Campusdirect

Cours d'apprentissage en ligne

L’École de la fonction publique du Canada est la prestataire de services d’apprentissage commun à toute la fonction publique du Canada et veille à ce que tous les fonctionnaires aient les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour donner des résultats aux Canadiens.

Voici une liste abrégée des cours en ligne offerts par l'École sur Campusdirect, le campus en ligne de l’École.

Il est facile de devenir membre de Campusdirect, et en plus, c’est gratuit pour les employés de la fonction publique. En sélectionnant un lien ci-dessous, vous serez invités à ouvrir une session ou à vous inscrire pour devenir membre. Comme membre de Campusdirect, vous aurez accès à plus de 350 produits d’apprentissage en ligne innovateurs et passionnants.

1. Accès à l’information et protection des renseignements personnels (C447)   

   Ce cours présente une vue d’ensemble des éléments qui portent sur l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels. Il s’adresse à tous les employés de la fonction publique qui sont appelés à tenir compte, dans l’exercice de leurs fonctions, des facteurs associés à la protection des renseignements personnels et à l’accès à l’information.

2. Achats écologiques (C215)   

   Vous proposer des stratégies pour intégrer des facteurs de performance environnementale au processus décisionnel en matière d'achats.

3. Agissez sur l'équité en matière d'emploi : Élargissez votre vision (C001)     

   Ce outil d’apprentissage en ligne vise à améliorer vos connaissances en ce qui concerne l’équité en matière d’emploi. Il constitue également un préalable au cours en leadership intitulé La diversité : Vision et action (G114).

4. Apprivoiser l’ELS- En têtes, listes, et titres (C179)   

   Didacticiel de 32 questions pour se familiariser avec le test ELS - Expression écrite.

5. Apprivoiser l’ELS- Messages de la direction (C180)   

   Didacticiel de 40 questions pour se familiariser avec le test ELS - Expression écrite.

6. ARTICLES T.R.A.P.S. (Tool for Referencing Articles Problems and Solutions) (C131)   

   Outil d’auto-apprentissage pour référencer l’usage des articles - problèmes et solutions. Ce cours fournit des explications et des activités sur l’emploi des articles en anglais. ARTICLES pourra être utilisé comme maintiens de l’aquis en auto-apprentissage ou pour compléter le programme d’anglais langue seconde du Centre de formation linguistique.

7. Breaking the Ice (« Brisons la glace ») (C118)   

   En tant qu’employé de la fonction publique, c'est un atout d'être bilingue. "Breaking the Ice" représente une introduction à l'anglais et vous permet d'acquérir quelques notions de base grâce auxquelles vous vous sentirez plus à l'aise lors de vos premiers cours d'anglais dans le cadre d'un programme de formation linguistique. Ce cours est offert en mode libre ou guidé.

8. C'est la vie! (That's Life!) (C156)   

   Cette activité vous aidera à comprendre ce qu'on dit dans une situation où on a à exprimer un souhait.

9. Ce que tout nouveau gestionnaire devrait savoir (C449)    

   En tant que gestionnaire travaillant à la fonction publique, vous devez comprendre l’organisation, ses coutumes et sa culture ainsi que les lois et les politiques qui régissent l’ensemble de la fonction publique. Ce cours vous donnera les connaissances nécessaires pour vous situer dans votre organisation et dans la fonction publique et pour comprendre les façons dont ses différentes composantes interagissent.

10. Éléments de base 2 : Environnement juridique et politique des acquisitions, de la gestion du matériel et de l’immobilier (C137)   

    Cet outil de connaissances présente les instruments qui constituent l’environnement juridique et politique des acquisitions, de la gestion du matériel et des biens immobiliers (AGMBI) au gouvernement du Canada.

11. Enjeu des mots (C207)   

    Enjeu des mots est un ensemble de jeux linguistiques stimulants. Il permet d'apprendre du nouveau vocabulaire ou de réviser l'orthographe, la conjugaison et certaines notions grammaticales. Ces jeux conviennent aux apprenants et apprenantes des niveaux débutant à avancé.

12. Exercices préparatoires à l'évaluation de la langue seconde (ELS) (C108)   

    Les Exercices préparatoires à l'évaluation de la langue seconde (ELS) ont été conçus par le Centre de formation linguistique sur le même modèle que les tests officiels.

