|
SAFF 2002
|
TNO
|
Nunavut
|
Yukon
|
|
Q001
|
Je possède le matériel et de
l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon
travail.
|
En accord
|
Total
|
426
|
111
|
364
|
|
%
|
90.1%
|
89.0%
|
92.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
47
|
14
|
28
|
|
%
|
9.9%
|
11.0%
|
7.1%
|
|
Q002
|
Le matériel et les outils mis à ma
disposition dans le cadre de mon travail, y compris les
logiciels et les autres outils informatisés, sont
disponibles dans la langue officielle de mon choix.
|
En accord
|
Total
|
440
|
109
|
379
|
|
%
|
96.7%
|
90.3%
|
98.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
15
|
12
|
6
|
|
%
|
3.3%
|
9.7%
|
1.5%
|
|
Q003
|
Lorsque je rédige des documents, y compris des
courriels, je me sens libre de le faire dans la langue
officielle de mon choix.
|
En accord
|
Total
|
435
|
108
|
372
|
|
%
|
95.3%
|
89.6%
|
97.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
22
|
13
|
11
|
|
%
|
4.7%
|
10.4%
|
2.8%
|
|
Q004
|
Je connais bien les dispositions de ma convention
collective.
|
En accord
|
Total
|
342
|
78
|
273
|
|
%
|
78.5%
|
68.9%
|
75.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
94
|
35
|
87
|
|
%
|
21.5%
|
31.1%
|
24.2%
|
|
Q005
|
La classification de mon poste (groupe et niveau) est
équitable en comparaison avec celle d'autres
personnes faisant un travail semblable au sein de mon
organisation ou ailleurs dans la fonction publique.
|
En accord
|
Total
|
256
|
81
|
210
|
|
%
|
57.8%
|
68.9%
|
59.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
187
|
36
|
146
|
|
%
|
42.2%
|
31.1%
|
41.0%
|
|
Q006
|
Je me sens contraint(e) par les autres à faire
des heures supplémentaires.
|
En accord
|
Total
|
115
|
23
|
91
|
|
%
|
25.7%
|
18.9%
|
25.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
334
|
97
|
274
|
|
%
|
74.3%
|
81.1%
|
75.0%
|
|
Q007
|
J'estime pouvoir réclamer une compensation (en
argent ou en congés compensatoires) pour les heures
supplémentaires que je fais.
|
En accord
|
Total
|
309
|
92
|
263
|
|
%
|
71.5%
|
81.3%
|
74.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
123
|
21
|
92
|
|
%
|
28.5%
|
18.7%
|
25.9%
|
|
Q008
|
Je suis satisfait(e) de mon régime de travail
actuel (p. ex. horaire régulier,
télétravail, semaine de travail
comprimée).
|
En accord
|
Total
|
434
|
109
|
344
|
|
%
|
91.5%
|
89.0%
|
88.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
40
|
13
|
46
|
|
%
|
8.5%
|
11.0%
|
11.9%
|
|
Q009a
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants? Semaine de
travail comprimée
|
Oui
|
Total
|
61
|
14
|
74
|
|
%
|
13.5%
|
11.9%
|
19.3%
|
|
Non
|
Total
|
395
|
102
|
308
|
|
%
|
86.5%
|
88.1%
|
80.7%
|
|
Q009b
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants? Horaire
variable
|
Oui
|
Total
|
156
|
41
|
120
|
|
%
|
33.7%
|
34.1%
|
32.3%
|
|
Non
|
Total
|
308
|
80
|
252
|
|
%
|
66.3%
|
65.9%
|
67.7%
|
|
Q009c
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants?
Télétravail
|
Oui
|
Total
|
19
|
6
|
12
|
|
%
|
4.3%
|
5.0%
|
3.3%
|
|
Non
|
Total
|
430
|
108
|
347
|
|
%
|
95.7%
|
95.0%
|
96.7%
|
|
Q009d
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants? Partage
d'emploi
|
Oui
|
Total
|
24
|
|
10
|
|
%
|
5.4%
|
|
2.7%
|
|
Non
|
Total
|
426
|
|
352
|
|
%
|
94.6%
|
|
97.3%
|
|
Q009e
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants?
Étalement du revenu
|
Oui
|
Total
|
28
|
11
|
14
|
|
%
|
6.1%
|
10.0%
|
4.0%
|
|
Non
|
Total
|
426
|
103
|
346
|
|
%
|
93.9%
|
90.0%
|
96.0%
|
|
Q012a
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que les priorités changent
constamment;
|
Toujours/souvent
|
Total
|
142
|
28
|
148
|
|
%
|
30.9%
|
23.4%
|
38.6%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
318
|
91
|
235
|
|
%
|
69.1%
|
76.6%
|
61.4%
|
|
Q012b
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que l'organisation manque de
stabilité;
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
137
|
32
|
146
|
|
%
|
30.9%
|
27.7%
|
38.7%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
306
|
84
|
232
|
|
%
|
69.1%
|
72.3%
|
61.3%
|
|
Q012c
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que il y a un trop grand Nonmbre de
stades d'approbation;
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
134
|
41
|
151
|
|
%
|
30.3%
|
35.9%
|
40.3%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
309
|
73
|
224
|
|
%
|
69.7%
|
64.1%
|
59.7%
|
|
Q012d
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que les délais sont
déraisonnables;
|
Toujours/souvent
|
Total
|
105
|
14
|
70
|
|
%
|
23.1%
|
12.4%
|
18.4%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
350
|
100
|
311
|
|
%
|
76.9%
|
87.6%
|
81.6%
|
|
Q012e
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que je dois faire le même travail,
ou en faire plus, avec moins de ressources.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
182
|
37
|
145
|
|
%
|
40.0%
|
31.1%
|
38.2%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
273
|
81
|
234
|
|
%
|
60.0%
|
68.9%
|
61.8%
|
|
Q013
|
J'arrive à accomplir toutes mes tâches
pendant mes heures Nonrmales de travail.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
257
|
74
|
221
|
|
%
|
54.8%
|
60.4%
|
56.5%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
212
|
48
|
170
|
|
%
|
45.2%
|
39.6%
|
43.5%
|
|
Q014
|
Mon travail actuel me permet d'établir un
équilibre entre mes obligations personnelles,
familiales et professionnelles.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
314
|
82
|
248
|
|
%
|
66.3%
|
66.1%
|
62.9%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
160
|
42
|
146
|
|
%
|
33.7%
|
33.9%
|
37.1%
|
|
Q015
|
Mon travail actuel me permet d'établir un
équilibre entre mes obligations personnelles,
familiales et professionnelles.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
270
|
83
|
219
|
|
%
|
66.7%
|
79.9%
|
67.1%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
135
|
21
|
107
|
|
%
|
33.3%
|
20.1%
|
32.9%
|
|
Q016
|
On m'encourage à inNonver ou à prendre des
initiatives dans mon travail.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
309
|
80
|
248
|
|
%
|
66.2%
|
68.4%
|
63.4%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
158
|
37
|
143
|
|
%
|
33.8%
|
31.6%
|
36.6%
|
|
Q017
|
L'Agence offre de la formation dans la langue officielle
de mon choix.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
385
|
87
|
326
|
|
%
|
88.3%
|
78.3%
|
90.9%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
51
|
24
|
33
|
|
%
|
11.7%
|
21.7%
|
9.1%
|
|
Q018
|
J'ai un mot à dire quant aux décisions et
aux mesures qui influent sur mon travail.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
250
|
61
|
193
|
|
%
|
53.4%
|
52.0%
|
49.2%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
218
|
57
|
199
|
|
%
|
46.6%
|
48.0%
|
50.8%
|
|
Q019
|
Je reçois des commentaires utiles de mon (ma)
superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au
travail.
