Toutes les questions par Province
Toutes les questions par province - SAFF 2002
|
SAFF 2002 |
TNO |
Nunavut |
Yukon |
|||
|
Q001 |
Je possède le matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail. |
En accord |
Total |
426 |
111 |
364 |
|
% |
90.1% |
89.0% |
92.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
47 |
14 |
28 |
||
|
% |
9.9% |
11.0% |
7.1% |
|||
|
Q002 |
Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix. |
En accord |
Total |
440 |
109 |
379 |
|
% |
96.7% |
90.3% |
98.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
15 |
12 |
6 |
||
|
% |
3.3% |
9.7% |
1.5% |
|||
|
Q003 |
Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix. |
En accord |
Total |
435 |
108 |
372 |
|
% |
95.3% |
89.6% |
97.2% |
|||
|
En désaccord |
Total |
22 |
13 |
11 |
||
|
% |
4.7% |
10.4% |
2.8% |
|||
|
Q004 |
Je connais bien les dispositions de ma convention collective. |
En accord |
Total |
342 |
78 |
273 |
|
% |
78.5% |
68.9% |
75.8% |
|||
|
En désaccord |
Total |
94 |
35 |
87 |
||
|
% |
21.5% |
31.1% |
24.2% |
|||
|
Q005 |
La classification de mon poste (groupe et niveau) est équitable en comparaison avec celle d'autres personnes faisant un travail semblable au sein de mon organisation ou ailleurs dans la fonction publique. |
En accord |
Total |
256 |
81 |
210 |
|
% |
57.8% |
68.9% |
59.0% |
|||
|
En désaccord |
Total |
187 |
36 |
146 |
||
|
% |
42.2% |
31.1% |
41.0% |
|||
|
Q006 |
Je me sens contraint(e) par les autres à faire des heures supplémentaires. |
En accord |
Total |
115 |
23 |
91 |
|
% |
25.7% |
18.9% |
25.0% |
|||
|
En désaccord |
Total |
334 |
97 |
274 |
||
|
% |
74.3% |
81.1% |
75.0% |
|||
|
Q007 |
J'estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais. |
En accord |
Total |
309 |
92 |
263 |
|
% |
71.5% |
81.3% |
74.1% |
|||
|
En désaccord |
Total |
123 |
21 |
92 |
||
|
% |
28.5% |
18.7% |
25.9% |
|||
|
Q008 |
Je suis satisfait(e) de mon régime de travail actuel (p. ex. horaire régulier, télétravail, semaine de travail comprimée). |
En accord |
Total |
434 |
109 |
344 |
|
% |
91.5% |
89.0% |
88.1% |
|||
|
En désaccord |
Total |
40 |
13 |
46 |
||
|
% |
8.5% |
11.0% |
11.9% |
|||
|
Q009a |
Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Semaine de travail comprimée |
Oui |
Total |
61 |
14 |
74 |
|
% |
13.5% |
11.9% |
19.3% |
|||
|
Non |
Total |
395 |
102 |
308 |
||
|
% |
86.5% |
88.1% |
80.7% |
|||
|
Q009b |
Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Horaire variable |
Oui |
Total |
156 |
41 |
120 |
|
% |
33.7% |
34.1% |
32.3% |
|||
|
Non |
Total |
308 |
80 |
252 |
||
|
% |
66.3% |
65.9% |
67.7% |
|||
|
Q009c |
Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Télétravail |
Oui |
Total |
19 |
6 |
12 |
|
% |
4.3% |
5.0% |
3.3% |
|||
|
Non |
Total |
430 |
108 |
347 |
||
|
% |
95.7% |
95.0% |
96.7% |
|||
|
Q009d |
Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Partage d'emploi |
Oui |
Total |
24 |
|
10 |
|
% |
5.4% |
|
2.7% |
|||
|
Non |
Total |
426 |
|
352 |
||
|
% |
94.6% |
|
97.3% |
|||
|
Q009e |
Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Étalement du revenu |
Oui |
Total |
28 |
11 |
14 |
|
% |
6.1% |
10.0% |
4.0% |
|||
|
Non |
Total |
426 |
103 |
346 |
||
|
% |
93.9% |
90.0% |
96.0% |
|||
|
Q012a |
J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que les priorités changent constamment; |
Toujours/souvent |
Total |
142 |
28 |
148 |
|
% |
30.9% |
23.4% |
38.6% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
318 |
91 |
235 |
||
|
% |
69.1% |
76.6% |
61.4% |
|||
|
Q012b |
J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que l'organisation manque de stabilité; |
Toujours/ souvent |
Total |
137 |
32 |
146 |
|
% |
30.9% |
27.7% |
38.7% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
306 |
84 |
232 |
||
|
% |
69.1% |
72.3% |
61.3% |
|||
|
Q012c |
J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que il y a un trop grand Nonmbre de stades d'approbation; |
Toujours/ souvent |
Total |
134 |
41 |
151 |
|
% |
30.3% |
35.9% |
40.3% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
309 |
73 |
224 |
||
|
% |
69.7% |
64.1% |
59.7% |
|||
|
Q012d |
J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que les délais sont déraisonnables; |
Toujours/souvent |
Total |
105 |
14 |
70 |
|
% |
23.1% |
12.4% |
18.4% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
350 |
100 |
311 |
||
|
% |
76.9% |
87.6% |
81.6% |
|||
|
Q012e |
J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources. |
Toujours/ souvent |
Total |
182 |
37 |
145 |
|
% |
40.0% |
31.1% |
38.2% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
273 |
81 |
234 |
||
|
% |
60.0% |
68.9% |
61.8% |
|||
|
Q013 |
J'arrive à accomplir toutes mes tâches pendant mes heures Nonrmales de travail. |
Toujours/ souvent |
Total |
257 |
74 |
221 |
|
% |
54.8% |
60.4% |
56.5% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
212 |
48 |
170 |
||
|
% |
45.2% |
39.6% |
43.5% |
|||
|
Q014 |
Mon travail actuel me permet d'établir un équilibre entre mes obligations personnelles, familiales et professionnelles. |
Toujours/ souvent |
Total |
314 |
82 |
248 |
|
% |
66.3% |
66.1% |
62.9% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
160 |
42 |
146 |
||
|
% |
33.7% |
33.9% |
37.1% |
|||
|
Q015 |
Mon travail actuel me permet d'établir un équilibre entre mes obligations personnelles, familiales et professionnelles. |
Toujours/ souvent |
Total |
270 |
83 |
219 |
|
% |
66.7% |
79.9% |
67.1% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
135 |
21 |
107 |
||
|
% |
33.3% |
20.1% |
32.9% |
|||
|
Q016 |
On m'encourage à inNonver ou à prendre des initiatives dans mon travail. |
Toujours/ souvent |
Total |
309 |
80 |
248 |
|
% |
66.2% |
68.4% |
63.4% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
158 |
37 |
143 |
||
|
% |
33.8% |
31.6% |
36.6% |
|||
|
Q017 |
L'Agence offre de la formation dans la langue officielle de mon choix. |
Toujours/ souvent |
Total |
385 |
87 |
326 |
|
% |
88.3% |
78.3% |
90.9% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
51 |
24 |
33 |
||
|
% |
11.7% |
21.7% |
9.1% |
|||
|
Q018 |
J'ai un mot à dire quant aux décisions et aux mesures qui influent sur mon travail. |
Toujours/ souvent |
Total |
250 |
61 |
193 |
|
% |
53.4% |
52.0% |
49.2% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
218 |
57 |
199 |
||
|
% |
46.6% |
48.0% |
50.8% |
|||
|
Q019 |
Je reçois des commentaires utiles de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail. |
En accord |
Total |
337 |
92 |
271 |
|
% |
72.3% |
77.0% |
70.8% |
|||
|
En désaccord |
Total |
129 |
27 |
112 |
||
|
% |
27.7% |
23.0% |
29.2% |
|||
|
Q020 |
Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements. |
En accord |
Total |
384 |
101 |
305 |
|
% |
83.4% |
84.9% |
80.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
76 |
18 |
72 |
||
|
% |
16.6% |
15.1% |
19.1% |
|||
|
Q021 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) reconnaît de façon appropriée la qualité de mon travail. |
En accord |
Total |
362 |
96 |
280 |
|
% |
77.9% |
79.2% |
73.0% |
|||
|
En désaccord |
Total |
103 |
25 |
104 |
||
|
% |
22.1% |
20.8% |
27.0% |
|||
|
Q022 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail. |
En accord |
Total |
358 |
103 |
275 |
|
% |
76.8% |
84.8% |
71.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
108 |
19 |
110 |
||
|
% |
23.2% |
15.2% |
28.5% |
|||
|
Q023 |
Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix. |
En accord |
Total |
416 |
98 |
345 |
|
% |
94.2% |
84.7% |
96.2% |
|||
|
En désaccord |
Total |
26 |
18 |
14 |
||
|
% |
5.8% |
15.3% |
3.8% |
|||
|
Q024 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) discute avec moi des résultats que je suis censé(e) atteindre. |
En accord |
Total |
342 |
94 |
258 |
|
% |
73.5% |
76.8% |
66.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
123 |
28 |
130 |
||
|
% |
26.5% |
23.2% |
33.5% |
|||
|
Q025 |
J'estime pouvoir être en désaccord avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur des questions liées au travail sans crainte de représailles. |
En accord |
Total |
397 |
97 |
290 |
|
% |
85.5% |
81.2% |
77.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
67 |
22 |
84 |
||
|
% |
14.5% |
18.8% |
22.4% |
|||
|
Q026 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d'objectifs établis. |
En accord |
Total |
318 |
88 |
230 |
|
% |
73.0% |
78.6% |
65.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
118 |
24 |
121 |
||
|
% |
27.0% |
21.4% |
34.4% |
|||
|
Q027 |
Si je devais proposer des moyens d'améliorer Nontre façon de procéder, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me prendrait au sérieux. |
En accord |
Total |
393 |
104 |
310 |
|
% |
84.3% |
87.1% |
82.8% |
|||
|
En désaccord |
Total |
73 |
15 |
64 |
||
|
% |
15.7% |
12.9% |
17.2% |
|||
|
Q028 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) répartit le travail équitablement. |
En accord |
Total |
356 |
94 |
283 |
|
% |
81.3% |
81.0% |
81.4% |
|||
|
En désaccord |
Total |
82 |
22 |
65 |
||
|
% |
18.7% |
19.0% |
18.6% |
|||
|
Q029 |
Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l'utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail). |
En accord |
Total |
339 |
80 |
286 |
|
% |
88.4% |
83.1% |
86.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
44 |
16 |
44 |
||
|
% |
11.6% |
16.9% |
13.4% |
|||
|
Q030 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide à cerner mes besoins en formation. |
En accord |
Total |
264 |
73 |
195 |
|
% |
59.3% |
62.2% |
54.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
181 |
44 |
162 |
||
|
% |
40.7% |
37.8% |
45.4% |
|||
|
Q031 |
À votre poste actuel, combien de superviseur(e)s avez-vous eu(e)s au cours des trois dernières années? |
Un |
Total |
262 |
75 |
191 |
|
% |
55.4% |
60.4% |
48.5% |
|||
|
deux |
Total |
136 |
24 |
133 |
||
|
% |
28.7% |
19.2% |
33.8% |
|||
|
trois ou plus |
Total |
75 |
25 |
70 |
||
|
% |
15.8% |
20.5% |
17.7% |
|||
|
Q033 |
Je suis fier(fière) du travail effectué dans mon unité. |
En accord |
Total |
437 |
112 |
364 |
|
% |
93.5% |
91.6% |
93.7% |
|||
|
En désaccord |
Total |
31 |
10 |
24 |
||
|
% |
6.5% |
8.4% |
6.3% |
|||
|
Q034 |
Dans mon unité de travail, Nonus travaillons en équipe. |
En accord |
Total |
392 |
104 |
321 |
|
% |
84.5% |
85.5% |
82.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
72 |
18 |
66 |
||
|
% |
15.5% |
14.5% |
17.1% |
|||
|
Q035 |
Dans mon unité de travail, Nonus appreNonns de Nons erreurs et faisons ce qu'il faut pour les corriger. |
En accord |
Total |
397 |
106 |
343 |
|
% |
85.9% |
87.3% |
88.4% |
|||
|
En désaccord |
Total |
65 |
15 |
45 |
||
|
% |
14.1% |
12.7% |
11.6% |
|||
|
Q036 |
Dans mon unité de travail, Nonus revoyons de temps à autre la façon de procéder. |
En accord |
Total |
323 |
88 |
263 |
|
% |
72.1% |
77.5% |
71.4% |
|||
|
En désaccord |
Total |
125 |
26 |
105 |
||
|
% |
27.9% |
22.5% |
28.6% |
|||
|
Q037 |
Je suis satisfait(e) de la façon dont les plaintes informelles sur les problèmes en milieu de travail sont réglées dans mon unité de travail. |
En accord |
Total |
296 |
85 |
216 |
|
% |
70.0% |
79.1% |
61.4% |
|||
|
En désaccord |
Total |
127 |
23 |
136 |
||
|
% |
30.0% |
20.9% |
38.6% |
|||
|
Q038 |
Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix. |
En accord |
Total |
401 |
94 |
335 |
|
% |
94.0% |
82.7% |
95.8% |
|||
|
En désaccord |
Total |
26 |
20 |
15 |
||
|
% |
6.0% |
17.3% |
4.2% |
|||
|
Q039 |
Dans mon unité de travail, chaque personne serait ou est acceptée comme membre à part entière de l'équipe, sans égard à la race, la couleur, le sexe ou l'incapacité. |
En accord |
Total |
427 |
112 |
347 |
|
% |
92.1% |
92.4% |
90.8% |
|||
|
En désaccord |
Total |
37 |
9 |
35 |
||
|
% |
7.9% |
7.6% |
9.2% |
|||
|
Q040 |
Au cours des trois dernières années, le roulement du personnel a été un problème important au sein de mon unité de travail. |
En accord |
Total |
182 |
50 |
142 |
|
% |
44.2% |
48.2% |
41.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
230 |
53 |
197 |
||
|
% |
55.8% |
51.8% |
58.1% |
|||
|
Q041 |
Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail. |
En accord |
Total |
355 |
98 |
289 |
|
% |
76.7% |
81.5% |
76.2% |
|||
|
En désaccord |
Total |
108 |
22 |
90 |
||
|
% |
23.3% |
18.5% |
23.8% |
|||
|
Q042 |
Je peux obtenir de la formation en cours d'emploi pour améliorer ma façon de travailler. |
En accord |
Total |
280 |
76 |
222 |
|
% |
63.0% |
64.0% |
61.0% |
|||
|
En désaccord |
Total |
165 |
43 |
142 |
||
|
% |
37.0% |
36.0% |
39.0% |
|||
|
Q043 |
J'ai l'occasion d'acquérir et d'appliquer les compétences dont j'ai besoin pour progresser dans ma carrière. |
En accord |
Total |
318 |
94 |
247 |
|
% |
69.5% |
79.5% |
65.4% |
|||
|
En désaccord |
Total |
140 |
24 |
131 |
||
|
% |
30.5% |
20.5% |
34.6% |
|||
|
Q044 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide beaucoup à me perfectionner sur le plan professionnel. |
En accord |
Total |
278 |
81 |
195 |
|
% |
62.4% |
71.6% |
56.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
167 |
32 |
150 |
||
|
% |
37.6% |
28.4% |
43.4% |
|||
|
Q045 |
Mon ministère (organisme) met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel. |
En accord |
Total |
327 |
85 |
222 |
|
% |
73.5% |
75.2% |
62.7% |
|||
|
En désaccord |
Total |
118 |
28 |
132 |
||
|
% |
26.5% |
24.8% |
37.3% |
|||
|
Q046 |
J'estime avoir des possibilités d'avancement au sein de mon ministère (organisme), compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience. |
En accord |
Total |
257 |
70 |
158 |
|
% |
57.8% |
65.2% |
43.7% |
|||
|
En désaccord |
Total |
188 |
38 |
203 |
||
|
% |
42.2% |
34.8% |
56.3% |
|||
|
Q047 |
J'estime avoir des possibilités d'avancement au sein de la fonction publique compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience. |
En accord |
Total |
300 |
71 |
205 |
|
% |
68.7% |
67.0% |
58.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
137 |
35 |
145 |
||
|
% |
31.3% |
33.0% |
41.5% |
|||
|
Q048 |
J'hésiterais à demander une occasion de perfectionnement (détachement, Nonuveau projet, etc.). |
En accord |
Total |
137 |
39 |
131 |
|
% |
31.3% |
35.8% |
38.0% |
|||
|
En désaccord |
Total |
301 |
70 |
215 |
||
|
% |
68.7% |
64.2% |
62.0% |
|||
|
Q049 |
Avez-vous demandé une affectation de perfectionnement, comme un détachement ou un Nonuveau projet, au cours des trois dernières années? |
Oui |
Total |
87 |
23 |
89 |
|
% |
18.5% |
18.7% |
22.9% |
|||
|
Non |
Total |
383 |
99 |
301 |
||
|
% |
81.5% |
81.3% |
77.1% |
|||
|
Q050 |
Vous a-t-on refusé une affectation de perfectionnement au cours des trois dernières années? |
Oui |
Total |
29 |
6 |
37 |
|
% |
38.1% |
32.2% |
48.4% |
|||
|
Non |
Total |
47 |
13 |
39 |
||
|
% |
61.9% |
67.8% |
51.6% |
|||
|
Q051 |
Vous a-t-on fourni une explication raisonnable pour justifier le refus de l'affectation? |
Oui |
Total |
|
|
9 |
|
% |
|
|
25.0% |
|||
|
Non |
Total |
|
|
27 |
||
|
% |
|
|
75.0% |
|||
|
Q052 |
En général, je suis satisfait(e) de la progression de ma carrière au sein de la fonction publique |
Modérement signifiante |
Total |
349 |
86 |
284 |
|
% |
76.6% |
76.9% |
78.0% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
107 |
26 |
80 |
||
|
% |
23.4% |
23.1% |
22.0% |
|||
|
Q053a |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Conflit entre mes obligations professionnelles et familiales ou personnelles |
Modérement signifiante |
Total |
135 |
35 |
102 |
|
% |
30.5% |
31.2% |
28.1% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
306 |
77 |
262 |
||
|
% |
69.5% |
68.8% |
71.9% |
|||
|
Q053b |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à la formation dans la seconde langue officielle |
Modérement signifiante |
Total |
52 |
11 |
42 |
|
% |
13.2% |
10.5% |
13.0% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
341 |
94 |
284 |
||
|
% |
86.8% |
89.5% |
87.0% |
|||
|
Q053c |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à des possibilités de formation |
Modérement signifiante |
Total |
152 |
33 |
144 |
|
% |
34.6% |
29.9% |
39.0% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
288 |
78 |
225 |
||
|
% |
65.4% |
70.1% |
61.0% |
|||
|
Q053d |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à des affectations de perfectionnement |
Modérement signifiante |
Total |
165 |
32 |
147 |
|
% |
39.5% |
30.9% |
42.5% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
252 |
72 |
199 |
||
|
% |
60.5% |
69.1% |
57.5% |
|||
|
Q053e |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque de renseignements au sujet des possibilités d'emploi |
Modérement signifiante |
Total |
143 |
34 |
112 |
|
% |
31.9% |
30.3% |
30.5% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
306 |
78 |
255 |
||
|
% |
68.1% |
69.7% |
69.5% |
|||
|
Q053f |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Restriction quant à la zone de concours |
Modérement signifiante |
Total |
193 |
36 |
171 |
|
% |
44.5% |
33.4% |
48.3% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
240 |
73 |
183 |
||
|
% |
55.5% |
66.6% |
51.7% |
|||
|
Q053g |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Niveau de scolarité |
Modérement signifiante |
Total |
118 |
22 |
96 |
|
% |
26.4% |
19.8% |
27.1% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
329 |
87 |
259 |
||
|
% |
73.6% |
80.2% |
72.9% |
|||
|
Q053h |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Discrimination |
Modérement signifiante |
Total |
47 |
8 |
39 |
|
% |
11.3% |
7.5% |
11.2% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
367 |
99 |
309 |
||
|
% |
88.7% |
92.5% |
88.8% |
|||
|
Q054 |
Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail? |
Oui |
Total |
100 |
18 |
97 |
|
% |
21.1% |
14.3% |
24.7% |
|||
|
Non |
Total |
372 |
107 |
295 |
||
|
% |
78.9% |
85.7% |
75.3% |
|||
|
Q055a |
De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues |
Une fois ou plus |
Total |
62 |
8 |
66 |
|
% |
70.6% |
52.4% |
74.4% |
|||
|
Jamais |
Total |
26 |
7 |
23 |
||
|
% |
29.4% |
47.6% |
25.6% |
|||
|
Q055b |
De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieurs |
Une fois ou plus |
Total |
68 |
11 |
58 |
|
% |
75.1% |
60.6% |
65.6% |
|||
|
Jamais |
Total |
22 |
7 |
30 |
||
|
% |
24.9% |
39.4% |
34.4% |
|||
|
Q055c |
De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employés relevant de moi |
Une fois ou plus |
Total |
14 |
|
21 |
|
% |
22.6% |
|
34.0% |
|||
|
Jamais |
Total |
47 |
|
40 |
||
|
% |
77.4% |
|
66.0% |
|||
|
Q055d |
De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p.ex détenus) |
Une fois ou plus |
Total |
|
|
|
|
% |
|
|
|
|||
|
Jamais |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Q055e |
De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) |
Une fois ou plus |
Total |
27 |
5 |
30 |
|
% |
41.8% |
37.1% |
38.4% |
|||
|
Jamais |
Total |
38 |
8 |
48 |
||
|
% |
58.2% |
62.9% |
61.6% |
|||
|
Q055f |
De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations) |
Une fois ou plus |
Total |
35 |
7 |
49 |
|
% |
48.3% |
53.8% |
59.7% |
|||
|
Jamais |
Total |
38 |
6 |
33 |
||
|
% |
51.7% |
46.2% |
40.3% |
|||
|
Q056 |
Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de violence physique au travail? |
Oui |
Total |
|
|
6 |
|
% |
|
|
1.5% |
|||
|
Non |
Total |
|
|
385 |
||
|
% |
|
|
98.5% |
|||
|
Q057a |
De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Collègues |
Oui |
Total |
|
|
|
|
% |
|
|
|
|||
|
Non |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Q057b |
De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Supérieurs |
Oui |
Total |
|
|
|
|
% |
|
|
|
|||
|
Non |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Q057c |
De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Employés relevant de moi |
Oui |
Total |
|
|
|
|
% |
|
|
|
|||
|
Non |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Q057d |
De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenus) |
Oui |
Total |
|
|
|
|
% |
|
|
|
|||
|
Non |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Q057e |
De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) |
Oui |
Total |
|
|
|
|
% |
|
|
|
|||
|
Non |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Q057f |