13. Explorer le gouvernement responsable - passé, présent et futur (C175) 

    Ce cours vise à aider tous les employés de la fonction publique à comprendre en quoi consistent le gouvernement responsable, la responsabilité ministérielle et la responsabilisation de la fonction publique dans le contexte du système parlementaire canadien et de la démocratie en général.

14. Fonction de contrôleur moderne : Approche intégrée du processus décisionnel (C318)   

    Ce cours procure une vue d’ensemble de la fonction de contrôleur moderne et de ce qu’elle signifie pour vous en tant que gestionnaire. La compréhension de la théorie est renforcée par l’examen de pratiques tirées d’applications réelles. Vous étudierez des exemples concrets des changements que la modernisation entraîne dans les pratiques de gestion à la fonction publique du Canada.

15. Fonction de contrôleur moderne : Contrôle efficace des ressources publiques (C329)    

    Ce cours présente les notions élémentaires du contrôle efficace des ressources publiques. Vous y étudierez les systèmes de contrôle et la façon dont vous pouvez les utiliser, en tant que gestionnaire de la fonction publique, pour gérer efficacement les ressources dont vous êtes responsable.

16. Fonction de contrôleur moderne : Gestion intégrée des risques (C330)    

    Ce cours en ligne vous donne un aperçu de la gestion intégrée du risque (GIR) et de sa signification pour vous, en tant que gestionnaire. Des exercices pratiques vous aident à mieux comprendre le cadre de GIR et à parfaire vos compétences en appliquant les éléments qui le composent.

17. Fonction de contrôleur moderne : Information intégrée sur le rendement (C331)    

    L’information intégrée sur le rendement améliore les programmes en amalgamant les données financières et non financières dans les cycles de conception, de mise en œuvre, de mesure, d’évaluation et de rapports. Ce cours vous aidera, à titre de gestionnaire, à appliquer l’information intégrée sur le rendement pour obtenir des résultats pour la population canadienne et aussi à démontrer les avantages concrets qui découlent de vos programmes.

18. Fonction de contrôleur moderne : Valeurs et éthique (C328)    

    Ce cours vous aidera, en tant que gestionnaire de la fonction publique, à créer un environnement de travail fondé sur les valeurs dans votre organisation. Il fournit une vue d’ensemble des principes qui sous-tendent les valeurs et l’éthique dans le cadre de la fonction de contrôleur moderne. Il vous aidera à relever les défis liés aux valeurs et à l’éthique en milieu de travail.

19. Fondements de la gestion financière (C339)     

    Ce cours qui est une introduction aux concepts de la gestion financière vous permettra d’acquérir les connaissances et les compétences associées à la fonction de contrôleur et aux différents aspects de la gestion financière dans un contexte gouvernemental. Il répond particulièrement aux besoins des employés qui participent directement ou indirectement à la gestion financière.

20. Gambits 1: Openers (C111)   

    Toutes les langues ont des gambits, un nombre d’expressions semi-figées qui permettent de faire une entrée en matière dans une conversation. Élaboré d’après une étude poussée de l’utilisation de la conversation, Gambits 1 propose une foule d’expressions, d’activités et d’exercices précieux permettant d’engager une conversation, d’assurer un débit naturel, une direction et d’aider, par la pratique, à surmonter la maladresse, la brusquerie et l’impolitesse.

21. Gambits 2: Links (C112)   

    Toutes les langues ont des gambits, un nombre d’expressions semi-figées qui permettent de faire une entrée en matière dans une conversation. Élaboré d’après une étude poussée de l’utilisation de la conversation, Gambits 2 propose des expressions facilitant l’enchaînement du discours et assurant un débit naturel et une direction lorsqu’on souhaite présenter des idées en toute confiance, changer de sujet et faire une digression de manière logique et naturelle.

22. Gambits 3: Responders, Closers and Inventory (C113)   

    Toutes les langues ont des gambits, un nombre d’expressions semi-figées qui permettent de faire une entrée en matière dans une conversation. Élaboré d’après une étude poussée de l’utilisation de la conversation, Gambits 3 présente des expressions semi-figées qui permettent de répondre adéquatement lors d’une conversation et finalement de mettre fin à une conversation de manière satisfaisante et polie.