|
En accord
|
Total
|
337
|
92
|
271
|
|
%
|
72.3%
|
77.0%
|
70.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
129
|
27
|
112
|
|
%
|
27.7%
|
23.0%
|
29.2%
|
|
Q020
|
Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
tiendra ses engagements.
|
En accord
|
Total
|
384
|
101
|
305
|
|
%
|
83.4%
|
84.9%
|
80.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
76
|
18
|
72
|
|
%
|
16.6%
|
15.1%
|
19.1%
|
|
Q021
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
reconnaît de façon appropriée la
qualité de mon travail.
|
En accord
|
Total
|
362
|
96
|
280
|
|
%
|
77.9%
|
79.2%
|
73.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
103
|
25
|
104
|
|
%
|
22.1%
|
20.8%
|
27.0%
|
|
Q022
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au
courant des questions touchant mon travail.
|
En accord
|
Total
|
358
|
103
|
275
|
|
%
|
76.8%
|
84.8%
|
71.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
108
|
19
|
110
|
|
%
|
23.2%
|
15.2%
|
28.5%
|
|
Q023
|
Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e)
immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la
langue officielle de mon choix.
|
En accord
|
Total
|
416
|
98
|
345
|
|
%
|
94.2%
|
84.7%
|
96.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
26
|
18
|
14
|
|
%
|
5.8%
|
15.3%
|
3.8%
|
|
Q024
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) discute avec
moi des résultats que je suis censé(e)
atteindre.
|
En accord
|
Total
|
342
|
94
|
258
|
|
%
|
73.5%
|
76.8%
|
66.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
123
|
28
|
130
|
|
%
|
26.5%
|
23.2%
|
33.5%
|
|
Q025
|
J'estime pouvoir être en désaccord avec mon
(ma) superviseur(e) immédiat(e) sur des questions
liées au travail sans crainte de
représailles.
|
En accord
|
Total
|
397
|
97
|
290
|
|
%
|
85.5%
|
81.2%
|
77.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
67
|
22
|
84
|
|
%
|
14.5%
|
18.8%
|
22.4%
|
|
Q026
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue
mon travail en fonction de buts et d'objectifs
établis.
|
En accord
|
Total
|
318
|
88
|
230
|
|
%
|
73.0%
|
78.6%
|
65.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
118
|
24
|
121
|
|
%
|
27.0%
|
21.4%
|
34.4%
|
|
Q027
|
Si je devais proposer des moyens d'améliorer
Nontre façon de procéder, mon (ma)
superviseur(e) immédiat(e) me prendrait au
sérieux.
|
En accord
|
Total
|
393
|
104
|
310
|
|
%
|
84.3%
|
87.1%
|
82.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
73
|
15
|
64
|
|
%
|
15.7%
|
12.9%
|
17.2%
|
|
Q028
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
répartit le travail équitablement.
|
En accord
|
Total
|
356
|
94
|
283
|
|
%
|
81.3%
|
81.0%
|
81.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
82
|
22
|
65
|
|
%
|
18.7%
|
19.0%
|
18.6%
|
|
Q029
|
Sous réserve des nécessités du
service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie
l'utilisation de régimes de travail flexibles (p.
ex. horaire variable, semaine de travail comprimée,
télétravail).
|
En accord
|
Total
|
339
|
80
|
286
|
|
%
|
88.4%
|
83.1%
|
86.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
44
|
16
|
44
|
|
%
|
11.6%
|
16.9%
|
13.4%
|
|
Q030
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide
à cerner mes besoins en formation.
|
En accord
|
Total
|
264
|
73
|
195
|
|
%
|
59.3%
|
62.2%
|
54.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
181
|
44
|
162
|
|
%
|
40.7%
|
37.8%
|
45.4%
|
|
Q031
|
À votre poste actuel, combien de superviseur(e)s
avez-vous eu(e)s au cours des trois dernières
années?
|
Un
|
Total
|
262
|
75
|
191
|
|
%
|
55.4%
|
60.4%
|
48.5%
|
|
deux
|
Total
|
136
|
24
|
133
|
|
%
|
28.7%
|
19.2%
|
33.8%
|
|
trois ou plus
|
Total
|
75
|
25
|
70
|
|
%
|
15.8%
|
20.5%
|
17.7%
|
|
Q033
|
Je suis fier(fière) du travail effectué
dans mon unité.
|
En accord
|
Total
|
437
|
112
|
364
|
|
%
|
93.5%
|
91.6%
|
93.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
31
|
10
|
24
|
|
%
|
6.5%
|
8.4%
|
6.3%
|
|
Q034
|
Dans mon unité de travail, Nonus travaillons en
équipe.
|
En accord
|
Total
|
392
|
104
|
321
|
|
%
|
84.5%
|
85.5%
|
82.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
72
|
18
|
66
|
|
%
|
15.5%
|
14.5%
|
17.1%
|
|
Q035
|
Dans mon unité de travail, Nonus appreNonns de
Nons erreurs et faisons ce qu'il faut pour les
corriger.
|
En accord
|
Total
|
397
|
106
|
343
|
|
%
|
85.9%
|
87.3%
|
88.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
65
|
15
|
45
|
|
%
|
14.1%
|
12.7%
|
11.6%
|
|
Q036
|
Dans mon unité de travail, Nonus revoyons de
temps à autre la façon de
procéder.
