| Q1. |
Est-ce que l’individu ou le groupe est un employé du ministère de la Défense nationale ou des Forces canadiennes? |
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| Q2. |
Est-ce que l’individu ou le groupe est membre de la famille d’un employé du ministère de la Défense nationale ou des Forces canadiennes? |
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| Q3. |
Est-ce que l’individu ou le groupe fait partie ou est un témoin dans un dossier en cours du bureau de l’Ombudsman? |
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| Q4. |
Est-ce que l’individu ou le groupe a aidé d’autres personnes dans la résolution d’un problème spécifique? |
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| Q5. |
Est-ce que l’individu ou le groupe a apporté des changements favorables et durables au sein de la communauté de la Défense par des améliorations à son milieu de travail, à des politiques ou directives existantes ou à la qualité de vie? |
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| Q6. |
Est-ce que l’individu ou le groupe a démontré un ou plusieurs des principes suivants : |
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a) La volonté et la capacité de résoudre les problèmes de façon informelle et rapide et de soutenir les moyens alternatifs de résolution de conflits. |
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b) Le courage de ne pas fermer les yeux sur des situations difficiles, mais de trouver des moyens de les résoudre d’une façon qui soit juste, loyale et intègre. |
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c) L’identification d’un problème local ou systémique lié à une injustice et un moyen pour le résoudre. |
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d) Une approche systémique de la résolution de problèmes. |
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e) Un esprit d’initiative pour proposer et apporter des solutions novatrices. |
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| Q7. |
Est-ce que l’individu ou le groupe a démontré les principes pertinents sans l’intervention du bureau de l’Ombudsman? |
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| Q8. |
Est-ce que l’individu ou le groupe est allé au-delà des besoins et des exigences normales de son emploi? Veuillez l’expliquer clairement ci-dessous. |
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