De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Membres du public (personnes ou organisations) |
Oui |
Total |
|
|
|
|
% |
|
|
|
|||
|
Non |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Q058 |
Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail? |
Une fois ou plus |
Total |
81 |
21 |
75 |
|
% |
17.4% |
16.9% |
19.1% |
|||
|
Jamais |
Total |
387 |
101 |
317 |
||
|
% |
82.6% |
83.1% |
80.9% |
|||
|
Q059a |
De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues |
Oui |
Total |
39 |
10 |
23 |
|
% |
48.3% |
43.5% |
31.9% |
|||
|
Non |
Total |
41 |
13 |
50 |
||
|
% |
51.7% |
56.5% |
68.1% |
|||
|
Q059b |
De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieurs |
Oui |
Total |
45 |
10 |
55 |
|
% |
56.4% |
44.8% |
74.7% |
|||
|
Non |
Total |
35 |
13 |
18 |
||
|
% |
43.6% |
55.2% |
25.3% |
|||
|
Q059c |
De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employés relevant de moi |
Oui |
Total |
|
|
|
|
% |
|
|
|
|||
|
Non |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Q059d |
De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenus) |
Oui |
Total |
|
|
|
|
% |
|
|
|
|||
|
Non |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Q059e |
De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) |
Oui |
Total |
11 |
5 |
14 |
|
% |
13.8% |
20.3% |
18.6% |
|||
|
Non |
Total |
69 |
18 |
60 |
||
|
% |
86.2% |
79.7% |
81.4% |
|||
|
Q059f |
De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations) |
Oui |
Total |
14 |
7 |
15 |
|
% |
17.7% |
29.0% |
19.9% |
|||
|
Non |
Total |
66 |
16 |
59 |
||
|
% |
82.3% |
71.0% |
80.1% |
|||
|
Q060a |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race |
Oui |
Total |
33 |
6 |
26 |
|
% |
42.0% |
26.8% |
37.2% |
|||
|
Non |
Total |
46 |
17 |
44 |
||
|
% |
58.0% |
73.2% |
62.8% |
|||
|
Q060b |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Origine nationale ou ethnique |
Oui |
Total |
20 |
5 |
7 |
|
% |
25.3% |
22.8% |
10.5% |
|||
|
Non |
Total |
59 |
18 |
63 |
||
|
% |
74.7% |
77.2% |
89.5% |
|||
|
Q060c |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur |
Oui |
Total |
13 |
|
|
|
% |
16.2% |
|
|
|||
|
Non |
Total |
66 |
|
|
||
|
% |
83.8% |
|
|
|||
|
Q060d |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion |
Oui |
Total |
|
|
|
|
% |
|
|
|
|||
|
Non |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Q060e |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge |
Oui |
Total |
16 |
5 |
20 |
|
% |
19.8% |
20.2% |
28.6% |
|||
|
Non |
Total |
63 |
18 |
50 |
||
|
% |
80.2% |
79.8% |
71.4% |
|||
|
Q060f |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe |
Oui |
Total |
24 |
7 |
28 |
|
% |
30.3% |
29.2% |
39.7% |
|||
|
Non |
Total |
55 |
16 |
42 |
||
|
% |
69.7% |
70.8% |
60.3% |
|||
|
Q060g |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial |
Oui |
Total |
6 |
|
6 |
|
% |
8.2% |
|
9.0% |
|||
|
Non |
Total |
73 |
|
64 |
||
|
% |
91.8% |
|
91.0% |
|||
|
Q060h |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation de famille |
Oui |
Total |
15 |
5 |
7 |
|
% |
18.8% |
22.4% |
10.3% |
|||
|
Non |
Total |
64 |
18 |
63 |
||
|
% |
81.2% |
77.6% |
89.7% |
|||
|
Q060i |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Déficience physique ou mentale |
Oui |
Total |
9 |
|
9 |
|
% |
11.9% |
|
13.2% |
|||
|
Non |
Total |
70 |
|
61 |
||
|
% |
88.1% |
|
86.8% |
|||
|
Q060j |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.État de personne graciée |
Oui |
Total |
|
|
|
|
% |
|
|
|
|||
|
Non |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Q060k |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Orientation sexuelle |
Une fois ou plus |
Total |
|
|
|
|
% |
|
|
|
|||
|
Jamais |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Q061 |
Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon unité de travail pour régler les problèmes de harcèlement et de discrimination. |
En accord |
Total |
271 |
69 |
224 |
|
% |
79.5% |
83.4% |
75.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
70 |
14 |
71 |
||
|
% |
20.5% |
16.6% |
24.1% |
|||
|
Q062 |
Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon ministère ou organisme pour régler les problèmes de harcèlement et de discrimination. |
En accord |
Total |
259 |
63 |
182 |
|
% |
77.5% |
72.2% |
63.8% |
|||
|
En désaccord |
Total |
75 |
24 |
103 |
||
|
% |
22.5% |
27.8% |
36.2% |
|||
|
Q063 |
Mon ministre ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement et la discrimination. |
En accord |
Total |
328 |
84 |
242 |
|
% |
83.3% |
78.1% |
72.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
66 |
24 |
90 |
||
|
% |
16.7% |
21.9% |
27.1% |
|||
|
Q064 |
Dans mon unité de travail, j'estime qu'on embauche des personnes capables de faire le travail. |
En accord |
Total |
402 |
103 |
317 |
|
% |
85.4% |
84.9% |
82.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
68 |
18 |
66 |
||
|
% |
14.6% |
15.1% |
17.1% |
|||
|
Q065 |
Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable. |
En accord |
Total |
357 |
92 |
276 |
|
% |
79.8% |
76.9% |
74.3% |
|||
|
En désaccord |
Total |
90 |
27 |
96 |
||
|
% |
20.2% |
23.1% |
25.7% |
|||
|
Q066 |
Lorsque j'ai posé ma candidature à des concours durant les trois dernières années, j'ai trouvé que les concours s'étaient déroulés équitablement. |
En accord |
Total |
265 |
72 |
192 |
|
% |
83.2% |
81.6% |
78.4% |
|||
|
En désaccord |
Total |
54 |
16 |
53 |
||
|
% |
16.8% |
18.4% |
21.6% |
|||
|
Q067 |
Lorsque j'ai posé ma candidature à des concours durant les trois dernières années, j'ai eu l'occasion de démontrer mes compétences pour le poste. |
En accord |
Total |
249 |
73 |
188 |
|
% |
80.8% |
83.6% |
79.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
59 |
14 |
48 |
||
|
% |
19.2% |
16.4% |
20.4% |
|||
|
Q072 |
Mon unité de travail a des Nonrmes de service à la clientèle clairement définies. |
En accord |
Total |
344 |
94 |
284 |
|
% |
77.6% |
84.5% |
79.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
99 |
17 |
73 |
||
|
% |
22.4% |
15.5% |
20.4% |
|||
|
Q073 |
Mon unité de travail applique les Nonrmes de service à la clientèle de façon systématique. |
En accord |
Total |
326 |
92 |
268 |
|
% |
79.3% |
89.3% |
78.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
85 |
11 |
73 |
||
|
% |
20.7% |
10.7% |
21.5% |
|||
|
Q074 |
Dans mon unité de travail, il existe des mécanismes qui permettent d'acheminer les commentaires et les plaintes des clients aux employés en mesure d'y donner suite. |
En accord |
Total |
252 |
66 |
208 |
|
% |
65.1% |
65.4% |
65.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
136 |
35 |
108 |
||
|
% |
34.9% |
34.6% |
34.1% |
|||
|
Q075 |
Je suis en mesure d'adapter les services que je fournis en fonction des besoins de mes clients. |
En accord |
Total |
372 |
97 |
295 |
|
% |
85.8% |
87.7% |
85.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
62 |
14 |
48 |
||
|
% |
14.2% |
12.3% |
14.1% |
|||
|
Q076 |
Je peux clairement expliquer aux autres l'orientation (p. ex. la vision, les valeurs ou la mission) de mon organisation. |
En accord |
Total |
351 |
89 |
271 |
|
% |
76.8% |
74.3% |
72.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
106 |
31 |
103 |
||
|
% |
23.2% |
25.7% |
27.5% |
|||
|
Q077 |
Je demeure constamment en communication avec les collègues de mon organisation qui s'occupent de projets ou de dossiers semblables. |
En accord |
Total |
400 |
105 |
324 |
|
% |
87.2% |
85.8% |
85.1% |
|||
|
En désaccord |
Total |
59 |
17 |
57 |
||
|
% |
12.8% |
14.2% |
14.9% |
|||
|
Q078 |
J'estime que la haute direction de mon organisation fait du bon travail au chapitre du partage de l'information. |
En accord |
Total |
295 |
79 |
201 |
|
% |
64.1% |
66.7% |
53.7% |
|||
|
En désaccord |
Total |
165 |
40 |
173 |
||
|
% |
35.9% |
33.3% |
46.3% |
|||
|
Q079 |
La haute direction de mon organisation appuie activement l'utilisation des régimes de travail flexibles (horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail, etc.). |
En accord |
Total |
289 |
62 |
250 |
|
% |
78.2% |
68.7% |
78.8% |
|||
|
En désaccord |
Total |
80 |
28 |
67 |
||
|
% |
21.8% |
31.3% |
21.2% |
|||
|
Q080 |
Les surveillants et les cadres supérieurs s'engagent à assurer la santé et la sécurité en milieu de travail. |
En accord |
Total |
390 |
102 |
311 |
|
% |
87.6% |
86.9% |
87.0% |
|||
|
En désaccord |
Total |
55 |
15 |
46 |
||
|
% |
12.4% |
13.1% |
13.0% |
|||
|
Q081 |
Si j'étais confronté(e) à un problème de santé ou de sécurité en milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème. |
En accord |
Total |
390 |
97 |
303 |
|
% |
87.9% |
83.6% |
82.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
54 |
19 |
64 |
||
|
% |
12.1% |
16.4% |
17.5% |
|||
|
Q082 |
Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs propres au milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème. |
En accord |
Total |
329 |
83 |
251 |
|
% |
76.5% |
72.3% |
69.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
101 |
32 |
110 |
||
|
% |
23.5% |
27.7% |
30.4% |
|||
|
Q083 |
J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (grief, droit d'appel, santé et sécurité, etc.) sans crainte de représailles. |
En accord |
Total |
282 |
67 |
216 |
|
% |
69.2% |
69.7% |
63.8% |
|||
|
En désaccord |
Total |
126 |
29 |
123 |
||
|
% |
30.8% |
30.3% |
36.2% |
|||
|
Q084 |
Je crois que la haute direction va s'efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage. |
En accord |
Total |
248 |
72 |
169 |
|
% |
63.2% |
67.0% |
51.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
145 |
35 |
159 |
||
|
% |
36.8% |
33.0% |
48.5% |
|||
|
Q085 |
Je crois que la haute direction a fait des progrès pour résoudre les problèmes soulevés dans le Sondage des functionnaires fédéraux de 2002. |
En accord |
Total |
138 |
43 |
98 |
|
% |
56.4% |
70.5% |
47.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
107 |
18 |
106 |
||
|
% |
43.6% |
29.5% |
52.1% |
|||
|
Q086 |
Je m'engage activement envers le succès de mon organisation. |
En accord |
Total |
456 |
|
369 |
|
% |
98.0% |
|
97.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
9 |
|
9 |
||
|
% |
2.0% |
|
2.5% |
|||
|
Q087 |
Dans l'ensemble, mon organisation me traite avec respect. |
En accord |
Total |
407 |
106 |
327 |
|
% |
86.8% |
85.2% |
85.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
62 |
18 |
55 |
||
|
% |
13.2% |
14.8% |
14.4% |
|||
|
Q088 |
Mon organisation est un endroit où il fait bon travailler. |
En accord |
Total |
420 |
106 |
327 |
|
% |
89.2% |
86.4% |
84.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
51 |
17 |
60 |
||
|
% |
10.8% |
13.6% |
15.5% |
|||
|
Q089 |
Je suis satisfait(e) de ma carrière dans la fonction publique. |
En accord |
Total |
380 |
101 |
303 |
|
% |
82.6% |
83.5% |
80.2% |
|||
|
En désaccord |
Total |
80 |
20 |
75 |
||
|
% |
17.4% |
16.5% |
19.8% |
|||
|
Q090 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective. |
En accord |
Total |
353 |
86 |
283 |
|
% |
87.1% |
88.4% |
86.7% |
|||
|
En désaccord |
Total |
52 |
11 |
43 |
||
|
% |
12.9% |
11.6% |
13.3% |
|||
|
Q091 |
Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective. |
En accord |
Total |
339 |
80 |
254 |
|
% |
86.0% |
90.2% |
83.3% |
|||
|
En désaccord |
Total |
55 |
9 |
51 |
||
|
% |
14.0% |
9.8% |
16.7% |
|||
|
Q092 |
Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective. |
En accord |
Total |
176 |
35 |
136 |
|
% |
68.9% |
62.6% |
63.1% |
|||
|
En désaccord |
Total |
79 |
21 |
80 |
||
|
% |
31.1% |
37.4% |
36.9% |
|||
|
Q093 |
Les relations entre mon syndicat et la haute direction de mon organisation sont très productives. |
En accord |
Total |
140 |
27 |
98 |
|
% |
60.7% |
57.3% |
53.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
91 |
20 |
85 |
||
|
% |
39.3% |
42.7% |
46.5% |
|||
|
Q094 |
Les relations entre mon syndicat et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada sont très productives. |
En accord |
Total |
107 |
26 |
79 |
|
% |
45.3% |
61.4% |
48.3% |
|||
|
En désaccord |
Total |
129 |
16 |
85 |
||
|
% |
54.7% |
38.6% |
51.7% |
|||
|
Q099 |
Prévoyez-vous quitter la fonction publique au cours des cinq prochaines années? |
Oui |
Total |
161 |
40 |
171 |
|
% |
34.2% |
33.1% |
44.8% |
|||
|
Non |
Total |
309 |
81 |
210 |
||
|
% |
65.8% |
66.9% |
55.2% |
|||
|
Q100a |
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici un an? |
Oui |
Total |
18 |
9 |
59 |
|
% |
33.7% |
45.0% |
71.9% |
|||
|
maybe/Non |
Total |
35 |
11 |
23 |
||
|
% |
66.3% |
55.0% |
28.1% |
|||
|
Q100b |
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici un à trois ans? |
Oui |
Total |
40 |
5 |
34 |
|
% |
72.5% |
50.5% |
78.2% |
|||
|
maybe/Non |
Total |
15 |
5 |
10 |
||
|
% |
27.5% |
49.5% |
21.8% |
|||
|
Q100c |
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici trois à cinq ans? |
Oui |
Total |
43 |
|
30 |
|
% |
89.9% |
|
79.0% |
|||
|
maybe/Non |
Total |
5 |
|
8 |
||
|
% |
10.1% |
|
21.0% |
|||
|
Q101a |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Retraite |
Très important |
Total |
50 |
5 |
57 |
|
% |
46.9% |
19.1% |
49.7% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
57 |
21 |
58 |
||
|
% |
53.1% |
80.9% |
50.3% |
|||
|
Q101b |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Obligations familiales |
Très important |
Total |
50 |
16 |
56 |
|
% |
44.1% |
47.1% |
45.3% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
63 |
18 |
67 |
||
|
% |
55.9% |
52.9% |
54.7% |
|||
|
Q101c |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Retour à l'école |
Très important |
Total |
29 |
6 |
25 |
|
% |
28.7% |
22.2% |
24.3% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
72 |
21 |
77 |
||
|
% |
71.3% |
77.8% |
75.7% |
|||
|
Q101d |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique?Autre possibilité d'emploi |
Très important |
Total |
79 |
24 |
75 |
|
% |
57.4% |
64.9% |
52.5% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
58 |
13 |
68 |
||
|
% |
42.6% |
35.1% |
47.5% |
|||
|
Q101e |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Santé (épuisement professionnel, invalidité, etc.) |
Très important |
Total |
46 |
14 |
55 |
|
% |
40.0% |
41.8% |
45.8% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
69 |
19 |
65 |
||
|
% |
60.0% |
58.2% |
54.2% |
|||
|
Q101f |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Utilisation plus judicieuse de ma formation et de mes compétences |
Très important |
Total |
73 |
23 |
55 |
|
% |
55.6% |
67.4% |
41.8% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
59 |
11 |
76 |
||
|
% |
44.4% |
32.6% |
58.2% |
|||
|
Q101g |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Fin de mon contrat ou de ma période d'emploi |
Très important |
Total |
27 |
9 |
39 |
|
% |
39.7% |
41.1% |
55.5% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
41 |
13 |
31 |
||
|
% |
60.3% |
58.9% |
44.5% |
|||
|
Q101h |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Difficultés en milieu de travail. |
Très important |
Total |
49 |
12 |
43 |
|
% |
40.8% |
37.6% |
36.5% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
71 |
20 |
75 |
||
|
% |
59.2% |
62.4% |
63.5% |
|||
|
Q101i |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Programme de réaménagement de l'effectif |
Très important |
Total |
13 |
|
39 |
|
% |
18.0% |
|
45.4% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
59 |
|
47 |
||
|
% |
82.0% |
|
54.6% |
|||
|
Q101j |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Transfert de votre unité de travail au secteur privé ou à un autre échelon du gouvernement |
Très important |
Total |
22 |
|
76 |
|
% |
28.2% |
|
63.7% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
56 |
|
43 |
||
|
% |
71.8% |
|
36.3% |
|||
|
Q010 |
Travail par poste. |
Oui |
Total |
10 |
|
18 |
|
% |
2.1% |
|
4.6% |
|||
|
Non |
Total |
454 |
|
370 |
||
|
% |
97.9% |
|
95.4% |
|||
|
Q011 |
Travaillez-vous à temps plein ou partiel? |
Temps plein |
Total |
450 |
|
364 |
|
% |
96.7% |
|
93.3% |
|||
|
Temps partiel |
Total |
15 |
|
26 |
||
|
% |
3.3% |
|
6.7% |
|||
|
Q032 |
Êtes-vous un superviseur? |
Oui |
Total |
127 |
37 |
125 |
|
% |
26.9% |
29.7% |
31.9% |
|||
|
Non |
Total |
346 |
87 |
266 |
||
|
% |
73.1% |
70.3% |
68.1% |
|||
|
Q068 |
Combien de promotions avez-vous reçues dans les trois dernières années? |
Aucun |
Total |
340 |
88 |
297 |
|
% |
72.0% |
72.4% |
75.6% |
|||
|
Un |
Total |
110 |
27 |
85 |
||
|
% |
23.3% |
22.2% |
21.7% |
|||
|
Plus qu'une fois |
Total |
22 |
7 |
11 |
||
|
% |
4.7% |
5.4% |
2.8% |
|||
|
Q069 |
Depuis combien d'année êtes-vous à votre niveau et groupe actuels? |
Moins que 3 ans |
Total |
229 |
|
140 |
|
% |
48.5% |
|
35.7% |
|||
|
3-10 ans |
Total |
159 |
|
183 |
||
|
% |
33.6% |
|
46.4% |
|||
|
11-20 ans |
Total |
67 |
|
56 |
||
|
% |
14.3% |
|
14.4% |
|||
|
Plus que 20 ans |
Total |
17 |
|
14 |
||
|
% |
3.7% |
|
3.5% |
|||
|
Q070 |
Quelle est votre catégorie occupationnelle? |
Executifs |
Total |
9 |
|
8 |
|
% |
1.9% |
|
2.0% |
|||
|
Scient.et Prof |
Total |
92 |
|
52 |
||
|
% |
20.1% |
|
13.9% |
|||
|
Admin. et étrangères |
Total |
126 |
|
123 |
||
|
% |
27.6% |
|
33.0% |
|||
|
Technique |
Total |
81 |
|
49 |
||
|
% |
17.7% |
|
13.2% |
|||
|
Support admin. |
Total |
92 |
|
111 |
||
|
% |
20.2% |
|
29.8% |
|||
|
Operationnel |
Total |
57 |
|
30 |
||
|
% |
12.5% |
|
8.1% |
|||
|
Q071 |
Salaire |
moins que$30000 |
Total |
14 |
|
37 |
|
% |
3.0% |
|
9.5% |
|||
|
$30000-39999 |
Total |
102 |
|
94 |
||
|
% |
21.5% |
|
24.1% |
|||
|
$40000-49999 |
Total |
117 |
|
96 |
||
|
% |
24.8% |
|
24.6% |
|||
|
$50000-59999 |
Total |
99 |
|
65 |
||
|
% |
20.9% |
|
16.6% |
|||
|
$60000 ou plus |
Total |
140 |
|
99 |
||
|
% |
29.7% |
|
25.2% |
|||
|
Q095 |
Depuis combien de temps travaillez-vous pour la fonction publique? |
Moins que 3 ans |
Total |
126 |
66 |
79 |
|
% |
26.5% |
54.3% |
20.1% |
|||
|
3-10 ans |
Total |
142 |
27 |
104 |
||
|
% |
30.0% |
22.1% |
26.8% |
|||
|
11-20 ans |
Total |
126 |
14 |
123 |
||
|
% |
26.5% |
11.5% |
31.5% |
|||
|
Plus que 20 ans |
Total |
80 |
15 |
84 |
||
|
% |
17.0% |
12.1% |
21.6% |
|||
|
Q096 |
Depuis combien de temps travaillez-vous pour votre ministère/organisme? |
Moins que 3 ans |
Total |
175 |
70 |
108 |
|
% |
36.8% |
56.5% |
27.5% |
|||
|
3-10 ans |
Total |
158 |
30 |
134 |
||
|
% |
33.2% |
23.9% |
33.9% |
|||
|
11-20 ans |
Total |
95 |
11 |
101 |
||
|
% |
19.9% |
8.6% |
25.7% |
|||
|
Plus que 20 ans |
Total |
47 |
14 |
51 |
||
|
% |
10.0% |
11.0% |
12.9% |
|||
|
Q097 |
Quel est votre statut d'employé actuel? |
Indeterminé |
Total |
376 |
|
302 |
|
% |
79.2% |
|
77.7% |
|||
|
Saisonnier |
Total |
11 |
|
17 |
||
|
% |
2.4% |
|
4.3% |
|||
|
Terme |
Total |
78 |
|
55 |
||
|
% |
16.4% |
|
14.2% |
|||
|
Occasionnel |
Total |
9 |
|
15 |
||
|
% |
2.0% |
|
3.9% |
|||
|
Q102 |
Première langue officielle |
Anglais |
Total |
434 |
103 |
382 |
|
% |
91.7% |
84.4% |
96.7% |
|||
|
Français |
Total |
39 |
19 |
13 |
||
|
% |
8.3% |
15.6% |
3.3% |
|||
|
Q103 |
Quelles sont les éxigences linguistiques de votre poste? |
Bilingue |
Total |
|
|
|
|
% |
|
|
|
|||
|
Uni-Anglais |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Uni-Français |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Anglais ou Français |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Q104 |
Fournissez-vous des services directement au public? |
Oui |
Total |
309 |
80 |
255 |
|
% |
65.4% |
63.7% |
65.0% |
|||
|
Non |
Total |
163 |
45 |
137 |
||
|
% |
34.6% |
36.3% |
35.0% |
|||
|
Q105 |
Dans quelle(s) langue(s) oficielle(s) fournissez-vous des services au public? |
Anglais seulement |
Total |
|
|
|
|
% |
|
|
|
|||
|
Français seulement |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Anglais et Français |
Total |
|
|
|
||
|
% |
|
|
|
|||
|
Q108 |
Quel est votre groupe d'âge? |
Jusqu'a 29 ans |
Total |
53 |
33 |
59 |
|
% |
11.2% |
26.8% |
14.9% |
|||
|
30-39 ans |
Total |
146 |
42 |
90 |
||
|
% |
30.7% |
33.9% |
22.9% |
|||
|
40-49 ans |
Total |
187 |
31 |
157 |
||
|
% |
39.5% |
25.1% |
39.8% |
|||
|
50-54 ans |
Total |
57 |
12 |
63 |
||
|
% |
11.9% |
9.7% |
15.9% |
|||
|
55 ans et plus |
Total |
32 |
6 |
26 |
||
|
% |
6.7% |
4.5% |
6.5% |
|||
|
Q109 |
Quel est votre sexe? |
Homme |
Total |
246 |
70 |
164 |
|
% |
52.0% |
56.6% |
41.9% |
|||