|
En accord
|
Total
|
323
|
88
|
263
|
|
%
|
72.1%
|
77.5%
|
71.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
125
|
26
|
105
|
|
%
|
27.9%
|
22.5%
|
28.6%
|
|
Q037
|
Je suis satisfait(e) de la façon dont les
plaintes informelles sur les problèmes en milieu de
travail sont réglées dans mon unité de
travail.
|
En accord
|
Total
|
296
|
85
|
216
|
|
%
|
70.0%
|
79.1%
|
61.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
127
|
23
|
136
|
|
%
|
30.0%
|
20.9%
|
38.6%
|
|
Q038
|
Durant les réunions de mon unité de
travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle
de mon choix.
|
En accord
|
Total
|
401
|
94
|
335
|
|
%
|
94.0%
|
82.7%
|
95.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
26
|
20
|
15
|
|
%
|
6.0%
|
17.3%
|
4.2%
|
|
Q039
|
Dans mon unité de travail, chaque personne serait
ou est acceptée comme membre à part
entière de l'équipe, sans égard
à la race, la couleur, le sexe ou
l'incapacité.
|
En accord
|
Total
|
427
|
112
|
347
|
|
%
|
92.1%
|
92.4%
|
90.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
37
|
9
|
35
|
|
%
|
7.9%
|
7.6%
|
9.2%
|
|
Q040
|
Au cours des trois dernières années, le
roulement du personnel a été un
problème important au sein de mon unité de
travail.
|
En accord
|
Total
|
182
|
50
|
142
|
|
%
|
44.2%
|
48.2%
|
41.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
230
|
53
|
197
|
|
%
|
55.8%
|
51.8%
|
58.1%
|
|
Q041
|
Je reçois la formation dont j'ai besoin pour
faire mon travail.
|
En accord
|
Total
|
355
|
98
|
289
|
|
%
|
76.7%
|
81.5%
|
76.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
108
|
22
|
90
|
|
%
|
23.3%
|
18.5%
|
23.8%
|
|
Q042
|
Je peux obtenir de la formation en cours d'emploi pour
améliorer ma façon de travailler.
|
En accord
|
Total
|
280
|
76
|
222
|
|
%
|
63.0%
|
64.0%
|
61.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
165
|
43
|
142
|
|
%
|
37.0%
|
36.0%
|
39.0%
|
|
Q043
|
J'ai l'occasion d'acquérir et d'appliquer les
compétences dont j'ai besoin pour progresser dans ma
carrière.
|
En accord
|
Total
|
318
|
94
|
247
|
|
%
|
69.5%
|
79.5%
|
65.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
140
|
24
|
131
|
|
%
|
30.5%
|
20.5%
|
34.6%
|
|
Q044
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide
beaucoup à me perfectionner sur le plan
professionnel.
|
En accord
|
Total
|
278
|
81
|
195
|
|
%
|
62.4%
|
71.6%
|
56.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
167
|
32
|
150
|
|
%
|
37.6%
|
28.4%
|
43.4%
|
|
Q045
|
Mon ministère (organisme) met tout en oeuvre pour
appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement
professionnel.
|
En accord
|
Total
|
327
|
85
|
222
|
|
%
|
73.5%
|
75.2%
|
62.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
118
|
28
|
132
|
|
%
|
26.5%
|
24.8%
|
37.3%
|
|
Q046
|
J'estime avoir des possibilités d'avancement au
sein de mon ministère (organisme), compte tenu de ma
scolarité, de mes compétences et de mon
expérience.
|
En accord
|
Total
|
257
|
70
|
158
|
|
%
|
57.8%
|
65.2%
|
43.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
188
|
38
|
203
|
|
%
|
42.2%
|
34.8%
|
56.3%
|
|
Q047
|
J'estime avoir des possibilités d'avancement au
sein de la fonction publique compte tenu de ma
scolarité, de mes compétences et de mon
expérience.
|
En accord
|
Total
|
300
|
71
|
205
|
|
%
|
68.7%
|
67.0%
|
58.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
137
|
35
|
145
|
|
%
|
31.3%
|
33.0%
|
41.5%
|
|
Q048
|
J'hésiterais à demander une occasion de
perfectionnement (détachement, Nonuveau projet,
etc.).
|
En accord
|
Total
|
137
|
39
|
131
|
|
%
|
31.3%
|
35.8%
|
38.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
301
|
70
|
215
|
|
%
|
68.7%
|
64.2%
|
62.0%
|
|
Q049
|
Avez-vous demandé une affectation de
perfectionnement, comme un détachement ou un
Nonuveau projet, au cours des trois dernières
années?
|
Oui
|
Total
|
87
|
23
|
89
|
|
%
|
18.5%
|
18.7%
|
22.9%
|
|
Non
|
Total
|
383
|
99
|
301
|
|
%
|
81.5%
|
81.3%
|
77.1%
|
|
Q050
|
Vous a-t-on refusé une affectation de
perfectionnement au cours des trois dernières
années?
|
Oui
|
Total
|
29
|
6
|
37
|
|
%
|
38.1%
|
32.2%
|
48.4%
|
|
Non
|
Total
|
47
|
13
|
39
|
|
%
|
61.9%
|
67.8%
|
51.6%
|
|
Q051
|
Vous a-t-on fourni une explication raisonnable pour
justifier le refus de l'affectation?