23. Gestion d’une réunion (C332)   

    Les réunions sont des outils de communication essentiels. Qu’elles servent à organiser, planifier ou étudier un projet, à régler des problèmes ou à échanger de l’information, elles doivent être gérées efficacement pour donner les résultats souhaités. Ce cours vous propose des suggestions et des outils à cette fin.

24. Gestion des crises et des urgences : Guide pour les gestionnaires de la fonction publique du Canada (C343)    

    Les gestionnaires de la fonction publique du Canada commencent à reconnaître que les crises et les urgences peuvent survenir dans n’importe quel domaine dont ils sont responsables. Les crises nécessitent la prise de mesures visant spécifiquement à rétablir la confiance du public et l’intégrité du gouvernement, alors que les urgences nécessitent la prise de mesures visant à limiter les préjudices touchant les personnes, les biens et l’environnement.

25. Gestion des ressources humaines : nos RH sont la clé de la réussite (C340)     

    Si vous êtes responsable de la gestion des ressources humaines et qu’il s’agit d’une nouvelle fonction pour vous, ce cours vous aidera. Il vous permettra d’acquérir les connaissances fondamentales nécessaires à la fonction de gestion des ressources humaines (GRH) et de ses services, tels qu’ils sont administrés dans la fonction publique fédérale. De façon plus précise, vous vous familiariserez avec les différentes disciplines de la GRH et leurs rapports mutuels, ainsi qu’avec les rôles et responsabilités des principaux intervenants en GRH.

26. Gestion du processus de plaintes de harcèlement (C317)    

    Ce cours vous permettra d'acquérir des connaissances nécessaires à la gestion du processus de plainte de harcèlement en conformité avec la politique.

27. Gestion horizontale (C327)    

    Ce cours fournit une vue d’ensemble de la gestion horizontale et de sa signification pour vous en tant que gestionnaire. Il s’adresse aux gestionnaires de la fonction publique qui souhaitent en savoir plus sur la gestion horizontale et comprendre les défis que posent les partenariats afin de tirer profit des objectifs communs.

28. GIFT French Grammar at Your Own Pace (C116)   

    Gift French Grammar at Your Own Pace est une grammaire française pour les niveaux débutant à avancé présentée dans un environnement convivial. Ce logiciel comprend 250 exercices et ableaux vous aidant à améliorer votre grammaire et vous permettant de travailler efficacement en français. Il comprend un lexique français-anglais et il fournit des explications détailées et des trucs utiles. GIFT comporte 88 points essentiels de grammaire présentés sous forme de tableaux, plus de 160 exercices des niveaux débutant à avancé et plus de 2 000 éléments de vocabulaire.

29. Gouvernement responsable : Responsabilité et responsabilisation (C324)    

    Ce cours fournit une vue d’ensemble du concept de gouvernement responsable et de sa signification pour vous en tant que gestionnaire. Il s’adresse à tous les gestionnaires de la fonction publique qui veulent en savoir davantage sur le gouvernement responsable afin de comprendre les défis posés par la mise en pratique des principes de la responsabilité et de la reddition de comptes.

30. Guide de l’apprentissage mixte (C162)   

    Cet outil aidera les spécialistes qui travaillent dans le contexte de la Loi sur la modernisation de la fonction publique à créer des solutions d’apprentissage mixte qui répondront aux besoins de formation. Il présente le modèle d’apprentissage mixte de l’École de la fonction publique du Canada, propose des trucs et techniques utilisés par d’autres spécialistes de l’apprentissage ainsi qu’un outil décisionnel qui vous permettra de déterminer si l’apprentissage mixte constitue la solution idéale pour vous. Il permet également d’entrer en contact avec la communauté de pratiques des spécialistes de l’apprentissage, collègues avec qui vous pourrez échanger des idées.

31. Idioms 1 (C120)   

    Une introduction à l’emploi de 150 expressions idiomatiques utiles et courantes, dans le contexte approprié au bureau, à la maison ou ailleurs; elles sont regroupées en quinze thèmes. Cet apprentissage, autonome ou en classe, complète admirablement les matières vues dans le cadre d’autres formations ou peut être utilisé à titre d’outil de référence pratique. Contrôles et corrigés compris, en plus d’indices en français comme en anglais.