|
Femme |
Total |
227 |
54 |
227 |
||
|
% |
48.0% |
43.4% |
58.1% |
|||
|
Q110 |
Que est le niveau de scolarité le plus élevé que vous ayiez atteint? |
Secondaire |
Total |
109 |
23 |
103 |
|
% |
22.9% |
18.1% |
26.2% |
|||
|
Collège, CEGEP |
Total |
167 |
51 |
137 |
||
|
% |
35.3% |
40.9% |
34.7% |
|||
|
Certificat universitaire |
Total |
25 |
5 |
36 |
||
|
% |
5.2% |
3.7% |
9.1% |
|||
|
Bacc et plus |
Total |
174 |
47 |
119 |
||
|
% |
36.6% |
37.3% |
30.1% |
|||
|
Q111 |
Avez-vous une accréditation professionnelle? |
Oui |
Total |
74 |
15 |
42 |
|
% |
15.8% |
12.3% |
10.7% |
|||
|
Non |
Total |
396 |
107 |
351 |
||
|
% |
84.2% |
87.7% |
89.3% |
|||
|
Q112 |
Êtes-vous un(e) Autochtone? |
Oui |
Total |
106 |
32 |
86 |
|
% |
22.7% |
25.7% |
21.9% |
|||
|
Non |
Total |
361 |
93 |
306 |
||
|
% |
77.3% |
74.3% |
78.1% |
|||
|
Q113 |
Êtes vous une personne handicapée? |
Oui |
Total |
22 |
|
26 |
|
% |
4.6% |
|
6.6% |
|||
|
Non |
Total |
451 |
|
364 |
||
|
% |
95.4% |
|
93.4% |
|||
|
Q114 |
Disposez-vous d'outils ou de médias substituts pour besoin spéciaux? |
Oui |
Total |
|
|
14 |
|
% |
|
|
73.1% |
|||
|
Non |
Total |
|
|
5 |
||
|
% |
|
|
26.9% |
|||
|
Q115 |
Êtes-vous membre d'une minorité visible? |
Oui |
Total |
43 |
|
18 |
|
% |
9.2% |
|
4.7% |
|||
|
Non |
Total |
422 |
|
371 |
||
|
% |
90.8% |
|
95.3% |
|||
Toutes les questions par province - SAFF 2002
| SAFF 2002 | CB | AB | SAS | |||
| Q001 | Je possède le matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail. | En accord | Total | 7253 | 4779 | 2421 |
| % | 85.3% | 86.1% | 90.2% | |||
| En désaccord | Total | 1252 | 771 | 263 | ||
| % | 14.7% | 13.9% | 9.8% | |||
| Q002 | Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix. | En accord | Total | 8057 | 5290 | 2552 |
| % | 97.1% | 97.2% | 97.7% | |||
| En désaccord | Total | 243 | 153 | 59 | ||
| % | 2.9% | 2.8% | 2.3% | |||
| Q003 | Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix. | En accord | Total | 7970 | 5225 | 2511 |
| % | 97.4% | 97.4% | 97.9% | |||
| En désaccord | Total | 212 | 138 | 53 | ||
| % | 2.6% | 2.6% | 2.1% | |||
| Q004 | Je connais bien les dispositions de ma convention collective. | En accord | Total | 6574 | 4376 | 2116 |
| % | 82.1% | 84.1% | 84.5% | |||
| En désaccord | Total | 1432 | 830 | 389 | ||
| % | 17.9% | 15.9% | 15.5% | |||
| Q005 | La classification de mon poste (groupe et niveau) est équitable en comparaison avec celle d'autres personnes faisant un travail semblable au sein de mon organisation ou ailleurs dans la fonction publique. | En accord | Total | 3982 | 2518 | 1349 |
| % | 49.9% | 48.4% | 53.5% | |||
| En désaccord | Total | 3997 | 2688 | 1172 | ||
| % | 50.1% | 51.6% | 46.5% | |||
| Q006 | Je me sens contraint(e) par les autres à faire des heures supplémentaires. | En accord | Total | 2312 | 1411 | 720 |
| % | 28.2% | 26.5% | 28.1% | |||
| En désaccord | Total | 5874 | 3925 | 1840 | ||
| % | 71.8% | 73.5% | 71.9% | |||
| Q007 | J'estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais. | En accord | Total | 5602 | 3461 | 1624 |
| % | 70.4% | 67.2% | 65.8% | |||
| En désaccord | Total | 2360 | 1687 | 844 | ||
| % | 29.6% | 32.8% | 34.2% | |||
| Q008 | Je suis satisfait(e) de mon régime de travail actuel (p. ex. horaire régulier, télétravail, semaine de travail comprimée). | En accord | Total | 7343 | 4729 | 2390 |
| % | 86.5% | 85.2% | 89.4% | |||
| En désaccord | Total | 1150 | 819 | 282 | ||
| % | 13.5% | 14.8% | 10.6% | |||
| Q009a | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Semaine de travail comprimée | Oui | Total | 2508 | 1615 | 1173 |
| % | 30.6% | 29.7% | 44.8% | |||
| Non | Total | 5699 | 3830 | 1444 | ||
| % | 69.4% | 70.3% | 55.2% | |||
| Q009b | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Horaire variable | Oui | Total | 2709 | 1591 | 862 |
| % | 33.8% | 29.9% | 34.3% | |||
| Non | Total | 5301 | 3732 | 1653 | ||
| % | 66.2% | 70.1% | 65.7% | |||
| Q009c | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Télétravail | Oui | Total | 338 | 129 | 74 |
| % | 4.3% | 2.5% | 3.0% | |||
| Non | Total | 7460 | 5087 | 2376 | ||
| % | 95.7% | 97.5% | 97.0% | |||
| Q009d | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Partage d'emploi | Oui | Total | 109 | 113 | 79 |
| % | 1.4% | 2.2% | 3.2% | |||
| Non | Total | 7666 | 5108 | 2378 | ||
| % | 98.6% | 97.8% | 96.8% | |||
| Q009e | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Étalement du revenu | Oui | Total | 239 | 205 | 119 |
| % | 3.1% | 3.9% | 4.9% | |||
| Non | Total | 7516 | 5009 | 2332 | ||
| % | 96.9% | 96.1% | 95.1% | |||
| Q012a | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que les priorités changent constamment; | Toujours/souvent | Total | 3390 | 2270 | 963 |
| % | 40.8% | 41.6% | 37.1% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 4927 | 3189 | 1636 | ||
| % | 59.2% | 58.4% | 62.9% | |||
| Q012b | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que l'organisation manque de stabilité; | Toujours/ souvent | Total | 3293 | 2084 | 936 |
| % | 40.1% | 38.8% | 36.5% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 4914 | 3284 | 1629 | ||
| % | 59.9% | 61.2% | 63.5% | |||
| Q012c | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que il y a un trop grand Nonmbre de stades d'approbation; | Toujours/ souvent | Total | 2992 | 1992 | 872 |
| % | 37.0% | 37.6% | 34.3% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 5090 | 3311 | 1673 | ||
| % | 63.0% | 62.4% | 65.7% | |||
| Q012d | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que les délais sont déraisonnables; | Toujours/souvent | Total | 2002 | 1324 | 572 |
| % | 24.5% | 24.7% | 22.3% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 6168 | 4043 | 1991 | ||
| % | 75.5% | 75.3% | 77.7% | |||
| Q012e | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources. | Toujours/ souvent | Total | 3861 | 2429 | 1092 |
| % | 47.0% | 45.3% | 42.3% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 4345 | 2936 | 1490 | ||
| % | 53.0% | 54.7% | 57.7% | |||
| Q013 | J'arrive à accomplir toutes mes tâches pendant mes heures Nonrmales de travail. | Toujours/ souvent | Total | 4704 | 3161 | 1572 |
| % | 55.9% | 57.3% | 59.0% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 3707 | 2357 | 1093 | ||
| % | 44.1% | 42.7% | 41.0% | |||
| Q014 | Mon travail actuel me permet d'établir un équilibre entre mes obligations personnelles, familiales et professionnelles. | Toujours/ souvent | Total | 5704 | 3785 | 1860 |
| % | 67.2% | 68.2% | 69.5% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 2779 | 1768 | 818 | ||
| % | 32.8% | 31.8% | 30.5% | |||
| Q015 | Mon travail actuel me permet d'établir un équilibre entre mes obligations personnelles, familiales et professionnelles. | Toujours/ souvent | Total | 5063 | 3125 | 1397 |
| % | 69.0% | 66.4% | 62.0% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 2272 | 1583 | 857 | ||
| % | 31.0% | 33.6% | 38.0% | |||
| Q016 | On m'encourage à inNonver ou à prendre des initiatives dans mon travail. | Toujours/ souvent | Total | 4705 | 3183 | 1581 |
| % | 55.7% | 57.6% | 59.5% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 3740 | 2346 | 1074 | ||
| % | 44.3% | 42.4% | 40.5% | |||
| Q017 | L'Agence offre de la formation dans la langue officielle de mon choix. | Toujours/ souvent | Total | 7169 | 4680 | 2290 |
| % | 93.7% | 92.9% | 94.4% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 481 | 356 | 135 | ||
| % | 6.3% | 7.1% | 5.6% | |||
| Q018 | J'ai un mot à dire quant aux décisions et aux mesures qui influent sur mon travail. | Toujours/ souvent | Total | 3415 | 2206 | 1166 |
| % | 40.5% | 39.9% | 43.9% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 5027 | 3323 | 1487 | ||
| % | 59.5% | 60.1% | 56.1% | |||
| Q019 | Je reçois des commentaires utiles de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail. | En accord | Total | 5403 | 3747 | 1839 |
| % | 64.5% | 68.3% | 70.0% | |||
| En désaccord | Total | 2969 | 1742 | 788 | ||
| % | 35.5% | 31.7% | 30.0% | |||
| Q020 | Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements. | En accord | Total | 6390 | 4186 | 2092 |
| % | 78.1% | 78.6% | 81.9% | |||
| En désaccord | Total | 1791 | 1141 | 462 | ||
| % | 21.9% | 21.4% | 18.1% | |||
| Q021 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) reconnaît de façon appropriée la qualité de mon travail. | En accord | Total | 5485 | 3675 | 1819 |
| % | 66.2% | 67.7% | 69.6% | |||
| En désaccord | Total | 2802 | 1756 | 795 | ||
| % | 33.8% | 32.3% | 30.4% | |||
| Q022 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail. | En accord | Total | 5931 | 3954 | 1960 |
| % | 70.8% | 72.3% | 74.3% | |||
| En désaccord | Total | 2447 | 1514 | 678 | ||
| % | 29.2% | 27.7% | 25.7% | |||
| Q023 | Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix. | En accord | Total | 7605 | 4996 | 2410 |
| % | 96.7% | 96.2% | 96.4% | |||
| En désaccord | Total | 261 | 196 | 89 | ||
| % | 3.3% | 3.8% | 3.6% | |||
| Q024 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) discute avec moi des résultats que je suis censé(e) atteindre. | En accord | Total | 5399 | 3715 | 1874 |
| % | 65.1% | 68.3% | 71.6% | |||
| En désaccord | Total | 2899 | 1726 | 745 | ||
| % | 34.9% | 31.7% | 28.4% | |||
| Q025 | J'estime pouvoir être en désaccord avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur des questions liées au travail sans crainte de représailles. | En accord | Total | 6209 | 4074 | 2021 |
| % | 75.6% | 75.8% | 78.2% | |||
| En désaccord | Total | 2004 | 1298 | 562 | ||
| % | 24.4% | 24.2% | 21.8% | |||
| Q026 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d'objectifs établis. | En accord | Total | 4736 | 3450 | 1704 |
| % | 63.4% | 69.3% | 71.3% | |||
| En désaccord | Total | 2739 | 1527 | 685 | ||
| % | 36.6% | 30.7% | 28.7% | |||
| Q027 | Si je devais proposer des moyens d'améliorer Nontre façon de procéder, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me prendrait au sérieux. | En accord | Total | 6315 | 4141 | 2098 |
| % | 77.4% | 77.7% | 81.5% | |||
| En désaccord | Total | 1840 | 1188 | 477 | ||
| % | 22.6% | 22.3% | 18.5% | |||
| Q028 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) répartit le travail équitablement. | En accord | Total | 5781 | 3724 | 1889 |
| % | 76.0% | 75.4% | 77.5% | |||
| En désaccord | Total | 1826 | 1217 | 548 | ||
| % | 24.0% | 24.6% | 22.5% | |||
| Q029 | Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l'utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail). | En accord | Total | 5959 | 3669 | 1979 |
| % | 81.4% | 79.3% | 84.6% | |||
| En désaccord | Total | 1365 | 960 | 361 | ||
| % | 18.6% | 20.7% | 15.4% | |||
| Q030 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide à cerner mes besoins en formation. | En accord | Total | 4072 | 2761 | 1465 |
| % | 52.5% | 54.4% | 58.8% | |||
| En désaccord | Total | 3688 | 2317 | 1025 | ||
| % | 47.5% | 45.6% | 41.2% | |||
| Q031 | À votre poste actuel, combien de superviseur(e)s avez-vous eu(e)s au cours des trois dernières années? | Un | Total | 3465 | 2320 | 1277 |
| % | 40.7% | 41.7% | 47.6% | |||
| deux | Total | 2344 | 1622 | 728 | ||
| % | 27.5% | 29.2% | 27.1% | |||
| trois ou plus | Total | 2699 | 1616 | 678 | ||
| % | 31.7% | 29.1% | 25.3% | |||
| Q033 | Je suis fier(fière) du travail effectué dans mon unité. | En accord | Total | 7602 | 5021 | 2494 |
| % | 90.2% | 91.0% | 93.4% | |||
| En désaccord | Total | 830 | 494 | 176 | ||
| % | 9.8% | 9.0% | 6.6% | |||
| Q034 | Dans mon unité de travail, Nonus travaillons en équipe. | En accord | Total | 6962 | 4499 | 2253 |
| % | 82.6% | 81.5% | 84.7% | |||
| En désaccord | Total | 1462 | 1019 | 408 | ||
| % | 17.4% | 18.5% | 15.3% | |||
| Q035 | Dans mon unité de travail, Nonus appreNonns de Nons erreurs et faisons ce qu'il faut pour les corriger. | En accord | Total | 7093 | 4692 | 2333 |
| % | 84.8% | 85.8% | 88.2% | |||
| En désaccord | Total | 1274 | 774 | 313 | ||
| % | 15.2% | 14.2% | 11.8% | |||
| Q036 | Dans mon unité de travail, Nonus revoyons de temps à autre la façon de procéder. | En accord | Total | 4986 | 3286 | 1674 |
| % | 61.9% | 62.9% | 65.6% | |||
| En désaccord | Total | 3071 | 1941 | 877 | ||
| % | 38.1% | 37.1% | 34.4% | |||
| Q037 | Je suis satisfait(e) de la façon dont les plaintes informelles sur les problèmes en milieu de travail sont réglées dans mon unité de travail. | En accord | Total | 4993 | 3233 | 1615 |
| % | 64.3% | 64.0% | 65.9% | |||
| En désaccord | Total | 2777 | 1817 | 834 | ||
| % | 35.7% | 36.0% | 34.1% | |||
| Q038 | Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix. | En accord | Total | 7371 | 4803 | 2355 |
| % | 96.2% | 95.5% | 96.4% | |||
| En désaccord | Total | 292 | 227 | 88 | ||
| % | 3.8% | 4.5% | 3.6% | |||
| Q039 | Dans mon unité de travail, chaque personne serait ou est acceptée comme membre à part entière de l'équipe, sans égard à la race, la couleur, le sexe ou l'incapacité. | En accord | Total | 7384 | 4865 | 2387 |
| % | 88.3% | 88.9% | 90.3% | |||
| En désaccord | Total | 978 | 610 | 258 | ||
| % | 11.7% | 11.1% | 9.7% | |||
| Q040 | Au cours des trois dernières années, le roulement du personnel a été un problème important au sein de mon unité de travail. | En accord | Total | 3635 | 2343 | 1020 |
| % | 48.4% | 47.7% | 43.0% | |||
| En désaccord | Total | 3883 | 2569 | 1352 | ||
| % | 51.6% | 52.3% | 57.0% | |||
| Q041 | Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail. | En accord | Total | 6009 | 4047 | 1948 |
| % | 71.3% | 73.5% | 73.8% | |||
| En désaccord | Total | 2420 | 1461 | 691 | ||
| % | 28.7% | 26.5% | 26.2% | |||
| Q042 | Je peux obtenir de la formation en cours d'emploi pour améliorer ma façon de travailler. | En accord | Total | 4726 | 3261 | 1636 |
| % | 59.0% | 61.7% | 64.0% | |||
| En désaccord | Total | 3278 | 2025 | 921 | ||
| % | 41.0% | 38.3% | 36.0% | |||
| Q043 | J'ai l'occasion d'acquérir et d'appliquer les compétences dont j'ai besoin pour progresser dans ma carrière. | En accord | Total | 4955 | 3316 | 1633 |
| % | 60.7% | 62.1% | 63.4% | |||
| En désaccord | Total | 3215 | 2027 | 942 | ||
| % | 39.3% | 37.9% | 36.6% | |||
| Q044 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide beaucoup à me perfectionner sur le plan professionnel. | En accord | Total | 3830 | 2641 | 1369 |
| % | 49.7% | 52.0% | 55.8% | |||
| En désaccord | Total | 3875 | 2437 | 1082 | ||
| % | 50.3% | 48.0% | 44.2% | |||
| Q045 | Mon ministère (organisme) met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel. | En accord | Total | 4226 | 2906 | 1434 |
| % | 53.5% | 56.1% | 57.7% | |||
| En désaccord | Total | 3677 | 2278 | 1053 | ||
| % | 46.5% | 43.9% | 42.3% | |||
| Q046 | J'estime avoir des possibilités d'avancement au sein de mon ministère (organisme), compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience. | En accord | Total | 3685 | 2284 | 1119 |
| % | 46.4% | 43.8% | 45.1% | |||
| En désaccord | Total | 4257 | 2936 | 1363 | ||
| % | 53.6% | 56.2% | 54.9% | |||
| Q047 | J'estime avoir des possibilités d'avancement au sein de la fonction publique compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience. | En accord | Total | 4298 | 2848 | 1337 |
| % | 55.6% | 55.7% | 55.2% | |||
| En désaccord | Total | 3433 | 2269 | 1086 | ||
| % | 44.4% | 44.3% | 44.8% | |||
| Q048 | J'hésiterais à demander une occasion de perfectionnement (détachement, Nonuveau projet, etc.). | En accord | Total | 2761 | 1909 | 950 |
| % | 35.6% | 37.6% | 39.6% | |||
| En désaccord | Total | 4994 | 3167 | 1447 | ||
| % | 64.4% | 62.4% | 60.4% | |||
| Q049 | Avez-vous demandé une affectation de perfectionnement, comme un détachement ou un Nonuveau projet, au cours des trois dernières années? | Oui | Total | 2543 | 1469 | 629 |
| % | 30.0% | 26.5% | 23.6% | |||
| Non | Total | 5920 | 4080 | 2039 | ||
| % | 70.0% | 73.5% | 76.4% | |||
| Q050 | Vous a-t-on refusé une affectation de perfectionnement au cours des trois dernières années? | Oui | Total | 1109 | 642 | 250 |
| % | 50.7% | 51.6% | 47.9% | |||
| Non | Total | 1079 | 601 | 272 | ||
| % | 49.3% | 48.4% | 52.1% | |||
| Q051 | Vous a-t-on fourni une explication raisonnable pour justifier le refus de l'affectation? | Oui | Total | 227 | 141 | 58 |
| % | 20.7% | 22.1% | 23.7% | |||
| Non | Total | 866 | 497 | 186 | ||
| % | 79.3% | 77.9% | 76.3% | |||
| Q052 | En général, je suis satisfait(e) de la progression de ma carrière au sein de la fonction publique | Modérement signifiante | Total | 6027 | 3906 | 1939 |
| % | 73.6% | 73.1% | 76.4% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 2157 | 1437 | 598 | ||
| % | 26.4% | 26.9% | 23.6% | |||
| Q053a | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Conflit entre mes obligations professionnelles et familiales ou personnelles | Modérement signifiante | Total | 2406 | 1478 | 721 |
| % | 29.9% | 28.2% | 28.6% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 5631 | 3754 | 1802 | ||
| % | 70.1% | 71.8% | 71.4% | |||
| Q053b | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à la formation dans la seconde langue officielle | Modérement signifiante | Total | 702 | 524 | 197 |
| % | 9.8% | 11.2% | 8.8% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 6492 | 4139 | 2049 | ||
| % | 90.2% | 88.8% | 91.2% | |||
| Q053c | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à des possibilités de formation | Modérement signifiante | Total | 3224 | 2007 | 904 |
| % | 40.0% | 38.1% | 36.0% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 4844 | 3257 | 1611 | ||
| % | 60.0% | 61.9% | 64.0% | |||
| Q053d | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à des affectations de perfectionnement | Modérement signifiante | Total | 3699 | 2322 | 1080 |
| % | 47.7% | 46.3% | 44.8% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 4060 | 2692 | 1331 | ||
| % | 52.3% | 53.7% | 55.2% | |||
| Q053e | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque de renseignements au sujet des possibilités d'emploi | Modérement signifiante | Total | 3345 | 2055 | 913 |
| % | 41.4% | 39.1% | 36.2% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 4741 | 3206 | 1610 | ||
| % | 58.6% | 60.9% | 63.8% | |||
| Q053f | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Restriction quant à la zone de concours | Modérement signifiante | Total | 3902 | 2634 | 1225 |
| % | 49.7% | 51.6% | 49.4% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 3941 | 2467 | 1252 | ||
| % | 50.3% | 48.4% | 50.6% | |||
| Q053g | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Niveau de scolarité | Modérement signifiante | Total | 2191 | 1509 | 770 |
| % | 27.3% | 29.0% | 30.7% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 5822 | 3692 | 1734 | ||
| % | 72.7% | 71.0% | 69.3% | |||
| Q053h | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Discrimination | Modérement signifiante | Total | 1127 | 710 | 312 |
| % | 14.8% | 14.3% | 13.1% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 6488 | 4243 | 2076 | ||
| % | 85.2% | 85.7% | 86.9% | |||
| Q054 | Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail? | Oui | Total | 2199 | 1469 | 641 |
| % | 25.9% | 26.4% | 24.0% | |||
| Non | Total | 6298 | 4084 | 2035 | ||
| % | 74.1% | 73.6% | 76.0% | |||
| Q055a | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues | Une fois ou plus | Total | 1346 | 933 | 396 |
| % | 67.4% | 71.2% | 68.9% | |||
| Jamais | Total | 650 | 376 | 179 | ||
| % | 32.6% | 28.8% | 31.1% | |||
| Q055b | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieurs | Une fois ou plus | Total | 1506 | 993 | 419 |
| % | 74.4% | 75.0% | 72.2% | |||
| Jamais | Total | 519 | 331 | 162 | ||
| % | 25.6% | 25.0% | 27.8% | |||
| Q055c | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employés relevant de moi | Une fois ou plus | Total | 306 | 222 | 95 |
| % | 24.1% | 26.3% | 26.9% | |||
| Jamais | Total | 966 | 620 | 258 | ||
| % | 75.9% | 73.7% | 73.1% | |||
| Q055d | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p.ex détenus) | Une fois ou plus | Total | 375 | 236 | 105 |
| % | 35.6% | 33.7% | 33.7% | |||