|
Oui
|
Total
|
|
|
9
|
|
%
|
|
|
25.0%
|
|
Non
|
Total
|
|
|
27
|
|
%
|
|
|
75.0%
|
|
Q052
|
En général, je suis satisfait(e) de la
progression de ma carrière au sein de la fonction
publique
|
Modérement signifiante
|
Total
|
349
|
86
|
284
|
|
%
|
76.6%
|
76.9%
|
78.0%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
107
|
26
|
80
|
|
%
|
23.4%
|
23.1%
|
22.0%
|
|
Q053a
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Conflit entre mes obligations professionnelles et
familiales ou personnelles
|
Modérement signifiante
|
Total
|
135
|
35
|
102
|
|
%
|
30.5%
|
31.2%
|
28.1%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
306
|
77
|
262
|
|
%
|
69.5%
|
68.8%
|
71.9%
|
|
Q053b
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Manque d'accès à la formation dans la seconde
langue officielle
|
Modérement signifiante
|
Total
|
52
|
11
|
42
|
|
%
|
13.2%
|
10.5%
|
13.0%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
341
|
94
|
284
|
|
%
|
86.8%
|
89.5%
|
87.0%
|
|
Q053c
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Manque d'accès à des possibilités de
formation
|
Modérement signifiante
|
Total
|
152
|
33
|
144
|
|
%
|
34.6%
|
29.9%
|
39.0%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
288
|
78
|
225
|
|
%
|
65.4%
|
70.1%
|
61.0%
|
|
Q053d
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Manque d'accès à des affectations de
perfectionnement
|
Modérement signifiante
|
Total
|
165
|
32
|
147
|
|
%
|
39.5%
|
30.9%
|
42.5%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
252
|
72
|
199
|
|
%
|
60.5%
|
69.1%
|
57.5%
|
|
Q053e
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Manque de renseignements au sujet des possibilités
d'emploi
|
Modérement signifiante
|
Total
|
143
|
34
|
112
|
|
%
|
31.9%
|
30.3%
|
30.5%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
306
|
78
|
255
|
|
%
|
68.1%
|
69.7%
|
69.5%
|
|
Q053f
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Restriction quant à la zone de concours
|
Modérement signifiante
|
Total
|
193
|
36
|
171
|
|
%
|
44.5%
|
33.4%
|
48.3%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
240
|
73
|
183
|
|
%
|
55.5%
|
66.6%
|
51.7%
|
|
Q053g
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Niveau de scolarité
|
Modérement signifiante
|
Total
|
118
|
22
|
96
|
|
%
|
26.4%
|
19.8%
|
27.1%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
329
|
87
|
259
|
|
%
|
73.6%
|
80.2%
|
72.9%
|
|
Q053h
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Discrimination
|
Modérement signifiante
|
Total
|
47
|
8
|
39
|
|
%
|
11.3%
|
7.5%
|
11.2%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
367
|
99
|
309
|
|
%
|
88.7%
|
92.5%
|
88.8%
|
|
Q054
|
Au cours des deux dernières années,
avez-vous été victime de harcèlement
au travail?
|
Oui
|
Total
|
100
|
18
|
97
|
|
%
|
21.1%
|
14.3%
|
24.7%
|
|
Non
|
Total
|
372
|
107
|
295
|
|
%
|
78.9%
|
85.7%
|
75.3%
|
|
Q055a
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Collègues
|
Une fois ou plus
|
Total
|
62
|
8
|
66
|
|
%
|
70.6%
|
52.4%
|
74.4%
|
|
Jamais
|
Total
|
26
|
7
|
23
|
|
%
|
29.4%
|
47.6%
|
25.6%
|
|
Q055b
|
De la part de qui avez-vous été
victime de harcèlement au travail?
Supérieurs
|
Une fois ou plus
|
Total
|
68
|
11
|
58
|
|
%
|
75.1%
|
60.6%
|
65.6%
|
|
Jamais
|
Total
|
22
|
7
|
30
|
|
%
|
24.9%
|
39.4%
|
34.4%
|
|
Q055c
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Employés relevant de
moi
|
Une fois ou plus
|
Total
|
14
|
|
21
|
|
%
|
22.6%
|
|
34.0%
|
|
Jamais
|
Total
|
47
|
|
40
|
|
%
|
77.4%
|
|
66.0%
|
|
Q055d
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles
j'ai une responsabilité de garde (p.ex
détenus)
|
Une fois ou plus
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Jamais
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q055e
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Personnes d'autres
ministères (organismes)
|
Une fois ou plus
|
Total
|
27
|
5
|
30
|
|
%
|
41.8%
|
37.1%
|
38.4%
|
|
Jamais
|
Total
|
38
|
8
|
48
|
|
%
|
58.2%
|
62.9%
|
61.6%
|
|
Q055f
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Membres du public (personnes
ou organisations)
|
Une fois ou plus
|
Total
|
35
|
7
|
49
|
|
%
|
48.3%
|
53.8%
|
59.7%
|
|
Jamais
|
Total
|
38
|
6
|
33
|
|
%
|
51.7%
|
46.2%
|
40.3%
|
|
Q056
|
Au cours des deux dernières années,
avez-vous été victime de violence physique au
travail?
|
Oui
|
Total
|
|
|
6
|
|
%
|
|
|
1.5%
|
|
Non
|
Total
|
|
|
385
|
|
%
|
|
|
98.5%
|
|
Q057a
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Collègues
|
Oui
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Non
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q057b
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Supérieurs
|
Oui
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Non
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q057c
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Employés relevant de
moi
|
Oui
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Non
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q057d
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Personnes envers lesquelles
j'ai une responsabilité de garde (p. ex.
détenus)
|
Oui
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Non
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q057e
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Personnes d'autres
ministères (organismes)
|
Oui
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Non
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q057f
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Membres du public (personnes
ou organisations)
|
Oui
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Non
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q058
|
Au cours des deux dernières années,
avez-vous été victime de discrimination au
travail?
|
Une fois ou plus
|
Total
|
81
|
21
|
75
|
|
%
|
17.4%
|
16.9%
|
19.1%
|
|
Jamais
|
Total
|
387
|
101
|
317
|
|
%
|
82.6%
|
83.1%
|
80.9%
|
|
Q059a
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Collègues
|
Oui
|
Total
|
39
|
10
|
23
|
|
%
|
48.3%
|
43.5%
|
31.9%
|
|
Non
|
Total
|
41
|
13
|
50
|
|
%
|
51.7%
|
56.5%
|
68.1%
|
|
Q059b
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Supérieurs
|
Oui
|
Total
|
45
|
10
|
55
|
|
%
|
56.4%
|
44.8%
|
74.7%
|
|
Non
|
Total
|
35
|
13
|
18
|
|
%
|
43.6%
|
55.2%
|
25.3%
|
|
Q059c
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Employés relevant de
moi
|
Oui
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Non
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q059d
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai
une responsabilité de garde (p. ex.
