos idées :histoires à succès; avantages d'emprunter l'escalier; conseils pour augmenter l'utilisation de l'escalier; considérations quant à la conception; interactive tools; outils interactifs, et planification d'événements.

2. Renseignez-vous
Une fois vos idées développées, effectuez une recherche préliminaire afin de déterminer les obstacles à surmonter et les éléments nécessaires à la réussite de votre programme. Prenez d'abord connaissance des programmes ou événements existants dans votre organisme, et jugez si un programme « Escaliers vers la santé » pourrait être jumelé. N'hésitez pas à poser des questions aux coordonnateurs de ces programmes quant aux problèmes encourus par le passé et sur la meilleure approche pour convaincre l'employeur d'adopter un programme. Référez-vous au feuillet d'information sur les obstacles pour une liste complète qui vous permettra d'élaborer des solutions préliminaires aux obstacles vous concernant. Le feuillet d'information concernant l'évaluation des coûts et le modèle de budget vous aideront à développer votre budget.

3. Rencontrez votre employeur
Lorsque vous aurez développé vos idées et que vous aurez des informations solides, vous serez prêts à rencontrer votre employeur pour discuter de votre programme. Que vous adoptiez une approche formelle ou non, l'important est de bien vous préparer afin de pouvoir décrire clairement ce qui est proposé et de répondre aux questions de l'employeur. Contactez votre employeur directement ou son assistant ou assistante, demandez une rencontre de 30 minutes et assurez-vous qu'elle soit inscrite à vos deux agendas. Deux ou trois jours avant la rencontre, envoyez un ordre du jour pour la réunion, ainsi que toute documentation que vous jugerez pertinente. Selon l'équipement à votre disposition, une présentation en format PowerPoint pourra s'avérer une stratégie efficace, que vous la présentiez à l'écran ou oralement, tout en distribuant des copies imprimées. Un modèle de présentation est disponible sur ce site, et permet à l'utilisateur de citer les avantages pour les employés et les employeurs et d'ajouter ses propres idées, sa structure de gestion et son budget.

4. Obtenez un engagement ferme
À la fin de votre première rencontre, que votre employeur accepte d'emblée d'adopter le programme, promette de vous rencontrer de nouveau ou s'engage à poursuive les discussions, assurez-vous d'obtenir un engagement ferme à cet effet. Avant de quitter, établissez un échéancier pour répondre aux questions soulevées par l'employeur et, au besoin, déterminez la date de la prochaine rencontre.

5. Allez de l'avant
Une fois les étapes précédentes accomplies, vous êtes enfin prêts à établir votre programme. Si vous ne vous y connaissez pas très bien dans ce domaine, référez-vous à la section intitulée Pour commencer - Procédure de démarrage rapide, où vous trouverez des conseils sur le développement, la mise en oeuvre et l'évaluation de votre programme.

6. Visez haut
Une initiative comme Escaliers vers la santé est idéale pour incorporer la vie active au milieu de travail, et fait partie d'une des nombreuses façons de procéder pour encourager les employés à être actifs physiquement. Pour en savoir davantage sur les avantages de l'activité physique en milieu de travail, et sur des programmes connexes, veuillez visiter les sites suivants : La vie active au travail : une bonne affaire (http://www.phac-aspc.gc.ca/pau-uap/condition-physique/au_travail/index.html), le Guide d'activité physique canadien de Santé Canada (http://www.phac-aspc.gc.ca/pau-uap/guideap/index.html), et le défi transport. (http://www.commuterchallenge.ca/).