Q1.   Qu'est-ce qu'un bassin de candidats qualifiés?

A1.  Un bassin de candidats qualifiés est une liste non classée de candidats qui ont été dûment évalués en fonction d'un ensemble de qualifications communes aux postes d'un même groupe-niveau et qui ont été jugés pleinement qualifiés en vue d'une nomination. Certains bassins peuvent s'appliquer à des champs de travail particuliers d'un groupe et niveau.

Q2.   Quelle est la période de validité d'un répertoire?

A2.  Le bassin créé dans le cadre de ce concours n’a pas de date d'expiration. Donc le bassin demeure valide tant qu’il y a un candidat qualifié dans le bassin.

Q3.   Quel est le processus de dotation à partir d'un bassin de candidats qualifiés?

A3.  Les candidats qui ont été jugés qualifiés pour le bassin sont inscrits sans classement. Une fois dans le bassin, ils sont jugés pleinement qualifiés et également admissibles à une nomination. Le candidat nommé n'est pas celui qui est le plus qualifié (mérite relatif), mais celui qui satisfait le mieux aux exigences organisationnelles et opérationnelles d'un poste donné (les critères de placement définis par le gestionnaire qui embauche).

Q4.   Qu'entend-on par " critères de placement "? À quoi les critères de placement servent-ils?

A4.  Les critères de placement correspondent aux aspects organisationnels et opérationnels d'un poste donné et ils servent à déterminer les candidats inscrits à un bassin qui seront considérés en vue d'une nomination. Les critères de placement sont définis par le gestionnaire d'embauche, et seuls les candidats inscrits au bassin qui y satisfont sont proposés en vue d'une nomination. Le consentement à un déménagement, la formation, les études, une attestation professionnelle et la langue sont des exemples de critères de placement.

Q5.   Quels sont les principaux avantages des bassins de candidats qualifiés?

A5.  Les bassins de candidats qualifiés permettent avant tout de rendre la dotation plus efficace. Les gestionnaires qui ont des besoins similaires peuvent collaborer à la création d'un seul bassin permettant de doter de nombreux postes avec des candidats pleinement qualifiés et prêts à être nommés. De plus, les candidats n'auront à présenter leur candidature et à être évalués qu'une seule fois pour être admissibles à de nombreux postes.

Q6.   Y aura-t-il un bassin de candidats qualifiés pour chaque groupe et niveau?

A6.  Non, puisque chaque groupe-niveau peut comporter des champs de travail différents qui supposent des qualifications particulières. Comme tous les candidats inscrits à un bassin doivent être pleinement qualifiés en vue des nominations aux postes en question, des champs de travail différents nécessitent la création de bassin de candidats qualifiés distincts.

Q7.   Quelles sont les chances pour un candidat inscrit à un bassin de candidats qualifiés d'être nommé?

A7.  Le MDN s'est engagé à faire en sorte que les candidats inscrits à un bassin de candidats qualifiés aient une chance raisonnable d'être nommés à un poste de durée indéterminée.

Q8.   Par qui les candidats seront-ils évalués?

A8.  Un groupe d'évaluation formé de gestionnaires du Ministère qui joue le rôle d'un jury de sélection évaluera les candidats en fonction de la norme de compétence exigée pour l'inscription au bassin.

Q9.   Si les candidats inscrits à un bassin de candidats qualifiés ne sont pas classés, comment un gestionnaire déterminera t-il qui sera nommé à un poste donné?

A9.  Le gestionnaire définira les critères de placement relatifs au poste, une recherche sera effectuée dans le bassin de candidats qualifiés pour trouver les candidats qui satisfont aux critères. Seuls les candidats qui remplissent ces exigences seront proposés au gestionnaire qui embauche. Les candidats seront invités à fournir un curriculum vitæ courant. Le gestionnaire décidera ensuite lequel des candidats a les qualifications qui répondent le mieux aux besoins opérationnels et organisationnels.

Q10.   Mon nom restera-t-il dans le répertoire quand j'aurai été nommé à un poste?

A10.  Le nom des candidats nommés à un poste de durée indéterminée sera retiré du bassin de candidats qualifiés.