détenus)
|
Oui
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Non
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q059e
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Personnes d'autres
ministères (organismes)
|
Oui
|
Total
|
11
|
5
|
14
|
|
%
|
13.8%
|
20.3%
|
18.6%
|
|
Non
|
Total
|
69
|
18
|
60
|
|
%
|
86.2%
|
79.7%
|
81.4%
|
|
Q059f
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Membres du public (personnes ou
organisations)
|
Oui
|
Total
|
14
|
7
|
15
|
|
%
|
17.7%
|
29.0%
|
19.9%
|
|
Non
|
Total
|
66
|
16
|
59
|
|
%
|
82.3%
|
71.0%
|
80.1%
|
|
Q060a
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Race
|
Oui
|
Total
|
33
|
6
|
26
|
|
%
|
42.0%
|
26.8%
|
37.2%
|
|
Non
|
Total
|
46
|
17
|
44
|
|
%
|
58.0%
|
73.2%
|
62.8%
|
|
Q060b
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet.Origine nationale ou ethnique
|
Oui
|
Total
|
20
|
5
|
7
|
|
%
|
25.3%
|
22.8%
|
10.5%
|
|
Non
|
Total
|
59
|
18
|
63
|
|
%
|
74.7%
|
77.2%
|
89.5%
|
|
Q060c
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Couleur
|
Oui
|
Total
|
13
|
|
|
|
%
|
16.2%
|
|
|
|
Non
|
Total
|
66
|
|
|
|
%
|
83.8%
|
|
|
|
Q060d
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Religion
|
Oui
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Non
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q060e
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Âge
|
Oui
|
Total
|
16
|
5
|
20
|
|
%
|
19.8%
|
20.2%
|
28.6%
|
|
Non
|
Total
|
63
|
18
|
50
|
|
%
|
80.2%
|
79.8%
|
71.4%
|
|
Q060f
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Sexe
|
Oui
|
Total
|
24
|
7
|
28
|
|
%
|
30.3%
|
29.2%
|
39.7%
|
|
Non
|
Total
|
55
|
16
|
42
|
|
%
|
69.7%
|
70.8%
|
60.3%
|
|
Q060g
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. État matrimonial
|
Oui
|
Total
|
6
|
|
6
|
|
%
|
8.2%
|
|
9.0%
|
|
Non
|
Total
|
73
|
|
64
|
|
%
|
91.8%
|
|
91.0%
|
|
Q060h
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Situation de famille
|
Oui
|
Total
|
15
|
5
|
7
|
|
%
|
18.8%
|
22.4%
|
10.3%
|
|
Non
|
Total
|
64
|
18
|
63
|
|
%
|
81.2%
|
77.6%
|
89.7%
|
|
Q060i
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet.Déficience physique ou mentale
|
Oui
|
Total
|
9
|
|
9
|
|
%
|
11.9%
|
|
13.2%
|
|
Non
|
Total
|
70
|
|
61
|
|
%
|
88.1%
|
|
86.8%
|
|
Q060j
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet.État de personne
graciée
|
Oui
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Non
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q060k
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet.Orientation sexuelle
|
Une fois ou plus
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Jamais
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q061
|
Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon
unité de travail pour régler les
problèmes de harcèlement et de
discrimination.
|
En accord
|
Total
|
271
|
69
|
224
|
|
%
|
79.5%
|
83.4%
|
75.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
70
|
14
|
71
|
|
%
|
20.5%
|
16.6%
|
24.1%
|
|
Q062
|
Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon
ministère ou organisme pour régler les
problèmes de harcèlement et de
discrimination.
|
En accord
|
Total
|
259
|
63
|
182
|
|
%
|
77.5%
|
72.2%
|
63.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
75
|
24
|
103
|
|
%
|
22.5%
|
27.8%
|
36.2%
|
|
Q063
|
Mon ministre ou organisme met tout en oeuvre pour
créer un milieu de travail qui prévient le
harcèlement et la discrimination.
|
En accord
|
Total
|
328
|
84
|
242
|
|
%
|
83.3%
|
78.1%
|
72.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
66
|
24
|
90
|
|
%
|
16.7%
|
21.9%
|
27.1%
|
|
Q064
|
Dans mon unité de travail, j'estime qu'on
embauche des personnes capables de faire le travail.
|
En accord
|
Total
|
402
|
103
|
317
|
|
%
|
85.4%
|
84.9%
|
82.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
68
|
18
|
66
|
|
%
|
14.6%
|
15.1%
|
17.1%
|
|
Q065
|
Dans mon unité de travail, le processus de
sélection des personnes pour combler un poste est
équitable.
|
En accord
|
Total
|
357
|
92
|
276
|
|
%
|
79.8%
|
76.9%
|
74.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
90
|
27
|
96
|
|
%
|
20.2%
|
23.1%
|
25.7%
|
|
Q066
|
Lorsque j'ai posé ma candidature à des
concours durant les trois dernières années,
j'ai trouvé que les concours s'étaient
déroulés équitablement.
|
En accord
|
Total
|
265
|
72
|
192
|
|
%
|
83.2%
|
81.6%
|
78.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
54
|
16
|
53
|
|
%
|
16.8%
|
18.4%
|
21.6%
|
|
Q067
|
Lorsque j'ai posé ma candidature à des
concours durant les trois dernières années,
j'ai eu l'occasion de démontrer mes
compétences pour le poste.
|
En accord
|
Total
|
249
|
73
|
188
|
|
%
|
80.8%
|
83.6%
|
79.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
59
|
14
|
48
|
|
%
|
19.2%
|
16.4%
|
20.4%
|
|
Q072
|
Mon unité de travail a des Nonrmes de service
à la clientèle clairement
définies.
|
En accord
|
Total
|
344
|
94
|
284
|
|
%
|
77.6%
|
84.5%
|
79.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
99
|
17
|
73
|
|
%
|
22.4%
|
15.5%
|
20.4%
|
|
Q073
|
Mon unité de travail applique les Nonrmes de
service à la clientèle de façon
systématique.
|
En accord
|
Total
|
326
|
92
|
268
|
|
%
|
79.3%
|
89.3%
|
78.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
85
|
11
|
73
|
|
%
|
20.7%
|
10.7%
|
21.5%
|
|
Q074
|
Dans mon unité de travail, il existe des
mécanismes qui permettent d'acheminer les
commentaires et les plaintes des clients aux
employés en mesure d'y donner suite.
|
En accord
|
Total
|
252
|
66
|
208
|
|
%
|
65.1%
|
65.4%
|
65.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
136
|
35
|
108
|
|
%
|
34.9%
|
34.6%
|
34.1%
|
|
Q075
|
Je suis en mesure d'adapter les services que je fournis
en fonction des besoins de mes clients.
|
En accord
|
Total
|
372
|
97
|
295
|
|
%
|
85.8%
|
87.7%
|
85.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
62
|
14
|
48
|
|
%
|
14.2%
|
12.3%
|
14.1%
|
|
Q076
|
Je peux clairement expliquer aux autres l'orientation
(p. ex. la vision, les valeurs ou la mission) de mon
organisation.
|
En accord
|
Total
|
351
|
89
|
271
|
|
%
|
76.8%
|
74.3%
|
72.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
106
|
31
|
103
|
|
%
|
23.2%
|
25.7%
|
27.5%
|
|
Q077
|
Je demeure constamment en communication avec les
collègues de mon organisation qui s'occupent de
projets ou de dossiers semblables.