| Jamais | Total | 677 | 464 | 206 | ||
| % | 64.4% | 66.3% | 66.3% | |||
| Q055e | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) | Une fois ou plus | Total | 521 | 314 | 139 |
| % | 32.2% | 30.7% | 29.8% | |||
| Jamais | Total | 1099 | 707 | 327 | ||
| % | 67.8% | 69.3% | 70.2% | |||
| Q055f | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations) | Une fois ou plus | Total | 841 | 492 | 232 |
| % | 49.0% | 44.3% | 46.0% | |||
| Jamais | Total | 876 | 618 | 273 | ||
| % | 51.0% | 55.7% | 54.0% | |||
| Q056 | Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de violence physique au travail? | Oui | Total | 394 | 219 | 79 |
| % | 4.7% | 4.0% | 3.0% | |||
| Non | Total | 8031 | 5289 | 2576 | ||
| % | 95.3% | 96.0% | 97.0% | |||
| Q057a | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Collègues | Oui | Total | 58 | 28 | 9 |
| % | 14.9% | 12.7% | 11.7% | |||
| Non | Total | 333 | 190 | 71 | ||
| % | 85.1% | 87.3% | 88.3% | |||
| Q057b | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Supérieurs | Oui | Total | 47 | 23 | 7 |
| % | 12.0% | 10.4% | 8.8% | |||
| Non | Total | 344 | 195 | 73 | ||
| % | 88.0% | 89.6% | 91.2% | |||
| Q057c | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Employés relevant de moi | Oui | Total | |||
| % | ||||||
| Non | Total | |||||
| % | ||||||
| Q057d | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenus) | Oui | Total | 275 | 148 | 57 |
| % | 70.3% | 68.0% | 71.5% | |||
| Non | Total | 116 | 70 | 23 | ||
| % | 29.7% | 32.0% | 28.5% | |||
| Q057e | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) | Oui | Total | 13 | 7 | |
| % | 3.4% | 3.4% | ||||
| Non | Total | 377 | 210 | |||
| % | 96.6% | 96.6% | ||||
| Q057f | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Membres du public (personnes ou organisations) | Oui | Total | 66 | 37 | 10 |
| % | 17.0% | 17.1% | 12.5% | |||
| Non | Total | 324 | 180 | 70 | ||
| % | 83.0% | 82.9% | 87.5% | |||
| Q058 | Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail? | Une fois ou plus | Total | 1756 | 1135 | 460 |
| % | 20.7% | 20.4% | 17.2% | |||
| Jamais | Total | 6718 | 4421 | 2208 | ||
| % | 79.3% | 79.6% | 82.8% | |||
| Q059a | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues | Oui | Total | 667 | 443 | 168 |
| % | 38.1% | 39.2% | 36.4% | |||
| Non | Total | 1084 | 685 | 294 | ||
| % | 61.9% | 60.8% | 63.6% | |||
| Q059b | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieurs | Oui | Total | 1264 | 775 | 297 |
| % | 72.2% | 68.7% | 64.2% | |||
| Non | Total | 487 | 353 | 165 | ||
| % | 27.8% | 31.3% | 35.8% | |||
| Q059c | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employés relevant de moi | Oui | Total | 55 | 47 | 16 |
| % | 3.1% | 4.1% | 3.5% | |||
| Non | Total | 1696 | 1081 | 446 | ||
| % | 96.9% | 95.9% | 96.5% | |||
| Q059d | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenus) | Oui | Total | 145 | 94 | 36 |
| % | 8.3% | 8.3% | 7.9% | |||
| Non | Total | 1606 | 1034 | 426 | ||
| % | 91.7% | 91.7% | 92.1% | |||
| Q059e | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) | Oui | Total | 249 | 131 | 53 |
| % | 14.2% | 11.6% | 11.5% | |||
| Non | Total | 1502 | 997 | 409 | ||
| % | 85.8% | 88.4% | 88.5% | |||
| Q059f | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations) | Oui | Total | 236 | 169 | 67 |
| % | 13.4% | 15.0% | 14.5% | |||
| Non | Total | 1516 | 959 | 395 | ||
| % | 86.6% | 85.0% | 85.5% | |||
| Q060a | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race | Oui | Total | 457 | 307 | 156 |
| % | 27.8% | 29.2% | 35.1% | |||
| Non | Total | 1187 | 745 | 288 | ||
| % | 72.2% | 70.8% | 64.9% | |||
| Q060b | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Origine nationale ou ethnique | Oui | Total | 293 | 183 | 49 |
| % | 17.8% | 17.4% | 11.0% | |||
| Non | Total | 1351 | 869 | 395 | ||
| % | 82.2% | 82.6% | 89.0% | |||
| Q060c | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur | Oui | Total | 267 | 120 | 58 |
| % | 16.2% | 11.4% | 13.1% | |||
| Non | Total | 1377 | 933 | 386 | ||
| % | 83.8% | 88.6% | 86.9% | |||
| Q060d | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion | Oui | Total | 100 | 57 | 32 |
| % | 6.1% | 5.4% | 7.1% | |||
| Non | Total | 1544 | 996 | 412 | ||
| % | 93.9% | 94.6% | 92.9% | |||
| Q060e | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge | Oui | Total | 605 | 312 | 118 |
| % | 36.8% | 29.7% | 26.6% | |||
| Non | Total | 1039 | 740 | 326 | ||
| % | 63.2% | 70.3% | 73.4% | |||
| Q060f | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe | Oui | Total | 674 | 423 | 182 |
| % | 41.0% | 40.2% | 40.9% | |||
| Non | Total | 969 | 629 | 262 | ||
| % | 59.0% | 59.8% | 59.1% | |||
| Q060g | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial | Oui | Total | 126 | 72 | 28 |
| % | 7.7% | 6.8% | 6.4% | |||
| Non | Total | 1518 | 981 | 416 | ||
| % | 92.3% | 93.2% | 93.6% | |||
| Q060h | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation de famille | Oui | Total | 108 | 101 | 41 |
| % | 6.5% | 9.6% | 9.1% | |||
| Non | Total | 1536 | 951 | 404 | ||
| % | 93.5% | 90.4% | 90.9% | |||
| Q060i | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Déficience physique ou mentale | Oui | Total | 209 | 118 | 44 |
| % | 12.7% | 11.3% | 9.9% | |||
| Non | Total | 1435 | 934 | 400 | ||
| % | 87.3% | 88.7% | 90.1% | |||
| Q060j | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.État de personne graciée | Oui | Total | 9 | 5 | |
| % | 0.5% | 0.5% | ||||
| Non | Total | 1635 | 1048 | |||
| % | 99.5% | 99.5% | ||||
| Q060k | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Orientation sexuelle | Une fois ou plus | Total | 85 | 49 | 19 |
| % | 5.2% | 4.6% | 4.2% | |||
| Jamais | Total | 1559 | 1004 | 426 | ||
| % | 94.8% | 95.4% | 95.8% | |||
| Q061 | Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon unité de travail pour régler les problèmes de harcèlement et de discrimination. | En accord | Total | 4972 | 3277 | 1620 |
| % | 74.4% | 76.0% | 77.1% | |||
| En désaccord | Total | 1713 | 1034 | 482 | ||
| % | 25.6% | 24.0% | 22.9% | |||
| Q062 | Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon ministère ou organisme pour régler les problèmes de harcèlement et de discrimination. | En accord | Total | 4628 | 3102 | 1502 |
| % | 69.6% | 71.8% | 72.4% | |||
| En désaccord | Total | 2017 | 1216 | 573 | ||
| % | 30.4% | 28.2% | 27.6% | |||
| Q063 | Mon ministre ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement et la discrimination. | En accord | Total | 5903 | 3854 | 1894 |
| % | 77.3% | 77.2% | 78.9% | |||
| En désaccord | Total | 1733 | 1136 | 506 | ||
| % | 22.7% | 22.8% | 21.1% | |||
| Q064 | Dans mon unité de travail, j'estime qu'on embauche des personnes capables de faire le travail. | En accord | Total | 6458 | 4150 | 2099 |
| % | 77.2% | 75.8% | 79.9% | |||
| En désaccord | Total | 1910 | 1327 | 529 | ||
| % | 22.8% | 24.2% | 20.1% | |||
| Q065 | Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable. | En accord | Total | 5347 | 3430 | 1725 |
| % | 66.6% | 65.6% | 68.1% | |||
| En désaccord | Total | 2685 | 1797 | 807 | ||
| % | 33.4% | 34.4% | 31.9% | |||
| Q066 | Lorsque j'ai posé ma candidature à des concours durant les trois dernières années, j'ai trouvé que les concours s'étaient déroulés équitablement. | En accord | Total | 3504 | 2371 | 1097 |
| % | 64.8% | 66.0% | 67.5% | |||
| En désaccord | Total | 1906 | 1220 | 527 | ||
| % | 35.2% | 34.0% | 32.5% | |||
| Q067 | Lorsque j'ai posé ma candidature à des concours durant les trois dernières années, j'ai eu l'occasion de démontrer mes compétences pour le poste. | En accord | Total | 3625 | 2402 | 1135 |
| % | 67.7% | 68.1% | 70.3% | |||
| En désaccord | Total | 1727 | 1123 | 479 | ||
| % | 32.3% | 31.9% | 29.7% | |||
| Q072 | Mon unité de travail a des Nonrmes de service à la clientèle clairement définies. | En accord | Total | 6155 | 4209 | 2014 |
| % | 78.7% | 81.3% | 82.2% | |||
| En désaccord | Total | 1668 | 966 | 437 | ||
| % | 21.3% | 18.7% | 17.8% | |||
| Q073 | Mon unité de travail applique les Nonrmes de service à la clientèle de façon systématique. | En accord | Total | 5873 | 4023 | 1919 |
| % | 79.9% | 81.4% | 82.1% | |||
| En désaccord | Total | 1480 | 917 | 417 | ||
| % | 20.1% | 18.6% | 17.9% | |||
| Q074 | Dans mon unité de travail, il existe des mécanismes qui permettent d'acheminer les commentaires et les plaintes des clients aux employés en mesure d'y donner suite. | En accord | Total | 4838 | 3339 | 1563 |
| % | 69.0% | 71.1% | 71.1% | |||
| En désaccord | Total | 2170 | 1359 | 635 | ||
| % | 31.0% | 28.9% | 28.9% | |||
| Q075 | Je suis en mesure d'adapter les services que je fournis en fonction des besoins de mes clients. | En accord | Total | 6134 | 4106 | 1989 |
| % | 79.8% | 81.3% | 82.4% | |||
| En désaccord | Total | 1557 | 943 | 424 | ||
| % | 20.2% | 18.7% | 17.6% | |||
| Q076 | Je peux clairement expliquer aux autres l'orientation (p. ex. la vision, les valeurs ou la mission) de mon organisation. | En accord | Total | 6086 | 4068 | 1902 |
| % | 74.2% | 76.0% | 73.6% | |||
| En désaccord | Total | 2116 | 1287 | 681 | ||
| % | 25.8% | 24.0% | 26.4% | |||
| Q077 | Je demeure constamment en communication avec les collègues de mon organisation qui s'occupent de projets ou de dossiers semblables. | En accord | Total | 6834 | 4567 | 2215 |
| % | 82.8% | 84.5% | 85.2% | |||
| En désaccord | Total | 1418 | 836 | 384 | ||
| % | 17.2% | 15.5% | 14.8% | |||
| Q078 | J'estime que la haute direction de mon organisation fait du bon travail au chapitre du partage de l'information. | En accord | Total | 4200 | 2885 | 1402 |
| % | 50.8% | 53.0% | 53.8% | |||
| En désaccord | Total | 4061 | 2563 | 1205 | ||
| % | 49.2% | 47.0% | 46.2% | |||
| Q079 | La haute direction de mon organisation appuie activement l'utilisation des régimes de travail flexibles (horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail, etc.). | En accord | Total | 5167 | 3263 | 1748 |
| % | 70.2% | 67.9% | 74.6% | |||
| En désaccord | Total | 2193 | 1545 | 594 | ||
| % | 29.8% | 32.1% | 25.4% | |||
| Q080 | Les surveillants et les cadres supérieurs s'engagent à assurer la santé et la sécurité en milieu de travail. | En accord | Total | 6830 | 4459 | 2234 |
| % | 83.4% | 83.6% | 86.4% | |||
| En désaccord | Total | 1358 | 873 | 352 | ||
| % | 16.6% | 16.4% | 13.6% | |||
| Q081 | Si j'étais confronté(e) à un problème de santé ou de sécurité en milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème. | En accord | Total | 7075 | 4637 | 2268 |
| % | 85.5% | 86.4% | 87.3% | |||
| En désaccord | Total | 1203 | 729 | 331 | ||
| % | 14.5% | 13.6% | 12.7% | |||
| Q082 | Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs propres au milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème. | En accord | Total | 5796 | 3861 | 1846 |
| % | 72.4% | 73.9% | 73.6% | |||
| En désaccord | Total | 2207 | 1365 | 663 | ||
| % | 27.6% | 26.1% | 26.4% | |||
| Q083 | J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (grief, droit d'appel, santé et sécurité, etc.) sans crainte de représailles. | En accord | Total | 4705 | 2956 | 1469 |
| % | 61.9% | 59.8% | 61.6% | |||
| En désaccord | Total | 2901 | 1988 | 915 | ||
| % | 38.1% | 40.2% | 38.4% | |||
| Q084 | Je crois que la haute direction va s'efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage. | En accord | Total | 3858 | 2540 | 1243 |
| % | 51.6% | 51.3% | 52.3% | |||
| En désaccord | Total | 3616 | 2408 | 1134 | ||
| % | 48.4% | 48.7% | 47.7% | |||
| Q085 | Je crois que la haute direction a fait des progrès pour résoudre les problèmes soulevés dans le Sondage des functionnaires fédéraux de 2002. | En accord | Total | 2538 | 1716 | 849 |
| % | 47.6% | 46.9% | 49.6% | |||
| En désaccord | Total | 2797 | 1944 | 863 | ||
| % | 52.4% | 53.1% | 50.4% | |||
| Q086 | Je m'engage activement envers le succès de mon organisation. | En accord | Total | 8028 | 5335 | 2582 |
| % | 96.3% | 97.7% | 98.0% | |||
| En désaccord | Total | 310 | 126 | 54 | ||
| % | 3.7% | 2.3% | 2.0% | |||
| Q087 | Dans l'ensemble, mon organisation me traite avec respect. | En accord | Total | 6831 | 4534 | 2211 |
| % | 81.3% | 82.2% | 83.2% | |||
| En désaccord | Total | 1567 | 983 | 448 | ||
| % | 18.7% | 17.8% | 16.8% | |||
| Q088 | Mon organisation est un endroit où il fait bon travailler. | En accord | Total | 7045 | 4580 | 2255 |
| % | 83.7% | 83.3% | 84.9% | |||
| En désaccord | Total | 1376 | 918 | 402 | ||
| % | 16.3% | 16.7% | 15.1% | |||
| Q089 | Je suis satisfait(e) de ma carrière dans la fonction publique. | En accord | Total | 6400 | 4220 | 2124 |
| % | 76.9% | 77.6% | 80.8% | |||
| En désaccord | Total | 1921 | 1218 | 504 | ||
| % | 23.1% | 22.4% | 19.2% | |||
| Q090 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective. | En accord | Total | 6472 | 4227 | 2107 |
| % | 86.1% | 86.1% | 88.9% | |||
| En désaccord | Total | 1043 | 680 | 262 | ||
| % | 13.9% | 13.9% | 11.1% | |||
| Q091 | Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective. | En accord | Total | 6022 | 3993 | 1948 |
| % | 82.2% | 83.1% | 84.8% | |||
| En désaccord | Total | 1302 | 813 | 348 | ||
| % | 17.8% | 16.9% | 15.2% | |||
| Q092 | Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective. | En accord | Total | 3636 | 2481 | 1249 |
| % | 65.5% | 67.8% | 70.2% | |||
| En désaccord | Total | 1915 | 1180 | 530 | ||
| % | 34.5% | 32.2% | 29.8% | |||
| Q093 | Les relations entre mon syndicat et la haute direction de mon organisation sont très productives. | En accord | Total | 2605 | 1759 | 890 |
| % | 51.7% | 52.6% | 56.4% | |||
| En désaccord | Total | 2435 | 1584 | 689 | ||
| % | 48.3% | 47.4% | 43.6% | |||
| Q094 | Les relations entre mon syndicat et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada sont très productives. | En accord | Total | 1608 | 1118 | 635 |
| % | 31.9% | 32.7% | 40.4% | |||
| En désaccord | Total | 3436 | 2304 | 936 | ||
| % | 68.1% | 67.3% | 59.6% | |||
| Q099 | Prévoyez-vous quitter la fonction publique au cours des cinq prochaines années? | Oui | Total | 2672 | 1806 | 835 |
| % | 31.6% | 32.6% | 31.4% | |||
| Non | Total | 5795 | 3733 | 1824 | ||
| % | 68.4% | 67.4% | 68.6% | |||
| Q100a | Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici un an? | Oui | Total | 303 | 207 | 109 |
| % | 33.0% | 35.2% | 39.9% | |||
| maybe/Non | Total | 615 | 381 | 165 | ||
| % | 67.0% | 64.8% | 60.1% | |||
| Q100b | Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici un à trois ans? | Oui | Total | 575 | 405 | 191 |
| % | 68.9% | 71.1% | 73.6% | |||
| maybe/Non | Total | 260 | 165 | 68 | ||
| % | 31.1% | 28.9% | 26.4% | |||
| Q100c | Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici trois à cinq ans? | Oui | Total | 828 | 563 | 229 |
| % | 86.4% | 88.2% | 87.1% | |||
| maybe/Non | Total | 130 | 75 | 34 | ||
| % | 13.6% | 11.8% | 12.9% | |||
| Q101a | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Retraite | Très important | Total | 1413 | 856 | 440 |
| % | 64.4% | 58.8% | 63.0% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 782 | 601 | 258 | ||
| % | 35.6% | 41.2% | 37.0% | |||
| Q101b | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Obligations familiales | Très important | Total | 872 | 602 | 316 |
| % | 42.6% | 43.5% | 48.0% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 1178 | 781 | 342 | ||
| % | 57.4% | 56.5% | 52.0% | |||
| Q101c | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Retour à l'école | Très important | Total | 288 | 191 | 109 |
| % | 18.0% | 17.4% | 20.6% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 1312 | 908 | 421 | ||
| % | 82.0% | 82.6% | 79.4% | |||
| Q101d | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique?Autre possibilité d'emploi | Très important | Total | 1031 | 762 | 301 |
| % | 49.4% | 54.1% | 45.8% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 1056 | 645 | 355 | ||
| % | 50.6% | 45.9% | 54.2% | |||
| Q101e | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Santé (épuisement professionnel, invalidité, etc.) | Très important | Total | 1055 | 709 | 351 |
| % | 48.9% | 49.2% | 51.0% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 1100 | 731 | 338 | ||
| % | 51.1% | 50.8% | 49.0% | |||
| Q101f | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Utilisation plus judicieuse de ma formation et de mes compétences | Très important | Total | 1034 | 662 | 286 |
| % | 50.8% | 48.2% | 45.0% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 1001 | 711 | 350 | ||
| % | 49.2% | 51.8% | 55.0% | |||
| Q101g | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Fin de mon contrat ou de ma période d'emploi | Très important | Total | 332 | 217 | 126 |
| % | 35.9% | 33.4% | 38.8% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 593 | 432 | 198 | ||
| % | 64.1% | 66.6% | 61.2% | |||
| Q101h | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Difficultés en milieu de travail. | Très important | Total | 764 | 530 | 218 |
| % | 38.7% | 39.6% | 33.9% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 1208 | 807 | 425 | ||
| % | 61.3% | 60.4% | 66.1% | |||
| Q101i | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Programme de réaménagement de l'effectif | Très important | Total | 302 | 203 | 118 |
| % | 25.6% | 24.4% | 27.6% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 876 | 627 | 310 | ||
| % | 74.4% | 75.6% | 72.4% | |||
| Q101j | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Transfert de votre unité de travail au secteur privé ou à un autre échelon du gouvernement | Très important | Total | 366 | 272 | 116 |
| % | 29.9% | 31.4% | 27.9% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 858 | 595 | 301 | ||
| % | 70.1% | 68.6% | 72.1% | |||
| Q010 | Travail par poste. | Oui | Total | 1196 | 721 | 257 |
| % | 14.4% | 13.2% | 9.8% | |||
| Non | Total | 7126 | 4750 | 2356 | ||
| % | 85.6% | 86.8% | 90.2% | |||
| Q011 | Travaillez-vous à temps plein ou partiel? | Temps plein | Total | 8112 | 5303 | 2462 |
| % | 95.8% | 95.4% | 92.7% | |||
| Temps partiel | Total | 359 | 256 | 194 | ||
| % | 4.2% | 4.6% | 7.3% | |||
| Q032 | Êtes-vous un superviseur? | Oui | Total | 1821 | 1175 | 585 |
| % | 21.5% | 21.2% | 21.9% | |||
| Non | Total | 6651 | 4363 | 2087 | ||
| % | 78.5% | 78.8% | 78.1% | |||
| Q068 | Combien de promotions avez-vous reçues dans les trois dernières années? | Aucun | Total | 5992 | 4088 | 1979 |
| % | 70.2% | 73.2% | 73.6% | |||
| Un | Total | 2074 | 1263 | 595 | ||
| % | 24.3% | 22.6% | 22.1% | |||
| Plus qu'une fois | Total | 468 | 234 | 117 | ||
| % | 5.5% | 4.2% | 4.3% | |||
| Q069 | Depuis combien d'année êtes-vous à votre niveau et groupe actuels? | Moins que 3 ans | Total | 3351 | 2177 | 1019 |
| % | 39.2% | 38.9% | 37.9% | |||
| 3-10 ans | Total | 3131 | 2122 | 946 | ||
| % | 36.6% | 37.9% | 35.1% | |||
| 11-20 ans | Total | 1525 | 991 | 514 | ||
| % | 17.8% | 17.7% | 19.1% | |||
| Plus que 20 ans | Total | 543 | 308 | 213 | ||
| % | 6.3% | 5.5% | 7.9% | |||
| Q070 | Quelle est votre catégorie occupationnelle? | Executifs | Total | 74 | 47 | 20 |
| % | 0.9% | 0.9% | 0.8% | |||
| Scient.et Prof | Total | 859 | 584 | 310 | ||
| % | 10.5% | 10.9% | 12.2% | |||
| Admin. et étrangères | Total | 2305 | 1401 | 714 | ||
| % | 28.2% | 26.2% | 28.1% | |||
| Technique | Total | 1169 | 538 | 278 | ||
| % | 14.3% | 10.1% | 10.9% | |||
| Support admin. | Total | 2228 | 1643 | 695 | ||
| % | 27.2% | 30.7% | 27.3% | |||
| Operationnel | Total | 1552 | 1133 | 529 | ||
| % | 19.0% | 21.2% | 20.8% | |||
| Q071 | Salaire | moins que$30000 | Total | 223 | 253 | 258 |
| % | 2.6% | 4.5% | 9.6% | |||
| $30000-39999 | Total | 2334 | 1745 | 782 | ||
| % | 27.4% | 31.3% | 29.2% | |||
| $40000-49999 | Total | 2654 | 1642 | 738 | ||
| % | 31.2% | 29.4% | 27.6% | |||
| $50000-59999 | Total | 1671 | 970 | 447 | ||
| % | 19.6% | 17.4% | 16.7% | |||
| $60000 ou plus | Total | 1631 | 971 | 454 | ||
| % | 19.2% | 17.4% | 16.9% | |||
| Q095 | Depuis combien de temps travaillez-vous pour la fonction publique? | Moins que 3 ans | Total | 1611 | 1093 | 583 |
