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Employment and Racial Discrimination in Canada
Le secteur de l'emploi et la discrimination raciale au Canada
Allan, Jane. (1988).
Employment Equity: How We Can Use It To Fight Workplace Racism.
Toronto. Cross Cultural Communication Centre.
0-9691060-9-2.
"Employment equity is not designed to give privileges to certain groups. It is designed to end discrimination against them. It ensures that qualified workers who were previously denied access to jobs will have the opportunity to fill these jobs." (p. 15)
The main purpose of this report is to aid people in becoming more aware of, and more involved in, Employment Equity in an effort to eliminate racism in the workplace. The basic omponents of Employment Equity are presented in this report, including a definition of employment equity, mechanisms for its implementation, how employment equity works and a section dealing with the prevalent myths on employment equity. The focus of this report ison race and discrimination in the workplace, however, all forms of workplace discrimination are addressed, in the perspective that these issues cannot be treated seperately.
Bourque, Renée et Rioux, Lise (1991).
Barrières à l'emploi pour les Québécois des communautés culturelles.
Québec. Gouvernement du Québec: Direction des politiques et programmes de relations
interculturelles (DPPRI) et Direction des communications du ministère des Communautés
culturelles et de l'Immigration.
2-550-27415-6.
«Dans le secteur de l'emploi, l'adaptation suppose que les organisations se donnent comme objectif de refléter en leur sein la composition du bassin de main-d'oeuvre dans lequel elles recrutent leur personnel. Pour atteindre cet objectif, l'organisation peut employer des mesures préférentielles de redressement, mais pour que ces mesures puissent être efficaces, elle doit aussi éliminer de son système d'emploi les politiques et pratiques qui pourraient faire obstacle à l'entrée et au maintien en emploi de membresdes communautés culturelle.» (p. 7)
Cette recherche tente d'ullistrer et analyser les obstacles qui nuisent au développement des membres des communautés culturelles québécoises dans le domaine de l'emploi. Comme point de départ, les auteurs jettent un regard sur les résultats de recherches actuelles. Aussi, ils se fient sur les plaintes portées à l?attention de la Commission des droits de la personne, et sur des entrevues / consultations réalisées auprès d'employeurs ainsi qu?auprès d?organismes représentant le groupe cible. Surtout, la discussion illustre les nombreux exemples de discrimination axés sur l'évaluation des emplois, la rémunération, le recrutement, la sélection des candidats, l'intégration organisationnelle, la formation, l'évaluation de rendement et les mouvements de personnel.
Canadian Labour Congress National Anti-Racism Task Force. (1997).
Challenging Racism: Going Beyond Recommendations.
Ottawa. Canadian Labour Congress.
"We all have a responsibility to do more to understand and fight interlocking oppressions. We need to recognize that racism, sexism, homophobia and discrimination against people with disabilities are all tools designed to divide oppressed people against eachother. We need to build solidarity through supportive analysis and a commitment to fight against each other's oppressions. We should fight all forms of racism and discrimination and become more sensitized to and aware of the prevalence of specific forms of oppression and the destruction they cause. " (p. 61)
The purpose of this report is two-fold: to look at the impact of racism on unions, and to examine the impact of racism in communities. In addition to these two major sections, the report also includes a section on linking oppressions and a section on the national anti-racismplan for action. This report was created as a result of an extensive consulting process with labour women and men who are Aboriginal peoples or people of colour, with anti-racist educators, and people from the social justice movement. The conclusion of this process is an overarching belief that racism must be confronted from a broad social, economic and political perspective, as well as a belief that the Canadian Labour Congress must analyze the ways that racism operates to undermine unions. (Excerpt is also available)
Das Gupta, Tania. (1996).
Racism and Paid Work.
Toronto. Garamond Press.
1-55193-000-5.
"The segregation of workers on the basis of racism into different work areas is based on and reinforced by common notions about "race", "racial difference" and "racial inequality." The labour of people of colour and of Black people is assumed to be "natural", "unskilled" and therefore, inferior similar to the evaluation of women's labour. The labour of women of colour is evaluated in a doubly negative manner because it is based on an intertwining of racist and sexist ideologies." (p. 15)
Tania Das Gupta uses case studies drawn from the garment industry and the nursing profession in Ontario to present an overview of racism in paid workplaces in Canada. With reference to Marxist, feminist and anti-racist theoretical approaches, she touches upon issues of class, racism and gender, racism in management and methods of resisting racism in the workplace. The author concludes by emphasizing the importance of anti-racist education in overcoming the deeply entrenched biases and racism in the workplace and in society as a whole.
