Table des matières
Préface
Stratégie à long terme en
matière de ressources humaines
Stratégies et principes de
rémunération
Questions particulières relatives aux
ressources humaines
Résumé
Annexes
Liste des figures
(1) Processus recommandé pour
l'élaboration d'une stratégie
en matière de ressources humaines
(2) Changer la mentalité de la fonction
publique
(3) Retraites potentielles chez les cadres de direction
--1999 à 2010
(4) Estimation de la rémunération totale
en espèces des
groupes de relève par rapport au niveau EX 01
(5) Âge de la haute direction de la fonction
publique par rapport
à la haute direction active canadienne (recensement de 1996)
(6) Principaux acteurs de la gestion des ressources
humaines
des échelons supérieurs (DM, GIC, EX)
(7) Rémunération totale en espèces
dans la fonction publique
par rapport aux repères
(8) Taux normaux de rémunération dans la
fonction publique
par rapport aux traitements repères médians
(9) Rémunération totale en espèces
proposée pour la fonction
publique par rapport aux repères
(10) Années de service donnant droit aux
congés annuels --
Fonction publique par rapport aux repères
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