Message des coprésidents
Des progrès sont accomplis lorsqu'il y a une volonté politique et lorsque
les gens sont prêts à collaborer pour atteindre un objectif commun. La
volonté politique et celle des gens sont plus facilement attisées si une
solide structure est en place et si elle donne des orientations claires et
stratégiques, tout en reconnaissant et en coordonnant les efforts.
Il faut du temps pour assurer une gouvernance et le renforcement de la
collectivité, mais cela mènera à la création de structures participatives
qui permettront de guider plus facilement la planification, la prise de
décisions et leur mise en oeuvre. Il s'agit là de l'héritage le plus
important que nous laisserons à l'issue de notre mandat en tant que
coprésidents fondateurs.
Pour renforcer la collectivité, le Conseil national des employés
handicapés fédéraux doit se faire connaître et établir sa crédibilité
tant auprès des personnes pour lesquelles il préconise des changements aux
politiques et au milieu de travail qu'auprès de la haute direction et des
gestionnaires. Vous pouvez nous aider en transmettant le présent bulletin à
vos collègues et en convainquant des plus en plus de gens de s'y abonner.
N'oubliez pas que la seule chose que nous exigeons d'un abonné est de croire
sincèrement qu'il convient d'aider le gouvernement du Canada à devenir un
employeur de choix pour tous les Canadiens, y compris les Canadiens handicapés.
La haute direction nous écoute de plus en plus. L'Agence de la fonction
publique du Canada (auparavant l'AGRHFPC) a indiqué que nous étions " les
oreilles, les yeux et la voix " des fonctionnaires fédéraux handicapés.
Notre reconnaissance à titre de conseillers pour les grandes orientations
touchant les politiques et les stratégies de l'employeur fédéral ne cesse de
croître. Il s'agit là d'une réalisation majeure.
Veuillez inscrire dès maintenant dans votre agenda le Congrès du CNEHF de
2008, qui se déroulera du 11 au 13 juin 2008 au Centre des congrès d'Ottawa.
Carole Willans-Théberge, coprésidente CNEHF, RCN
Duane Simpson, coprésident CNEHF, Régions
Un mot du Bureau national du CNEHF
Les changements se succèdent et semblent ne jamais vouloir prendre fin!
Toutefois, chaque changement nous permet de devenir plus forts et plus engagés.
Beaucoup de changements sont intervenus à l'Agence de la fonction publique du
Canada (auparavant l'AGRHFPC), notamment la création d'un secrétariat. Il est
devenu beaucoup plus facile de planifier et de préparer des événements et
activités et voir aux besoins courants. Nous remercions l'AFPC de leur aide, de
leurs précieux conseils et de leur appui continu, qui sont fort appréciés.
Nous consacrons énormément de temps ces jours-ci au Congrès du CNEHFde
2008!!! Inscrivez-le dans votre agenda… il se déroulera au Centre des
congrès d'Ottawa les 11, 12 et 13 juin 2008. Nous espérons vous y voir
tous, car il ne faut pas manquer cela. Des précisions figureront dans de
prochains numéros du présent bulletin! Et n'oubliez pas de consulter notre
site Web!
Louise Normand, directrice générale
Les activités du CNEHF
Nouveau nom de l'Agence
Le 30 avril 2007, l' Agence de gestion des ressources humaines de la fonction
publique du Canada (AGRHFPC) est devenue l'Agence de la fonction publique du
Canada (AFPC) / Canada Public Service Agency (CPSA). Ce nouveau nom souligne le
fait que l'Agence met l'accent sur les services et reflète mieux le but du
travail qu'elle fait. L'adresse du site Web ministériel a aussi changé. Cette
adresse est maintenant la suivante : www.psagency-agencefp.gc.ca
Création d'un secrétariat pour les trois conseils nationaux de
l'équité en emploi
Un secrétariat commun est maintenant en place à l'Agence de la fonction
publique du Canada et il est chargé d'apporter un soutien financier et
administratif au Conseil national des employés handicapés fédéraux (CNEHF),
au Conseil national des employés fédéraux autochtones (CNEFA) et au Conseil
national des minorités visibles (CNMV). L'équipe du Secrétariat est composée
de Suresh K. Kumar, agent de politiques/programmes (613 952 3140, Suresh.Kumar@cpsa-afpc.gc.ca),
et de Suzanne Dinelle, adjointe administrative/financière (613 952 2063, Suzanne.Dinelle@cpsa-afpc.gc.ca).
