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Le milieu de travail

• Milieu de travail positif
• Environnement technologique
• Environnement linguistique
• Équité en matière d'emploi
• Environnement social

Milieu de travail positif

La création d’un milieu de travail positif représente un élément essentiel de la stratégie de Statistique Canada en matière de ressources humaines. En veillant à ce que ses employés soient bien conscients de leur valeur et de leur contribution à l’organisation, le Bureau est en mesure de favoriser l’engagement du personnel, de renforcer le maintien en fonction et de faciliter la mobilité et la polyvalence. Un milieu de travail positif aide Statistique Canada à réaliser ses objectifs. Le Bureau a graduellement mis en place un ensemble de pratiques de soutien qui démontre son engagement à l’égard de ses employés et qui contribue à créer un milieu de travail positif.

Politique de non-licenciement

Une politique de « non-licenciement » est en vigueur depuis 1979, en dépit de périodes de compressions budgétaires considérables. Cette politique est essentielle à la mobilité professionnelle dans la mesure où elle favorise la capacité de prendre des risques. Elle porte fruit en raison de l’investissement substantiel de Statistique Canada au chapitre de la formation et de la rotation. S’il est nécessaire d’éliminer un programme, les employés concernés peuvent être rapidement réaffectés à d’autres secteurs.

Horaires de travail souples

Le Bureau offre véritablement un milieu de travail souple. Certaines des mesures prises par Statistique Canada se retrouvent également chez d’autres employeurs éclairés, par exemple les horaires variables, le travail à temps partiel, le partage d’emploi et l’horaire comprimé lorsque la situation le permet.

Statistique Canada se distingue, cependant, du fait qu’il offre systématiquement l’ensemble de ces options. L’organisme peut faire preuve de souplesse parce que ses employés sont bien formés et que leur polyvalence leur permet d’assumer de nombreuses fonctions. Par conséquent, ces employés peuvent facilement être mutés, par rotation, à une autre section s’il n’est pas possible de modifier le milieu de travail existant de manière à l’adapter aux modalités de travail requises. En fait, ce « marché libre » oblige ou incite les gestionnaires à se montrer plus conciliants, à défaut de quoi ils risquent de perdre des employés de grande valeur qui peuvent facilement être mutés par rotation à un secteur ayant la réputation d’être mieux disposé à répondre aux besoins personnels des employés.

Environnement technologique

Statistique Canada est dotée d'une technologie informatique de pointe, car l'ordinateur joue un rôle essentiel dans le développement et la réalisation d'enquêtes. Les économistes, sociologues ou statisticiens ont régulièrement recours à des logiciels statistiques et graphiques pour simplifier et accélérer leur travail. Ces logiciels, surtout le SAS (système d'analyse statistique), servent notamment à effectuer des analyses de données et des simulations empiriques ainsi qu'à produire des graphiques analytiques. Les capacités toujours grandissantes du micro-ordinateur en font un outil de choix. À Statistique Canada, chaque économiste, sociologue ou statisticien possède un micro-ordinateur relié à un réseau. Statistique Canada utilise aussi largement Intranet pour les communications internes, ainsi qu'Internet, du fait qu'il s'agit d'un outil efficace et efficient pour la diffusion de l'information.

Environnement linguistique

Statistique Canada est un organisme où l'on travaille constamment avec des collègues qui s'expriment en français et/ou en anglais. Tous les superviseurs et directeurs devraient être en mesure de travailler dans les deux langues officielles et tous les employés sont encouragés à devenir bilingues et à utiliser l'anglais et le français dans leur travail. Cependant, le bilinguisme n'est pas un critère de recrutement. La formation dans l'autre langue officielle est encouragée et appuyée par Statistique Canada et offerte par le Centre de formation et d’évaluation linguistiques du Bureau.

Équité en matière d'emploi

Selon le statisticien en chef, « L'équité en matière d'emploi est un objectif fondamental en vertu duquel nous cherchons à constituer le plus vaste bassin possible d'employés et de chefs de file ». Le Programme de l'équité en matière d'emploi permet aux personnes ayant une incapacité, aux Autochtones, aux femmes et aux membres des minorités visibles de surmonter les obstacles d'ordre matériel, comportemental ou systématique en milieu de travail.

Environnement social

Les employés de Statistique Canada sont invités à participer à diverses activités en dehors des heures de travail. À titre d'exemple, mentionnons le programme de conditionnement physique de Statistique Canada qui propose des séances d'aérobie durant les heures de dîner et après les heures ouvrables, la chorale de Statistique Canada qui donne des représentations à l'intérieur et à l'extérieur de Statistique Canada, le club Toastmasters et les différentes ligues sportives qui regroupent des équipes de plusieurs divisions, que ce soit la balle molle ou le volley-ball. De plus, Statistique Canada organise des activités dans le cadre de la Semaine nationale pour l'intégration des personnes handicapées, la Semaine de sensibilisation au rôle des peuples autochtones, la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale et la Semaine internationale de la femme. Les employés peuvent également s'impliquer dans la Campagne de charité en milieu de travail du Gouvernement du Canada de la région Gatineau-Ottawa par le biais de plusieurs activités comme la vente de pâtisseries et de livres, les tirages et les barbecues.