Les avantages d’une carrière au sein du ministère de la Défense nationale

Que vous soyez un diplômé récent à l’aube de votre carrière ou un spécialiste d’expérience à la recherche d’un changement, il existe maintes bonnes raisons de considérer le ministère de la Défense nationale (MDN) en tant qu’employeur éventuel.

Un système de rémunération global attrayant

Le MDN fait partie de la fonction publique du Canada. À ce titre, il offre une rémunération globale intéressante qui comprend un salaire juste, d’excellents régimes de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite, des modalités de travail flexibles, un environnement de travail sain et sécuritaire, des vacances ainsi que bon nombre d’autres congés.

Un salaire juste

La fonction publique du Canada offre un salaire juste et, pour certains groupes professionnels, très concurrentiel. Pour de plus amples renseignements sur les salaires, veuillez visiter le site Web du Secrétariat du Conseil du Trésor sur les taux de rémunération à l’adresse suivante : http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/ratesofpay/ra97_f.asp.

Des avantages substantiels

Les employés nommés pour une période indéterminée (et certains employés nommés pour une période déterminée) sont en règle générale admissibles :

• aux régimes de soins de santé et de soins dentaires, offrant des indemnités pour vous et les membres de votre famille en ce qui a trait aux médicaments d’ordonnance, aux soins de la vue, aux praticiens paramédicaux ainsi qu’aux frais d’hospitalisation;
• à l’assurance-invalidité garantissant un revenu aux employés qui ne sont pas en mesure de travailler pour une longue durée d’absence en raison d’une invalidité causée par la maladie ou par un accident;
• à un régime de retraite concurrentiel conçu de manière à satisfaire aux besoins des employés de la fonction publique du Canada dans diverses situations après leur retraite. Les avantages à votre disposition varient suivant votre âge, vos années de service rendu et en divers cas, la cause de votre cessation d’emploi;
• à une prestation de décès conçue de façon à protéger votre famille à l’égard des années au cours desquelles vous avez cotisé à votre régime de retraite équivalant au double de votre salaire annuel en cas de décès.

Des modalités de travail flexibles en vue d’aider à conserver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

Nous savons qu’il est important que vous soyez en mesure de conserver un équilibre entre le travail et la vie de famille. C’est pourquoi, selon le genre de travail que vous effectuez, le MDN offre un régime d’horaires variables, la semaine de travail comprimée et d’autres possibilités de réaménagement des horaires du travail, comme le télétravail. Selon un sondage mené en 2002 par l’administration fédérale, 73 % des employés du MDN interrogés ont répondu qu’ils maintenaient un équilibre entre les besoins de leurs vies professionnelle, familiale et personnelle au sein de leurs emplois actuels.

Les congés annuels et les jours fériés payés

Bien que l’admissibilité aux prestations est déterminée en fonction des diverses conventions collectives, en général les employés ont :

• 15 jours de congés annuels payés après la première année;
• 20 jours après 8 ans;
• 25 jours après 18 ans;
• 30 jours après 29 ans.

De plus, il y a 11 jours de congés fériés payés annuellement.

Un bon nombre de congés pour d’autres motifs

Bon nombre de congés pour d’autres motifs sont offerts aux fonctionnaires occupant un emploi au sein du MDN. Les principaux sont :

• 15 jours de congé de maladie payé par année;
• jusqu’à 5 jours de congé payé pour obligations familiales annuellement;
• des congés payés pour différentes situations comme un mariage ou un deuil;
• des congés d’études;
• des congés autofinancés;
• des congés parentaux;
• des congés pour s’occuper d’enfants d’âge préscolaire;
• des congés pour des obligations personnelles;
• des congés pour soins de longue durée pour s’occuper d’un parent.

La sécurité d’emploi et de déplacement

Le MDN offre dans toute la mesure du possible la sécurité d’emploi à ses employés. Si un poste ne s’avère plus nécessaire, notre politique est de réduire les répercussions de l’employé touché en lui garantissant une offre d’emploi raisonnable, de manière à faciliter la réaffectation possible ou prévue dans un avenir prévisible. Si nous ne pouvons trouver un poste au sein du MDN, nous élargissons notre recherche sur l’ensemble de la fonction publique du Canada. Lorsque le réaménagement de l’effectif n’est point possible, diverses options sont offertes aux employés, y compris une compensation financière.

De plus, advenant que votre conjoint serait muté, nous tenterons de vous trouver un emploi dans la même localité.

Étant donné sa taille et sa diversité, le MDN est en mesure d’offrir une vaste gamme de possibilités d’emploi dans toutes les régions du Canada. Vous désirez élargir vos horizons? Vous avez également l’option de vous déplacer parmi plus de 75 organisations du gouvernement fédéral, qui emploient plus de 150 000 personnes. Avec le MDN, vous bénéficierez d’une mobilité professionnelle que peu d’employeurs peuvent offrir.

Des occasions en matière d’apprentissage continu

Le MDN s’est engagé à maintenir des effectifs instruits, bien renseignés et à offrir de multiples occasions d’apprentissage. Ces possibilités d’apprentissage vous permettront d’accroître votre satisfaction au travail, votre employabilité et à vous bâtir une carrière réussie. Nous vous encourageons à acquérir une formation en vue de vous aider à demeurer à la fine pointe du progrès et même à l’avant garde au sein de votre domaine.

Parmi les occasions d’apprentissage, on retrouve des cours portant sur les plus récents progrès techniques, les habilités en communication et en relations humaines, la sensibilisation aux diverses cultures, la gestion et le leadership. Nous offrons aussi de la formation dans les deux langues officielles au Canada. Vous pouvez aussi participer à des conférences et à des ateliers afin de poursuivre votre perfectionnement. Il y a aussi d’autres possibilités d’apprentissage, dont la sélection de programmes de perfectionnement professionnel et un programme ministériel de bourses d’études qui a pour but de vous donner une aide financière à l’égard de l’obtention d’un diplôme de premier cycle.

Il se pourrait que l’on vous demande de vous charger de projets spéciaux, d’accepter des affectations temporaires ou un emploi autre que le vôtre pour une période de temps. En acceptant de relever de tels défis, vous aurez l’occasion d’apprendre en cours d’emploi, de perfectionner de nouvelles compétences et d’acquérir une expérience qui vous aidera à accéder à un poste voulu ou une promotion.

L’engagement à l’égard de l’équité en matière d’emploi

En tant que membre de la fonction publique du Canada, le MDN s’est engagé à être représentatif de la population qu’il dessert. Nous recrutons activement parmi les membres des groupes désignés de l’équité en matière d’emploi (les minorités visibles, les personnes handicapées, les autochtones et les femmes). Nous faisons tout notre possible pour éliminer les barrières, à la fois lors des processus de demande d’emploi et de sélection ou après la nomination. À titre d’exemple, les tests sont aussi offerts sous médias substituts, la durée d’examen peut être rajustée selon les besoins particuliers, des aides technologiques spécifiques ou des modalités de travail particulières peuvent être offertes, et votre poste de travail peut être modifié pour répondre à vos besoins précis.