Partenariats

Les signataires d'Ententes de développement de ressources humaines autochtones (EDRHA) collaborent avec les entreprises, les établissements d'enseignement, le secteur public, les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral, et l'industrie privée, dans le but d'améliorer l'accès à l'emploi et aux programmes de formation. La contribution de chacun de ces groupes est essentielle si on veut donner l'occasion aux Autochtones de parfaire leur apprentissage et leurs compétences. En effet, ce projet est un défi national. Les partenariats peuvent varier de taille et d'étendue, selon la nature des besoins auxquels on veut répondre.

La jeunesse autochtone fait partie du groupe dont le taux de croissance démographique est le plus élevé. Au Canada, la moitié de la population autochtone est âgée de moins de 25 ans. Au cours des vingt prochaines années, environ 400 000 Autochtones intégreront le marché du travail.

On s'attend à ce qu'en 2004, 70 pourcent des nouveaux emplois nécessiteront une éducation de niveau post-secondaire. En effet, la nouvelle économie exigera des connaissances et des compétences accrues. Avec la génération du baby-boom qui approche l'âge de la retraite, il est clair que le Canada sera confronté à de sérieuses pénuries de main-d'œuvre. Cette situation peut s'avérer une occasion en or pour une main-d'œuvre autochtone qualifiée.

Les entreprises de l'industrie des ressources anticipent déjà leurs besoins futurs en matière de ressources humaines. Par le biais de partenariats, elles mettent en œuvre des programmes de formation et de perfectionnement en vue du recrutement de leurs employés. L'objectif ultime de ces initiatives est de fournir des emplois à long terme et à temps plein.

Ceci illustre bien la façon dont les partenariats peuvent être bénéfiques à plusieurs égards. Les signataires d'EDRHA ont de nombreux de candidats qui sont désireux de participer à des programmes ou stages de formation, alors que les entreprises ont le financement nécessaire pour offrir ces programmes et pour recruter de nouveaux employés.

Le projet de mine de nickel Voisey's Bay au Labrador est un exemple de partenariat de grande envergure. Le projet comporte la mise en valeur du gisement de nickel d'Inco et la construction d'une usine de traitement hydro-métallurgique à Argentia, dans la presqu'île d'Avalon. Ce projet entraînera la création de plus de 1 000 emplois directs, principalement destinés aux Autochtones. Dans le cadre des EDRHA, Développement des ressources humaines Canada (devenu RHDCC) avait accepté de verser une aide financière supplémentaire pouvant atteindre 25 millions de dollars sur cinq ans, à un programme de perfectionnement des compétences des Autochtones lié au projet de Voisey's Bay. Avant d'amorcer le projet, Inco a négocié avec la province de Terre-Neuve-et-Labrador et a conclu des ententes de répercussions et de retombées avec l'Association des Inuits du Labrador et la nation Innu.

En participant à un programme de perfectionnement dans la région de Voisey's Bay, RHDCC veut favoriser l'emploi d'un maximum d'Autochtones dans le cadre du projet. Ce programme sera élaboré en partenariat avec les groupes autochtones de la région, ainsi qu'avec les employeurs locaux, le gouvernement provincial et d'autres parties intéressées. Pour de plus amples renseignements sur les possibilités de partenariat de grande envergure comme celui de Voisey's Bay, veuillez consulter le site Web du Partenariat pour les compétences et l'emploi des Autochtones (PCEA).