| % | 19.0% | 19.7% | 21.8% | |||
| 3-10 ans | Total | 2105 | 1468 | 615 | ||
| % | 24.9% | 26.4% | 23.0% | |||
| 11-20 ans | Total | 2502 | 1763 | 735 | ||
| % | 29.5% | 31.8% | 27.5% | |||
| Plus que 20 ans | Total | 2250 | 1229 | 743 | ||
| % | 26.6% | 22.1% | 27.8% | |||
| Q096 | Depuis combien de temps travaillez-vous pour votre ministère/organisme? | Moins que 3 ans | Total | 2124 | 1516 | 715 |
| % | 24.9% | 27.1% | 26.7% | |||
| 3-10 ans | Total | 2541 | 1764 | 741 | ||
| % | 29.8% | 31.5% | 27.6% | |||
| 11-20 ans | Total | 2198 | 1471 | 697 | ||
| % | 25.7% | 26.3% | 26.0% | |||
| Plus que 20 ans | Total | 1676 | 843 | 528 | ||
| % | 19.6% | 15.1% | 19.7% | |||
| Q097 | Quel est votre statut d'employé actuel? | Indeterminé | Total | 7128 | 4938 | 2184 |
| % | 84.1% | 88.9% | 82.2% | |||
| Saisonnier | Total | 10 | 13 | 49 | ||
| % | 0.1% | 0.2% | 1.8% | |||
| Terme | Total | 1219 | 517 | 334 | ||
| % | 14.4% | 9.3% | 12.6% | |||
| Occasionnel | Total | 120 | 87 | 92 | ||
| % | 1.4% | 1.6% | 3.5% | |||
| Q102 | Première langue officielle | Anglais | Total | 8293 | 5358 | 2618 |
| % | 97.3% | 96.0% | 97.7% | |||
| Français | Total | 230 | 224 | 61 | ||
| % | 2.7% | 4.0% | 2.3% | |||
| Q103 | Quelles sont les éxigences linguistiques de votre poste? | Bilingue | Total | 372 | 316 | 134 |
| % | 4.4% | 5.7% | 5.0% | |||
| Uni-Anglais | Total | 6984 | 4388 | 2204 | ||
| % | 82.1% | 78.9% | 82.4% | |||
| Uni-Français | Total | 13 | 7 | 8 | ||
| % | 0.2% | 0.1% | 0.3% | |||
| Anglais ou Français | Total | 1133 | 849 | 330 | ||
| % | 13.3% | 15.3% | 12.3% | |||
| Q104 | Fournissez-vous des services directement au public? | Oui | Total | 4397 | 2893 | 1425 |
| % | 51.7% | 52.1% | 53.2% | |||
| Non | Total | 4113 | 2662 | 1254 | ||
| % | 48.3% | 47.9% | 46.8% | |||
| Q105 | Dans quelle(s) langue(s) oficielle(s) fournissez-vous des services au public? | Anglais seulement | Total | |||
| % | ||||||
| Français seulement | Total | |||||
| % | ||||||
| Anglais et Français | Total | |||||
| % | ||||||
| Q108 | Quel est votre groupe d'âge? | Jusqu'a 29 ans | Total | 893 | 593 | 329 |
| % | 10.5% | 10.6% | 12.3% | |||
| 30-39 ans | Total | 1969 | 1295 | 655 | ||
| % | 23.1% | 23.2% | 24.4% | |||
| 40-49 ans | Total | 3087 | 2115 | 983 | ||
| % | 36.2% | 37.9% | 36.6% | |||
| 50-54 ans | Total | 1563 | 912 | 448 | ||
| % | 18.3% | 16.3% | 16.7% | |||
| 55 ans et plus | Total | 1010 | 664 | 270 | ||
| % | 11.9% | 11.9% | 10.0% | |||
| Q109 | Quel est votre sexe? | Homme | Total | 4094 | 2433 | 1173 |
| % | 48.2% | 43.8% | 43.9% | |||
| Femme | Total | 4391 | 3125 | 1500 | ||
| % | 51.8% | 56.2% | 56.1% | |||
| Q110 | Que est le niveau de scolarité le plus élevé que vous ayiez atteint? | Secondaire | Total | 2251 | 1563 | 760 |
| % | 26.4% | 28.0% | 28.4% | |||
| Collège, CEGEP | Total | 2946 | 2019 | 889 | ||
| % | 34.5% | 36.1% | 33.3% | |||
| Certificat universitaire | Total | 560 | 295 | 205 | ||
| % | 6.6% | 5.3% | 7.7% | |||
| Bacc et plus | Total | 2779 | 1710 | 819 | ||
| % | 32.6% | 30.6% | 30.6% | |||
| Q111 | Avez-vous une accréditation professionnelle? | Oui | Total | 1067 | 712 | 335 |
| % | 12.6% | 12.8% | 12.6% | |||
| Non | Total | 7409 | 4843 | 2332 | ||
| % | 87.4% | 87.2% | 87.4% | |||
| Q112 | Êtes-vous un(e) Autochtone? | Oui | Total | 461 | 393 | 297 |
| % | 5.4% | 7.1% | 11.1% | |||
| Non | Total | 8029 | 5163 | 2378 | ||
| % | 94.6% | 92.9% | 88.9% | |||
| Q113 | Êtes vous une personne handicapée? | Oui | Total | 553 | 339 | 151 |
| % | 6.5% | 6.1% | 5.6% | |||
| Non | Total | 7949 | 5223 | 2529 | ||
| % | 93.5% | 93.9% | 94.4% | |||
| Q114 | Disposez-vous d'outils ou de médias substituts pour besoin spéciaux? | Oui | Total | 263 | 167 | 77 |
| % | 72.4% | 73.9% | 76.2% | |||
| Non | Total | 101 | 59 | 24 | ||
| % | 27.6% | 26.1% | 23.8% | |||
| Q115 | Êtes-vous membre d'une minorité visible? | Oui | Total | 1265 | 496 | 145 |
| % | 15.0% | 9.0% | 5.4% | |||
| Non | Total | 7161 | 5021 | 2522 | ||
| % | 85.0% | 91.0% | 94.6% | |||
Toutes les questions par province - SAFF 2002
|
SAFF 2002 |
MAN |
RCN |
ON sauf RCN |
|||
|
Q001 |
Je possède le matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail. |
En accord |
Total |
3294 |
31760 |
10988 |
|
% |
89.9% |
91.7% |
86.7% |
|||
|
En désaccord |
Total |
370 |
2870 |
1682 |
||
|
% |
10.1% |
8.3% |
13.3% |
|||
|
Q002 |
Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix. |
En accord |
Total |
3478 |
31586 |
12007 |
|
% |
97.2% |
91.9% |
96.2% |
|||
|
En désaccord |
Total |
98 |
2777 |
476 |
||
|
% |
2.8% |
8.1% |
3.8% |
|||
|
Q003 |
Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix. |
En accord |
Total |
3428 |
28244 |
11777 |
|
% |
97.3% |
82.0% |
95.0% |
|||
|
En désaccord |
Total |
95 |
6207 |
624 |
||
|
% |
2.7% |
18.0% |
5.0% |
|||
|
Q004 |
Je connais bien les dispositions de ma convention collective. |
En accord |
Total |
2939 |
25105 |
9900 |
|
% |
85.2% |
80.4% |
83.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
511 |
6104 |
1939 |
||
|
% |
14.8% |
19.6% |
16.4% |
|||
|
Q005 |
La classification de mon poste (groupe et niveau) est équitable en comparaison avec celle d'autres personnes faisant un travail semblable au sein de mon organisation ou ailleurs dans la fonction publique. |
En accord |
Total |
1814 |
19404 |
5709 |
|
% |
52.7% |
58.9% |
47.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1628 |
13526 |
6202 |
||
|
% |
47.3% |
41.1% |
52.1% |
|||
|
Q006 |
Je me sens contraint(e) par les autres à faire des heures supplémentaires. |
En accord |
Total |
908 |
8609 |
3048 |
|
% |
25.8% |
26.6% |
25.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
2608 |
23755 |
8854 |
||
|
% |
74.2% |
73.4% |
74.4% |
|||
|
Q007 |
J'estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais. |
En accord |
Total |
2359 |
20221 |
7602 |
|
% |
70.2% |
67.4% |
66.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1003 |
9785 |
3769 |
||
|
% |
29.8% |
32.6% |
33.1% |
|||
|
Q008 |
Je suis satisfait(e) de mon régime de travail actuel (p. ex. horaire régulier, télétravail, semaine de travail comprimée). |
En accord |
Total |
3265 |
30623 |
10999 |
|
% |
89.4% |
88.8% |
87.0% |
|||
|
En désaccord |
Total |
388 |
3870 |
1646 |
||
|
% |
10.6% |
11.2% |
13.0% |
|||
|
Q009a |
Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Semaine de travail comprimée |
Oui |
Total |
713 |
4765 |
2234 |
|
% |
19.8% |
14.1% |
18.2% |
|||
|
Non |
Total |
2878 |
29137 |
10008 |
||
|
% |
80.2% |
85.9% |
81.8% |
|||
|
Q009b |
Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Horaire variable |
Oui |
Total |
1165 |
11609 |
4011 |
|
% |
33.1% |
34.8% |
33.2% |
|||
|
Non |
Total |
2356 |
21779 |
8075 |
||
|
% |
66.9% |
65.2% |
66.8% |
|||
|
Q009c |
Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Télétravail |
Oui |
Total |
105 |
2137 |
732 |
|
% |
3.0% |
6.5% |
6.2% |
|||
|
Non |
Total |
3365 |
30782 |
11049 |
||
|
% |
97.0% |
93.5% |
93.8% |
|||
|
Q009d |
Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Partage d'emploi |
Oui |
Total |
72 |
427 |
291 |
|
% |
2.1% |
1.3% |
2.5% |
|||
|
Non |
Total |
3388 |
32331 |
11471 |
||
|
% |
97.9% |
98.7% |
97.5% |
|||
|
Q009e |
Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Étalement du revenu |
Oui |
Total |
121 |
715 |
417 |
|
% |
3.5% |
2.2% |
3.5% |
|||
|
Non |
Total |
3339 |
32027 |
11329 |
||
|
% |
96.5% |
97.8% |
96.5% |
|||
|
Q012a |
J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que les priorités changent constamment; |
Toujours/souvent |
Total |
1304 |
12111 |
4746 |
|
% |
36.4% |
36.1% |
38.6% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
2276 |
21464 |
7535 |
||
|
% |
63.6% |
63.9% |
61.4% |
|||
|
Q012b |
J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que l'organisation manque de stabilité; |
Toujours/ souvent |
Total |
1203 |
11127 |
4504 |
|
% |
34.4% |
33.7% |
37.3% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
2298 |
21919 |
7570 |
||
|
% |
65.6% |
66.3% |
62.7% |
|||
|
Q012c |
J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que il y a un trop grand Nonmbre de stades d'approbation; |
Toujours/ souvent |
Total |
1082 |
12694 |
4305 |
|
% |
31.1% |
39.0% |
36.3% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
2396 |
19883 |
7558 |
||
|
% |
68.9% |
61.0% |
63.7% |
|||
|
Q012d |
J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que les délais sont déraisonnables; |
Toujours/souvent |
Total |
794 |
10544 |
3097 |
|
% |
22.5% |
31.5% |
25.7% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
2743 |
22946 |
8939 |
||
|
% |
77.5% |
68.5% |
74.3% |
|||
|
Q012e |
J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources. |
Toujours/ souvent |
Total |
1469 |
13547 |
5329 |
|
% |
41.6% |
41.4% |
43.9% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
2062 |
19176 |
6799 |
||
|
% |
58.4% |
58.6% |
56.1% |
|||
|
Q013 |
J'arrive à accomplir toutes mes tâches pendant mes heures Nonrmales de travail. |
Toujours/ souvent |
Total |
2117 |
19553 |
7224 |
|
% |
58.3% |
56.7% |
57.4% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
1517 |
14924 |
5351 |
||
|
% |
41.7% |
43.3% |
42.6% |
|||
|
Q014 |
Mon travail actuel me permet d'établir un équilibre entre mes obligations personnelles, familiales et professionnelles. |
Toujours/ souvent |
Total |
2602 |
23725 |
8469 |
|
% |
71.2% |
68.7% |
67.0% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
1052 |
10813 |
4162 |
||
|
% |
28.8% |
31.3% |
33.0% |
|||
|
Q015 |
Mon travail actuel me permet d'établir un équilibre entre mes obligations personnelles, familiales et professionnelles. |
Toujours/ souvent |
Total |
2036 |
14171 |
6525 |
|
% |
66.6% |
54.5% |
64.7% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
1020 |
11828 |
3557 |
||
|
% |
33.4% |
45.5% |
35.3% |
|||
|
Q016 |
On m'encourage à inNonver ou à prendre des initiatives dans mon travail. |
Toujours/ souvent |
Total |
2197 |
21258 |
6929 |
|
% |
60.7% |
62.0% |
55.4% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
1425 |
13031 |
5589 |
||
|
% |
39.3% |
38.0% |
44.6% |
|||
|
Q017 |
L'Agence offre de la formation dans la langue officielle de mon choix. |
Toujours/ souvent |
Total |
3019 |
30074 |
10744 |
|
% |
92.3% |
90.9% |
92.0% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
253 |
3027 |
940 |
||
|
% |
7.7% |
9.1% |
8.0% |
|||
|
Q018 |
J'ai un mot à dire quant aux décisions et aux mesures qui influent sur mon travail. |
Toujours/ souvent |
Total |
1571 |
17259 |
4944 |
|
% |
43.2% |
50.3% |
39.3% |
|||
|
Parfois/ jamais |
Total |
2066 |
17029 |
7638 |
||
|
% |
56.8% |
49.7% |
60.7% |
|||
|
Q019 |
Je reçois des commentaires utiles de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail. |
En accord |
Total |
2483 |
25081 |
8064 |
|
% |
68.9% |
73.7% |
65.0% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1122 |
8949 |
4337 |
||
|
% |
31.1% |
26.3% |
35.0% |
|||
|
Q020 |
Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements. |
En accord |
Total |
2832 |
27820 |
9437 |
|
% |
80.9% |
83.7% |
78.2% |
|||
|
En désaccord |
Total |
667 |
5430 |
2630 |
||
|
% |
19.1% |
16.3% |
21.8% |
|||
|
Q021 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) reconnaît de façon appropriée la qualité de mon travail. |
En accord |
Total |
2501 |
26591 |
8178 |
|
% |
70.1% |
78.6% |
66.3% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1066 |
7242 |
4163 |
||
|
% |
29.9% |
21.4% |
33.7% |
|||
|
Q022 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail. |
En accord |
Total |
2651 |
26389 |
8787 |
|
% |
73.9% |
77.1% |
70.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
938 |
7824 |
3671 |
||
|
% |
26.1% |
22.9% |
29.5% |
|||
|
Q023 |
Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix. |
En accord |
Total |
3226 |
30807 |
11389 |
|
% |
95.1% |
90.0% |
94.7% |
|||
|
En désaccord |
Total |
166 |
3407 |
640 |
||
|
% |
4.9% |
10.0% |
5.3% |
|||
|
Q024 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) discute avec moi des résultats que je suis censé(e) atteindre. |
En accord |
Total |
2492 |
24185 |
8025 |
|
% |
70.1% |
71.6% |
65.1% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1065 |
9602 |
4294 |
||
|
% |
29.9% |
28.4% |
34.9% |
|||
|
Q025 |
J'estime pouvoir être en désaccord avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur des questions liées au travail sans crainte de représailles. |
En accord |
Total |
2797 |
27700 |
9202 |
|
% |
79.3% |
82.9% |
75.7% |
|||
|
En désaccord |
Total |
731 |
5717 |
2956 |
||
|
% |
20.7% |
17.1% |
24.3% |
|||
|
Q026 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d'objectifs établis. |
En accord |
Total |
2229 |
22040 |
7120 |
|
% |
69.0% |
70.8% |
64.2% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1003 |
9091 |
3972 |
||
|
% |
31.0% |
29.2% |
35.8% |
|||
|
Q027 |
Si je devais proposer des moyens d'améliorer Nontre façon de procéder, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me prendrait au sérieux. |
En accord |
Total |
2836 |
28266 |
9305 |
|
% |
81.2% |
84.8% |
77.3% |
|||
|
En désaccord |
Total |
658 |
5084 |
2735 |
||
|
% |
18.8% |
15.2% |
22.7% |
|||
|
Q028 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) répartit le travail équitablement. |
En accord |
Total |
2519 |
24947 |
8418 |
|
% |
77.6% |
79.0% |
74.7% |
|||
|
En désaccord |
Total |
727 |
6613 |
2854 |
||
|
% |
22.4% |
21.0% |
25.3% |
|||
|
Q029 |
Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l'utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail). |
En accord |
Total |
2528 |
24810 |
8500 |
|
% |
82.8% |
83.3% |
80.2% |
|||
|
En désaccord |
Total |
527 |
4964 |
2103 |
||
|
% |
17.2% |
16.7% |
19.8% |
|||
|
Q030 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide à cerner mes besoins en formation. |
En accord |
Total |
1888 |
19772 |
6155 |
|
% |
56.7% |
62.1% |
53.4% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1441 |
12088 |
5374 |
||
|
% |
43.3% |
37.9% |
46.6% |
|||
|
Q031 |
À votre poste actuel, combien de superviseur(e)s avez-vous eu(e)s au cours des trois dernières années? |
Un |
Total |
1731 |
15959 |
5612 |
|
% |
47.5% |
46.1% |
44.4% |
|||
|
deux |
Total |
1122 |
10826 |
3646 |
||
|
% |
30.8% |
31.3% |
28.8% |
|||
|
trois ou plus |
Total |
794 |
7812 |
3382 |
||
|
% |
21.8% |
22.6% |
26.8% |
|||
|
Q033 |
Je suis fier(fière) du travail effectué dans mon unité. |
En accord |
Total |
3362 |
31784 |
11399 |
|
% |
92.3% |
93.0% |
90.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
281 |
2404 |
1138 |
||
|
% |
7.7% |
7.0% |
9.1% |
|||
|
Q034 |
Dans mon unité de travail, Nonus travaillons en équipe. |
En accord |
Total |
3035 |
28475 |
10200 |
|
% |
83.4% |
83.4% |
81.3% |
|||
|
En désaccord |
Total |
603 |
5659 |
2339 |
||
|
% |
16.6% |
16.6% |
18.7% |
|||
|
Q035 |
Dans mon unité de travail, Nonus appreNonns de Nons erreurs et faisons ce qu'il faut pour les corriger. |
En accord |
Total |
3199 |
29661 |
10667 |
|
% |
88.4% |
87.8% |
85.7% |
|||
|
En désaccord |
Total |
418 |
4115 |
1778 |
||
|
% |
11.6% |
12.2% |
14.3% |
|||
|
Q036 |
Dans mon unité de travail, Nonus revoyons de temps à autre la façon de procéder. |
En accord |
Total |
2316 |
22703 |
7475 |
|
% |
66.7% |
69.1% |
62.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1156 |
10154 |
4464 |
||
|
% |
33.3% |
30.9% |
37.4% |
|||
|
Q037 |
Je suis satisfait(e) de la façon dont les plaintes informelles sur les problèmes en milieu de travail sont réglées dans mon unité de travail. |
En accord |
Total |
2267 |
20500 |
7099 |
|
% |
67.5% |
70.6% |
61.7% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1089 |
8552 |
4406 |
||
|
% |
32.5% |
29.4% |
38.3% |
|||
|
Q038 |
Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix. |
En accord |
Total |
3121 |
28506 |
10949 |
|
% |
94.2% |
84.4% |
93.3% |
|||
|
En désaccord |
Total |
194 |
5271 |
781 |
||
|
% |
5.8% |
15.6% |
6.7% |
|||
|
Q039 |
Dans mon unité de travail, chaque personne serait ou est acceptée comme membre à part entière de l'équipe, sans égard à la race, la couleur, le sexe ou l'incapacité. |
En accord |
Total |
3279 |
31743 |
11135 |
|
% |
91.6% |
93.5% |
89.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
301 |
2194 |
1289 |
||
|
% |
8.4% |
6.5% |
10.4% |
|||
|
Q040 |
Au cours des trois dernières années, le roulement du personnel a été un problème important au sein de mon unité de travail. |
En accord |
Total |
1360 |
17067 |
5405 |
|
% |
42.1% |
57.0% |
49.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1869 |
12857 |
5523 |
||
|
% |
57.9% |
43.0% |
50.5% |
|||
|
Q041 |
Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail. |
En accord |
Total |
2706 |
27245 |
9171 |
|
% |
75.1% |
80.7% |
73.4% |
|||
|
En désaccord |
Total |
899 |
6513 |
3320 |
||
|
% |
24.9% |
19.3% |
26.6% |
|||
|
Q042 |
Je peux obtenir de la formation en cours d'emploi pour améliorer ma façon de travailler. |
En accord |
Total |
2200 |
22701 |
7457 |
|
% |
63.6% |
70.4% |
62.2% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1257 |
9567 |
4525 |
||
|
% |
36.4% |
29.6% |
37.8% |
|||
|
Q043 |
J'ai l'occasion d'acquérir et d'appliquer les compétences dont j'ai besoin pour progresser dans ma carrière. |
En accord |
Total |
2256 |
24172 |
7425 |
|
% |
64.4% |
72.4% |
61.0% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1250 |
9193 |
4751 |
||
|
% |
35.6% |
27.6% |
39.0% |
|||
|
Q044 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide beaucoup à me perfectionner sur le plan professionnel. |
En accord |
Total |
1802 |
18965 |
5926 |
|
% |
54.2% |
59.6% |
51.1% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1520 |
12845 |
5668 |
||
|
% |
45.8% |
40.4% |
48.9% |
|||
|
Q045 |
Mon ministère (organisme) met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel. |
En accord |
Total |
2015 |
21449 |
6298 |
|
% |
59.5% |
67.1% |
53.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1371 |
10537 |
5445 |
||
|
% |
40.5% |
32.9% |
46.4% |
|||
|
Q046 |
J'estime avoir des possibilités d'avancement au sein de mon ministère (organisme), compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience. |
En accord |
Total |
1566 |
18963 |
5695 |
|
% |
45.7% |
57.9% |
48.0% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1861 |
13779 |
6159 |
||
|
% |
54.3% |
42.1% |
52.0% |
|||
|
Q047 |
J'estime avoir des possibilités d'avancement au sein de la fonction publique compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience. |
En accord |
Total |
1975 |
22392 |
6779 |
|
% |
59.1% |
69.4% |
58.3% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1365 |
9891 |
4857 |
||
|
% |
40.9% |
30.6% |
41.7% |
|||
|
Q048 |
J'hésiterais à demander une occasion de perfectionnement (détachement, Nonuveau projet, etc.). |
En accord |
Total |
1208 |
10629 |
4310 |
|
% |
36.4% |
33.4% |
37.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
2107 |
21173 |
7055 |
||
|
% |
63.6% |
66.6% |
62.1% |
|||
|
Q049 |
Avez-vous demandé une affectation de perfectionnement, comme un détachement ou un Nonuveau projet, au cours des trois dernières années? |
Oui |
Total |
969 |
9393 |
3358 |
|
% |
26.5% |
27.2% |
26.6% |
|||
|
Non |
Total |
2686 |
25144 |
9257 |
||
|
% |
73.5% |
72.8% |
73.4% |
|||
|
Q050 |
Vous a-t-on refusé une affectation de perfectionnement au cours des trois dernières années? |
Oui |
Total |
367 |
2338 |
1375 |
|
% |
46.1% |
30.7% |
48.5% |
|||
|
Non |
Total |
429 |
5271 |
1460 |
||
|
% |
53.9% |
69.3% |
51.5% |
|||
|
Q051 |
Vous a-t-on fourni une explication raisonnable pour justifier le refus de l'affectation? |
Oui |
Total |
98 |
565 |
269 |
|
% |
27.1% |
24.6% |
19.9% |
|||
|
Non |
Total |
264 |
1733 |
1079 |
||
|
% |
72.9% |
75.4% |
80.1% |
|||
|
Q052 |
En général, je suis satisfait(e) de la progression de ma carrière au sein de la fonction publique |
Modérement signifiante |
Total |
2679 |
26708 |
8837 |
|
% |
75.6% |
80.0% |
72.7% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
863 |
6689 |
3312 |
||
|
% |
24.4% |
20.0% |
27.3% |
|||
|
Q053a |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Conflit entre mes obligations professionnelles et familiales ou personnelles |
