Le rôle primordial de la Division de la diversité est
d'élaborer et de mettre en oeuvre des politiques et des programmes qui font en
sorte que la fonction publique du Canada est inclusive et représentative de la
diversité du Canada. La Division de la diversité aide les ministères et les
organismes au sein de l'administration publique centrale à comprendre la
richesse de la diversité de la société canadienne ainsi que les
répercussions que cette richesse a sur les services et les programmes. La
Division de la diversité est une porte-parole pour la diversité et l'équité
en emploi. Elle est responsable de surveiller et de faire rapport sur l'atteinte
des objectifs de la population active par ministère et par organisme.
Également, la Division de la diversité élabore, favorise et évalue des
programmes et des initiatives qui appuient l'atteinte de ces buts.
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