Apprentissage et développement professionnel
au sein du ministère de la Défense nationale

Le ministère de la Défense nationale (MDN) s’engage à appuyer une main-d’œuvre instruite et bien renseignée, et offre toute une gamme d’occasions d’apprentissage afin de rehausser la satisfaction que vous retirez de votre emploi, d’améliorer la planification de votre carrière et d’assurer votre employabilité. Des occasions de croissance vous sont offertes à chaque jalon de votre carrière.

Des activités d’apprentissage sont offertes dans les deux langues officielles dans les régions bilingues. Restez à l’affût des dernières tendances dans votre domaine ou apprenez-en davantage sur la technologie, les communications, l’entregent, la sensibilisation aux réalités culturelles, la gestion et le leadership. Afin de développer des aptitudes et d’en retirer de l’expérience, vous pouvez également participer à des projets spéciaux et à des affectations à court terme.

Votre gestionnaire du MDN vous aidera à trouver ce qui vous convient et vous renseignera sur les possibilités de financement.

Programme d’orientation

Notre programme d’orientation pour nouveaux employés civils vous aidera à partir du bon pied. Il est conçu de façon à vous permettre de vous familiariser avec le ministère. Au bout de quelques semaines, vous assisterez à une séance d’orientation formelle dans laquelle vous prendrez connaissance de la culture, de la stratégie ministérielle et des opérations liées à la défense. En plus, votre gestionnaire ou surveillant vous parlera de votre plan d’apprentissage personnel et vous expliquera le processus d’évaluation du rendement. Dans le cadre du programme d’orientation, vous assisterez également à des réunions régulières avec votre surveillant ou gestionnaire afin de discuter de votre progrès.

Réseau d’apprentissage de la défense

Le Réseau d’apprentissage de la défense représente une façon novatrice d’aborder l’apprentissage continu, tant pour les militaires que les civils du MDN. Son but est de révolutionner les méthodes d’enseignement et de formation que le MDN appliquera pour dispenser l’enseignement et la formation nécessaires aux militaires et à ses employés civils. Le Réseau d’apprentissage de la défense est un système de prestation dynamique pour une formation « n’importe où, n’importe quand et juste-à-temps » qui a recours au pouvoir d’Internet. Grâce au Réseau d’apprentissage de la défense, vous pourrez suivre des cours en ligne à partir de chez vous, de votre bureau ou de tout autre endroit qui vous convient, comme les centres d’apprentissage et de carrière. Il vous est aussi possible d’emprunter un ordinateur portable au besoin.

Le Réseau d’apprentissage de la défense englobe les centres d’apprentissage et de carrière qui disposent d’effectifs professionnels à temps complet. Ces derniers sont en mesure d’offrir des conseils sur les carrières pour les civils et des services de formation et d’apprentissage, tant pour les civils que les militaires. Le personnel des centres d’apprentissage et de carrière peut vous aider à développer des méthodes de recherche d’emploi efficaces, à élaborer des plans d’apprentissage, à rédiger votre curriculum vitae et à vous préparer à une entrevue. Vous aurez également accès à des ressources provenant de bibliothèques comme des livres, des cassettes audio, des vidéocassettes, des cédéroms. Vous pourrez participer à des groupes de discussion. Les centres offrent également une multitude de cours que vous pouvez suivre dans le but d’améliorer votre rendement et vos compétences.

Programme de bourses d’études

Améliorez vos qualifications en retournant à l’école grâce au soutien du MDN. Si vous êtes un employé civil, il se peut que vous soyez admissible à une aide financière pendant une période pouvant atteindre une année afin d’obtenir un diplôme, un certificat ou une accréditation par le biais d’études à temps complet, dans un établissement d’enseignement canadien reconnu. Ce programme permet à nos employés de compléter des études en étant payé une allocation égale à 100% de leur salaire tout en étant remboursé pour les frais de scolarité ainsi que les livres pré-approuvés!

Programme de stagiaires en gestion (PSG)

Vous vous percevez comme futur chef au sein de la fonction publique?

Le PSG est un programme qui s’échelonne sur une période de quatre ans. Son but est de former des candidats compétents de niveau d’entrée pour des postes clés de la fonction publique fédérale. Le programme permet aux candidats d’avoir une expérience pratique par le biais d’affectations auprès d’agences et de ministères fédéraux, dans diverses régions du pays. Le MDN offre aux candidats du PSG des affectations intéressantes aux défis nombreux dans une vaste gamme de secteurs : politiques internationales, affaires publiques, ressources humaines, gestion des finances et protection de l’environnement. De plus, une composante éducationnelle vient compléter et rehausser l’expérience sur le tas. Les cours sont axés sur les connaissances et les compétences de base exigées par les gestionnaires de la fonction publique. Une fois le programme terminé, vous devenez pré-qualifié pour un poste de gestion intermédiaire.

Tout employé civil détenant un diplôme universitaire peut se porter candidat. Les stagiaires du PSG sont recrutés au moyen d’un processus de concours annuels, administré par la Commission de la fonction publique. Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements au lien suivant : http://www.jobs.gc.ca/mtp-psg/application_f.htm.

Programme « Cours et affectations de perfectionnement » (CAP)

Le MDN participe également au programme « Cours et affectations de perfectionnement » du gouvernement fédéral. Le but de ce programme, d'une durée de deux ou quatre ans, est de déterminer quelles personnes ont fait preuve d’aptitudes de gestion et d’accélérer leur développement.

Chaque participant reçoit un plan d’apprentissage personnalisé. Le programme commence par une composante éducationnelle de six semaines offertes par l’entremise du Centre canadien de gestion. Le participant passe alors à des affectations pouvant lui offrir une expérience dans les domaines suivants : opérations régionales, élaboration de politiques, travail au sein d’organismes centraux, etc. Ces affectations vous aideront à acquérir les compétences dont vous aurez besoin pour vous qualifier dans un poste de direction.

Les candidats au CAP sont recrutés par l’entremise d’un processus de concours annuels. Au besoin, il est possible qu’un soutien financier soit apporté en cas de relocalisation. Pour obtenir de plus amples renseignements sur le CAP, veuillez consulter le site Internet suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/cap/00/00_f.htm.

On retrouve en outre d’autres programmes de perfectionnement par affectation, comme la formation en enrichissement des tâches, qui peuvent être offerts.

Apprenez-le et vivez-le au MDN!