32. Idioms 2 (C121)   

    À titre de complément au cours Idioms 1, ce cours-ci vous propose 150 autres expressions idiomatiques utiles et courantes, dans le contexte approprié au bureau, à la maison ou ailleurs; elles sont regroup es en quinze thèmes. Cet apprentisage, autonome ou en classe, complète admirablement les matières vues dans le cadre d’autres formations ou peut être utilisé à titre d’outil de référence pratique. Contrôles et corrigés compris, en plus d’indices en français comme en anglais.

33. Introduction à la passation de marchés de services (C344)     

    Ce cours d’introduction traite du processus d’attribution de marchés de services à un expert conseil ou à une société d’experts conseils. L’information qui y est présentée peut également s’appliquer à d’autres types de relations contractuelles.

34. L'organisation apprenante (C323)    

    Ce cours donne un aperçu global de l’apprentissage organisationnel et de sa signification pour vous à titre de gestionnaire. Il s’adresse aux gestionnaires de la fonction publique qui souhaitent en savoir plus sur la façon de transformer leur milieu de travail en une organisation qui préconise l’apprentissage continu. Le cours favorise la compréhension de la théorie grâce à des exemples concrets qui illustrent comment l’apprentissage organisationnel pose de nouveaux défis aux gestionnaires de la fonction publique du Canada.

35. L'organisation au service de l'innovation délibérée : Trousse d’outils pour les équipes (C342)    

    Cette trousse d’outils constitue une ressource puissante qui permet aux chefs de groupe d’exploiter le potentiel de leurs équipes pour générer des innovations transformatrices. Les équipes disposeront ainsi d’une approche pratique et délibérée pour innover.

36. L’auto-apprentissage (C333)   

    L’information et la technologie changent constamment. Les fonctionnaires doivent sans cesse mettre à jour leurs connaissances et compétences et donc souvent suivre de la formation en auto apprentissage plutôt qu’en classe. Ce cours vous aidera à maintenir ou accroître vos connaissances et compétences grâce à diverses activités en auto-apprentissage.

37. L’essentiel de la communication A-B (C184)   

    Série de 52 tableaux fonctionnels permettant de réviser des expressions à utiliser lors d'une communication en contexte professionnel. Il est possible de lire et d'entendre chacune des phrases des tableaux. Il y a 3 façons d'accéder aux tableaux : par objectifs de communication, par thèmes ou par situations pratiques.

38. La rétroaction (C334)    

    La rétroaction est un outil essentiel pour aider les employés à maintenir ou accroître leur niveau d’efficacité et réaliser leur plein potentiel. Ce cours s’adresse aux personnes qui désirent améliorer leurs compétences pour donner de la rétroaction utile et constructive.

39. Le juste équilibre : Guide sur le mieux-être en milieu de travail (C341)   

    Ce cours en ligne offre au personnel, aux gestionnaires et aux dirigeants un aperçu des problèmes, stratégies d’adaptation et choix de style de vie qui entrent en jeu dans l’amélioration du bien-être en milieu de travail. Présenté sous un angle individuel et organisationnel, avec une attention spéciale accordée aux rôles particuliers des gestionnaires et aux défis qu’ils doivent relever, ce cours vise à vous aider à réduire les tensions et les facteurs environnementaux adverses en milieu de travail pour atteindre un meilleur équilibre dans votre vie professionnelle et personnelle.

40. Leadership de la diversité au coeur de l'action (C101)     

    Ce cours en ligne s’appuie sur la prémisse selon laquelle il incombe aux leaders à tous les échelons de la fonction publique de contribuer à la création d’une organisation apprenante qui représente et inclut tous les employés. Il se fonde sur la conviction que les organisations apprenantes se démarquent par des leaders qui forment d’autres leaders en les aidant à convertir leurs connaissances personnelles et organisationnelles en savoir-faire et en valeur ajoutée.

41. Leadership en action sur les valeurs et l’éthique (C100)     

    Ce cours en ligne vise à vous aider à mettre les valeurs et l’éthique en application dans vos pratiques de gestion au quotidien.

