Programme des travailleurs étrangers: Rôle de DRHC
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| Cette page adresse les questions suivantes:
Quel est le rôle de DRHC dans le cadre du Programme concernant les aides familiaux résidants Comment DRHC procède-t-il pour évaluer les demandes des employeurs Comment les efforts de recrutement de candidats déjà au pays peuvent-ils être établis Quelles sont les qualités requises pour les aides familiaux canadiens |
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Quel est le rôle de DRHC dans le cadre du Programme concernant les aides familiaux résidants
Développement des ressources humaines Canada (DRHC) a la responsabilité de s'assurer qu'il n'y a pas de Canadiens ou d'autres travailleurs temporaires déjà au Canada qui sont disposés, qualifiés et disponibles pour occuper un emploi offert à un travailleur étranger.
Un employeur qui veut recruter un aide familial ésidant étranger doit d'abord adresser une demande d'aide familial résidant étranger à Développement des ressources humaines Canada (DRHC).
Si la demande de l'employeur est approuvée, DRHC avise Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) de cette autorisation et l'aide familial peut alors faire une demande de permis de travail.
Comment DRHC procède-t-il pour évaluer les demandes des employeurs
La demande d'un employeur est évaluée aux termes des critères suivants:
- Les efforts de recrutement de candidats déjà au pays.
- La situation du marché du travail au moment de la demande.
- Les responsabilités professionnelles de l'aide familial.
- Le caractère concurrentiel du salaire et des conditions de travail.
Comment les efforts de recrutement de candidats déjà au pays peuvent-ils être établis
DRHC n'autorisera une demande que s'il a été établi clairement que l'employeur a fait des efforts raisonnables pour recruter un Canadien ou un aide familial étranger déjà au Canada aux termes du programme.
Des exemples d'efforts de recrutement de candidats déjà au pays comprennent les situations suivantes sans se limiter à celles-ci :
- Déposer une offre d'emploi auprès de DRHC.
- Faire des annonces dans les journaux locaux.
- Afficher des annonces dans les :
- Collèges communautaires ou universités.
- Magasins d'alimentation, bibliothèques ou centres communautaires.
- Établir des réseaux avec des collègues, des amis, la famille ou d'autres aides familiaux.
Quelles sont les qualités requises pour les aides familiaux canadiens
Voici des lignes directrices raisonnables et appropriées à suivre lorsque des employeurs essaient de recruter un aide familial canadien. Ces qualités requises doivent être énumérées dans les offres d'emploi ou autres genres d'annonces de l'employeur:
- Accomplissement réussi d'un diplôme canadien d'école secondaire
- Formation ou expérience d'une durée minimum de six (6) à douze (12) mois et directement liée aux fonctions de l'offre d'emploi
- Capacité de lire, d'écrire et de parler l'anglais ou le français
- Capacité de travailler en autonomie et sans supervision.
Peut-il y avoir d'autres exigences professionnelles
Le tableau suivant expose les règles relatives à d'autres exigences professionnelles souvent formulées par les employeurs.
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Exigences |
Règles |
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Langues étrangères |
Le seul cas où une autre langue que l'anglais ou le français peut être considérée comme une exigence professionnelle acceptable est lorsque les services d'aide familial sont exigés pour une personne âgée qui ne parle aucune des langues officielles du Canada et qui serait incapable de communiquer avec l'aide familial. Dans l'éventualité où un aide familial répond à l'exigence d'une troisième langue, celui-ci serait quand même tenu de communiquer efficacement en anglais ou en français. |
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Instruction culturelle |
Elle ne constitue pas une exigence professionnelle acceptable aux fins du programme. |
