Mandat de l?organisme

La Fondation canadienne des relations raciales s?est engagée à instaurer un réseau national consacré à la lutte contre le racisme dans la société canadienne. Elle met en lumière les causes et manifestations du racisme, agit à titre de chef de file national indépendant et, grâce à la compétence de ses ressources, elle facilite la concrétisation des droits de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes en matière d?équité, d?impartialité et de justice sociale.

Composition

Le conseil d?administration de la Fondation est composé d?un président et de 19 administrateurs et administratrices nommés par le gouverneur en conseil sur la recommandation du conseil d?administration et du ministre compte tenu du caractère multiculturel, de la dualité linguistique et de la diversité régionale de la société canadienne.

Rôles et responsabilités

Le conseil d?administration supervise les activités de la Fondation. Il a la responsabilité de gérer l?organisme et de veiller à ce que les activités de la Fondation contribuent à la réalisation des objectifs établis. Les administrateurs s?acquittent de leur tâche en élaborant et en mettant en application des politiques et programmes conformes à l?orientation stratégique de l?organisme. Ils ont de plus la responsabilité de renseigner le public sur le rôle et les activités de la Fondation et de se pencher sur toute question de nature raciste ou discriminatoire pouvant exister en région et avoir des répercussions à l?échelle nationale.

Une description d?emploi plus détaillée est disponible sur demande.

Défis, enjeux et initiatives

Les ressources limitées de la Fondation ne lui permettent pas d?accorder la même priorité à tous les champs d?intérêts prévus par son mandat. Elle s?efforce cependant d?être reconnue pour les initiatives qu?elle entreprend dans le domaine de la lutte contre le racisme, d?accroître sa visibilité auprès du public, de mettre l?accent sur l?établissement d?alliances et de partenariats stratégiques et d?être plus active en matière d?élaboration de politiques, de programme, de normes d?équité et de formation.

Caractéristiques de base, compétences et expérience

·        Bien faire la distinction entre le rôle du conseil en matière d?établissement de politiques et ses tâches opérationnelles de gestion.

·        Posséder la capacité de donner une orientation au développement de l?organisme

·        S?engager à l?égard de la vision, de la mission, des valeurs et des objectifs stratégiques de l?organisme

·        Être en mesure de travailler en équipe

·        Faire preuve de respect et de tolérance face aux différents points de vue

·        Être conscient de la période d?affectation et s?engager à consacrer le temps et l?énergie nécessaires à l?accomplissement de ses fonctions à titre d?administrateur

·        Manifester de l?enthousiasme et posséder des aptitudes à la résolution de problèmes

Aptitudes particulières, connaissances et expérience

·        Compréhension des politiques, enjeux et tendances en matière de relations raciales

·        Expérience en collecte de fonds ou en développement des ressources

·        Expérience en activités promotionnelles et en commercialisation

·        Expérience en gestion et en planification financières

·        Connaissance et expérience en administration et en gestion des ressources humaines

·        Compréhension des questions autochtones

·        Participation dans les mouvements de jeunes

·        Compréhension des questions touchant les collectivités racialisées au sein des communautés francophones

·        Expérience en affaire et en gestion auprès de représentants corporatifs

·        Expérience en communication à grande échelle ou en techniques médiatiques

·        Compréhension des activités, de l?environnement et de la régie d?un organisme à but non lucratif

·        Expérience en recherche sur l?opinion publique

Région

Yukon, Nouvelle Écosse,  Nouveau Brunswick, Manitoba et Terre neuve et Labrador et Québec.

Conditions de travail

·         Le conseil se réunit trois fois par année, habituellement en mars, en juin ou juillet et en octobre.

·         La période d?affectation moyenne annuelle est de 15 à 20 jours environ.

·         Honoraires et dépenses de voyage et de séjour (selon la Directive sur les voyages d?affaires du Conseil du Trésor) dans le cadre des réunions du conseil d?administration ou de celles de comités.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d?accompagnement portant la mention « confidentiel », d?ici le lundi 10 décembre 2007,  à

Toni Silberman

Présidente du Comité des nominations

Fondation canadienne des relations raciales

4576, rue Yonge, bureau 701

Toronto (ON)   M2N 6N4

Courriel : sandiear@crr.ca

Télécopieur : 416-952-3326/1-888-399-0333