Les
avantages d’une carrière au sein du ministère
de la Défense nationale
Que vous soyez un diplômé récent à
l’aube de votre carrière ou un spécialiste d’expérience
à la recherche d’un changement, il existe maintes bonnes
raisons de considérer le ministère de la Défense
nationale (MDN) en tant qu’employeur éventuel.
Un système de rémunération global
attrayant
Le MDN fait partie de la fonction publique du Canada. À
ce titre, il offre une rémunération globale intéressante
qui comprend un salaire juste, d’excellents régimes
de soins de santé et de soins dentaires, un régime
de retraite, des modalités de travail flexibles, un environnement
de travail sain et sécuritaire, des vacances ainsi que bon
nombre d’autres congés.
Un salaire juste
La fonction publique du Canada offre un salaire juste et, pour
certains groupes professionnels, très concurrentiel. Pour
de plus amples renseignements sur les salaires, veuillez visiter
le site Web du Secrétariat du Conseil du Trésor sur
les taux
de rémunération à l’adresse suivante
: http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/ratesofpay/ra97_f.asp.
Des avantages substantiels
Les employés nommés pour une période indéterminée
(et certains employés nommés pour une période
déterminée) sont en règle générale
admissibles :
- aux régimes de soins de santé et de soins dentaires,
offrant des indemnités pour vous et les membres de votre
famille en ce qui a trait aux médicaments d’ordonnance,
aux soins de la vue, aux praticiens paramédicaux ainsi
qu’aux frais d’hospitalisation;
- à l’assurance-invalidité garantissant un
revenu aux employés qui ne sont pas en mesure de travailler
pour une longue durée d’absence en raison d’une
invalidité causée par la maladie ou par un accident;
- à un régime de retraite concurrentiel conçu
de manière à satisfaire aux besoins des employés
de la fonction publique du Canada dans diverses situations après
leur retraite. Les avantages à votre disposition varient
suivant votre âge, vos années de service rendu et
en divers cas, la cause de votre cessation d’emploi;
- à une prestation de décès conçue
de façon à protéger votre famille à
l’égard des années au cours desquelles vous
avez cotisé à votre régime de retraite équivalant
au double de votre salaire annuel en cas de décès.
Des modalités de travail flexibles en vue d’aider
à conserver un équilibre entre la vie professionnelle
et la vie personnelle
Nous savons qu’il est important que vous soyez en mesure
de conserver un équilibre entre le travail et la vie de famille.
C’est pourquoi, selon le genre de travail que vous effectuez,
le MDN offre un régime d’horaires variables, la semaine
de travail comprimée et d’autres possibilités
de réaménagement des horaires du travail, comme le
télétravail. Selon un sondage mené en 2002
par l’administration fédérale, 73 % des employés
du MDN interrogés ont répondu qu’ils maintenaient
un équilibre entre les besoins de leurs vies professionnelle,
familiale et personnelle au sein de leurs emplois actuels.
Les congés annuels et les jours fériés
payés
Bien que l’admissibilité aux prestations est déterminée
en fonction des diverses conventions collectives, en général
les employés ont :
- 15 jours de congés annuels payés après
la première année;
- 20 jours après 8 ans;
- 25 jours après 18 ans;
- 30 jours après 29 ans.
De plus, il y a 11 jours de congés fériés
payés annuellement.
Un bon nombre de congés pour d’autres motifs
Bon nombre de congés pour d’autres motifs sont offerts
aux fonctionnaires occupant un emploi au sein du MDN. Les principaux
sont :
- 15 jours de congé de maladie payé par année;
- jusqu’à 5 jours de congé payé pour
obligations familiales annuellement;
- des congés payés pour différentes situations
comme un mariage ou un deuil;
- des congés d’études;
- des congés autofinancés;
- des congés parentaux;
- des congés pour s’occuper d’enfants d’âge
préscolaire;
- des congés pour des obligations personnelles;
- des congés pour soins de longue durée pour s’occuper
d’un parent.
La sécurité d’emploi et de déplacement
Le MDN offre dans toute la mesure du possible la sécurité
d’emploi à ses employés. Si un poste ne s’avère
plus nécessaire, notre politique est de réduire les
répercussions de l’employé touché en
lui garantissant une offre d’emploi raisonnable, de manière
à faciliter la réaffectation possible ou prévue
dans un avenir prévisible. Si nous ne pouvons trouver un
poste au sein du MDN, nous élargissons notre recherche sur
l’ensemble de la fonction publique du Canada. Lorsque le réaménagement
de l’effectif n’est point possible, diverses options
sont offertes aux employés, y compris une compensation financière.
De plus, advenant que votre conjoint serait muté, nous tenterons
de vous trouver un emploi dans la même localité.
Étant donné sa taille et sa diversité, le
MDN est en mesure d’offrir une vaste gamme de possibilités
d’emploi dans toutes les régions du Canada. Vous désirez
élargir vos horizons? Vous avez également l’option
de vous déplacer parmi plus de 75 organisations du gouvernement
fédéral, qui emploient plus de 150 000 personnes.
Avec le MDN, vous bénéficierez d’une mobilité
professionnelle que peu d’employeurs peuvent offrir.
Des occasions en matière d’apprentissage continu
Le MDN s’est engagé à maintenir des effectifs
instruits, bien renseignés et à offrir de multiples
occasions d’apprentissage.
Ces possibilités d’apprentissage vous permettront d’accroître
votre satisfaction au travail, votre employabilité et à
vous bâtir une carrière réussie. Nous vous encourageons
à acquérir une formation en vue de vous aider à
demeurer à la fine pointe du progrès et même
à l’avant garde au sein de votre domaine.
Parmi les occasions d’apprentissage, on retrouve des cours
portant sur les plus récents progrès techniques, les
habilités en communication et en relations humaines, la sensibilisation
aux diverses cultures, la gestion et le leadership. Nous offrons
aussi de la formation dans les deux langues officielles au Canada.
Vous pouvez aussi participer à des conférences et
à des ateliers afin de poursuivre votre perfectionnement.
Il y a aussi d’autres possibilités d’apprentissage,
dont la sélection de programmes de perfectionnement professionnel
et un programme ministériel de bourses d’études
qui a pour but de vous donner une aide financière à
l’égard de l’obtention d’un diplôme
de premier cycle.
Il se pourrait que l’on vous demande de vous charger de projets
spéciaux, d’accepter des affectations temporaires ou
un emploi autre que le vôtre pour une période de temps.
En acceptant de relever de tels défis, vous aurez l’occasion
d’apprendre en cours d’emploi, de perfectionner de nouvelles
compétences et d’acquérir une expérience
qui vous aidera à accéder à un poste voulu
ou une promotion.
L’engagement à l’égard de l’équité
en matière d’emploi
En tant que membre de la fonction publique du Canada, le MDN s’est
engagé à être représentatif de la population
qu’il dessert. Nous recrutons activement parmi les membres
des groupes désignés de l’équité
en matière d’emploi (les minorités visibles,
les personnes handicapées, les autochtones et les femmes).
Nous faisons tout notre possible pour éliminer les barrières,
à la fois lors des processus de demande d’emploi et
de sélection ou après la nomination. À titre
d’exemple, les tests sont aussi offerts sous médias
substituts, la durée d’examen peut être rajustée
selon les besoins particuliers, des aides technologiques spécifiques
ou des modalités de travail particulières peuvent
être offertes, et votre poste de travail peut être modifié
pour répondre à vos besoins précis.
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