Apprentissage et développement professionnel
au sein du ministère de la Défense nationale
Le ministère de la Défense nationale (MDN) s’engage
à appuyer une main-d’œuvre instruite et bien renseignée,
et offre toute une gamme d’occasions d’apprentissage
afin de rehausser la satisfaction que vous retirez de votre emploi,
d’améliorer la planification de votre carrière
et d’assurer votre employabilité. Des occasions de
croissance vous sont offertes à chaque jalon de votre carrière.
Des activités d’apprentissage sont offertes dans les
deux langues officielles dans les régions bilingues. Restez
à l’affût des dernières tendances dans
votre domaine ou apprenez-en davantage sur la technologie, les communications,
l’entregent, la sensibilisation aux réalités
culturelles, la gestion et le leadership. Afin de développer
des aptitudes et d’en retirer de l’expérience,
vous pouvez également participer à des projets spéciaux
et à des affectations à court terme.
Votre gestionnaire du MDN vous aidera à trouver ce qui vous
convient et vous renseignera sur les possibilités de financement.
Programme d’orientation
Notre programme d’orientation pour nouveaux employés
civils vous aidera à partir du bon pied. Il est conçu
de façon à vous permettre de vous familiariser avec
le ministère. Au bout de quelques semaines, vous assisterez
à une séance d’orientation formelle dans laquelle
vous prendrez connaissance de la culture, de la stratégie
ministérielle et des opérations liées à
la défense. En plus, votre gestionnaire ou surveillant vous
parlera de votre plan d’apprentissage personnel et vous expliquera
le processus d’évaluation du rendement. Dans le cadre
du programme d’orientation, vous assisterez également
à des réunions régulières avec votre
surveillant ou gestionnaire afin de discuter de votre progrès.
Réseau d’apprentissage de la défense
Le Réseau d’apprentissage de la défense représente
une façon novatrice d’aborder l’apprentissage
continu, tant pour les militaires que les civils du MDN. Son but
est de révolutionner les méthodes d’enseignement
et de formation que le MDN appliquera pour dispenser l’enseignement
et la formation nécessaires aux militaires et à ses
employés civils. Le Réseau d’apprentissage de
la défense est un système de prestation dynamique
pour une formation « n’importe où, n’importe
quand et juste-à-temps » qui a recours au pouvoir d’Internet.
Grâce au Réseau d’apprentissage de la défense,
vous pourrez suivre des cours en ligne à partir de chez vous,
de votre bureau ou de tout autre endroit qui vous convient, comme
les centres d’apprentissage et de carrière. Il vous
est aussi possible d’emprunter un ordinateur portable au besoin.
Le Réseau d’apprentissage de la défense englobe
les centres d’apprentissage et de carrière qui disposent
d’effectifs professionnels à temps complet. Ces derniers
sont en mesure d’offrir des conseils sur les carrières
pour les civils et des services de formation et d’apprentissage,
tant pour les civils que les militaires. Le personnel des centres
d’apprentissage et de carrière peut vous aider à
développer des méthodes de recherche d’emploi
efficaces, à élaborer des plans d’apprentissage,
à rédiger votre curriculum vitae et à vous
préparer à une entrevue. Vous aurez également
accès à des ressources provenant de bibliothèques
comme des livres, des cassettes audio, des vidéocassettes,
des cédéroms. Vous pourrez participer à des
groupes de discussion. Les centres offrent également une
multitude de cours que vous pouvez suivre dans le but d’améliorer
votre rendement et vos compétences.
Programme de bourses d’études
Améliorez vos qualifications en retournant à l’école grâce au soutien
du MDN. Si vous êtes un employé civil, il se peut que vous soyez admissible
à une aide financière pendant une période pouvant atteindre une année afin
d’obtenir un diplôme, un certificat ou une accréditation par le biais d’études
à temps complet, dans un établissement d’enseignement canadien reconnu.
Ce programme permet à nos employés de compléter des études en étant payé
une allocation égale à 100% de leur salaire tout en étant remboursé pour les
frais de scolarité ainsi que les livres pré-approuvés!
Programme de stagiaires en gestion (PSG)
Vous vous percevez comme futur chef au sein de la fonction publique?
Le PSG est un programme qui s’échelonne sur une période
de quatre ans. Son but est de former des candidats compétents
de niveau d’entrée pour des postes clés de la
fonction publique fédérale. Le programme permet aux
candidats d’avoir une expérience pratique par le biais
d’affectations auprès d’agences et de ministères
fédéraux, dans diverses régions du pays. Le
MDN offre aux candidats du PSG des affectations intéressantes
aux défis nombreux dans une vaste gamme de secteurs : politiques
internationales, affaires publiques, ressources humaines, gestion
des finances et protection de l’environnement. De plus, une
composante éducationnelle vient compléter et rehausser
l’expérience sur le tas. Les cours sont axés
sur les connaissances et les compétences de base exigées
par les gestionnaires de la fonction publique. Une fois le programme
terminé, vous devenez pré-qualifié pour un
poste de gestion intermédiaire.
Tout employé civil détenant un diplôme universitaire
peut se porter candidat. Les stagiaires du PSG sont recrutés
au moyen d’un processus de concours annuels, administré
par la Commission de la fonction publique. Vous pouvez obtenir de
plus amples renseignements au lien suivant : http://www.jobs.gc.ca/mtp-psg/application_f.htm.
Programme « Cours et affectations de perfectionnement
» (CAP)
Le MDN participe également au programme « Cours et
affectations de perfectionnement » du gouvernement fédéral.
Le but de ce programme, d'une durée de deux ou quatre ans,
est de déterminer quelles personnes ont fait preuve d’aptitudes
de gestion et d’accélérer leur développement.
Chaque participant reçoit un plan d’apprentissage
personnalisé. Le programme commence par une composante éducationnelle
de six semaines offertes par l’entremise du Centre canadien
de gestion. Le participant passe alors à des affectations
pouvant lui offrir une expérience dans les domaines suivants
: opérations régionales, élaboration de politiques,
travail au sein d’organismes centraux, etc. Ces affectations
vous aideront à acquérir les compétences dont
vous aurez besoin pour vous qualifier dans un poste de direction.
Les candidats au CAP sont recrutés par l’entremise
d’un processus de concours annuels. Au besoin, il est possible
qu’un soutien financier soit apporté en cas de relocalisation.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur le CAP, veuillez
consulter le site Internet suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/cap/00/00_f.htm.
On retrouve en outre d’autres programmes de perfectionnement
par affectation, comme la formation en enrichissement des tâches,
qui peuvent être offerts.
Apprenez-le et vivez-le au MDN!
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