Elle fait partie du groupe Opérations de la Division de la diversité, dont Jan
Michaels (613-946-6183, Jan.Michaels@cpsa-afpc.gc.ca)
est le nouveau directeur. Le groupe Opérations de la Division de la diversité
aidera les gestionnaires et les employés de la fonction publique à rendre
l'effectif de plus en plus représentatif et inclusif. L'équipe se réjouit à
l'idée de fournir des services aux trois conseils nationaux.
Nouvelles en bref d'intérêt aux personnes handicapées
Inauguration du Hall d'entrée au 200, Promenade du Portage
Une rampe d'accès et un ascenseur ont été installés afin de permettre un
meilleur accès au hall d'entrée de l'ACDI. Ils ont lancé une invitation à
tous les employés de l'ACDI afin qu'ils se joignent à eux pour célébrer
l'inauguration du nouveau hall d'entrée. La célébration a eu lieu à
l'entrée principale de l'immeuble le 1er mai 2007, où ils ont coupé le ruban
pour inaugurer l'ascenseur. Merci au groupe d'employés de l'ACDI vivant avec un
handicap pour leur travail acharné et leur ténacité, ainsi qu'au Comité
consultatif de l'équité en matière d'emploi (CCÉE) pour son soutien. Ceci
est un exemple extraordinaire de la force d'équipe, le dévouement et de
direction.
First Data forme une alliance stratégique avec T-Base Communications
Les consommateurs aveugles et partiellement voyants auront davantage
accès à des services de relevés en médias substituts
Ogdensburg, NY, et Omaha, NEB, 10 mai 2007 - T-Base Communications et
First Data Resources, division du chef de file en commerce et paiement
électroniques First Data Corp. (NYSE : FDC), ont annoncé aujourd’hui qu’elles
collaboreront afin de fournir des services spécialisés de relevés aux clients
de la clientèle de First Data qui ne peuvent pas avoir accès à leur
information financière sous la forme écrite habituelle.
À propos de First Data
First Data Corp. (NYSE : FDC) est un fournisseur très connu de solutions de
commerce et de paiement électroniques à des entreprises de partout dans le
monde. Offrant des services à plus de 5 millions de commerces, à 1 900
émetteurs de cartes et à leurs clients, First Data stimule l’économie
mondiale, car elle rend facile, rapide et sécuritaire pour les personnes et les
entreprises l’achat de biens et de services à l’aide de presque n’importe
quel mode de paiement partout dans le monde. Pour de plus amples renseignements,
veuillez consulter le site www.firstdata.com
(En anglais seulement)
À propos de T-Base Communications
T- Base Communications, qui a des bureaux au Canada et aux États-Unis,
produit des documents audio et tactiles pour la gestion des contrats et des
clients, ce qui aide les gouvernements et l’industrie à communiquer avec
leurs clients qui ne peuvent pas avoir accès à de l’information sous la
forme écrite habituelle. Spécialiste du braille, des gros caractères, d’e-Text,
de l’audio et de l’accès aux sites Web, T Base Communications travaille en
partenariat avec les sociétés d’Amérique du Nord les plus progressives,
comme American Express, Citigroup, LaSalle Bank, Merrill Lynch, Nokia, la Banque
Royale, Symcor, la banque TD et Verizon Wireless, pour qu’elles puissent
répondre aux divers besoins en matière d’information de leurs clients. Pour
de plus amples renseignements, veuillez consulter le site www.tbase.com
(En anglais seulement)
Vision Australia et T-Base Communications annoncent un accord de
partenariat exclusif à long terme
Les personnes aveugles ou partiellement voyantes ont plus facilement accès
à des services de relevés en médias substituts en Australie et en Nouvelle
Zélande Pour de plus amples renseignements ou pour apporter votre soutien à
Vision Australia, composez le 1300 84 74 66 ou visitez le site www.visionaustralia.org.au
Le mois de mai était celui de la communication
Saviez-vous que…?
- un Canadien sur dix a des problèmes d’élocution, de langage ou d’ouïe;
- environ 4 % des enfants d’âge préscolaire ont un problème important d’élocution
ou de langage
- à peu près 1 % des Canadiens et 4 % des enfants d’âge préscolaire
bégaient;
- les hommes risquent quatre fois plus de bégayer que les femmes.