|
En accord
|
Total
|
400
|
105
|
324
|
|
%
|
87.2%
|
85.8%
|
85.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
59
|
17
|
57
|
|
%
|
12.8%
|
14.2%
|
14.9%
|
|
Q078
|
J'estime que la haute direction de mon organisation fait
du bon travail au chapitre du partage de l'information.
|
En accord
|
Total
|
295
|
79
|
201
|
|
%
|
64.1%
|
66.7%
|
53.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
165
|
40
|
173
|
|
%
|
35.9%
|
33.3%
|
46.3%
|
|
Q079
|
La haute direction de mon organisation appuie activement
l'utilisation des régimes de travail flexibles
(horaire variable, semaine de travail comprimée,
télétravail, etc.).
|
En accord
|
Total
|
289
|
62
|
250
|
|
%
|
78.2%
|
68.7%
|
78.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
80
|
28
|
67
|
|
%
|
21.8%
|
31.3%
|
21.2%
|
|
Q080
|
Les surveillants et les cadres supérieurs
s'engagent à assurer la santé et la
sécurité en milieu de travail.
|
En accord
|
Total
|
390
|
102
|
311
|
|
%
|
87.6%
|
86.9%
|
87.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
55
|
15
|
46
|
|
%
|
12.4%
|
13.1%
|
13.0%
|
|
Q081
|
Si j'étais confronté(e) à un
problème de santé ou de
sécurité en milieu de travail, je saurais
où aller pour obtenir de l'aide afin de
régler le problème.
|
En accord
|
Total
|
390
|
97
|
303
|
|
%
|
87.9%
|
83.6%
|
82.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
54
|
19
|
64
|
|
%
|
12.1%
|
16.4%
|
17.5%
|
|
Q082
|
Si j'étais confronté(e) à un
dilemme éthique ou à un conflit entre les
valeurs propres au milieu de travail, je saurais où
aller pour obtenir de l'aide afin de régler le
problème.
|
En accord
|
Total
|
329
|
83
|
251
|
|
%
|
76.5%
|
72.3%
|
69.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
101
|
32
|
110
|
|
%
|
23.5%
|
27.7%
|
30.4%
|
|
Q083
|
J'estime pouvoir amorcer un processus de recours
officiel (grief, droit d'appel, santé et
sécurité, etc.) sans crainte de
représailles.
|
En accord
|
Total
|
282
|
67
|
216
|
|
%
|
69.2%
|
69.7%
|
63.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
126
|
29
|
123
|
|
%
|
30.8%
|
30.3%
|
36.2%
|
|
Q084
|
Je crois que la haute direction va s'efforcer de
résoudre les problèmes soulevés dans
le présent sondage.
|
En accord
|
Total
|
248
|
72
|
169
|
|
%
|
63.2%
|
67.0%
|
51.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
145
|
35
|
159
|
|
%
|
36.8%
|
33.0%
|
48.5%
|
|
Q085
|
Je crois que la haute direction a fait des
progrès pour résoudre les problèmes
soulevés dans le Sondage des functionnaires
fédéraux de 2002.
|
En accord
|
Total
|
138
|
43
|
98
|
|
%
|
56.4%
|
70.5%
|
47.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
107
|
18
|
106
|
|
%
|
43.6%
|
29.5%
|
52.1%
|
|
Q086
|
Je m'engage activement envers le succès de mon
organisation.
|
En accord
|
Total
|
456
|
|
369
|
|
%
|
98.0%
|
|
97.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
9
|
|
9
|
|
%
|
2.0%
|
|
2.5%
|
|
Q087
|
Dans l'ensemble, mon organisation me traite avec
respect.
|
En accord
|
Total
|
407
|
106
|
327
|
|
%
|
86.8%
|
85.2%
|
85.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
62
|
18
|
55
|
|
%
|
13.2%
|
14.8%
|
14.4%
|
|
Q088
|
Mon organisation est un endroit où il fait bon
travailler.
|
En accord
|
Total
|
420
|
106
|
327
|
|
%
|
89.2%
|
86.4%
|
84.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
51
|
17
|
60
|
|
%
|
10.8%
|
13.6%
|
15.5%
|
|
Q089
|
Je suis satisfait(e) de ma carrière dans la
fonction publique.
|
En accord
|
Total
|
380
|
101
|
303
|
|
%
|
82.6%
|
83.5%
|
80.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
80
|
20
|
75
|
|
%
|
17.4%
|
16.5%
|
19.8%
|
|
Q090
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et
respecte les dispositions de ma convention collective.
|
En accord
|
Total
|
353
|
86
|
283
|
|
%
|
87.1%
|
88.4%
|
86.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
52
|
11
|
43
|
|
%
|
12.9%
|
11.6%
|
13.3%
|
|
Q091
|
Les cadres supérieurs respectent les dispositions
de ma convention collective.
|
En accord
|
Total
|
339
|
80
|
254
|
|
%
|
86.0%
|
90.2%
|
83.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
55
|
9
|
51
|
|
%
|
14.0%
|
9.8%
|
16.7%
|
|
Q092
|
Les cadres supérieurs respectent les dispositions
de ma convention collective.
|
En accord
|
Total
|
176
|
35
|
136
|
|
%
|
68.9%
|
62.6%
|
63.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
79
|
21
|
80
|
|
%
|
31.1%
|
37.4%
|
36.9%
|
|
Q093
|
Les relations entre mon syndicat et la haute direction
de mon organisation sont très productives.
|
En accord
|
Total
|
140
|
27
|
98
|
|
%
|
60.7%
|
57.3%
|
53.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
91
|
20
|
85
|
|
%
|
39.3%
|
42.7%
|
46.5%
|
|
Q094
|
Les relations entre mon syndicat et le
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
sont très productives.
|
En accord
|
Total
|
107
|
26
|
79
|
|
%
|
45.3%
|
61.4%
|
48.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
129
|
16
|
85
|
|
%
|
54.7%
|
38.6%
|
51.7%
|
|
Q099
|
Prévoyez-vous quitter la fonction publique au
cours des cinq prochaines années?
|
Oui
|
Total
|
161
|
40
|
171
|
|
%
|
34.2%
|
33.1%
|
44.8%
|
|
Non
|
Total
|
309
|
81
|
210
|
|
%
|
65.8%
|
66.9%
|
55.2%
|
|
Q100a
|
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique?