42. Lecture rapide (C337)   

    J’ai trois rapports de 20 pages à lire avant la réunion de 14 h et je doute y parvenir. Si seulement je connaissais les techniques de lecture rapide! Ça vous rappelle des souvenirs? Ce cours en ligne vise à vous enseigner certaines techniques de lecture rapide et la façon de les mettre en pratique.

43. Les cadres en transition (C138)     

    Ce cours en ligne offre un aperçu du processus d’intégration des cadres provenant de l’extérieur de la fonction publique fédérale. Le sujet y est abordé sous trois angles différents.

44. Les nécessités de la LEFP (C106)   

    Ce module donne un aperçu des dispositions de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). Il est conçu pour vous offrir les renseignements nécessaires à la mise en oeuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP).

45. Les nécessités de la LRTFP et de la LGFP (C105)   

    Ce module donne un aperçu de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP) et de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP). Il donne les renseignements nécessaires à la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP).

46. Les rouages du gouvernement (C335)   

    Bon nombre d’employés fédéraux ne perçoivent qu’une partie des rouages du gouvernement. Ce cours vous donnera un aperçu général du fonctionnement du gouvernement. Vous voulez savoir quel est le rôle des sous-ministres et de qui ils relèvent? Vous vous demandez ce que sont les AMPS et les OSS? Quelles sont les formalités périodiques et spéciales qui permettent au gouvernement de fonctionner? Voilà des exemples de questions auxquelles ce produit d’apprentissage en ligne pourra répondre.

47. Les valeurs en dotation (C336)   

    L’abandon d’une approche de dotation fondée sur les règles au profit d’une approche fondée sur les valeurs constitue un volet important de la réforme entreprise par la Commission de la fonction publique. Ce cours explore la signification de chaque valeur de dotation. Il offre aux participants la possibilité de mettre en pratique, au moyen d’études de cas réalistes, les connaissances qu’ils auront acquises. Il vise à donner aux employés de la fonction publique une compréhension commune des valeurs fondamentales de dotation et à les aider à les appliquer.

48. Mot à mot (Write This Down) (C157)   

    Dictées en ligne pour pratiquer la compréhension de l'oral et l'écrit. Au total, 30 dictées incluant 10 phrases par dictée. Quelques explications grammaticales et orthographiques ainsi que des indices pour faciliter l'autocorrection sont fournis à l'utilisateur. Mot à mot est conçu pour être utilisé comme outil de maintien de l'acquis (niveaux B et C) ou comme complément au programme de français langue seconde du Centre de formation linguistique de l'École de la fonction publique du Canada.

49. Notions fondamentales en gestion de l'information (C154)   

    Ce cours a pour objectif de vous familiariser avec la gestion de l’information dans le contexte du gouvernement du Canada (GdC). On vous y présentera le cadre législatif et la politique de gestion de l’information du GdC ainsi que des exemples pratiques sur la façon de les appliquer à vos activités quotidiennes.

50. Outil d'autoévaluation (C166)   

    L'outil d'autoévaluation pour l'interaction orale en anglais a pour but de faciliter la préparation de l'examen d'interaction orale en anglais. Destiné aux apprenants d'anglais langue seconde, cet outil permet d'évaluer cinq aspects de la compétence orale, soit l'écoute, l'habileté à converser, la production orale, les stratégies de communication et la qualité de la langue utilisée.

51. Outil d'Offre Active et Livraison de Service (C153)   

    En plus de vous permettre de lire, d’entendre et de pratiquer les 12 phrases françaises les plus usuelles pour s’adresser à une clientèle francophone, vous aurez la possibilité d’enrichir vos connaissances de la Loi sur les langues officielles et de la politique d’offre active, grâce à un jeu‑questionnaire et à une FAQ.

52. Participation et consultation en ligne des citoyens (C280)     

    Ce cours aidera les gestionnaires à comprendre le rôle que doit jouer la nouvelle technologie de l’information et des communications pour augmenter la participation démocratique au gouvernement et créer des institutions gouvernementales plus transparentes et accessibles. Au moyen d’éléments théoriques et de guides pratiques, les participants apprendront à préparer, concevoir, mettre en œuvre, promouvoir et évaluer les consultations en ligne et la participation des citoyens.