Dumont, Johanne et Santos, Paula. (1996, avril).
Contraintes et facteurs favorables à l'intégration des personnes immigrantes au marché du travail.
Québec. Gouvernement du Québec.
2-551-17082-6.
«? il faut souligner que la comparaison de la situation au plan de l'activité et du chômage entre les cohortes dont les périodes de séjour au Québec s'équivalent et la population d'accueil tend à montrer que les immigrants plus récents font face à des difficultés d'intégration accrues, l'écart ne cessant d'augmenter à leur détriment.» (auteures, p.13)
Ce document rend compte des résultats de recherche visant à analyser les difficultés rencontrées par les immigrants durant leur processus d'intégration et d'insertion au marché du travail québécois. Plusieurs aspects sont examinés à travers l'élaboration d'une typologiedes facteurs favorables et défavorables de ce processus d'intégration. La recherche tient autant compte de l'environnement économique global, que des problématiques complexes et des conditions sociales particulières qui touchent l'insertion des immigrants dans le marché du travail québécois.
Federation of Canadian Municipalities, Race Relations Program. (1992, November).
Innovative Employment Programs: Recognizing Cultural Diversity.
Ottawa. Federation of Canadian Municipalities.
0-919080-52-9.
"Many benefits can result when municipal government supports training and employment programs and economic development for its visible and ethnic minorities. There may be increased opportunities in business development, both domestically and internationally. Job creation, economic regeneration in the urban core, stronger community participation and cohesiveness, and a greater appreciation of social and cultural diversity can all be significant outcomes." (p. 5)
In an effort to help find employment for visible minorities, this manual presents local governments with strategies and innovative programs that can be implemented to break down systemic barriers. In addition to providing an overview of why employment equity is necessary, the report covers the broad areas of diversity and economic development and examples of innovative local employment programs. Both areas are presented as examplesto municipalities on what they can do to advance the goals of employment equity. Also included in this study is a comparison of Canadian programs of employment equity with the Affirmative action policies and programs of the United States.
James, Carl E. (1990).
Making It: Black Youth, Racism and Career Aspirations in a Big City.
Oakville, ON. Mosaic Press.
0-88962-468-2.
"Black youth have to contend with the issues and problems of adolescence, as well asunemployment, underemployment, racism and discrimination. All of these are likely to affect their self-concept, their aspirations, and their perceptions of their chances to realize their aspirations. Research indicates that as objects of racism, Black youth have difficulty developing a positive and strong self-image in Canada. Being black in a predominately white society leads to a feeling of alienation. Studies have also shown that racism acts as a barrier towards educational and occupational achievement of Blacks in Toronto." (p. 104).
This book focuses on the career aspirations of a selected group of Black Canadian youth, living in Toronto. The author's main research interest was to examine how Black Canadian youth perceive their opportunities and obstacles to employment as well as their expectationsfor participating in the larger society as adults. Both text and analysis is incorporated with exerpts from the participants oral interviews. The topic areas discussed include what it means to be black in this society, what it means to succeed and the chances for success. Also included are appendixes on the underlying assumptions of the approach to this work and methodology, as well as the demographic profile of respondents.
John Samuel & Associates Inc. (1997, Février).
Les minorités visibles et la fonction publique du Canada.
Ottawa. Commission canadienne des droits de la personne.
