COMMUNIQUÉ

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

L’Ombudsman constate que les décisions militaires font trop souvent abstraction des besoins des soldats

OTTAWA (le 18 juin 2002) — L’Ombudsman de la Défense nationale et des Forces canadiennes, M. André Marin, a aujourd’hui rendu public son rapport annuel pour 2001-2002. Selon le rapport, les Forces canadiennes doivent améliorer la qualité de vie de leurs membres pour en recruter de nouveaux et retenir ceux qui font aujourd’hui partie du service.

Les plaintes les plus fréquentes reçues par le Bureau de l’Ombudsman ont trait à la qualité de vie, par exemple l’allocation des avantages, le harcèlement et l’affectation des membres. « Les déploiements plus nombreux et l’incertitude de l’époque provoquent un grand stress et drainent les ressources, en particulier celles des individus et de leur famille », écrit M. Marin dans son message d’ouverture.

« À maintes reprises, mon Bureau intervient pour éviter que le ‘simple soldat’ ne disparaisse dans la mêlée », affirme M. Marin. Dans certains cas, des membres des FC, découragés par leurs luttes contre l’organisation, songeaient à quitter les Forces — jusqu’à ce qu’un des membres du personnel de l’Ombudsman n’intervienne pour résoudre le problème. Les résumés de cas présentés dans le rapport annuel font état de membres des Forces canadiennes (FC) s’efforçant d’établir un équilibre entre leurs engagements militaires et le soin de membres de leur famille malades, tentant d’obtenir un traitement adéquat pour le syndrome de stress post-traumatique (SSPT) et luttant pour obtenir le règlement équitable de questions administratives.

En vertu d’une modification importante apportée au mandat de l’Ombudsman, le Bureau peut désormais faire enquête à la suite d’une plainte déposée par des personnes voulant faire partie des FC. « L’année dernière, nous avons reçu un nombre considérable de plaintes relatives au recrutement, ce qui justifie les efforts que nous déployons pour faire en sorte que les candidats disposent d’un recours au cas où ils se buteraient à des problèmes au stade du recrutement », déclare M. Marin.

« Pour les FC, le recrutement et la rétention du personnel sont des enjeux brûlants d’actualité, ajoute M. Marin. La capacité de mon Bureau de résoudre des problèmes qui menacent le moral et la qualité de vie de nos membres est essentielle à la fierté et à la vigueur des Forces ».

L’Ombudsman agit comme intermédiaire, médiateur, enquêteur et porte-parole impartial dans des dossiers concernant le ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes (MDN-FC). Il a pour rôle de contribuer à l’amélioration substantielle et durable du bien-être des employés et des membres de la communauté du MDN et des FC. L’Ombudsman, qui relève directement du ministre de la Défense nationale, est indépendant de la chaîne de commandement.

On trouve en direct la version intégrale du rapport à l’adresse suivante : http://www.ombudsman.forces.gc.ca.