Modérement signifiante |
Total |
1005 |
8904 |
3494 |
|
% |
29.1% |
27.8% |
29.9% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
2446 |
23131 |
8195 |
||
|
% |
70.9% |
72.2% |
70.1% |
|||
|
Q053b |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à la formation dans la seconde langue officielle |
Modérement signifiante |
Total |
308 |
6519 |
1969 |
|
% |
10.1% |
21.1% |
18.5% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
2748 |
24446 |
8664 |
||
|
% |
89.9% |
78.9% |
81.5% |
|||
|
Q053c |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à des possibilités de formation |
Modérement signifiante |
Total |
1262 |
9484 |
4641 |
|
% |
36.4% |
29.2% |
39.4% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
2208 |
23027 |
7145 |
||
|
% |
63.6% |
70.8% |
60.6% |
|||
|
Q053d |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à des affectations de perfectionnement |
Modérement signifiante |
Total |
1454 |
11892 |
5468 |
|
% |
43.5% |
38.5% |
48.0% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
1892 |
19010 |
5925 |
||
|
% |
56.5% |
61.5% |
52.0% |
|||
|
Q053e |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque de renseignements au sujet des possibilités d'emploi |
Modérement signifiante |
Total |
1193 |
11724 |
4989 |
|
% |
34.3% |
36.0% |
41.8% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
2285 |
20820 |
6951 |
||
|
% |
65.7% |
64.0% |
58.2% |
|||
|
Q053f |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Restriction quant à la zone de concours |
Modérement signifiante |
Total |
1658 |
15844 |
6154 |
|
% |
49.0% |
50.1% |
53.0% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
1722 |
15779 |
5457 |
||
|
% |
51.0% |
49.9% |
47.0% |
|||
|
Q053g |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Niveau de scolarité |
Modérement signifiante |
Total |
906 |
7473 |
3184 |
|
% |
26.3% |
23.0% |
27.1% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
2541 |
25003 |
8556 |
||
|
% |
73.7% |
77.0% |
72.9% |
|||
|
Q053h |
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Discrimination |
Modérement signifiante |
Total |
410 |
3648 |
1576 |
|
% |
12.5% |
12.0% |
14.3% |
|||
|
Pas du tout/ minime |
Total |
2864 |
26761 |
9437 |
||
|
% |
87.5% |
88.0% |
85.7% |
|||
|
Q054 |
Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail? |
Oui |
Total |
846 |
6087 |
2949 |
|
% |
23.2% |
17.6% |
23.4% |
|||
|
Non |
Total |
2801 |
28508 |
9670 |
||
|
% |
76.8% |
82.4% |
76.6% |
|||
|
Q055a |
De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues |
Une fois ou plus |
Total |
557 |
3261 |
1811 |
|
% |
72.7% |
62.1% |
68.7% |
|||
|
Jamais |
Total |
209 |
1994 |
825 |
||
|
% |
27.3% |
37.9% |
31.3% |
|||
|
Q055b |
De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieurs |
Une fois ou plus |
Total |
547 |
4330 |
2068 |
|
% |
71.5% |
77.4% |
76.5% |
|||
|
Jamais |
Total |
219 |
1265 |
636 |
||
|
% |
28.5% |
22.6% |
23.5% |
|||
|
Q055c |
De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employés relevant de moi |
Une fois ou plus |
Total |
127 |
703 |
427 |
|
% |
26.6% |
19.6% |
25.8% |
|||
|
Jamais |
Total |
350 |
2880 |
1228 |
||
|
% |
73.4% |
80.4% |
74.2% |
|||
|
Q055d |
De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p.ex détenus) |
Une fois ou plus |
Total |
95 |
49 |
311 |
|
% |
27.0% |
2.4% |
23.9% |
|||
|
Jamais |
Total |
257 |
2003 |
993 |
||
|
% |
73.0% |
97.6% |
76.1% |
|||
|
Q055e |
De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) |
Une fois ou plus |
Total |
159 |
778 |
568 |
|
% |
27.5% |
19.7% |
28.6% |
|||
|
Jamais |
Total |
419 |
3177 |
1420 |
||
|
% |
72.5% |
80.3% |
71.4% |
|||
|
Q055f |
De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations) |
Une fois ou plus |
Total |
282 |
914 |
919 |
|
% |
45.7% |
23.2% |
42.7% |
|||
|
Jamais |
Total |
334 |
3024 |
1231 |
||
|
% |
54.3% |
76.8% |
57.3% |
|||
|
Q056 |
Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de violence physique au travail? |
Oui |
Total |
81 |
176 |
276 |
|
% |
2.2% |
0.5% |
2.2% |
|||
|
Non |
Total |
3548 |
34107 |
12257 |
||
|
% |
97.8% |
99.5% |
97.8% |
|||
|
Q057a |
De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Collègues |
Oui |
Total |
11 |
76 |
59 |
|
% |
13.7% |
47.0% |
22.4% |
|||
|
Non |
Total |
69 |
86 |
206 |
||
|
% |
86.3% |
53.0% |
77.6% |
|||
|
Q057b |
De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Supérieurs |
Oui |
Total |
9 |
45 |
34 |
|
% |
11.6% |
27.6% |
12.8% |
|||
|
Non |
Total |
71 |
117 |
232 |
||
|
% |
88.4% |
72.4% |
87.2% |
|||
|
Q057c |
De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Employés relevant de moi |
Oui |
Total |
|
17 |
9 |
|
% |
|
10.6% |
3.5% |
|||
|
Non |
Total |
|
144 |
256 |
||
|
% |
|
89.4% |
96.5% |
|||
|
Q057d |
De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenus) |
Oui |
Total |
48 |
|
137 |
|
% |
60.2% |
|
51.7% |
|||
|
Non |
Total |
32 |
|
128 |
||
|
% |
39.8% |
|
48.3% |
|||
|
Q057e |
De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) |
Oui |
Total |
6 |
12 |
10 |
|
% |
7.4% |
7.2% |
3.7% |
|||
|
Non |
Total |
74 |
150 |
256 |
||
|
% |
92.6% |
92.8% |
96.3% |
|||
|
Q057f |
De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Membres du public (personnes ou organisations) |
Oui |
Total |
17 |
23 |
51 |
|
% |
21.0% |
14.3% |
19.3% |
|||
|
Non |
Total |
63 |
139 |
214 |
||
|
% |
79.0% |
85.7% |
80.7% |
|||
|
Q058 |
Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail? |
Une fois ou plus |
Total |
666 |
5222 |
2307 |
|
% |
18.3% |
15.1% |
18.3% |
|||
|
Jamais |
Total |
2978 |
29312 |
10304 |
||
|
% |
81.7% |
84.9% |
81.7% |
|||
|
Q059a |
De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues |
Oui |
Total |
258 |
1671 |
793 |
|
% |
38.9% |
32.4% |
34.8% |
|||
|
Non |
Total |
405 |
3488 |
1487 |
||
|
% |
61.1% |
67.6% |
65.2% |
|||
|
Q059b |
De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieurs |
Oui |
Total |
439 |
3977 |
1628 |
|
% |
66.3% |
77.1% |
71.4% |
|||
|
Non |
Total |
223 |
1183 |
651 |
||
|
% |
33.7% |
22.9% |
28.6% |
|||
|
Q059c |
De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employés relevant de moi |
Oui |
Total |
27 |
156 |
88 |
|
% |
4.0% |
3.0% |
3.9% |
|||
|
Non |
Total |
636 |
5004 |
2191 |
||
|
% |
96.0% |
97.0% |
96.1% |
|||
|
Q059d |
De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenus) |
Oui |
Total |
54 |
15 |
82 |
|
% |
8.2% |
0.3% |
3.6% |
|||
|
Non |
Total |
608 |
5145 |
2197 |
||
|
% |
91.8% |
99.7% |
96.4% |
|||
|
Q059e |
De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) |
Oui |
Total |
80 |
458 |
232 |
|
% |
12.0% |
8.9% |
10.2% |
|||
|
Non |
Total |
583 |
4702 |
2047 |
||
|
% |
88.0% |
91.1% |
89.8% |
|||
|
Q059f |
De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations) |
Oui |
Total |
83 |
234 |
258 |
|
% |
12.5% |
4.5% |
11.3% |
|||
|
Non |
Total |
579 |
4926 |
2022 |
||
|
% |
87.5% |
95.5% |
88.7% |
|||
|
Q060a |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race |
Oui |
Total |
185 |
776 |
528 |
|
% |
29.7% |
16.2% |
25.2% |
|||
|
Non |
Total |
437 |
4012 |
1565 |
||
|
% |
70.3% |
83.8% |
74.8% |
|||
|
Q060b |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Origine nationale ou ethnique |
Oui |
Total |
114 |
1072 |
426 |
|
% |
18.4% |
22.4% |
20.3% |
|||
|
Non |
Total |
507 |
3716 |
1668 |
||
|
% |
81.6% |
77.6% |
79.7% |
|||
|
Q060c |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur |
Oui |
Total |
63 |
383 |
287 |
|
% |
10.1% |
8.0% |
13.7% |
|||
|
Non |
Total |
558 |
4405 |
1807 |
||
|
% |
89.9% |
92.0% |
86.3% |
|||
|
Q060d |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion |
Oui |
Total |
26 |
169 |
128 |
|
% |
4.2% |
3.5% |
6.1% |
|||
|
Non |
Total |
595 |
4620 |
1965 |
||
|
% |
95.8% |
96.5% |
93.9% |
|||
|
Q060e |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge |
Oui |
Total |
207 |
1797 |
657 |
|
% |
33.4% |
37.5% |
31.4% |
|||
|
Non |
Total |
414 |
2991 |
1436 |
||
|
% |
66.6% |
62.5% |
68.6% |
|||
|
Q060f |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe |
Oui |
Total |
259 |
1689 |
737 |
|
% |
41.7% |
35.3% |
35.2% |
|||
|
Non |
Total |
362 |
3100 |
1357 |
||
|
% |
58.3% |
64.7% |
64.8% |
|||
|
Q060g |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial |
Oui |
Total |
45 |
271 |
146 |
|
% |
7.3% |
5.7% |
6.9% |
|||
|
Non |
Total |
576 |
4517 |
1948 |
||
|
% |
92.7% |
94.3% |
93.1% |
|||
|
Q060h |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation de famille |
Oui |
Total |
63 |
561 |
199 |
|
% |
10.1% |
11.7% |
9.5% |
|||
|
Non |
Total |
559 |
4227 |
1894 |
||
|
% |
89.9% |
88.3% |
90.5% |
|||
|
Q060i |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Déficience physique ou mentale |
Oui |
Total |
72 |
518 |
304 |
|
% |
11.6% |
10.8% |
14.5% |
|||
|
Non |
Total |
549 |
4270 |
1790 |
||
|
% |
88.4% |
89.2% |
85.5% |
|||
|
Q060j |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.État de personne graciée |
Oui |
Total |
|
53 |
17 |
|
% |
|
1.1% |
0.8% |
|||
|
Non |
Total |
|
4735 |
2077 |
||
|
% |
|
98.9% |
99.2% |
|||
|
Q060k |
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Orientation sexuelle |
Une fois ou plus |
Total |
27 |
213 |
109 |
|
% |
4.3% |
4.5% |
5.2% |
|||
|
Jamais |
Total |
595 |
4575 |
1985 |
||
|
% |
95.7% |
95.5% |
94.8% |
|||
|
Q061 |
Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon unité de travail pour régler les problèmes de harcèlement et de discrimination. |
En accord |
Total |
2230 |
17239 |
7056 |
|
% |
79.2% |
79.9% |
74.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
586 |
4336 |
2415 |
||
|
% |
20.8% |
20.1% |
25.5% |
|||
|
Q062 |
Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon ministère ou organisme pour régler les problèmes de harcèlement et de discrimination. |
En accord |
Total |
2142 |
17156 |
6681 |
|
% |
76.4% |
78.4% |
71.2% |
|||
|
En désaccord |
Total |
663 |
4723 |
2704 |
||
|
% |
23.6% |
21.6% |
28.8% |
|||
|
Q063 |
Mon ministre ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement et la discrimination. |
En accord |
Total |
2656 |
23410 |
8430 |
|
% |
82.0% |
83.7% |
77.3% |
|||
|
En désaccord |
Total |
584 |
4543 |
2473 |
||
|
% |
18.0% |
16.3% |
22.7% |
|||
|
Q064 |
Dans mon unité de travail, j'estime qu'on embauche des personnes capables de faire le travail. |
En accord |
Total |
2881 |
28479 |
9309 |
|
% |
80.7% |
83.8% |
75.1% |
|||
|
En désaccord |
Total |
691 |
5522 |
3086 |
||
|
% |
19.3% |
16.2% |
24.9% |
|||
|
Q065 |
Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable. |
En accord |
Total |
2473 |
24044 |
7767 |
|
% |
72.1% |
74.7% |
65.8% |
|||
|
En désaccord |
Total |
955 |
8144 |
4033 |
||
|
% |
27.9% |
25.3% |
34.2% |
|||
|
Q066 |
Lorsque j'ai posé ma candidature à des concours durant les trois dernières années, j'ai trouvé que les concours s'étaient déroulés équitablement. |
En accord |
Total |
1575 |
15993 |
5340 |
|
% |
69.3% |
68.6% |
65.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
697 |
7316 |
2768 |
||
|
% |
30.7% |
31.4% |
34.1% |
|||
|
Q067 |
Lorsque j'ai posé ma candidature à des concours durant les trois dernières années, j'ai eu l'occasion de démontrer mes compétences pour le poste. |
En accord |
Total |
1619 |
16965 |
5521 |
|
% |
72.3% |
72.4% |
69.1% |
|||
|
En désaccord |
Total |
620 |
6478 |
2463 |
||
|
% |
27.7% |
27.6% |
30.9% |
|||
|
Q072 |
Mon unité de travail a des Nonrmes de service à la clientèle clairement définies. |
En accord |
Total |
2826 |
23583 |
9573 |
|
% |
82.9% |
75.4% |
81.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
584 |
7693 |
2155 |
||
|
% |
17.1% |
24.6% |
18.4% |
|||
|
Q073 |
Mon unité de travail applique les Nonrmes de service à la clientèle de façon systématique. |
En accord |
Total |
2726 |
22568 |
9131 |
|
% |
83.2% |
77.7% |
81.8% |
|||
|
En désaccord |
Total |
549 |
6488 |
2030 |
||
|
% |
16.8% |
22.3% |
18.2% |
|||
|
Q074 |
Dans mon unité de travail, il existe des mécanismes qui permettent d'acheminer les commentaires et les plaintes des clients aux employés en mesure d'y donner suite. |
En accord |
Total |
2191 |
19020 |
7439 |
|
% |
71.6% |
69.5% |
70.4% |
|||
|
En désaccord |
Total |
869 |
8328 |
3125 |
||
|
% |
28.4% |
30.5% |
29.6% |
|||
|
Q075 |
Je suis en mesure d'adapter les services que je fournis en fonction des besoins de mes clients. |
En accord |
Total |
2846 |
26759 |
9354 |
|
% |
85.0% |
86.9% |
81.8% |
|||
|
En désaccord |
Total |
501 |
4038 |
2080 |
||
|
% |
15.0% |
13.1% |
18.2% |
|||
|
Q076 |
Je peux clairement expliquer aux autres l'orientation (p. ex. la vision, les valeurs ou la mission) de mon organisation. |
En accord |
Total |
2705 |
27285 |
9410 |
|
% |
76.9% |
81.1% |
77.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
814 |
6376 |
2726 |
||
|
% |
23.1% |
18.9% |
22.5% |
|||
|
Q077 |
Je demeure constamment en communication avec les collègues de mon organisation qui s'occupent de projets ou de dossiers semblables. |
En accord |
Total |
3033 |
29397 |
10390 |
|
% |
85.6% |
87.2% |
84.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
511 |
4313 |
1845 |
||
|
% |
14.4% |
12.8% |
15.1% |
|||
|
Q078 |
J'estime que la haute direction de mon organisation fait du bon travail au chapitre du partage de l'information. |
En accord |
Total |
2018 |
20196 |
6612 |
|
% |
56.5% |
59.9% |
53.8% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1553 |
13500 |
5676 |
||
|
% |
43.5% |
40.1% |
46.2% |
|||
|
Q079 |
La haute direction de mon organisation appuie activement l'utilisation des régimes de travail flexibles (horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail, etc.). |
En accord |
Total |
2275 |
21343 |
7464 |
|
% |
73.8% |
73.0% |
69.0% |
|||
|
En désaccord |
Total |
808 |
7881 |
3356 |
||
|
% |
26.2% |
27.0% |
31.0% |
|||
|
Q080 |
Les surveillants et les cadres supérieurs s'engagent à assurer la santé et la sécurité en milieu de travail. |
En accord |
Total |
3071 |
27245 |
9934 |
|
% |
86.9% |
87.2% |
82.8% |
|||
|
En désaccord |
Total |
461 |
3987 |
2062 |
||
|
% |
13.1% |
12.8% |
17.2% |
|||
|
Q081 |
Si j'étais confronté(e) à un problème de santé ou de sécurité en milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème. |
En accord |
Total |
3119 |
24834 |
10174 |
|
% |
87.7% |
77.2% |
83.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
438 |
7340 |
1952 |
||
|
% |
12.3% |
22.8% |
16.1% |
|||
|
Q082 |
Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs propres au milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème. |
En accord |
Total |
2552 |
22109 |
8555 |
|
% |
75.1% |
69.8% |
73.2% |
|||
|
En désaccord |
Total |
848 |
9550 |
3137 |
||
|
% |
24.9% |
30.2% |
26.8% |
|||
|
Q083 |
J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (grief, droit d'appel, santé et sécurité, etc.) sans crainte de représailles. |
En accord |
Total |
2036 |
15424 |
6856 |
|
% |
63.1% |
54.6% |
61.1% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1191 |
12850 |
4374 |
||
|
% |
36.9% |
45.4% |
38.9% |
|||
|
Q084 |
Je crois que la haute direction va s'efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage. |
En accord |
Total |
1852 |
18418 |
5944 |
|
% |
57.8% |
60.3% |
53.4% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1353 |
12138 |
5196 |
||
|
% |
42.2% |
39.7% |
46.6% |
|||
|
Q085 |
Je crois que la haute direction a fait des progrès pour résoudre les problèmes soulevés dans le Sondage des functionnaires fédéraux de 2002. |
En accord |
Total |
1235 |
12791 |
3989 |
|
% |
54.9% |
56.9% |
48.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1014 |
9672 |
4165 |
||
|
% |
45.1% |
43.1% |
51.1% |
|||
|
Q086 |
Je m'engage activement envers le succès de mon organisation. |
En accord |
Total |
3523 |
33140 |
12037 |
|
% |
98.0% |
97.3% |
97.1% |
|||
|
En désaccord |
Total |
73 |
932 |
358 |
||
|
% |
2.0% |
2.7% |
2.9% |
|||
|
Q087 |
Dans l'ensemble, mon organisation me traite avec respect. |
En accord |
Total |
3113 |
30314 |
10309 |
|
% |
85.9% |
88.3% |
82.5% |
|||
|
En désaccord |
Total |
510 |
4007 |
2184 |
||
|
% |
14.1% |
11.7% |
17.5% |
|||
|
Q088 |
Mon organisation est un endroit où il fait bon travailler. |
En accord |
Total |
3162 |
29406 |
10473 |
|
% |
87.2% |
85.8% |
83.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
464 |
4861 |
2054 |
||
|
% |
12.8% |
14.2% |
16.4% |
|||
|
Q089 |
Je suis satisfait(e) de ma carrière dans la fonction publique. |
En accord |
Total |
2934 |
27076 |
9390 |
|
% |
81.8% |
79.9% |
75.9% |
|||
|
En désaccord |
Total |
655 |
6811 |
2982 |
||
|
% |
18.2% |
20.1% |
24.1% |
|||
|
Q090 |
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective. |
En accord |
Total |
2943 |
25924 |
9823 |
|
% |
90.1% |
91.2% |
87.7% |
|||
|
En désaccord |
Total |
324 |
2492 |
1373 |
||
|
% |
9.9% |
8.8% |
12.3% |
|||
|
Q091 |
Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective. |
En accord |
Total |
2796 |
24630 |
9070 |
|
% |
87.5% |
89.6% |
83.8% |
|||
|
En désaccord |
Total |
399 |
2859 |
1758 |
||
|
% |
12.5% |
10.4% |
16.2% |
|||
|
Q092 |
Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective. |
En accord |
Total |
1645 |
10430 |
5702 |
|
% |
71.9% |
70.2% |
69.6% |
|||
|
En désaccord |
Total |
642 |
4418 |
2496 |
||
|
% |
28.1% |
29.8% |
30.4% |
|||
|
Q093 |
Les relations entre mon syndicat et la haute direction de mon organisation sont très productives. |
En accord |
Total |
1188 |
7388 |
4133 |
|
% |
58.1% |
58.6% |
55.4% |
|||
|
En désaccord |
Total |
855 |
5220 |
3321 |
||
|
% |
41.9% |
41.4% |
44.6% |
|||
|
Q094 |
Les relations entre mon syndicat et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada sont très productives. |
En accord |
Total |
885 |
7019 |
2893 |
|
% |
43.9% |
45.7% |
39.4% |
|||
|
En désaccord |
Total |
1130 |
8352 |
4449 |
||
|
% |
56.1% |
54.3% |
60.6% |
|||
|
Q099 |
Prévoyez-vous quitter la fonction publique au cours des cinq prochaines années? |
Oui |
Total |
1074 |
9876 |
3811 |
|
% |
29.4% |
28.6% |
30.2% |
|||
|
Non |
Total |
2573 |
24630 |
8820 |
||
|
% |
70.6% |
71.4% |
69.8% |
|||
|
Q100a |
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici un an? |
Oui |
Total |
138 |
979 |
434 |
|
% |
36.7% |
28.1% |
36.3% |
|||
|
maybe/Non |
Total |
239 |
2502 |
762 |
||
|
% |
63.3% |
71.9% |
63.7% |
|||
|
Q100b |
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici un à trois ans? |
Oui |
Total |
250 |
2381 |
819 |
|
% |
69.1% |
70.9% |
71.6% |
|||
|
maybe/Non |
Total |
112 |
979 |
326 |
||
|
% |
30.9% |
29.1% |
28.4% |
|||
|
Q100c |
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici trois à cinq ans? |
Oui |
Total |
346 |
3407 |
1230 |
|
% |
89.9% |
88.3% |
88.6% |
|||
|
maybe/Non |
Total |
39 |
452 |
158 |
||
|
% |
10.1% |
11.7% |
11.4% |
|||
|
Q101a |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Retraite |
Très important |
Total |
596 |
5510 |
2065 |
|
% |
66.8% |
69.2% |
67.3% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
296 |
2456 |
1006 |
||
|
% |
33.2% |
30.8% |
32.7% |
|||
|
Q101b |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Obligations familiales |
Très important |
Total |
330 |
2358 |
1190 |
|
% |
39.9% |
35.2% |
43.1% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
496 |
4348 |
1573 |
||
|
% |
60.1% |
64.8% |
56.9% |
|||
|
Q101c |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Retour à l'école |
Très important |
Total |
109 |
814 |
366 |
|
% |
17.6% |
15.5% |
17.2% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
511 |
4450 |
1761 |
||
|
% |
82.4% |
84.5% |
82.8% |
|||
|
Q101d |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique?Autre possibilité d'emploi |
Très important |
Total |
369 |
3571 |
1415 |
|
% |
45.8% |
49.8% |
49.8% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
437 |
3601 |
1425 |
||
|
% |
54.2% |
50.2% |
50.2% |
|||
|
Q101e |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Santé (épuisement professionnel, invalidité, etc.) |
Très important |
Total |
416 |
2955 |
1482 |
|
% |
48.7% |
41.8% |
50.6% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
438 |
4111 |
1444 |
||
|
% |
51.3% |
58.2% |
49.4% |
|||
|
Q101f |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Utilisation plus judicieuse de ma formation et de mes compétences |