D'ici un an?
|
Oui
|
Total
|
18
|
9
|
59
|
|
%
|
33.7%
|
45.0%
|
71.9%
|
|
maybe/Non
|
Total
|
35
|
11
|
23
|
|
%
|
66.3%
|
55.0%
|
28.1%
|
|
Q100b
|
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique?
D'ici un à trois ans?
|
Oui
|
Total
|
40
|
5
|
34
|
|
%
|
72.5%
|
50.5%
|
78.2%
|
|
maybe/Non
|
Total
|
15
|
5
|
10
|
|
%
|
27.5%
|
49.5%
|
21.8%
|
|
Q100c
|
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique?
D'ici trois à cinq ans?
|
Oui
|
Total
|
43
|
|
30
|
|
%
|
89.9%
|
|
79.0%
|
|
maybe/Non
|
Total
|
5
|
|
8
|
|
%
|
10.1%
|
|
21.0%
|
|
Q101a
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Retraite
|
Très important
|
Total
|
50
|
5
|
57
|
|
%
|
46.9%
|
19.1%
|
49.7%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
57
|
21
|
58
|
|
%
|
53.1%
|
80.9%
|
50.3%
|
|
Q101b
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Obligations
familiales
|
Très important
|
Total
|
50
|
16
|
56
|
|
%
|
44.1%
|
47.1%
|
45.3%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
63
|
18
|
67
|
|
%
|
55.9%
|
52.9%
|
54.7%
|
|
Q101c
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Retour à
l'école
|
Très important
|
Total
|
29
|
6
|
25
|
|
%
|
28.7%
|
22.2%
|
24.3%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
72
|
21
|
77
|
|
%
|
71.3%
|
77.8%
|
75.7%
|
|
Q101d
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique?Autre
possibilité d'emploi
|
Très important
|
Total
|
79
|
24
|
75
|
|
%
|
57.4%
|
64.9%
|
52.5%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
58
|
13
|
68
|
|
%
|
42.6%
|
35.1%
|
47.5%
|
|
Q101e
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Santé
(épuisement professionnel, invalidité,
etc.)
|
Très important
|
Total
|
46
|
14
|
55
|
|
%
|
40.0%
|
41.8%
|
45.8%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
69
|
19
|
65
|
|
%
|
60.0%
|
58.2%
|
54.2%
|
|
Q101f
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Utilisation plus
judicieuse de ma formation et de mes compétences
|
Très important
|
Total
|
73
|
23
|
55
|
|
%
|
55.6%
|
67.4%
|
41.8%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
59
|
11
|
76
|
|
%
|
44.4%
|
32.6%
|
58.2%
|
|
Q101g
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Fin de mon contrat
ou de ma période d'emploi
|
Très important
|
Total
|
27
|
9
|
39
|
|
%
|
39.7%
|
41.1%
|
55.5%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
41
|
13
|
31
|
|
%
|
60.3%
|
58.9%
|
44.5%
|
|
Q101h
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Difficultés
en milieu de travail.
|
Très important
|
Total
|
49
|
12
|
43
|
|
%
|
40.8%
|
37.6%
|
36.5%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
71
|
20
|
75
|
|
%
|
59.2%
|
62.4%
|
63.5%
|
|
Q101i
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Programme de
réaménagement de l'effectif
|
Très important
|
Total
|
13
|
|
39
|
|
%
|
18.0%
|
|
45.4%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
59
|
|
47
|
|
%
|
82.0%
|
|
54.6%
|
|
Q101j
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Transfert de votre
unité de travail au secteur privé ou à
un autre échelon du gouvernement
|
Très important
|
Total
|
22
|
|
76
|
|
%
|
28.2%
|
|
63.7%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
56
|
|
43
|
|
%
|
71.8%
|
|
36.3%
|
|
Q010
|
Travail par poste.
|
Oui
|
Total
|
10
|
|
18
|
|
%
|
2.1%
|
|
4.6%
|
|
Non
|
Total
|
454
|
|
370
|
|
%
|
97.9%
|
|
95.4%
|
|
Q011
|
Travaillez-vous à temps plein ou partiel?
|
Temps plein
|
Total
|
450
|
|
364
|
|
%
|
96.7%
|
|
93.3%
|
|
Temps partiel
|
Total
|
15
|
|
26
|
|
%
|
3.3%
|
|
6.7%
|
|
Q032
|
Êtes-vous un superviseur?
|
Oui
|
Total
|
127
|
37
|
125
|
|
%
|
26.9%
|
29.7%
|
31.9%
|
|
Non
|
Total
|
346
|
87
|
266
|
|
%
|
73.1%
|
70.3%
|
68.1%
|
|
Q068
|
Combien de promotions avez-vous reçues dans les
trois dernières années?
|
Aucun
|
Total
|
340
|
88
|
297
|
|
%
|
72.0%
|
72.4%
|
75.6%
|
|
Un
|
Total
|
110
|
27
|
85
|
|
%
|
23.3%
|
22.2%
|
21.7%
|
|
Plus qu'une fois
|
Total
|
22
|
7
|
11
|
|
%
|
4.7%
|
5.4%
|
2.8%
|
|
Q069
|
Depuis combien d'année êtes-vous à
votre niveau et groupe actuels?
|
Moins que 3 ans
|
Total
|
229
|
|
140
|
|
%
|
48.5%
|
|
35.7%
|
|
3-10 ans
|
Total
|
159
|
|
183
|
|
%
|
33.6%
|
|
46.4%
|
|
11-20 ans
|
Total
|
67
|
|
56
|
|
%
|
14.3%
|
|
14.4%
|
|
Plus que 20 ans
|
Total
|
17
|
|
14
|
|
%
|
3.7%
|
|
3.5%
|
|
Q070
|
Quelle est votre catégorie occupationnelle?
|
Executifs
|
Total
|
9
|
|
8
|
|
%
|
1.9%
|
|
2.0%
|
|
Scient.et Prof
|
Total
|
92
|
|
52
|
|
%
|
20.1%
|
|
13.9%
|
|
Admin. et étrangères
|
Total
|
126
|
|
123
|
|
%
|
27.6%
|
|
33.0%
|
|
Technique
|
Total
|
81
|
|
49
|
|
%
|
17.7%
|
|
13.2%
|
|
Support admin.
