Attachés des Forces canadiennes
Affectations

Les attachés militaires canadiens constituent un élément essentiel dans l'effort de compréhension et d'harmonie que poursuit le Canada à travers le monde. En plus d'être les représentants officiels des Forces canadiennes à l'étranger, les attachés conseillent leurs ambassadeurs en matière de défense et font rapport au QG de la Défense nationale sur toute question d'intérêt militaire qui pourrait avoir une incidence sur les relations qu'entretient le Canada avec le pays auquel ils sont accrédités.

Du point de vue organisationnel, les attachés militaires canadiens relèvent du Sous-chef de l'état-major de la Défense nationale (SCEMD). LE SCEMD a la responsabilité administrative des attachés militaires de la sélection, l'entraînement et à leur soutient logistique et personnel pendant leur affectation à l'étranger.

LE PROCESSUS DE SELECTION

Tous les candidats des divers bureaux d'attachés des Forces canadiennes sont soumis à un rigoureux processus de sélection. Les postes à combler sont d'abord portés à l'attention des gérants de carrières plus de 24 mois avant la date d'affectation. Les officiers désignés par les gérants de carrières, ainsi que le personnel de soutien, sont ensuite interviewés par de hauts responsables des politiques et programmes afin de déterminer si ils/elles ont les aptitudes et qualités requises pour le programme des attachés des Forces canadiennes.

Ces entrevues ont pour but de vérifier les motivations et les compétences des candidats, et de s'assurer que le couple - si le candidat (ou la candidate) est marié - est disposé à assumer les exigences familiales et le train de vie qui découlent de la fonction d'attaché militaire.

Les candidats retenus sont des officiers de valeur possédant une vaste expérience militaire, une connaissance étendue des affaires nationales et internationales, une facilité d'adaptation et une grande sociabilité. Parmi les autres atouts, soulignons une certaine disposition pour l'apprentissage de langues étrangères, une personnalité équilibrée, un comportement exemplaire, une grande disponibilité et une capacité de travail élevée.

La fonction d'attaché militaire a également ses répercussions sur les conjoints/conjointes qui doivent eux aussi s'adapter à une vie sociale active et se plier aux exigences diplomatiques propres à leur statut. Les contraintes de la vie à l'étranger et leurs répercussions sur la vie de couple exigeront toujours une forte motivation et un moral à toute épreuve. Le personnel de soutien, habituellement du grade de sergent, est également sélectionné sur la base des compétences professionnelles et de la facilité à s'adapter.

LA FORMATION

Il est également donné la possibilité aux conjoints des attachés militaires et au personnel de soutien de suivre les même cours de langue que les militaires et d'assister à diverses sessions de breffage. La durée normale du programme de formation est d'un à deux ans. Le programme consiste principalement à faire l'apprentissage de la langue du pays d'affectation. Les étudiants apprennent aussi à connaître la culture, l'histoire et la situation politique du pays hôte.

Pour accroître l'efficacité des attachés militaires en tant que personnes-ressources, la formation comprend des visites et des exposés sur l'industrie de défense du Canada, des exposés exhaustifs sur la structure, le matériel, et les opérations militaires, ainsi que sur les relations inter-gouvernementales, et des exposés sur les règlements administratifs s'appliquant exclusivement aux personnes affectées à l'étranger.

UN TRAVAIL DIVERSIFIÉ

La plupart des bureaux des attachés des Forces canadiennes sont dotés d'un officier du grade de colonel ou d'un capitaine de la Marine, et d'un sergent. Certains bureaux, comme à Russie, France, , sont plus grands en raison du volume de travail. En plus du pays dans lequel ils sont affectés, la plupart des attachés sont également accrédités à un autre ou à plusieurs autres pays, souvent voisins de celui où ils sont résidents. Par exemple, l'attaché en poste en Égypte est accrédité au Soudan, celui en poste à Indonésie, au Brunei, etc. Les attachés militaires et leur personnel de soutien sont des membres à part entière de la mission diplomatique canadienne dans laquelle ils servent. Ils ont les rôles de soutien suivants: Assurer une représentation militaire canadienne; Fournir des conseils à l'ambassadeur, rapporter au QGDN des questions d'intérêt militaire.

La plupart des activités courantes consistent à donner des conférences sur des questions de défense canadiennes, faciliter la visite de délégations et d'organisations canadiennes, représenter le Canada lors de diverses occasions sociales, prendre part à des cérémonies commémoratives et se tenir au courant des questions militaires dans les pays où ils sont accrédités.