«De 1986 à 1988, la proportion des minorités visibles dans la population active est passée de 5,9% à 9,1% et, celle-ci est évaluée à environ 12% en 1996. En revanche, leur représentation dans la fonction publique, qui était de 2,7% en 1987, n'atteignait toujours que 4,1% en 1995. Pour un pays comme le Canada, qui est reconnu, dans le concert des nations, comme un lieu de tolérance sur le plan racial, cette piètre représentation des minorités visibles dans la fonction publique n'est pas acceptable.» (p. 3)
Ce rapport bilingue vise à expliquer et à adresser la faible représentation des minorités visibles au sein de la fonction publique fédérale canadienne. À cette fin, les auteurs se sontinformés auprès de 2 000 employés et de quatorze ministères et organismes, incluant entre autres, Citoyenneté et Immigration Canada, la Défense nationale, et le ministère des Affaires étrangères et du Commerce international. Les méthodes de recherche ont été de nature quantitative et qualitative (questionnaires, groupes de discussion, entretiens individuels et téléphoniques, etc.). Il en est ressortit que les employés et les gestionnaires admettent que la discrimination est courante au sein de la fonction publique. Par ailleurs, lesauteurs constatent que les quotas n?adressent guère la faible représentation des minorités. Avant tout, ce qui est requis est un engagement significatif au niveau hiérarchique. En guisede conclusion, le dernier chapitre élabore une série de recommandations en reliées à la planification, à l?environnement de tarvail, au recrutement, à la sélection,au traitement équitable en milieu de travail, à l?avancement professionnel et à la reddition de comptes.
Samuel, John & Associates Inc. (1996, Feb.).
Visible Minorities and the Public Service of Canada.
Ottawa. Canadian Human Rights Commission.
"It has been said that the mark of a great country is the way in which it treats its minorities. A corollary of this might be that the measure of a great public service is theway in which it treats its minorities, in this case, the visible minorities. Regrettably, both visible minority employees and public service managers, including the executives, state that bias and subtle barriers against visible minorities persist in the public service." (p. 67)
This report, submitted to the Canadian Human Rights Commission, identifies the factors in public service employee hiring practices and workplace environments that have warranted such a low representation of visible minority employees. The main premise of this report is that the Canadian public service requires a new diversity strategy. In outlining methods of achieving this new strategy, the report focuses on the areas of hiring policies, employee andmanagement perspectives and visible minorities in the private sector. Also include is a review of literature on visible minorities and the public service, as well as various statistics regarding representation, promotions and hiring.
Yamani, Myriame El & Saba Communications. (1997, février).
L'emploi des jeunes: un enjeu de société.
Québec. Direction des communications du ministère des Relations avec les citoyens et de l'Immigration, Gouvernement du Québec.
2-550-31336-4.
«'J'ai parfois le sentiment indéfinissable de ne pas être perçue comme Québécoise. Pourtant, en fin de compte on fait partie du Québec, on paie des taxes. Je ne sais pas pourquoi je serais différente des autres jeunes', s'étonne Nouri. La plupart des jeunes minoritaires interviewés semblent partager son point de vue, car ils sentent que la discrimination à l'emploi qu'ils subissent serait due à plusieurs facteurs qu'ils ne contrôlent pas. Un français aux accents multiples, la perception négative d'un statut d'immigrant, même si certains sont nés ici, des codes culturels et aussi religieux qui lesdémarquent, le manque de réseaux et de contacts qui les isole de la majorité, autant d'obstacles qui les pénalisent dans la recherche d'un premier emploi... S'il est vrai que les pratiques et les comportements racistes se manifestent à partir d'idées préconçues sur l'ethnicité et la culture d'origine de ces jeunes, le racisme le plus direct se révèle dans toute son absurdité et sa violence en fonction de la couleur de la peau des candidats. Les témoignages des jeunes Noirs sont à ce titre extrêmement éloquents. Même avec le sourire, ils n'acceptent pas cet état de fait. Et c'est évident! Il est surprenant de voir qu'ils se révoltent peu, qu'ils ont fortement intériorisé cette discrimination et qu'ils se sentent de plus en plus démunis et pessimistes face à la situation socio-économique. Leurs témoignages sont là pour pousser à agir, car il y a urgence. La société ne peut pas laisser la situation de ces jeunes se détériorer ainsi. » (El Yamani, p. 37).
Ce document est le fruit d'une recherche entreprise par le Ministère des Relations avec les citoyens et de l'Immigration auprès des groupes de minorités visibles et des employeurs québécois. Il aborde la problématique du racisme au Québec et surtout, vise à s?attaquer auxpratiques discriminatoires et aux préjugés en matière d?emploi pour les jeunes. Le texte est composé de commentaires, d'opinions et de récits personnels tels que dictés par une centaine de jeunes de groupes minoritaires ainsi que par une trentaine d'employeurs et de gestionnaires de petites, moyennes et de grandes entreprises privées et publiques québécoises. | 