Très important |
Total |
346 |
3350 |
1294 |
|
% |
44.6% |
48.3% |
47.3% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
429 |
3586 |
1443 |
||
|
% |
55.4% |
51.7% |
52.7% |
|||
|
Q101g |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Fin de mon contrat ou de ma période d'emploi |
Très important |
Total |
164 |
895 |
469 |
|
% |
40.2% |
28.8% |
35.9% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
245 |
2210 |
838 |
||
|
% |
59.8% |
71.2% |
64.1% |
|||
|
Q101h |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Difficultés en milieu de travail. |
Très important |
Total |
290 |
2093 |
958 |
|
% |
37.1% |
32.6% |
36.3% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
490 |
4329 |
1682 |
||
|
% |
62.9% |
67.4% |
63.7% |
|||
|
Q101i |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Programme de réaménagement de l'effectif |
Très important |
Total |
138 |
667 |
451 |
|
% |
27.5% |
17.8% |
27.0% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
364 |
3072 |
1219 |
||
|
% |
72.5% |
82.2% |
73.0% |
|||
|
Q101j |
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Transfert de votre unité de travail au secteur privé ou à un autre échelon du gouvernement |
Très important |
Total |
156 |
762 |
567 |
|
% |
29.5% |
20.2% |
33.1% |
|||
|
Pas du tout/ un peu |
Total |
375 |
3016 |
1145 |
||
|
% |
70.5% |
79.8% |
66.9% |
|||
|
Q010 |
Travail par poste. |
Oui |
Total |
241 |
301 |
922 |
|
% |
6.7% |
0.9% |
7.4% |
|||
|
Non |
Total |
3353 |
33538 |
11477 |
||
|
% |
93.3% |
99.1% |
92.6% |
|||
|
Q011 |
Travaillez-vous à temps plein ou partiel? |
Temps plein |
Total |
3483 |
33622 |
12125 |
|
% |
95.5% |
97.5% |
95.9% |
|||
|
Temps partiel |
Total |
163 |
867 |
522 |
||
|
% |
4.5% |
2.5% |
4.1% |
|||
|
Q032 |
Êtes-vous un superviseur? |
Oui |
Total |
776 |
10077 |
2406 |
|
% |
21.3% |
29.2% |
19.0% |
|||
|
Non |
Total |
2869 |
24474 |
10227 |
||
|
% |
78.7% |
70.8% |
81.0% |
|||
|
Q068 |
Combien de promotions avez-vous reçues dans les trois dernières années? |
Aucun |
Total |
2603 |
17917 |
8765 |
|
% |
70.9% |
51.6% |
69.0% |
|||
|
Un |
Total |
878 |
12572 |
3219 |
||
|
% |
23.9% |
36.2% |
25.3% |
|||
|
Plus qu'une fois |
Total |
191 |
4242 |
722 |
||
|
% |
5.2% |
12.2% |
5.7% |
|||
|
Q069 |
Depuis combien d'année êtes-vous à votre niveau et groupe actuels? |
Moins que 3 ans |
Total |
1464 |
19596 |
5164 |
|
% |
39.9% |
56.4% |
40.5% |
|||
|
3-10 ans |
Total |
1346 |
10416 |
4297 |
||
|
% |
36.7% |
30.0% |
33.7% |
|||
|
11-20 ans |
Total |
628 |
3588 |
2357 |
||
|
% |
17.1% |
10.3% |
18.5% |
|||
|
Plus que 20 ans |
Total |
228 |
1175 |
932 |
||
|
% |
6.2% |
3.4% |
7.3% |
|||
|
Q070 |
Quelle est votre catégorie occupationnelle? |
Executifs |
Total |
36 |
1396 |
111 |
|
% |
1.0% |
4.1% |
0.9% |
|||
|
Scient.et Prof |
Total |
411 |
7064 |
1352 |
||
|
% |
11.7% |
20.8% |
11.1% |
|||
|
Admin. et étrangères |
Total |
1132 |
16487 |
4073 |
||
|
% |
32.1% |
48.5% |
33.3% |
|||
|
Technique |
Total |
442 |
3242 |
1178 |
||
|
% |
12.5% |
9.5% |
9.6% |
|||
|
Support admin. |
Total |
1116 |
5341 |
4120 |
||
|
% |
31.7% |
15.7% |
33.7% |
|||
|
Operationnel |
Total |
386 |
455 |
1391 |
||
|
% |
11.0% |
1.3% |
11.4% |
|||
|
Q071 |
Salaire |
moins que$30000 |
Total |
191 |
410 |
479 |
|
% |
5.2% |
1.2% |
3.8% |
|||
|
$30000-39999 |
Total |
1124 |
5723 |
4014 |
||
|
% |
30.8% |
16.5% |
31.6% |
|||
|
$40000-49999 |
Total |
1035 |
8266 |
3897 |
||
|
% |
28.3% |
23.9% |
30.7% |
|||
|
$50000-59999 |
Total |
588 |
6072 |
1978 |
||
|
% |
16.1% |
17.5% |
15.6% |
|||
|
$60000 ou plus |
Total |
717 |
14151 |
2326 |
||
|
% |
19.6% |
40.9% |
18.3% |
|||
|
Q095 |
Depuis combien de temps travaillez-vous pour la fonction publique? |
Moins que 3 ans |
Total |
733 |
7279 |
2600 |
|
% |
20.2% |
21.1% |
20.6% |
|||
|
3-10 ans |
Total |
848 |
7240 |
2679 |
||
|
% |
23.3% |
21.0% |
21.2% |
|||
|
11-20 ans |
Total |
1059 |
8625 |
3547 |
||
|
% |
29.1% |
25.0% |
28.1% |
|||
|
Plus que 20 ans |
Total |
994 |
11392 |
3817 |
||
|
% |
27.3% |
33.0% |
30.2% |
|||
|
Q096 |
Depuis combien de temps travaillez-vous pour votre ministère/organisme? |
Moins que 3 ans |
Total |
1037 |
11930 |
3436 |
|
% |
28.2% |
34.3% |
27.0% |
|||
|
3-10 ans |
Total |
1134 |
9324 |
3404 |
||
|
% |
30.9% |
26.8% |
26.7% |
|||
|
11-20 ans |
Total |
853 |
7046 |
3159 |
||
|
% |
23.2% |
20.3% |
24.8% |
|||
|
Plus que 20 ans |
Total |
648 |
6450 |
2743 |
||
|
% |
17.6% |
18.6% |
21.5% |
|||
|
Q097 |
Quel est votre statut d'employé actuel? |
Indeterminé |
Total |
3039 |
29702 |
10505 |
|
% |
83.5% |
86.1% |
83.1% |
|||
|
Saisonnier |
Total |
35 |
17 |
73 |
||
|
% |
1.0% |
0.0% |
0.6% |
|||
|
Terme |
Total |
517 |
4172 |
1806 |
||
|
% |
14.2% |
12.1% |
14.3% |
|||
|
Occasionnel |
Total |
49 |
589 |
259 |
||
|
% |
1.3% |
1.7% |
2.0% |
|||
|
Q102 |
Première langue officielle |
Anglais |
Total |
3405 |
19493 |
11037 |
|
% |
92.9% |
56.1% |
86.6% |
|||
|
Français |
Total |
259 |
15234 |
1706 |
||
|
% |
7.1% |
43.9% |
13.4% |
|||
|
Q103 |
Quelles sont les éxigences linguistiques de votre poste? |
Bilingue |
Total |
385 |
24134 |
2623 |
|
% |
10.5% |
69.5% |
20.7% |
|||
|
Uni-Anglais |
Total |
2822 |
6727 |
8159 |
||
|
% |
77.1% |
19.4% |
64.3% |
|||
|
Uni-Français |
Total |
8 |
233 |
40 |
||
|
% |
0.2% |
0.7% |
0.3% |
|||
|
Anglais ou Français |
Total |
447 |
3609 |
1871 |
||
|
% |
12.2% |
10.4% |
14.7% |
|||
|
Q104 |
Fournissez-vous des services directement au public? |
Oui |
Total |
1865 |
11936 |
6651 |
|
% |
51.0% |
34.4% |
52.4% |
|||
|
Non |
Total |
1790 |
22767 |
6043 |
||
|
% |
49.0% |
65.6% |
47.6% |
|||
|
Q105 |
Dans quelle(s) langue(s) oficielle(s) fournissez-vous des services au public? |
Anglais seulement |
Total |
|
2090 |
4641 |
|
% |
|
17.8% |
71.9% |
|||
|
Français seulement |
Total |
|
63 |
10 |
||
|
% |
|
0.5% |
0.2% |
|||
|
Anglais et Français |
Total |
|
9592 |
1807 |
||
|
% |
|
81.7% |
28.0% |
|||
|
Q108 |
Quel est votre groupe d'âge? |
Jusqu'a 29 ans |
Total |
385 |
4763 |
1407 |
|
% |
10.5% |
13.7% |
11.1% |
|||
|
30-39 ans |
Total |
834 |
8563 |
2818 |
||
|
% |
22.8% |
24.7% |
22.2% |
|||
|
40-49 ans |
Total |
1411 |
12352 |
4619 |
||
|
% |
38.6% |
35.6% |
36.4% |
|||
|
50-54 ans |
Total |
658 |
5993 |
2468 |
||
|
% |
18.0% |
17.3% |
19.5% |
|||
|
55 ans et plus |
Total |
372 |
3012 |
1369 |
||
|
% |
10.2% |
8.7% |
10.8% |
|||
|
Q109 |
Quel est votre sexe? |
Homme |
Total |
1516 |
14904 |
5089 |
|
% |
41.5% |
43.1% |
40.2% |
|||
|
Femme |
Total |
2137 |
19690 |
7579 |
||
|
% |
58.5% |
56.9% |
59.8% |
|||
|
Q110 |
Que est le niveau de scolarité le plus élevé que vous ayiez atteint? |
Secondaire |
Total |
1066 |
7517 |
3720 |
|
% |
29.1% |
21.6% |
29.2% |
|||
|
Collège, CEGEP |
Total |
1084 |
7414 |
4114 |
||
|
% |
29.6% |
21.4% |
32.3% |
|||
|
Certificat universitaire |
Total |
262 |
1587 |
599 |
||
|
% |
7.2% |
4.6% |
4.7% |
|||
|
Bacc et plus |
Total |
1250 |
18208 |
4294 |
||
|
% |
34.1% |
52.4% |
33.7% |
|||
|
Q111 |
Avez-vous une accréditation professionnelle? |
Oui |
Total |
478 |
4353 |
1479 |
|
% |
13.1% |
12.6% |
11.7% |
|||
|
Non |
Total |
3160 |
30229 |
11168 |
||
|
% |
86.9% |
87.4% |
88.3% |
|||
|
Q112 |
Êtes-vous un(e) Autochtone? |
Oui |
Total |
385 |
907 |
492 |
|
% |
10.5% |
2.6% |
3.9% |
|||
|
Non |
Total |
3264 |
33739 |
12189 |
||
|
% |
89.5% |
97.4% |
96.1% |
|||
|
Q113 |
Êtes vous une personne handicapée? |
Oui |
Total |
210 |
1700 |
857 |
|
% |
5.8% |
4.9% |
6.8% |
|||
|
Non |
Total |
3444 |
32965 |
11821 |
||
|
% |
94.2% |
95.1% |
93.2% |
|||
|
Q114 |
Disposez-vous d'outils ou de médias substituts pour besoin spéciaux? |
Oui |
Total |
128 |
815 |
448 |
|
% |
85.1% |
77.0% |
73.6% |
|||
|
Non |
Total |
23 |
243 |
160 |
||
|
% |
14.9% |
23.0% |
26.4% |
|||
|
Q115 |
Êtes-vous membre d'une minorité visible? |
Oui |
Total |
287 |
2619 |
1645 |
|
% |
7.9% |
7.6% |
13.0% |
|||
|
Non |
Total |
3336 |
31869 |
10963 |
||
|
% |
92.1% |
92.4% |
87.0% |
|||
Toutes les questions par province - SAFF 2002
| SAFF 2002 | QC sauf RCN | NB | NE | |||
| Q001 | Je possède le matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail. | En accord | Total | 10714 | 3173 | 4254 |
| % | 88.7% | 88.6% | 85.7% | |||
| En désaccord | Total | 1371 | 408 | 711 | ||
| % | 11.3% | 11.4% | 14.3% | |||
| Q002 | Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix. | En accord | Total | 10828 | 3292 | 4677 |
| % | 90.6% | 93.2% | 96.4% | |||
| En désaccord | Total | 1126 | 239 | 177 | ||
| % | 9.4% | 6.8% | 3.6% | |||
| Q003 | Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix. | En accord | Total | 9990 | 2989 | 4575 |
| % | 84.8% | 85.6% | 96.1% | |||
| En désaccord | Total | 1792 | 502 | 187 | ||
| % | 15.2% | 14.4% | 3.9% | |||
| Q004 | Je connais bien les dispositions de ma convention collective. | En accord | Total | 8756 | 2906 | 4227 |
| % | 76.4% | 85.9% | 88.9% | |||
| En désaccord | Total | 2701 | 478 | 527 | ||
| % | 23.6% | 14.1% | 11.1% | |||
| Q005 | La classification de mon poste (groupe et niveau) est équitable en comparaison avec celle d'autres personnes faisant un travail semblable au sein de mon organisation ou ailleurs dans la fonction publique. | En accord | Total | 5922 | 1692 | 2415 |
| % | 51.6% | 49.1% | 51.1% | |||
| En désaccord | Total | 5557 | 1752 | 2315 | ||
| % | 48.4% | 50.9% | 48.9% | |||
| Q006 | Je me sens contraint(e) par les autres à faire des heures supplémentaires. | En accord | Total | 1719 | 693 | 1215 |
| % | 16.5% | 20.5% | 25.5% | |||
| En désaccord | Total | 8677 | 2684 | 3547 | ||
| % | 83.5% | 79.5% | 74.5% | |||
| Q007 | J'estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais. | En accord | Total | 9086 | 2340 | 3306 |
| % | 84.4% | 70.9% | 71.6% | |||
| En désaccord | Total | 1674 | 960 | 1309 | ||
| % | 15.6% | 29.1% | 28.4% | |||
| Q008 | Je suis satisfait(e) de mon régime de travail actuel (p. ex. horaire régulier, télétravail, semaine de travail comprimée). | En accord | Total | 10149 | 3219 | 4353 |
| % | 84.7% | 90.2% | 87.6% | |||
| En désaccord | Total | 1835 | 349 | 616 | ||
| % | 15.3% | 9.8% | 12.4% | |||
| Q009a | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Semaine de travail comprimée | Oui | Total | 1842 | 634 | 835 |
| % | 16.0% | 18.5% | 17.5% | |||
| Non | Total | 9697 | 2790 | 3924 | ||
| % | 84.0% | 81.5% | 82.5% | |||
| Q009b | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Horaire variable | Oui | Total | 3831 | 1109 | 1478 |
| % | 33.3% | 32.5% | 31.6% | |||
| Non | Total | 7688 | 2302 | 3206 | ||
| % | 66.7% | 67.5% | 68.4% | |||
| Q009c | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Télétravail | Oui | Total | 678 | 113 | 170 |
| % | 6.1% | 3.4% | 3.7% | |||
| Non | Total | 10500 | 3187 | 4382 | ||
| % | 93.9% | 96.6% | 96.3% | |||
| Q009d | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Partage d'emploi | Oui | Total | 251 | 57 | 93 |
| % | 2.3% | 1.7% | 2.1% | |||
| Non | Total | 10898 | 3236 | 4460 | ||
| % | 97.7% | 98.3% | 97.9% | |||
| Q009e | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Étalement du revenu | Oui | Total | 561 | 183 | 194 |
| % | 5.0% | 5.5% | 4.3% | |||
| Non | Total | 10611 | 3119 | 4360 | ||
| % | 95.0% | 94.5% | 95.7% | |||
| Q012a | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que les priorités changent constamment; | Toujours/souvent | Total | 4810 | 1389 | 1888 |
| % | 41.7% | 39.8% | 38.5% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 6733 | 2100 | 3014 | ||
| % | 58.3% | 60.2% | 61.5% | |||
| Q012b | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que l'organisation manque de stabilité; | Toujours/ souvent | Total | 5055 | 1229 | 1889 |
| % | 43.8% | 35.5% | 39.2% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 6491 | 2232 | 2925 | ||
| % | 56.2% | 64.5% | 60.8% | |||
| Q012c | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que il y a un trop grand Nonmbre de stades d'approbation; | Toujours/ souvent | Total | 4576 | 1058 | 1539 |
| % | 41.5% | 31.4% | 32.5% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 6449 | 2310 | 3193 | ||
| % | 58.5% | 68.6% | 67.5% | |||
| Q012d | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que les délais sont déraisonnables; | Toujours/souvent | Total | 4311 | 872 | 1173 |
| % | 37.8% | 25.3% | 24.3% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 7095 | 2575 | 3655 | ||
| % | 62.2% | 74.7% | 75.7% | |||
| Q012e | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources. | Toujours/ souvent | Total | 5632 | 1615 | 2323 |
| % | 49.4% | 46.7% | 47.8% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 5762 | 1846 | 2537 | ||
| % | 50.6% | 53.3% | 52.2% | |||
| Q013 | J'arrive à accomplir toutes mes tâches pendant mes heures Nonrmales de travail. | Toujours/ souvent | Total | 7164 | 1956 | 2760 |
| % | 59.6% | 55.2% | 55.9% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 4864 | 1591 | 2180 | ||
| % | 40.4% | 44.8% | 44.1% | |||
| Q014 | Mon travail actuel me permet d'établir un équilibre entre mes obligations personnelles, familiales et professionnelles. | Toujours/ souvent | Total | 7882 | 2548 | 3356 |
| % | 66.0% | 71.4% | 67.6% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 4059 | 1019 | 1608 | ||
| % | 34.0% | 28.6% | 32.4% | |||
| Q015 | Mon travail actuel me permet d'établir un équilibre entre mes obligations personnelles, familiales et professionnelles. | Toujours/ souvent | Total | 6889 | 2120 | 2877 |
| % | 70.1% | 70.3% | 68.4% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 2941 | 894 | 1329 | ||
| % | 29.9% | 29.7% | 31.6% | |||
| Q016 | On m'encourage à inNonver ou à prendre des initiatives dans mon travail. | Toujours/ souvent | Total | 6451 | 2011 | 2915 |
| % | 53.9% | 56.8% | 58.9% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 5513 | 1530 | 2035 | ||
| % | 46.1% | 43.2% | 41.1% | |||
| Q017 | L'Agence offre de la formation dans la langue officielle de mon choix. | Toujours/ souvent | Total | 9204 | 2958 | 4216 |
| % | 79.7% | 86.0% | 92.5% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 2350 | 483 | 340 | ||
| % | 20.3% | 14.0% | 7.5% | |||
| Q018 | J'ai un mot à dire quant aux décisions et aux mesures qui influent sur mon travail. | Toujours/ souvent | Total | 4699 | 1498 | 2131 |
| % | 39.3% | 42.2% | 43.0% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 7263 | 2054 | 2826 | ||
| % | 60.7% | 57.8% | 57.0% | |||
| Q019 | Je reçois des commentaires utiles de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail. | En accord | Total | 8398 | 2276 | 3400 |
| % | 70.9% | 65.0% | 69.4% | |||
| En désaccord | Total | 3453 | 1224 | 1498 | ||
| % | 29.1% | 35.0% | 30.6% | |||
| Q020 | Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements. | En accord | Total | 9311 | 2753 | 3899 |
| % | 80.3% | 80.4% | 81.4% | |||
| En désaccord | Total | 2287 | 671 | 892 | ||
| % | 19.7% | 19.6% | 18.6% | |||
| Q021 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) reconnaît de façon appropriée la qualité de mon travail. | En accord | Total | 9136 | 2392 | 3467 |
| % | 78.4% | 68.4% | 71.0% | |||
| En désaccord | Total | 2523 | 1104 | 1416 | ||
| % | 21.6% | 31.6% | 29.0% | |||
| Q022 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail. | En accord | Total | 9047 | 2563 | 3634 |
| % | 75.8% | 72.8% | 74.3% | |||
| En désaccord | Total | 2890 | 956 | 1256 | ||
| % | 24.2% | 27.2% | 25.7% | |||
| Q023 | Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix. | En accord | Total | 11469 | 3169 | 4442 |
| % | 96.2% | 90.9% | 95.1% | |||
| En désaccord | Total | 450 | 318 | 229 | ||
| % | 3.8% | 9.1% | 4.9% | |||
| Q024 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) discute avec moi des résultats que je suis censé(e) atteindre. | En accord | Total | 8259 | 2240 | 3411 |
| % | 70.5% | 64.5% | 69.9% | |||
| En désaccord | Total | 3450 | 1235 | 1468 | ||
| % | 29.5% | 35.5% | 30.1% | |||
| Q025 | J'estime pouvoir être en désaccord avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur des questions liées au travail sans crainte de représailles. | En accord | Total | 9127 | 2713 | 3908 |
| % | 77.9% | 78.2% | 80.8% | |||
| En désaccord | Total | 2586 | 755 | 927 | ||
| % | 22.1% | 21.8% | 19.2% | |||
| Q026 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d'objectifs établis. | En accord | Total | 8633 | 2092 | 3023 |
| % | 77.2% | 66.7% | 68.1% | |||
| En désaccord | Total | 2552 | 1043 | 1415 | ||
| % | 22.8% | 33.3% | 31.9% | |||
| Q027 | Si je devais proposer des moyens d'améliorer Nontre façon de procéder, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me prendrait au sérieux. | En accord | Total | 9371 | 2762 | 3872 |
| % | 80.8% | 80.5% | 80.9% | |||
| En désaccord | Total | 2226 | 668 | 914 | ||
| % | 19.2% | 19.5% | 19.1% | |||
| Q028 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) répartit le travail équitablement. | En accord | Total | 8478 | 2459 | 3502 |
| % | 76.1% | 77.4% | 77.7% | |||
| En désaccord | Total | 2657 | 720 | 1004 | ||
| % | 23.9% | 22.6% | 22.3% | |||
| Q029 | Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l'utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail). | En accord | Total | 7674 | 2466 | 3370 |
| % | 77.2% | 82.2% | 82.0% | |||
| En désaccord | Total | 2270 | 536 | 742 | ||
| % | 22.8% | 17.8% | 18.0% | |||
| Q030 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide à cerner mes besoins en formation. | En accord | Total | 6872 | 1830 | 2599 |
| % | 61.3% | 55.9% | 56.3% | |||
| En désaccord | Total | 4335 | 1445 | 2016 | ||
| % | 38.7% | 44.1% | 43.7% | |||
| Q031 | À votre poste actuel, combien de superviseur(e)s avez-vous eu(e)s au cours des trois dernières années? | Un | Total | 4907 | 1533 | 2168 |
| % | 40.9% | 43.0% | 43.7% | |||
| deux | Total | 3708 | 1078 | 1354 | ||
| % | 30.9% | 30.2% | 27.3% | |||
| trois ou plus | Total | 3394 | 954 | 1436 | ||
| % | 28.3% | 26.8% | 29.0% | |||
| Q033 | Je suis fier(fière) du travail effectué dans mon unité. | En accord | Total | 10813 | 3276 | 4598 |
| % | 90.5% | 92.1% | 92.9% | |||
| En désaccord | Total | 1139 | 280 | 351 | ||
| % | 9.5% | 7.9% | 7.1% | |||
| Q034 | Dans mon unité de travail, Nonus travaillons en équipe. | En accord | Total | 9202 | 2924 | 4179 |
| % | 77.8% | 82.2% | 84.4% | |||
| En désaccord | Total | 2623 | 634 | 772 | ||
| % | 22.2% | 17.8% | 15.6% | |||
| Q035 | Dans mon unité de travail, Nonus appreNonns de Nons erreurs et faisons ce qu'il faut pour les corriger. | En accord | Total | 10087 | 3102 | 4312 |
| % | 84.9% | 87.6% | 87.6% | |||
| En désaccord | Total | 1798 | 441 | 609 | ||
| % | 15.1% | 12.4% | 12.4% | |||
| Q036 | Dans mon unité de travail, Nonus revoyons de temps à autre la façon de procéder. | En accord | Total | 8874 | 2236 | 3005 |
| % | 75.3% | 64.9% | 63.5% | |||
| En désaccord | Total | 2907 | 1208 | 1728 | ||
| % | 24.7% | 35.1% | 36.5% | |||
| Q037 | Je suis satisfait(e) de la façon dont les plaintes informelles sur les problèmes en milieu de travail sont réglées dans mon unité de travail. | En accord | Total | 6854 | 2129 | 3100 |
| % | 63.8% | 65.0% | 67.3% | |||
| En désaccord | Total | 3892 | 1148 | 1504 | ||
| % | 36.2% | 35.0% | 32.7% | |||
| Q038 | Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix. | En accord | Total | 10855 | 2921 | 4270 |
| % | 93.7% | 85.3% | 93.9% | |||
| En désaccord | Total | 733 | 504 | 280 | ||
| % | 6.3% | 14.7% | 6.1% | |||
| Q039 | Dans mon unité de travail, chaque personne serait ou est acceptée comme membre à part entière de l'équipe, sans égard à la race, la couleur, le sexe ou l'incapacité. | En accord | Total | 10784 | 3187 | 4439 |
| % | 91.0% | 90.7% | 91.0% | |||
| En désaccord | Total | 1071 | 328 | 442 | ||
| % | 9.0% | 9.3% | 9.0% | |||
| Q040 | Au cours des trois dernières années, le roulement du personnel a été un problème important au sein de mon unité de travail. | En accord | Total | 6152 | 1411 | 2008 |
| % | 58.3% | 44.4% | 45.2% | |||
| En désaccord | Total | 4406 | 1765 | 2438 | ||
| % | 41.7% | 55.6% | 54.8% | |||
| Q041 | Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail. | En accord | Total | 9259 | 2671 | 3655 |