La bonne nouvelle est que beaucoup de troubles de la parole et du langage
peuvent être repérés rapidement et faire l’objet d’un traitement, ce qui
permet de prévenir les difficultés de communication à l’école, au travail
et en société.
Le Mois de la communication
(mois de mai) est coordonné par l’Association
canadienne des orthophonistes et audiologistes (ACOA), l’organisme qui
soutient les orthophonistes et audiologistes du Canada. Des activités et des
événements sont prévus partout au
Canada.
Ressources connexes
Behaviour in children with language disorders - a handout for parents (en
anglais seulement)
Suggère des façons de déterminer si votre enfant a des
difficultés d’expression orale ou sociale et de compréhension du langage.
Recommande diverses stratégies d’intervention en cas de difficulté sur le
plan de la communication.
Source : Fédération canadienne des services de garde
à l’enfance (FCSGE)
La santé auditive chez les enfants
Résume les signes avant-coureurs de la
perte d’audition et fournit une liste de vérification du développement
auditif de l’enfant. Ce lien est en format PDF.
Source : Association
canadienne des orthophonistes et audiologistes (ACOA)
Perte auditive et bruit associé aux loisirs
Traite du lien entre les niveaux
sonores, leur durée et la perte auditive. Suggère des mesures à prendre pour
protéger votre ouïe.
Source : Santé Canada De : Votre santé et vous :
environnement
Singing through the day (en anglais
seulement)
Recommande de chanter des
chansons à un enfant pour qu’il développe ses facultés d’écoute. Laisse
entendre que le rythme et les rimes font ressortir des mots importants et que
les refrains permettent aux enfants de répéter et de mémoriser des mots et
des phrases complètes.
Source : FRP Canada
Mesures antibruit dans l’industrie : Guide de base (En anglais seulement)
Décrit un guide portant sur les problèmes de bruit en milieu de travail et sur
les façons de contrôler l’exposition au bruit, de mesurer les niveaux d’exposition
au bruit, de déterminer les risques de perte auditive et d’élaborer un
programme de protection de l’ouïe. Indique comment commander le guide.
Source
: Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
(CCHST) De : Guides
de poche
Quel niveau sonore est acceptable pour mon acuité
auditive?
Décrit des
types de dommages auditifs pouvant résulter d’une exposition au bruit;
explique brièvement la façon de déterminer les niveaux de bruit acceptables
et donne des conseils pour réduire le bruit au travail. Préparé par le Centre
canadien d’hygiène et de sécurité au travail.
Source : Réseau canadien de
la santé (RCS) De : FAQ : Questions courantes sur la santé
Le mois de juin était celui de la sensibilisation à l'accident
vasculaire cérébral
On peut prévenir l'accident vasculaire cérébral
Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer sur le lien figurant
ci-dessous
Source : Réseau canadien de
la santé (RCS) De : Les
thématiques du mois : archives
La Semaine de sensibilisation aux maladies mentales se déroulera du 30
septembre au 6 octobre Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer sur
le lien suivant:
Source : http://www.cpa-apc.org/ De
: http://www.hc-sc.gc.ca
Le coin des sites Web
La prise de mesure d'adaptation dans les cas d'hypersensibilités
environnementales :
Les hypersensibilités environnementales forment un groupe d'états
pathologiques mal compris qui font que certains facteurs environnementaux
déclenchent des réactions néfastes chez les personnes hypersensibles. La
Commission canadienne des droits de la personne a commandé le présent rapport,
dans lequel les chercheurs s'efforcent d'exposer l'état de la question
concernant les hypersensibilités environnementales d'un point de vue juridique
et en rapport avec la protection des droits de la personne. Le rapport de
recherche a été préparé par Cara Wilkie et David Baker.
http://www.chrc-ccdp.ca/research_program_recherche/page2-fr.asp?lang_update=1
Hypersensibilités environnementales, déficience et preuves médicales
: http://www.chrc-ccdp.ca/research_program_recherche/esensitivities_legal_hypersensibilitee/toc_tdm-en.asp
Santé environnemental
Les articles et énoncés de positions qui suivent ne représentent qu'un
échantillon des travaux réalisés avec la participation de TAAC. Nous sommes
reconnaissant de l'expertise professionnelle de Barbara McElgunn, qui a prit sa
retraite depuis le 1ier novembre, 2003 de son poste come agente des politiques
de santé pour Troubles d'apprentissage - Association canadienne.
