Le Centre canadien de lutte contre l'alcoolisme et les toxicomanies (CCLAT) a pour mandat législatif d'assurer un leadership à l'échelle nationale et de fournir des analyses et des conseils factuels afin de mobiliser les efforts de collaboration visant à réduire les méfaits liés à l'alcool et aux autres drogues. Les activités et les produits du CCLAT sont réalisés grâce à la participation financière de Santé Canada dans le cadre de la Stratégie canadienne antidrogue.
Le CCLAT travaille en collaboration avec les gouvernements, les chercheurs, les autorités policières, les professionnels du traitement et le secteur privé en vue de concevoir une approche équilibrée et holistique de la toxicomanie afin d'améliorer la santé et la sécurité de la population canadienne. La vision du CCLAT énonce que « toutes les personnes au Canada vivent dans une société exempte des méfaits liés à l'alcool et aux autres drogues et substances ».
Le CCLAT offre le possibilité de carrière excitante et enrichissante ci-dessous (à Ottawa) :
Gestionnaire des ressources humaines
Type de poste : Temps plein
Années d'expérience : 3 à 5
Type de rémunération : Salaire - 66 855 $ à 78 653 $
Lieu: Ottawa (Ontario)
Le Centre canadien de lutte contre l'alcoolisme et les toxicomanies (CCLAT) est à la recherche d'un gestionnaire des ressources humaines à temps plein. Le ou la titulaire sera responsable des activités touchant le recrutement et le perfectionnement des ressources humaines ainsi que de l'administration de la paie au CCLAT. Le poste s'adresse à une personne sûre de ses aptitudes en organisation et en administration et de ses excellentes compétences en communication. Relevant de la directrice des opérations, le gestionnaire des ressources humaines doit être en mesure d'intervenir efficacement à tous les niveaux organisationnels et de conseiller et de guider tous les employés.
Responsabilités
- Rédiger des descriptions de travail et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
- Préparer des offres d'emploi internes et externes et passer en revue les candidatures pour faire une présélection
- Organiser les entrevues, préparer la documentation pour la sélection et appuyer le processus de sélection du candidat
- Préparer les tests et les faire passer aux candidats
- Préparer les contrats de travail
- Conseiller la direction relativement à la structure organisationnelle et à sa mise en oeuvre
- Coordonner et réaliser des entrevues de fin d'emploi
- Gérer, tenir à jour et élaborer des politiques de ressources humaines
- Donner des conseils relativement aux relations de travail et à l'interprétation de la législation du travail
- Gérer l'évaluation du rendement, les congés, les statistiques de temps supplémentaire et les processus de rapports
- Gérer la paie et le régime d'avantages sociaux des employés
- Définir régulièrement des points de référence concernant les salaires et les avantages sociaux des employés
- Constituer et tenir à jour des dossiers personnels de façon confidentielle et organisée
- Créer et tenir à jour une base de données sur les compétences du personnel
- Examiner et recommander des possibilités de perfectionnement de qualité pour le personnel
- Recommander et organiser de la formation en milieu de travail pour le personnel
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines
- Au moins 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines, de préférence dans un organisme à but non lucratif
- Capacité à établir les exigences pour les tests à faire passer aux candidats
- Expérience confirmée dans l'élaboration de politiques et la gestion de projets
- La désignation de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de gestionnaire accrédité de la paie (GAP) est un atout appréciable
- Solides aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais
- Établir des liens reposant sur le respect et l'intégrité
- Engagement envers l'excellence et l'éthique
- Engagement manifeste envers l'apprentissage continu et le partage d'information
- Engagement manifeste envers la recherche d'approches et de solutions créatives
- Capacité à conserver une attitude professionnelle et à faire face à des situations stressantes
- Capacité à préserver la confidentialité et à faire son travail selon les normes appropriées de respect de la vie privée
- Sens de l'initiative démontré et esprit d'équipe manifeste
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Capacité à gérer de nombreuses tâches et des priorités concurrentes
Le CCLAT est l'organisme national canadien de renseignements sur les toxicomanies. Établi en 1988, le Centre fournit des renseignements et des conseils objectifs et factuels visant à réduire les méfaits de l'alcoolisme et des toxicomanies sur la santé, la société et l'économie. Les activités et les produits du CCLAT sont réalisés grâce à la participation financière de Santé Canada dans le cadre de la Stratégie canadienne antidrogue.
Le CCLAT est fier du climat de fraternité et de professionnalisme qui règne parmi ses employés, où l'énergie, la créativité et le respect mutuel sont valorisés. Le CCLAT offre des salaires concurrentiels et une vaste gamme d'avantages sociaux.
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae au :
Centre canadien de lutte contre l'alcoolisme et les toxicomanies
75, rue Albert, bureau 300
Ottawa (Ontario) K1P 5E7
Téléc. : 613-235-8101
Courriel : hr@ccsa.ca
Pour plus de renseignements, consultez le http://www.cclat.ca/
Bien que toutes les candidatures soient appréciées, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour passer en entrevue.