| % | 77.6% | 75.6% | 74.2% | |||
| En désaccord | Total | 2678 | 861 | 1274 | ||
| % | 22.4% | 24.4% | 25.8% | |||
| Q042 | Je peux obtenir de la formation en cours d'emploi pour améliorer ma façon de travailler. | En accord | Total | 8840 | 2273 | 2911 |
| % | 75.8% | 66.9% | 62.2% | |||
| En désaccord | Total | 2824 | 1126 | 1766 | ||
| % | 24.2% | 33.1% | 37.8% | |||
| Q043 | J'ai l'occasion d'acquérir et d'appliquer les compétences dont j'ai besoin pour progresser dans ma carrière. | En accord | Total | 8426 | 2169 | 3028 |
| % | 72.1% | 63.3% | 62.8% | |||
| En désaccord | Total | 3266 | 1258 | 1795 | ||
| % | 27.9% | 36.7% | 37.2% | |||
| Q044 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide beaucoup à me perfectionner sur le plan professionnel. | En accord | Total | 6218 | 1719 | 2509 |
| % | 55.3% | 53.3% | 54.0% | |||
| En désaccord | Total | 5026 | 1509 | 2134 | ||
| % | 44.7% | 46.7% | 46.0% | |||
| Q045 | Mon ministère (organisme) met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel. | En accord | Total | 6862 | 1911 | 2579 |
| % | 60.3% | 57.9% | 54.9% | |||
| En désaccord | Total | 4522 | 1390 | 2119 | ||
| % | 39.7% | 42.1% | 45.1% | |||
| Q046 | J'estime avoir des possibilités d'avancement au sein de mon ministère (organisme), compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience. | En accord | Total | 5967 | 1642 | 2121 |
| % | 52.5% | 48.9% | 45.2% | |||
| En désaccord | Total | 5397 | 1714 | 2571 | ||
| % | 47.5% | 51.1% | 54.8% | |||
| Q047 | J'estime avoir des possibilités d'avancement au sein de la fonction publique compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience. | En accord | Total | 6317 | 1904 | 2562 |
| % | 57.0% | 57.9% | 55.5% | |||
| En désaccord | Total | 4773 | 1386 | 2051 | ||
| % | 43.0% | 42.1% | 44.5% | |||
| Q048 | J'hésiterais à demander une occasion de perfectionnement (détachement, Nonuveau projet, etc.). | En accord | Total | 3910 | 1201 | 1692 |
| % | 35.9% | 37.0% | 37.3% | |||
| En désaccord | Total | 6968 | 2046 | 2842 | ||
| % | 64.1% | 63.0% | 62.7% | |||
| Q049 | Avez-vous demandé une affectation de perfectionnement, comme un détachement ou un Nonuveau projet, au cours des trois dernières années? | Oui | Total | 2948 | 933 | 1307 |
| % | 24.5% | 26.2% | 26.4% | |||
| Non | Total | 9084 | 2625 | 3637 | ||
| % | 75.5% | 73.8% | 73.6% | |||
| Q050 | Vous a-t-on refusé une affectation de perfectionnement au cours des trois dernières années? | Oui | Total | 1010 | 343 | 475 |
| % | 42.3% | 44.4% | 43.7% | |||
| Non | Total | 1377 | 429 | 611 | ||
| % | 57.7% | 55.6% | 56.3% | |||
| Q051 | Vous a-t-on fourni une explication raisonnable pour justifier le refus de l'affectation? | Oui | Total | 207 | 65 | 98 |
| % | 20.2% | 19.1% | 21.1% | |||
| Non | Total | 816 | 276 | 368 | ||
| % | 79.8% | 80.9% | 78.9% | |||
| Q052 | En général, je suis satisfait(e) de la progression de ma carrière au sein de la fonction publique | Modérement signifiante | Total | 8906 | 2676 | 3589 |
| % | 77.5% | 77.7% | 74.3% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 2586 | 766 | 1241 | ||
| % | 22.5% | 22.3% | 25.7% | |||
| Q053a | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Conflit entre mes obligations professionnelles et familiales ou personnelles | Modérement signifiante | Total | 3118 | 828 | 1172 |
| % | 29.5% | 24.7% | 24.8% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 7456 | 2529 | 3552 | ||
| % | 70.5% | 75.3% | 75.2% | |||
| Q053b | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à la formation dans la seconde langue officielle | Modérement signifiante | Total | 2218 | 704 | 689 |
| % | 21.4% | 22.5% | 16.2% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 8150 | 2431 | 3557 | ||
| % | 78.6% | 77.5% | 83.8% | |||
| Q053c | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à des possibilités de formation | Modérement signifiante | Total | 4345 | 1253 | 1743 |
| % | 39.6% | 37.3% | 36.7% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 6618 | 2110 | 3009 | ||
| % | 60.4% | 62.7% | 63.3% | |||
| Q053d | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à des affectations de perfectionnement | Modérement signifiante | Total | 5368 | 1483 | 1964 |
| % | 50.4% | 45.8% | 43.4% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 5284 | 1754 | 2561 | ||
| % | 49.6% | 54.2% | 56.6% | |||
| Q053e | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque de renseignements au sujet des possibilités d'emploi | Modérement signifiante | Total | 5349 | 1232 | 1793 |
| % | 48.5% | 36.4% | 37.9% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 5691 | 2154 | 2939 | ||
| % | 51.5% | 63.6% | 62.1% | |||
| Q053f | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Restriction quant à la zone de concours | Modérement signifiante | Total | 5165 | 1665 | 2235 |
| % | 49.4% | 50.6% | 48.7% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 5291 | 1624 | 2355 | ||
| % | 50.6% | 49.4% | 51.3% | |||
| Q053g | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Niveau de scolarité | Modérement signifiante | Total | 3308 | 873 | 1115 |
| % | 30.4% | 26.2% | 23.9% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 7576 | 2459 | 3553 | ||
| % | 69.6% | 73.8% | 76.1% | |||
| Q053h | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Discrimination | Modérement signifiante | Total | 1526 | 381 | 484 |
| % | 15.1% | 11.9% | 10.8% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 8555 | 2814 | 3984 | ||
| % | 84.9% | 88.1% | 89.2% | |||
| Q054 | Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail? | Oui | Total | 2474 | 731 | 1001 |
| % | 20.5% | 20.5% | 20.1% | |||
| Non | Total | 9580 | 2842 | 3970 | ||
| % | 79.5% | 79.5% | 79.9% | |||
| Q055a | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues | Une fois ou plus | Total | 1493 | 455 | 577 |
| % | 69.4% | 69.3% | 66.2% | |||
| Jamais | Total | 659 | 202 | 294 | ||
| % | 30.6% | 30.7% | 33.8% | |||
| Q055b | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieurs | Une fois ou plus | Total | 1625 | 528 | 694 |
| % | 73.0% | 77.9% | 76.6% | |||
| Jamais | Total | 602 | 150 | 211 | ||
| % | 27.0% | 22.1% | 23.4% | |||
| Q055c | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employés relevant de moi | Une fois ou plus | Total | 243 | 95 | 151 |
| % | 20.4% | 23.0% | 26.3% | |||
| Jamais | Total | 945 | 318 | 423 | ||
| % | 79.6% | 77.0% | 73.7% | |||
| Q055d | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p.ex détenus) | Une fois ou plus | Total | 358 | 82 | 51 |
| % | 33.5% | 26.2% | 13.4% | |||
| Jamais | Total | 710 | 230 | 328 | ||
| % | 66.5% | 73.8% | 86.6% | |||
| Q055e | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) | Une fois ou plus | Total | 178 | 124 | 210 |
| % | 12.9% | 24.4% | 31.0% | |||
| Jamais | Total | 1206 | 385 | 467 | ||
| % | 87.1% | 75.6% | 69.0% | |||
| Q055f | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations) | Une fois ou plus | Total | 471 | 214 | 267 |
| % | 30.2% | 39.2% | 37.9% | |||
| Jamais | Total | 1087 | 332 | 438 | ||
| % | 69.8% | 60.8% | 62.1% | |||
| Q056 | Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de violence physique au travail? | Oui | Total | 470 | 97 | 94 |
| % | 3.9% | 2.7% | 1.9% | |||
| Non | Total | 11542 | 3463 | 4836 | ||
| % | 96.1% | 97.3% | 98.1% | |||
| Q057a | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Collègues | Oui | Total | 60 | 19 | 31 |
| % | 13.0% | 20.7% | 32.1% | |||
| Non | Total | 403 | 74 | 65 | ||
| % | 87.0% | 79.3% | 67.9% | |||
| Q057b | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Supérieurs | Oui | Total | 34 | 13 | 15 |
| % | 7.3% | 13.5% | 15.7% | |||
| Non | Total | 429 | 81 | 80 | ||
| % | 92.7% | 86.5% | 84.3% | |||
| Q057c | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Employés relevant de moi | Oui | Total | 10 | 11 | |
| % | 2.1% | 12.0% | ||||
| Non | Total | 453 | 84 | |||
| % | 97.9% | 88.0% | ||||
| Q057d | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenus) | Oui | Total | 358 | 56 | 44 |
| % | 77.3% | 60.2% | 46.7% | |||
| Non | Total | 105 | 37 | 51 | ||
| % | 22.7% | 39.8% | 53.3% | |||
| Q057e | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) | Oui | Total | 8 | 11 | |
| % | 1.7% | 11.9% | ||||
| Non | Total | 455 | 84 | |||
| % | 98.3% | 88.1% | ||||
| Q057f | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Membres du public (personnes ou organisations) | Oui | Total | 32 | 21 | 19 |
| % | 7.0% | 22.9% | 19.5% | |||
| Non | Total | 431 | 72 | 77 | ||
| % | 93.0% | 77.1% | 80.5% | |||
| Q058 | Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail? | Une fois ou plus | Total | 1985 | 510 | 750 |
| % | 16.5% | 14.3% | 15.1% | |||
| Jamais | Total | 10078 | 3053 | 4214 | ||
| % | 83.5% | 85.7% | 84.9% | |||
| Q059a | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues | Oui | Total | 711 | 174 | 279 |
| % | 36.2% | 34.6% | 37.5% | |||
| Non | Total | 1250 | 328 | 465 | ||
| % | 63.8% | 65.4% | 62.5% | |||
| Q059b | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieurs | Oui | Total | 1448 | 371 | 527 |
| % | 73.9% | 74.0% | 70.8% | |||
| Non | Total | 512 | 131 | 217 | ||
| % | 26.1% | 26.0% | 29.2% | |||
| Q059c | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employés relevant de moi | Oui | Total | 54 | 18 | 23 |
| % | 2.8% | 3.6% | 3.1% | |||
| Non | Total | 1906 | 484 | 721 | ||
| % | 97.2% | 96.4% | 96.9% | |||
| Q059d | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenus) | Oui | Total | 110 | 24 | 16 |
| % | 5.6% | 4.8% | 2.2% | |||
| Non | Total | 1850 | 478 | 728 | ||
| % | 94.4% | 95.2% | 97.8% | |||
| Q059e | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) | Oui | Total | 102 | 52 | 90 |
| % | 5.2% | 10.3% | 12.1% | |||
| Non | Total | 1858 | 450 | 654 | ||
| % | 94.8% | 89.7% | 87.9% | |||
| Q059f | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations) | Oui | Total | 108 | 37 | 74 |
| % | 5.5% | 7.4% | 10.0% | |||
| Non | Total | 1852 | 464 | 670 | ||
| % | 94.5% | 92.6% | 90.0% | |||
| Q060a | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race | Oui | Total | 202 | 49 | 126 |
| % | 12.2% | 11.3% | 18.8% | |||
| Non | Total | 1459 | 388 | 544 | ||
| % | 87.8% | 88.7% | 81.2% | |||
| Q060b | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Origine nationale ou ethnique | Oui | Total | 280 | 87 | 80 |
| % | 16.9% | 20.0% | 12.0% | |||
| Non | Total | 1381 | 350 | 590 | ||
| % | 83.1% | 80.0% | 88.0% | |||
| Q060c | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur | Oui | Total | 101 | 11 | 68 |
| % | 6.1% | 2.4% | 10.1% | |||
| Non | Total | 1560 | 427 | 602 | ||
| % | 93.9% | 97.6% | 89.9% | |||
| Q060d | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion | Oui | Total | 40 | 6 | 21 |
| % | 2.4% | 1.5% | 3.1% | |||
| Non | Total | 1621 | 431 | 649 | ||
| % | 97.6% | 98.5% | 96.9% | |||
| Q060e | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge | Oui | Total | 477 | 145 | 216 |
| % | 28.7% | 33.2% | 32.3% | |||
| Non | Total | 1184 | 292 | 454 | ||
| % | 71.3% | 66.8% | 67.7% | |||
| Q060f | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe | Oui | Total | 543 | 138 | 261 |
| % | 32.7% | 31.6% | 38.9% | |||
| Non | Total | 1118 | 299 | 409 | ||
| % | 67.3% | 68.4% | 61.1% | |||
| Q060g | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial | Oui | Total | 89 | 24 | 37 |
| % | 5.4% | 5.6% | 5.5% | |||
| Non | Total | 1572 | 413 | 633 | ||
| % | 94.6% | 94.4% | 94.5% | |||
| Q060h | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation de famille | Oui | Total | 247 | 47 | 46 |
| % | 14.8% | 10.8% | 6.8% | |||
| Non | Total | 1414 | 390 | 624 | ||
| % | 85.2% | 89.2% | 93.2% | |||
| Q060i | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Déficience physique ou mentale | Oui | Total | 127 | 72 | 120 |
| % | 7.7% | 16.5% | 18.0% | |||
| Non | Total | 1534 | 365 | 550 | ||
| % | 92.3% | 83.5% | 82.0% | |||
| Q060j | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.État de personne graciée | Oui | Total | 112 | 9 | |
| % | 6.7% | 2.0% | ||||
| Non | Total | 1549 | 428 | |||
| % | 93.3% | 98.0% | ||||
| Q060k | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Orientation sexuelle | Une fois ou plus | Total | 63 | 16 | 39 |
| % | 3.8% | 3.6% | 5.9% | |||
| Jamais | Total | 1598 | 422 | 631 | ||
| % | 96.2% | 96.4% | 94.1% | |||
| Q061 | Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon unité de travail pour régler les problèmes de harcèlement et de discrimination. | En accord | Total | 6570 | 2160 | 3229 |
| % | 74.3% | 77.4% | 79.5% | |||
| En désaccord | Total | 2272 | 631 | 832 | ||
| % | 25.7% | 22.6% | 20.5% | |||
| Q062 | Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon ministère ou organisme pour régler les problèmes de harcèlement et de discrimination. | En accord | Total | 6724 | 2091 | 3047 |
| % | 74.7% | 75.9% | 75.9% | |||
| En désaccord | Total | 2273 | 665 | 968 | ||
| % | 25.3% | 24.1% | 24.1% | |||
| Q063 | Mon ministre ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement et la discrimination. | En accord | Total | 8157 | 2613 | 3697 |
| % | 78.2% | 81.4% | 81.1% | |||
| En désaccord | Total | 2279 | 599 | 861 | ||
| % | 21.8% | 18.6% | 18.9% | |||
| Q064 | Dans mon unité de travail, j'estime qu'on embauche des personnes capables de faire le travail. | En accord | Total | 9641 | 2731 | 3763 |
| % | 81.0% | 77.8% | 77.2% | |||
| En désaccord | Total | 2259 | 781 | 1110 | ||
| % | 19.0% | 22.2% | 22.8% | |||
| Q065 | Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable. | En accord | Total | 7664 | 2273 | 3158 |
| % | 66.7% | 67.1% | 67.2% | |||
| En désaccord | Total | 3827 | 1117 | 1542 | ||
| % | 33.3% | 32.9% | 32.8% | |||
| Q066 | Lorsque j'ai posé ma candidature à des concours durant les trois dernières années, j'ai trouvé que les concours s'étaient déroulés équitablement. | En accord | Total | 4866 | 1448 | 1961 |
| % | 62.7% | 65.9% | 67.9% | |||
| En désaccord | Total | 2899 | 751 | 928 | ||
| % | 37.3% | 34.1% | 32.1% | |||
| Q067 | Lorsque j'ai posé ma candidature à des concours durant les trois dernières années, j'ai eu l'occasion de démontrer mes compétences pour le poste. | En accord | Total | 5405 | 1480 | 1985 |
| % | 71.1% | 68.2% | 70.8% | |||
| En désaccord | Total | 2195 | 689 | 819 | ||
| % | 28.9% | 31.8% | 29.2% | |||
| Q072 | Mon unité de travail a des Nonrmes de service à la clientèle clairement définies. | En accord | Total | 9091 | 2796 | 3807 |
| % | 81.2% | 83.0% | 81.8% | |||
| En désaccord | Total | 2100 | 573 | 849 | ||
| % | 18.8% | 17.0% | 18.2% | |||
| Q073 | Mon unité de travail applique les Nonrmes de service à la clientèle de façon systématique. | En accord | Total | 8540 | 2661 | 3630 |
| % | 79.0% | 82.5% | 81.8% | |||
| En désaccord | Total | 2269 | 564 | 806 | ||
| % | 21.0% | 17.5% | 18.2% | |||
| Q074 | Dans mon unité de travail, il existe des mécanismes qui permettent d'acheminer les commentaires et les plaintes des clients aux employés en mesure d'y donner suite. | En accord | Total | 7717 | 2185 | 2953 |
| % | 76.0% | 72.0% | 70.0% | |||
| En désaccord | Total | 2435 | 849 | 1264 | ||
| % | 24.0% | 28.0% | 30.0% | |||
| Q075 | Je suis en mesure d'adapter les services que je fournis en fonction des besoins de mes clients. | En accord | Total | 9827 | 2791 | 3752 |
| % | 88.5% | 85.1% | 82.2% | |||
| En désaccord | Total | 1282 | 490 | 811 | ||
| % | 11.5% | 14.9% | 17.8% | |||
| Q076 | Je peux clairement expliquer aux autres l'orientation (p. ex. la vision, les valeurs ou la mission) de mon organisation. | En accord | Total | 9510 | 2620 | 3593 |
| % | 81.6% | 76.3% | 75.5% | |||
| En désaccord | Total | 2151 | 813 | 1169 | ||
| % | 18.4% | 23.7% | 24.5% | |||
| Q077 | Je demeure constamment en communication avec les collègues de mon organisation qui s'occupent de projets ou de dossiers semblables. | En accord | Total | 11058 | 3034 | 4098 |
| % | 94.9% | 87.8% | 85.1% | |||
| En désaccord | Total | 599 | 422 | 717 | ||
| % | 5.1% | 12.2% | 14.9% | |||
| Q078 | J'estime que la haute direction de mon organisation fait du bon travail au chapitre du partage de l'information. | En accord | Total | 7324 | 2076 | 2476 |
| % | 62.3% | 59.3% | 50.7% | |||
| En désaccord | Total | 4440 | 1428 | 2404 | ||
| % | 37.7% | 40.7% | 49.3% | |||
| Q079 | La haute direction de mon organisation appuie activement l'utilisation des régimes de travail flexibles (horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail, etc.). | En accord | Total | 7040 | 2248 | 2891 |
| % | 67.9% | 73.4% | 68.9% | |||
| En désaccord | Total | 3321 | 813 | 1306 | ||
| % | 32.1% | 26.6% | 31.1% | |||
| Q080 | Les surveillants et les cadres supérieurs s'engagent à assurer la santé et la sécurité en milieu de travail. | En accord | Total | 9899 | 3043 | 4139 |
| % | 84.6% | 87.6% | 85.8% | |||
| En désaccord | Total | 1801 | 429 | 683 | ||
| % | 15.4% | 12.4% | 14.2% | |||
| Q081 | Si j'étais confronté(e) à un problème de santé ou de sécurité en milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème. | En accord | Total | 9817 | 3059 | 4341 |
| % | 83.7% | 87.6% | 89.1% | |||
| En désaccord | Total | 1906 | 431 | 532 | ||
| % | 16.3% | 12.4% | 10.9% | |||
| Q082 | Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs propres au milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème. | En accord | Total | 8103 | 2454 | 3563 |
| % | 71.3% | 73.6% | 76.0% | |||
| En désaccord | Total | 3265 | 882 | 1127 | ||
| % | 28.7% | 26.4% | 24.0% | |||
| Q083 | J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (grief, droit d'appel, santé et sécurité, etc.) sans crainte de représailles. | En accord | Total | 6635 | 2043 | 3112 |
| % | 61.8% | 63.3% | 68.7% | |||
| En désaccord | Total | 4095 | 1183 | 1417 | ||
| % | 38.2% | 36.7% | 31.3% | |||
| Q084 | Je crois que la haute direction va s'efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage. | En accord | Total | 6370 | 1971 | 2458 |
| % | 59.5% | 60.8% | 55.2% | |||
| En désaccord | Total | 4330 | 1268 | 1992 | ||
| % | 40.5% | 39.2% | 44.8% | |||
| Q085 | Je crois que la haute direction a fait des progrès pour résoudre les problèmes soulevés dans le Sondage des functionnaires fédéraux de 2002. | En accord | Total | 5239 | 1571 | 1851 |
| % | 59.8% | 60.2% | 53.0% | |||
| En désaccord | Total | 3517 | 1038 | 1639 | ||
| % | 40.2% | 39.8% | 47.0% | |||
| Q086 | Je m'engage activement envers le succès de mon organisation. | En accord | Total | 11343 | 3438 | 4761 |
| % | 95.6% | 97.8% | 97.3% | |||
| En désaccord | Total | 517 | 77 | 132 | ||
| % | 4.4% | 2.2% | 2.7% | |||
| Q087 | Dans l'ensemble, mon organisation me traite avec respect. | En accord | Total | 10300 | 3035 | 4071 |
| % | 85.8% | 85.5% | 82.6% | |||
| En désaccord | Total | 1700 | 514 | 856 | ||
| % | 14.2% | 14.5% | 17.4% | |||
| Q088 | Mon organisation est un endroit où il fait bon travailler. | En accord | Total | 9570 | 3144 | 4188 |
| % | 80.0% | 88.3% | 84.9% | |||
| En désaccord | Total | 2396 | 417 | 743 | ||
| % | 20.0% | 11.7% | 15.1% | |||
| Q089 | Je suis satisfait(e) de ma carrière dans la fonction publique. | En accord | Total | 9579 | 2913 | 3860 |
| % | 80.7% | 82.5% | 78.9% | |||
| En désaccord | Total | 2284 | 616 | 1035 | ||
| % | 19.3% | 17.5% | 21.1% | |||
| Q090 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective. | En accord | Total | 9982 | 2894 | 4064 |
| % | 89.8% | 88.8% | 88.7% | |||
| En désaccord | Total | 1129 | 366 | 515 | ||
| % | 10.2% | 11.2% | 11.3% | |||
| Q091 | Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective. | En accord | Total | 9575 | 2776 | 3756 |
| % | 87.5% | 86.7% | 84.0% | |||
| En désaccord | Total | 1362 | 427 | 718 | ||
| % | 12.5% | 13.3% | 16.0% | |||
| Q092 | Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective. | En accord | Total | 6056 | 1759 | 2292 |
| % | 73.6% | 72.1% | 67.1% | |||
| En désaccord | Total | 2170 | 681 | 1123 | ||
| % | 26.4% | 27.9% | 32.9% | |||
| