Dites-le-nous!
Fiche d'information
Quand?
Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux 2005 sera mené
du 2 novembre au 2 décembre 2005.
Qui?
Tous les employés de la fonction publique du Canada peuvent
répondre au sondage pendant la période de collecte des renseignements,
notamment les employés nommés pour une période déterminée, saisonniers,
temporaires et nommés pour une période indéterminée. Le personnel exclu des
cabinets des ministres, les personnes nommées par le gouverneur en conseil, les
étudiants et les entrepreneurs et les experts-conseils du ou consultants du
secteur privé ne peuvent prendre part au sondage.
Comment?
Le sondage est disponible en copie papier et en médias
substituts.
Où?
Le sondage peut être rempli au travail; il faut compter environ
40 minutes pour le faire. Les gestionnaires sont censés accorder le temps
nécessaire aux employés. Les employés peuvent choisir de remplir le
questionnaire ailleurs qu'au bureau. (Le cas échéant, aucune rémunération ou
heure supplémentaire ne sera accordée.) Le questionnaire contient 116
questions.
Confidentialité
Statistique Canada administre le sondage pour le compte de
l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada.
De par la loi, Statistique Canada garantit la confidentialité des
renseignements.
- Le sondage est anonyme. Le nom du participant n'est pas exigé,
ni ne devrait être employé.
- Lorsque le questionnaire est rempli, les employés scellent
l'enveloppe préaffranchie qui leur est fournie et la mettent à la poste. Il
n'y a aucun identificateur, que ce soit sur les questionnaires ou sur les
enveloppes.
- Ni les gestionnaires ni les superviseurs n'auront accès aux
réponses individuelles des répondants.
Que gagnez-vous, en tant qu'employé, à répondre au sondage?
Il est important de répondre en grand nombre au sondage pour
déterminer l'envergure d'un enjeu. Il y aura des répercussions directes sur la
planification des ressources humaines dans la fonction publique fédérale.
Comment? En évaluant divers aspects de votre vie au travail, vous aiderez à
cerner l'ampleur de certains besoins, tels que le perfectionnement professionnel
et la formation en gestion. Vos réponses peuvent aussi permettre d'améliorer
l'accès aux cours de perfectionnement et aider l'employeur à déterminer les
outils dont vous avez besoin pour votre travail et à vous les procurer. Elles
devraient également améliorer le dialogue et les voies de communication entre
les gestionnaires et leurs employés.
Septembre 2005
|