- Énoncés de Politiques de TAAC
- Articles
- Notes d’information parlementaires
- Partenariats
- Rapports
- Liens
- Troubles d'apprentissage - Association canadienne est un membre
fondateur du Partenariat
canadien pour la santé des enfants et l’environnement (PCSEE) [La
version française de ce site est en construction.], coalition d’organisations
travaillant ensemble pour protéger la santé des enfants contre les
contaminants environnementaux.
- L’Association canadienne des médecins
pour l’environnement (En anglais seulement) est une organisation
composée de professionnels de la santé. Elle cherche à protéger l’environnement
afin de protéger la santé humaine.
- ehp
online. (en anglais seulement) Votre source de nouvelles et de
recherches à jour, crédibles et évaluées par des pairs concernant
des facteurs environnementaux qui affectent la santé humaine.
- Healthy
Children Project (en anglais seulement) Projet de la Learning
Disabilities Association of America, l’Healthy Children Project vise
à nous sensibiliser aux risques que les toxines environnementales
présentent pour nous et pour nos enfants.
Conseils généraux pour mieux communiquer dans la plupart des
situations
Les
personnes ayant une déficience - Les personnes d'abord : la clé d'une bonne
communication
Références
http://www.canadian-health-network.ca/servlet/ContentServer?cid=1052320983272&pagename=CHN-RCS%2FCHNResource%2FCHNResourcePageTemplate&c=CHNResource&lang=Fr
Développement des ressources humaines Canada.
Fact Sheet on
Stuttering (PDF) : Association canadienne des orthophonistes et
audiologistes (ACOA) (en anglais seulement).
Interacting with People with
Disabilities: An Etiquette Hand-book : Réseau d'action des femmes
handicapées de l'Ontario (en anglais seulement).
People with Disabilities
: Canadian Centre on Disability Studies (en anglais seulement).
http://www.cnib.ca/fr/Default.aspx
: Association des sourds du Canada
http://www.cnib.ca/fr/Default.aspx
: Institut national canadien pour les aveugles
Planification
de vacances pour les personnes handicapées
Trouver
la bonne école
L'accessibilité
n'est pas toujours une seule chose
Références pour cet article
Mythes et réalités sur la santé
Les 10 mythes sur la santé en tête de liste du RCS
Il existe beaucoup de renseignements sur la santé et il est difficile de
savoir que croire. Parfois, de l'information incorrecte ou créant de la
confusion nous empêche de faire des bons choix en matière de santé pour notre
famille et nous-même. Les 10 mythes sur la santé en tête de liste du RCS vous
aideront à cerner les faits.
Les faits comparés à la fiction
- Les dîners emballés prennent du temps à préparer et sont
ennuyants.
- L'utilisation de savons antibactériens est la meilleure façon de tuer
les germes et de prévenir les infections.
- Tout genre de stress est normal et mon corps est adapté pour le gérer.
- Tous les produits de santé naturels sont sécuritaires.
- Il est possible de sentir que l'on fait de l'hypertension artérielle.
- Mon enfant ne sera pas en santé dans un service de garde
d'enfants.
- Les troubles de l'alimentation sont héréditaires.
- Il est impossible de prévenir le diabète - soit vous
l'aurez, soit vous
ne l'aurez pas.
- Il n'est pas sécuritaire pour mon enfant de fréquenter la garderie ou
l'école avec des enfants atteints du VIH ou du sida.
- Je suis trop occupé au travail toute la journée et j'ai trop de tâches
à la maison pour avoir le temps de m'entraîner.
Qu'est-ce que le CNEFH?
Ce que le CNEHF fait
Le Conseil national des employés handicapés fédéraux (CNEHF) représente
les intérêts des employés de la fonction publique fédérale ayant des
handicaps apparents et/ou non apparents.
Les champs d'action comprennent, mais ne sont pas restreints à : la
sensibilisation, le recrutement, le maintien en poste, le cheminement de carrière,
l'accommodement, l'accessibilité et la formation.
