Objectifs de rendement
Le présent guide vous aidera à mettre au point un programme de prévention de la violence en milieu de travail. Les conseils qu'il renferme vous serviront de guide sur les points suivants :
- Identifier les facteurs de risque.
- Formuler une politique de prévention.
- Effectuer une évaluation des risques.
- Élaborer un programme de prévention détaillé.
- Établir des procédures de rapport et d'enquête sur les actes de violence.
- Établir un plan de gestion des incidents graves.
- Prévoir des services d'aide aux victimes.
- Effectuer un suivi des incidents et en tirer des leçons.
- Élaborer un programme de formation.
- Connaître la réglementation pertinente.
Portée
Le présent guide vise à faciliter l'élaboration et la mise en oeuvre d'un programme de prévention de la violence adapté au milieu de travail. Il constitue une documentation pratique à distribuer aux employés qui assistent à des séances de formation.
Ce guide ne traite pas des besoins spécifiques des agents de police ou de sécurité, des gardiens de prison ou des autres travailleurs dont la profession consiste à gérer des situations ou des gens de poser un acte de violence.
Clientèle visée
Le présent guide s'adresse à toute personne qui travaille dans un entrepôt, une aire de stockage, un magasin de produits en vrac ou une entreprise de transport. C'est un compagnon utile pour les travailleurs, superviseurs, gestionnaires, infirmiers du travail et membres du comité d'hygiène et de sécurité.
Formats
- Imprimer (relié spirale 4"×6-5/8 )
- PDF téléchargeable
Prix
10 $ chacun plus les frais de port et de manutention. Pour commander téléchargez notre Liste de prix/Bon de commande des publications (96 KB),
visitez shop@ccohs ou entrez en contact avec les Services à la clientèle.
Des rabais sont accordés aux commandes par lots. Veuillez contacter les Services à la clientèle.
Tous les produits expédiés à l'extérieur du Canada sont payables en dollars US uniquement.
Chaque publication produite par le CCHST est révisée en plusieurs étapes. Au cours du processus de révision, on demande à des représentants du gouvernement, des employeurs et des syndicats de faire des commentaires sur les ébauches de documents du CCHST pour en vérifier l'exactitude technique et la lisibilité.
Bien qu'il s'efforce par tous les moyens de veiller à ce que l'information qu'il distribue soit exacte et exhaustive, le CCHST ne se porte pas garant que ladite information est exacte et exhaustive et il ne sera tenu responsable d'aucun dommage ni d'aucune perte découlant de l'utilisation d'une information inexacte ou incomplète.
|