|
Total
|
92
|
|
111
|
|
%
|
20.2%
|
|
29.8%
|
|
Operationnel
|
Total
|
57
|
|
30
|
|
%
|
12.5%
|
|
8.1%
|
|
Q071
|
Salaire
|
moins que$30000
|
Total
|
14
|
|
37
|
|
%
|
3.0%
|
|
9.5%
|
|
$30000-39999
|
Total
|
102
|
|
94
|
|
%
|
21.5%
|
|
24.1%
|
|
$40000-49999
|
Total
|
117
|
|
96
|
|
%
|
24.8%
|
|
24.6%
|
|
$50000-59999
|
Total
|
99
|
|
65
|
|
%
|
20.9%
|
|
16.6%
|
|
$60000 ou plus
|
Total
|
140
|
|
99
|
|
%
|
29.7%
|
|
25.2%
|
|
Q095
|
Depuis combien de temps travaillez-vous pour la fonction
publique?
|
Moins que 3 ans
|
Total
|
126
|
66
|
79
|
|
%
|
26.5%
|
54.3%
|
20.1%
|
|
3-10 ans
|
Total
|
142
|
27
|
104
|
|
%
|
30.0%
|
22.1%
|
26.8%
|
|
11-20 ans
|
Total
|
126
|
14
|
123
|
|
%
|
26.5%
|
11.5%
|
31.5%
|
|
Plus que 20 ans
|
Total
|
80
|
15
|
84
|
|
%
|
17.0%
|
12.1%
|
21.6%
|
|
Q096
|
Depuis combien de temps travaillez-vous pour votre
ministère/organisme?
|
Moins que 3 ans
|
Total
|
175
|
70
|
108
|
|
%
|
36.8%
|
56.5%
|
27.5%
|
|
3-10 ans
|
Total
|
158
|
30
|
134
|
|
%
|
33.2%
|
23.9%
|
33.9%
|
|
11-20 ans
|
Total
|
95
|
11
|
101
|
|
%
|
19.9%
|
8.6%
|
25.7%
|
|
Plus que 20 ans
|
Total
|
47
|
14
|
51
|
|
%
|
10.0%
|
11.0%
|
12.9%
|
|
Q097
|
Quel est votre statut d'employé actuel?
|
Indeterminé
|
Total
|
376
|
|
302
|
|
%
|
79.2%
|
|
77.7%
|
|
Saisonnier
|
Total
|
11
|
|
17
|
|
%
|
2.4%
|
|
4.3%
|
|
Terme
|
Total
|
78
|
|
55
|
|
%
|
16.4%
|
|
14.2%
|
|
Occasionnel
|
Total
|
9
|
|
15
|
|
%
|
2.0%
|
|
3.9%
|
|
Q102
|
Première langue officielle
|
Anglais
|
Total
|
434
|
103
|
382
|
|
%
|
91.7%
|
84.4%
|
96.7%
|
|
Français
|
Total
|
39
|
19
|
13
|
|
%
|
8.3%
|
15.6%
|
3.3%
|
|
Q103
|
Quelles sont les éxigences linguistiques de votre
poste?
|
Bilingue
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Uni-Anglais
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Uni-Français
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Anglais ou Français
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q104
|
Fournissez-vous des services directement au public?
|
Oui
|
Total
|
309
|
80
|
255
|
|
%
|
65.4%
|
63.7%
|
65.0%
|
|
Non
|
Total
|
163
|
45
|
137
|
|
%
|
34.6%
|
36.3%
|
35.0%
|
|
Q105
|
Dans quelle(s) langue(s) oficielle(s) fournissez-vous
des services au public?
|
Anglais seulement
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Français seulement
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Anglais et Français
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q108
|
Quel est votre groupe d'âge?
|
Jusqu'a 29 ans
|
Total
|
53
|
33
|
59
|
|
%
|
11.2%
|
26.8%
|
14.9%
|
|
30-39 ans
|
Total
|
146
|
42
|
90
|
|
%
|
30.7%
|
33.9%
|
22.9%
|
|
40-49 ans
|
Total
|
187
|
31
|
157
|
|
%
|
39.5%
|
25.1%
|
39.8%
|
|
50-54 ans
|
Total
|
57
|
12
|
63
|
|
%
|
11.9%
|
9.7%
|
15.9%
|
|
55 ans et plus
|
Total
|
32
|
6
|
26
|
|
%
|
6.7%
|
4.5%
|
6.5%
|
|
Q109
|
Quel est votre sexe?
|
Homme
|
Total
|
246
|
70
|
164
|
|
%
|
52.0%
|
56.6%
|
41.9%
|
|
Femme
|
Total
|
227
|
54
|
227
|
|
%
|
48.0%
|
43.4%
|
58.1%
|
|
Q110
|
Que est le niveau de scolarité le plus
élevé que vous ayiez atteint?
|
Secondaire
|
Total
|
109
|
23
|
103
|
|
%
|
22.9%
|
18.1%
|
26.2%
|
|
Collège, CEGEP
|
Total
|
167
|
51
|
137
|
|
%
|
35.3%
|
40.9%
|
34.7%
|
|
Certificat universitaire
|
Total
|
25
|
5
|
36
|
|
%
|
5.2%
|
3.7%
|
9.1%
|
|
Bacc et plus
|
Total
|
174
|
47
|
119
|
|
%
|
36.6%
|
37.3%
|
30.1%
|
|
Q111
|
Avez-vous une accréditation professionnelle?
|
Oui
|
Total
|
74
|
15
|
42
|
|
%
|
15.8%
|
12.3%
|
10.7%
|
|
Non
|
Total
|
396
|
107
|
351
|
|
%
|
84.2%
|
87.7%
|
89.3%
|
|
Q112
|
Êtes-vous un(e) Autochtone?
|
Oui
|
Total
|
106
|
32
|
86
|
|
%
|
22.7%
|
25.7%
|
21.9%
|
|
Non
|
Total
|
361
|
93
|
306
|
|
%
|
77.3%
|
74.3%
|
78.1%
|
|
Q113
|
Êtes vous une personne handicapée?
|
Oui
|
Total
|
22
|
|
26
|
|
%
|
4.6%
|
|
6.6%
|
|
Non
|
Total
|
451
|
|
364
|
|
%
|
95.4%
|
|
93.4%
|
|
Q114
|
Disposez-vous d'outils ou de médias substituts
pour besoin spéciaux?
|
Oui
|
Total
|
|
|
14
|
|
%
|
|
|
73.1%
|
|
Non
|
Total
|
|
|
5
|
|
%
|
|
|
26.9%
|
|
Q115
|
Êtes-vous membre d'une minorité
visible?
|
Oui
|
Total
|
43
|
|
18
|
|
%
|
9.2%
|
|
4.7%
|
|
Non
|
Total
|
422
|
|
371
|
|
%
|
90.8%
|
|
95.3%
|
