L'ÉQUITÉ SALARIALE
ET SALAIRE ÉGAL

Quelle est la différence?

L'ÉQUITÉ SALARIALE
veut dire salaire égal pour un travail de valeur égale.

«  À TRAVAIL ÉGAL, SALAIRE ÉGAL »
est un principe qui s'applique aux situations où un homme et une femme font le même travail.

La Loi sur l'équité salariale prescrit que l'employeur doit verser au moins le même salaire pour des emplois à prédominance féminine et des emplois à prédominance masculine s'ils sont de valeur comparable. Les emplois à prédominance féminine sont ceux généralement ou traditionnellement occupés par des femmes (p. ex.. bibliothécaires, travailleuses des services à l'enfance, secrétaires). Les emplois à prédominance masculine sont ceux généralement ou traditionnellement occupés par des hommes (p. ex. conducteurs de camion, vendeurs, expéditeurs).

La valeur de l'emploi est fondée sur le niveau de compétences, d'efforts et de responsabilités, ainsi que sur les conditions de travail associées à l'emploi.

Les dispositions sur le salaire égal de la Loi sur les normes d'emploi précisent qu'un homme et une femme doivent recevoir un salaire égal s'ils font essentiellement le même travail (p. ex. des cuisiniers ou des opérateurs de machine travaillant sur une même ligne).

L'expression « essentiellement le même travail » signifie le même genre de travail comprenant à peu près le même niveau de compétences, d'efforts et de responsabilités, ainsi que des conditions de travail semblables. Les tâches n'ont pas à être exactement les mêmes pour être considérées comme étant essentiellement les mêmes.

L'équité salariale a pour objectif de comparer la valeur et le salaire d'emplois différents (p. ex. infirmières et électriciens).

Seules les personnes (hommes et femmes) ayant un emploi traditionnellement occupé par des femmes peuvent se plaindre que leur emploi est sous-évalué.

Le principe du salaire égal a pour objectif de comparer le salaire de personnes occupant un emploi identique ou très similaire.

Tant les hommes que les femmes peuvent porter plainte. Si un homme reçoit un salaire inférieur à celui d'une femme occupant le même emploi, il peut déposer une plainte. Il en est de même pour une femme qui reçoit un salaire inférieur à celui d'un homme si elle occupe le même emploi.

Si vous répondez « oui  » aux questions suivantes, votre plainte concerne peut-être l'équité salariale.

• Occupez-vous un poste généralement ou traditionnellement occupé par une femme (secrétaire, infirmière, commis à la paie)?
• Comparez-vous votre emploi à des emplois différents qui sont généralement ou traditionnellement occupés par des hommes et pour le même employeur?

Contactez les services de renseignements de la Commission de l'équité salariale, au
1-800-387-8813 ou au (416) 314-1896.

• Comparez-vous votre emploi et votre salaire à ceux de quelqu'un qui occupe le même emploi ou un emploi très similaire?
• Comparez-vous votre emploi et votre salaire à ceux d'une personne du sexe opposé?

Contactez le Centre d'appel sur les normes d'emploi au
1-800-531-5551 ou au 416-326-7160. Vous pouvez aussi visiter le site Web http://www.labour.gov.on.ca/french/es/es_pubs.html