On n’est jamais trop vieux pour apprendre. En fait, les apprenants adultes sont généralement les meilleurs. Pourquoi? Parce que les adultes sont très motivés, très curieux et savent comment appliquer leurs expériences de vie pratiques à de nouvelles informations.
Il y a peut-être bien longtemps que vous avez étudié. Ou encore, vous pensez à suivre un programme d’autoformation. Quel que soit votre choix, vous voulez vous assurer que vous savez comment apprendre rapidement, de façon efficace et au meilleur de vos habiletés.
Les gens ont diverses façons d’apprendre, selon le sujet, leur situation et leurs préférences personnelles. Voici quelques exemples :
- Joe aime étudier en écoutant de la musique;
- Bill aime faire un remue-méninges avec d’autres personnes;
- Lorsque Philippe voit un nouveau dispositif, il commence par appuyer sur les boutons avant de lire les instructions;
- Anne préfère lire dans un endroit silencieux;
- Simone fait des dessins lorsqu’elle écoute un exposé.
Et vous? Pensez à une expérience d’apprentissage (p. ex., réparer une moustiquaire; étudier l’histoire canadienne moderne) que vous avez trouvé facile ou amusante.
- Quel était le sujet?
- Où étiez-vous?
- Comment l’avez-vous fait?
- À quel genre d’aide avez-vous eu recours?
- Quelles ont été vos impressions?
- Étiez-vous satisfait des résultats?
Utilisez les autres sections pour vous aider à répondre à la question suivante : « De quelle façon est-ce que j’apprends le mieux?»
Mes stratégies d'apprentissage. Une fois que vous connaissez votre style d’apprentissage, vous pouvez élaborer un ensemble de stratégies qui vous aideront à apprendre facilement.
Les styles d'apprentissage visuel, auditif et le toucher. Ce questionnaire est une bonne façon pour commencer à explorer les styles d’apprentissage. Il vous aidera à déterminer si votre style d'apprentissage est visuel, auditif ou toucher.
Questionnaire sur les multiples formes d'intelligence. Des recherches révèlent que les gens possèdent huit formes d’intelligence, et qu’ils sont forts dans trois ou quatre d’entre elles. Répondez à ce questionnaire pour découvrir votre propre style de pensée et de compréhension.
Le tempérament Kiersey. Votre type de personnalité influe sur vos pensées et vos actes. Répondez au questionnaire, découvrez votre tempérament, et comparez-vous à d’autres personnes.
L'indice de Felder. Apprenez-vous de façon active ou réfléchie? Sensible ou intuitive? Visuelle ou verbale? Séquentielle ou globale? Ce questionnaire vous aide à comprendre vos préférences en matière d’apprentissage.
Cycle d'apprentissage de Kolb. Explorez pourquoi les gens préfèrent différentes phases du cycle d’apprentissage. Penchez-vous vers les préférences d’apprentissage du divergent, de l’assimilateur, de l’accommodateur ou du convergent?