Q11.   Qu'arrivera-t-il si je refuse un poste qui m'est offert?

A11.  Si vous refusez une offre d'emploi de durée indéterminée, votre nom restera dans le répertoire, et l'on continuera d'étudier votre candidature à des postes dont vous satisfaites aux critères de placement. Le Ministère se sera néanmoins acquitté de l'obligation qu'il a de vous donner une chance raisonnable d'être nommé à un poste.

Q12.   Quelles sont les exigences en matière de compétences linguistiques possibles pour les postes de la fonction publique du Canada?

A12.  Dans la fonction publique du Canada, tous les postes sont identifiés comme étant unilingues ou bilingues. Les postes unilingues sont désignés « français essentiel », « anglais essentiel » ou « français ou anglais essentiel ». Les postes bilingues exigent l'usage du français et de l'anglais. Dans le cas des postes bilingues, il existe trois sortes de compétences générales en langue seconde : la compréhension de l'écrit, l'expression écrite et l'interaction orale.

Q13.   Qu'est-ce qu'un profil linguistique?

A13.  Un profil linguistique établit, pour un poste bilingue, le niveau requis pour chacune des trois compétences, dans les deux langues officielles. Trois niveaux possibles peuvent être exigés : le niveau A (débutant); le niveau B (intermédiaire); le niveau C (avancé).

Q14.    Qui a la responsabilité d'établir les exigences en matière de compétences linguistiques d'un poste et, dans le cas d'un poste bilingue, le profil linguistique?

A14.  Le gestionnaire de l'unité de travail où se trouve le poste a la responsabilité d'établir les exigences en matière de compétences linguistiques et, s'il y a lieu, le profil linguistique du poste. La décision se fonde sur une évaluation objective des fonctions et responsabilités du poste.

Q15.    Comment les niveaux de compétence en langue seconde officielle sont-ils évalués?

A15.  Les niveaux A, B, et C sont évalués au moyen des tests d'évaluation de langue seconde élaborés par le Centre de psychologie du personnel de la CFP pour la compréhension de l'écrit, l'expression écrite et l'interaction orale.

Q16.    Les processus de nomination externe tenus pour les postes bilingues qui sont affichés sur le site Internet de la CFP mentionnent habituellement le profil linguistique des postes. J'aimerais être testé dans ma seconde langue officielle pour m'assurer de ne soumettre des demandes d'emploi que pour des postes ayant des profils linguistiques auxquels je peux satisfaire. Que devrais-je faire pour être testé?

A16.  Pour les candidats de l'extérieur de la fonction publique, les tests d'évaluation de langue seconde ne sont administrés que dans le cadre de processus de nomination externe tenus pour doter des postes bilingues. Les tests sont habituellement administrés vers la fin du processus de nomination, après que les candidats ont été évalués et jugés qualifiés à l'égard de toutes les autres exigences. Les fonctionnaires fédéraux peuvent être testés dans le cadre d'un processus de nomination ou pour d'autres raisons, telles que déterminées par le ministère qui demande le test.

Q17.    J'ai une compétence égale dans les deux langues officielles. Dans quelle langue devrais-je être testé?

A17.  Vous devriez d'abord établir si le français ou l'anglais est votre première langue officielle. Si le français est votre première langue officielle, vous devriez être testé en anglais (et vice-versa).

Q18.   J'ai une certaine connaissance de l'anglais et je serais disposé à aller en formation linguistique afin d'améliorer mon anglais et de satisfaire au niveau B. Est-ce que cela peut se faire?

A18.  Avant de doter un poste, le gestionnaire doit décider si le poste sera doté de façon impérative ou non-impérative. Un processus de nomination impérative signifie que la personne sélectionnée doit satisfaire aux exigences linguistiques au moment de la nomination. Un processus de nomination non-impérative signifie que le poste peut être comblé par une personne qui s’engage à devenir bilingue par l’entremise de formation linguistique aux frais du gouvernement au cours de la période d’exemption de deux ans. Le processus de nomination est la norme; le processus de nomination non-impérative est l'exception.