LA LANGUE DU PEUPLE

L'enseignement linguistique constitue l'aspect le plus important de la formation du futur personnel des bureaux des attachés militaires canadiens à l'étranger. Sauf pour ceux et celles qui possèdent déjà une connaissance pratique de la langue officielle du pays d'affectation, l'apprentissage de la langue locale est obligatoire tant pour le personnel de soutien que pour les attachés. Les cours de langue sont donnés à l'École des langues des Forces canadiennes (ÉLFC), à Hull. Ils durent un an, sauf pour le chinois et le russe dont la durée est deux ans.

UN TRAVAIL EXIGEANT

Les attachés des Forces canadiennes et leur personnel de soutien sont affectés à des ambassades pour deux ou trois ans, en fonction du niveau de difficulté de vie déterminé par le ministère des Affaires étrangères et du Commerce international.

Le personnel de soutien est également confronté à des conditions de vie et de travail qui, sous des dehors attrayants, n'en cachent pas moins leur juste part de frustrations. Les lourdeurs administratives, le manque de nouvelles fraîches du Canada, l'insécurité physique et une somme de travail qui ne permet aucun répit ne sont que quelques inconvénients parmi plusieurs autres.

UN ROUAGE IMPORTANT

Personnage très souvent mal connu tant de la part de la communauté militaire canadienne que de la part du grand public, l'attaché militaire constitue sous l'autorité des ambassadeurs canadiens un rouage essentiel de la représentation diplomatique à l'étranger. Très sollicité souvent isolé et confronté à des situations imprévues, il doit faire preuve d'une grande compétence. De lui dépend aussi bien la perception qu'a les Forces canadiennes et du Canada, le monde extérieur que celle que les dirigeants des Forces canadiennes et le Canada ont des pays étrangers.

Le nombre et l'emplacement des postes des attachés des Forces canadiennes font l'objet de réunions périodiques à Ottawa. La situation politique internationale, la sécurité mondiale et les programmes de coopération qu'entretient le Canada avec divers pays sont parmi les facteurs qui entraînent la fermeture de certains postes et la création de quelques autres.

La liste suivante contient les positions disponibles durant la saison 2002. Il faut aussi noter qu'il y a présentement un nombre d'études concernant toutes affectations étrangères et qui pourraient avoir un impact sur la structure du programme.

Des discussions avec le comdt du EMLFC(W) et EMLFC(L) indique qu'il y a une nécessité pour des préparations avant l'affectation, semblable à ceux qui sont mutés aux postes d'attachés, pour la plupart des officiers mutés à leurs organisations. Même si ces positions ne sont pas incluses sur notre liste, les exigences doivent être considérées durant la sélection de ces officiers.

La classification et les restrictions environnementales ont étés enlevés plusieurs années passées. Avec le nombre de d'exigences spécifiques liées à certains postes, suivant sont les exigences générales applicables à chaque poste:

1. une bonne base opérationnelle ou en support opérationnel est essentielle.
2. expérience au QGDN ou en outremer serait avantageux;
3. des lieutenants-colonels peuvent remplir les positions si aucun Colonels avec les qualités désirés ne sont disponibles.
4. doivent être bilingue (fonctionnel);
5. de bonne compétence en informatique;
6. doit avoir un niveau 3 SA de sécurité;
7. ceux qui sont mutés directement à leurs postes, incluant ELMFC(W) et ELMFC(L), doivent être disponible vers la mi-mai pour compléter les préparations nécessaires requises pour leur mutation en juillet; et
8. ceux qui sont mutés directement à l'École des Langues des Forces canadiennes, sont requis de se présenter pour l'entraînement au début d'août et doivent avoir dépenser au moins 20 jours de congé.

En résumé, une fois la candidature proposée et acceptée en principe le processus se déroule comme suit:

1. DPLÉ demandera l'accord de principe au SCEMD et au SMA (Pol), et effectuera les démarches pour les entrevues avec l'aspirant ADC et le/la conjoint(e) (si nécessaire);
2. un fois la candidature acceptée par les FC, DPLÉ demandera l'approbation de la candidature au MEACI et au Chef de mission concerné (la demande d'approbation du pays et du Chef de mission sera faite conjointement);
3. La procédure de mutation outre-mer sera effectuée conjointement à la demande d'approbation au Chef de mission;
4. lorsque le MEACI et le CM auront approuvé la candidature, DPLÉ avisera DNS et les instructions de mutation seront émises.

Pour renseignements à propos du programme ou un poste en particulier veuillez contacter le Directeur – Protocole et liaison avec l'étranger au (613) 945-5128.