Système de sélection des agents de police

Devenir un agent de police

L'Unité de sélection des agents de police a été mandaté pour élaborer et mettre en œuvre un nouveau système normalisé à l'intention des services de police de l'Ontario pour la sélection des agents de police.

Le système de sélection des agents de police (SSAP) a débuté en février 1998 lorsque le ministère a accordé une licence à l'Association des chefs de police de l'Ontario pour l'accord de sous-licences aux services de police particuliers et aux sociétés du secteur privé afin que ces derniers puissent utiliser le système pour évaluer les candidats aux postes d'agent de police.

Jusqu'à présent, il y a 41 services de police, y compris 10 services de police parmi les plus importants de l'Ontario, qui utilisent le SSAP. Environ 80 pour cent des candidats aux postes d'agent de police dans la province sont évalués selon ces critères.

Pour relever les défis en matière de dotation du personnel auxquels font face les services de police, le ministère a collaboré avec un groupe d'intervenants divers dans le but de rechercher, de concevoir et de tester le nouveau système de sélection:

• évaluation générale des tâches effectivement accomplies par les agents de police dans le cadre de leur travail et les tâches qui sont considérées par le personnel de la police et le public comme étant fondamentales pour un agent de police;
• identification des compétences, aptitudes, connaissances, traits psychologiques, etc. que les candidats devraient démontrer pour être des candidats acceptables aux postes d'agents de police;
• conception d'un système d'instruments et de pratiques pour sélectionner les agents;
• lancement d'un projet pilote par le service de police de Thunder Bay et 11 services de police dans le comté d'Essex en 1995 et par plusieurs services de police qui ont demandé l'utilisation du système ou de ses composantes en 1996;
• perfectionnement du système fondé sur une évaluation par les services de police et sur les commentaires des évaluateurs de la police, des candidats et des experts; et
• pour la durée de l'élaboration et de l'essai du nouveau système, le ministère a incorporé des contributions de la part de représentants de plusieurs ministères, organismes, services de police et organisations policières, groupes communautaires et experts dans les domaines psychologiques et culturels.

Le SSAP est conçu de manière à simplifier le processus de sélection à la fois pour les candidats et les services de police et prévenir des problèmes comme les suivants:

• demandes multiples déposées par des candidats à des services de police dans la province, ce qui entraîne une augmentation des coûts et du temps consacré à évaluer les demandes multiples des mêmes candidats;
• évaluation conflictuelle de candidats par des services de police ayant différents critères de sélection;
• application potentielle des pratiques de sélection arbitraires qui ne sont pas fondées sur des exigences de travail réelles.