Le CNEHF fournit de l'information, des avis, des analyses et des
recommandations sur des questions pertinentes, ainsi que les mesures pour y répondre,
à la haute direction de la fonction publique fédérale et les autres parties
intéressées importantes. Le but ultime est de créer un milieu de travail
respectueux et inclusif.
Ce que le CNEHF ne fait pas
Le CNEHF reçoit souvent des demandes d'aide d'employés handicapés
concernant des cas particuliers. Alors que nous nous efforçeons à diriger ces
demandes à la personne ou à l'organisme mandaté pour traiter de la question
particulière, le CNEHF n'a pas le mandat ni les ressources pour traiter de ces
cas particuliers. Le rôle du CNEHF est en matière de développement de
politiques, examinant les grandes questions d'intérêt et mettant en œuvre des
initiatives visant des améliorations systémiques à l'environnement de travail
au sein du gouvernement fédéral partout au Canada. Les questions personnelles
soulevées par les employés particuliers sont certainement importantes à notre
compréhension des questions qui affectent quotidiennement les employées
handicapés et nous aident à mieux préciser nos stratégies de développement
de politiques - cependant le CNEHF ne peut participer activement aux cas
particuliers.
Abonnement au CNEHF
Nous vous invitons à faire partie de notre réseau national de personnes œuvrant
ensemble pour une fonction publique qui est ouvert à tous les Canadiens et
Canadiennes, incluant les personnes handicapées. Toute personne intéressée en
équité en emploi et aux questions de déficiences peut s'abonner. Avoir une déficience
n'est pas une exigence. Il n'y a aucuns frais… c'est gratuit.
Comme abonné, vous recevrez le bulletin trimestriel, vous serez avisés des
mises à jour du site Web et vous recevrez un préavis et une invitation
personnelle au prochain grand événement du CNEHF en 2008. De plus, vous serez
invités à participer à différents sondages et à donner votre apport à
d'importantes questions.
Comment s'abonner? Télechargez le
formulaire (Format Word) et faites-le parvenir par courrier électronique à
lnormand@justice.gc.ca, par télécopieur
au (613) 948-2236 ou par la poste à l'adresse suivante :
Conseil national des employés handicapés fédéraux
360, rue Albert, 14e étage
Ottawa ON K1A 0H8
Le Comité de rédaction
Louise Normand - Directrice générale
Lise Lachapelle - Jr. en rédaction, Co-ordinatrice
Carole Willans-Théberge - Coprésidente, RCN
Marjolaine Levert - Membre du sous-comité des communications
Membres du Comité de direction
Duane Simpson
Victoria CB
Représentant de la région de la CB - Coprésident, Régions
Tél: 250-363-5440
Télc: 250-363-7980
simpson.daa@forces.gc.ca
Carole Willans-Théberge
Ottawa ON
Représentante de la RCN - Coprésidente, RCN
Tél: 613-944-4220
Télc: 613-947-7581
ctheberge@pco-bcp.gc.ca
Max Brault
Ottawa ON
Représentant de la RCN
Tél: 613-990-0044
Télc: 613-998-9480
braultm@dfo-mpo.gc.ca
Kevin Bruff
St. John's TN
Représentant de la région de l'Atlantique
Tél: 709-772-5978
Télc: 709-772-4390
kevin.bruff@pwgsc.gc.ca
Tony Fenn
Ottawa ON
Représentant de la RCN
Téléphone: 613-948-8553
Télécopieur: 613-957-1327
ATS: 613-957-0619
tony_fenn@hc-sc.gc.ca
Marlene Hoce
Regina SK
Représentante de la région des Prairies
Tél: 306-780-8090
Télc: 306-780-6926
marlene.hoce@ccra-adrc.gc.ca
Delphine Elleze
Yellowknife Territoires du Nord Ouest,
Représentante du Nord
Tél : 867-766-8308 - Téléc. : 867-873-6895
Delphine.Elleze@servicecanada.gc.ca
Cory Thompson
Barrie ON
Représentant de l'Ontario
Tél: 705-725-2475 - Téléc : 705-739-3369
Cory.thornton@ccra-adrc.gc.ca
Guy Delisle
Montréal QC
Représentant de Québec
Tel : 514-866-7654 ext : 3211 - Téléc : 514-283-5748
Guy.delisle@rhdcc-hrsdc.gc.ca
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