Dans la plupart des cas, l’embauche d’un travailleur étranger repose sur une offre d’emploi confirmée de Développement des ressources humaines Canada (DRHC). En tant qu’employeur, il vous incombe de faire en sorte que les travailleurs étrangers que vous embauchez soient titulaires d’un permis de travail valide et respectent les conditions et la date d’expiration de ce permis.
Nous donnons ci‑après un aperçu détaillé du rôle de l’employeur. Cette information provient directement de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).
Le rôle de l’employeur
À titre d’employeur, vous devez faire une offre d’emploi
au travailleur étranger avant qu’il ne puisse demander
un permis de travail. Dans la plupart des cas, vous devrez collaborer
avec
Ressources humaines et Développement social Canada
(RHDSC) pour faire un avis sur le marché du travail. Le travailleur étranger
que vous souhaitez engager devrait être tenu au courant de vos
démarches.
Après que vous aurez reçu la confirmation de l’offre
d’emploi, vous devrez lui demander de soumettre une demande de
permis.
Certains travailleurs étrangers peuvent travailler au Canada sans
permis. Vérifiez si cela s’applique aux
travailleurs que vous souhaitez engager.
Vos responsabilités
En tant qu’employeur, vous devez vous assurer que vos travailleurs
étrangers possèdent les permis nécessaires. Un numéro
d’assurance sociale commençant par 9 est attribué
aux travailleurs étrangers. Toutefois, cela ne prouve pas
que le travailleur détient un permis de travail valide.
Vous devrez aussi vous assurer que les étrangers qui travaillent
pour vous respectent les conditions et la limite de durée d’emploi
indiquées sur leur permis de travail. Prenez conscience des conditions
énumérées sur le permis de travail de vos employés
étrangers.
Il est illégal d’engager un étranger qui n’est pas
muni d’un permis de travail valide. Vous devez respecter les conditions
indiquées sur les permis de travail. Pour plus de renseignements
sur les responsabilités de l’employé, reportez-vous à
la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés.
L’offre d’emploi : Avant qu’un étranger
ne puisse demander un permis de travail, vous devrez lui faire une offre
d’emploi officielle. Renseignez-vous sur la marche à suivre.
Évaluations effectuées par RHDSC :
RHDSC est chargé d’informer Citoyenneté et Immigration
Canada (CIC) des conséquences de l’entrée de travailleurs
étrangers sur le marché du travail canadien.
Programmes spéciaux
CIC offre plusieurs programmes destinés à faciliter le processus
de demandes de permis dans les secteurs d’activités ayant
un grand besoin de travailleurs qualifiés.