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Sélection du personnel (Officier)
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Les officiers du groupe professionnel militaire de la Sélection du personnel fournissent des services dans le domaine des sciences du comportement pour permettre aux Forces canadiennes (FC) de mieux évaluer, recruter, intégrer et garder le personnel affecté aux opérations et au soutien.
Les officiers du groupe professionnel militaire (GPM) de la Sélection du personnel (S Pers) fournissent des services dans le domaine des sciences du comportement pour permettre aux Forces canadiennes (FC) de mieux évaluer, recruter, intégrer et garder le personnel affecté aux opérations et au soutien.
Les responsabilités premières de l’officier de sélection du personnel (OSP) exigent des connaissances professionnelles et des procédures propres aux sciences du comportement, permettant d’évaluer les caractéristiques personnelles et les facteurs humains qui ont une incidence sur les relations de travail. Par le biais d’entrevues, de tests psychométriques et d’autres sources de renseignements, les OSP évaluent l’admissibilité des candidats au service militaire et suggèrent ensuite des domaines d’instruction militaire potentiels. Ils procèdent également aux évaluations des militaires susceptibles de recevoir une formation particulière ou d’occuper un emploi spécial, et font les recommandations subséquentes.
Les OSP aident les membres des FC sur le plan du perfectionnement professionnel, de leur accréditation et de leur retour à la vie civile dans le cadre du Programme d’enrichissement personnel. Ils aident les militaires qui s’apprêtent à entreprendre une seconde carrière en organisant des ateliers et en les conseillant. Pour que les FC soient en mesure de combler leurs besoins en matière d’instruction et d’effectifs, les OSP fournissent des avis professionnels aux commandants militaires de tous niveaux. Ils effectuent en outre des travaux de recherche appliquée et avancée en matière de comportement pour le compte du Directeur – Recherche et évaluation en ressources humaines (DRERH) au Quartier général de la Défense nationale (QGDN). Ils procèdent aussi à des analyses de professions pour le compte du Directeur – Besoins en ressources humaines militaires (DBRHM) au QGDN. Les OSP enseignent également le leadership, la gestion et les sciences du comportement au Collège militaire royal (CMR) et à l’École de perfectionnement en gestion des Forces canadiennes (EPGFC).
Ils forment d’autres OSP et des conseillers en carrières militaires (CCM) aux techniques d’entrevue, aux évaluations du personnel, au counseling, dans les bases comme dans les centres de recrutement. Ils gèrent et administrent des programmes de réinstallation comme le Service de préparation à une seconde carrière (SPSC), au QGDN, dans les quartiers généraux des commandements (QGC), au sein des formations et dans les bases.
Vous devez satisfaire aux normes médicales des Forces canadiennes. Vous devrez aussi vous soumettre à un processus de sélection qui comprend des entrevues et un large éventail d’examens.
Enrôlement direct en qualité d’officier – Les candidats doivent préférablement détenir une maîtrise en psychologie, en sociologie ou en relations de travail; les détenteurs de maîtrises en sciences sociales, toutefois, peuvent aussi être pris en considération compte tenu de leurs expériences connexes. Les postulants détenteurs d’un diplôme de premier cycle en psychologie, en sociologie ou en counseling et qui comptent au moins deux années d’expérience à plein temps dans le civil, dans le domaine des ressources humaines comme gestionnaire ou spécialiste des RH, peuvent aussi être pris en considération. Les candidats doivent en outre soumettre leur curriculum vitæ et une description de leurs antécédents d’environ 500 mots.
Phase I : Formation de base des officiers. L’évaluation initiale et le cours élémentaire d’officier (CEO) ont lieu à l’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes de Saint-Jean-sur-Richelieu, au Québec. La période d’évaluation initiale vous permettra de vous familiariser avec la vie dans les FC. Pendant le CEO, vous apprendrez les principes du leadership, les règlements et les coutumes militaires, le maniement des armes de niveau élémentaire et les premiers soins. Vous participerez aussi à un programme rigoureux de sports et de conditionnement physique. Vous devrez réussir ce cours pour pouvoir poursuivre la formation. Le CEO terminé, vous serez commissionné au grade de lieutenant/enseigne de vaisseau de 1re classe. Des cours de langue seconde sont offerts aux officiers unilingues. La durée de la formation dépendra de la connaissance en langue seconde de chaque individu, chaque cas étant traité individuellement.
Phase II : Formation professionnelle de base. Pendant la phase II, vous vous familiariserez avec les techniques d’entrevues, vous apprendrez à évaluer des gens et à leur donner des conseils de tous ordres, pouvant porter, par exemple, sur le service militaire, l’instruction et les emplois militaires, l’instruction et les emplois spéciaux, la réinstallation, les cours de perfectionnement et l’orientation. Vous apprendrez à diriger des ateliers de préparation à une seconde carrière et à conseiller des militaires qui se préparent en vue d’une carrière civile.
Phase III : Formation avancée relative à un groupe professionnel militaire. Pour se prévaloir d’une formation avancée, il faut avoir réussi une année de formation en cours d’emploi sous supervision, et effectué au moins trois années de service au sein même de ce groupe professionnel militaire.
La nature de vos fonctions exige que vous mainteniez un bon équilibre entre les besoins des FC en tant qu’institution et ceux des militaires eux-mêmes. Normalement, le travail demande des efforts physiques modérés; toutefois, la complexité des tâches, les périodes de grande concentration et la pression résultant des périodes de service temporaire longues et fréquentes, peuvent causer une fatigue mentale et physique de modérée à extrême, ce qui risque de se produire quand il faut fournir des avis sur des questions complexes ayant trait au personnel d’une unité, résoudre des problèmes de recherche compliqués, cerner des indicateurs de problèmes de dotation des FC, tout en procédant aux analyses inhérentes et en élaborant des moyens de régler ce type de problèmes.
L’instruction et l’équipement nécessaires ainsi que des vêtements adaptés sont fournis aux officiers de la Sélection du personnel dont la santé, la sécurité et le moral sont surveillés de près.
 Psychologue – Psychologie générale, psychologie du développement humain, psychologie sociale, psychologie industrielle, psychologie scolaire ou counseling
Agent du personnel
Conseiller en main-d’œuvre
Surveillant du placement
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