53. Prenez le cap de l’apprentissage en ligne (C446)   

    Ce cours en ligne s’adresse à tous les fonctionnaires qui veulent en savoir davantage sur l’apprentissage en ligne et souhaitent utiliser la technologie comme moyen d’apprentissage. Le cours présente un survol complet de l’apprentissage en ligne et offre une occasion unique d’en faire l’expérience grâce à des exercices pratiques. Avec l’apprentissage en ligne, vous êtes à la barre. C’est vous qui décidez le parcours et ce que vous voulez apprendre.

54. Réflexions sur le chemin à parcourir (C448)   

    La vie est une suite de transitions, comme le fait d’obtenir un diplôme, de commencer un nouvel emploi, de déménager et de se marier. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et le bien-être global influent sur la façon dont ces transitions sont vécues. La plupart des gens planifient leur retraite du point de vue financier, mais oublient les aspects liés à leur bien être émotionnel et social. Ce cours traite des hauts et des bas liés au départ à la retraite, des étapes préparatoires à l’après-retraite en passant par le passage à l’acte, et vous aide à changer votre vision à cet égard.

55. Sons du français et de l'anglais (C117)   

    Cet outil de référence pratique s’adresse à quiconque apprend le français ou l’anglais, peu importe son niveau de maîtrise de la langue.

56. Techniques de consultation : Faites profiter les autres de votre expertise (C338)   

    Ce cours en ligne est destiné à tous les employés du gouvernement fédéral qui veulent connaître la meilleure façon d’offrir leur expertise et leurs services aux autres secteurs fonctionnels du gouvernement fédéral. Ce cours d’une grande souplesse vous donnera les outils et les connaissances qui vous permettront d’offrir les meilleurs services et conseils pratiques possible à vos clients à l’interne.

57. Telephone Gambits (C115)   

    Telephone Gambits porte sur le langage approprié requis pour converser avec assurance au téléphone. Les leçons visent des fonctions et des types d’appels particuliers. La réutilisation de Telephone Gambits permet, à mesure que l’on progresse, d’acquérir de solides habitudes de communication au téléphone. L’apprentissage de Telephone Gambits permet d’avoir l’air moins brusque, ce qui réduit la probabilité de malentendu.

58. Total Recall (C158)   

    Total Recall vise à donner aux apprenants et apprenantes l'opportunité de rappler ou vérifier leurs connaissances des fonctions principales des 68 unités de « Book 1 » à « Book 7 » de la serie Interface Canada: niveau A et niveau B.

59. Travailler avec l'OGD (C155)   

    Ce cours aide les employés à comprendre les étapes du nouveau processus de voyage du gouvernement du Canada, plus particulièrement la façon de travailler avec l’Outil de gestion des dépenses (OGD).

60. Trouver la bonne personne avec un regard objectif (C139) 

    Ce cours présente un survol des enjeux et préoccupations ainsi que des stratégies qui peuvent et doivent être appliquées pour assurer un processus de nomination impartial.

61. Une carrière réussie dans la fonction publique (C326)   

    La fonction publique canadienne évolue constamment. Ce cours à progression autocontrôlée vous donnera les outils nécessaires pour mieux connaître vos intérêts, valeurs et forces. Il vous aidera à explorer les options de planification de carrière qui s’offrent à vous dans la fonction publique d’aujourd’hui.

62. Words in Play (C174)    

    « Words in Play » est un ensemble de jeux linguistiques. Il permet de réviser et de renforcer du vocabulaire, de l'orthographe et des notions grammaticales. Ces jeux conviennent aux apprennants et aux apprenantes des niveaux débutant à avancé.

63. Write Right (C164)   

    Outil d'autoapprentissage comprenant 325 phrases erronées, à corriger. En trois volets, l’apprenant peut choisir de faire une simulation de test écrit, de générer une simulation (créée par le programme) ou de faire les exercices en mode pratique donnant accès aux explications grammaticales relatives aux erreurs indiquées. Write Right pourra être utilisé comme outil de maintien de l’acquis en autoapprentissage ou pour compléter le programme d’anglais langue seconde du CFL.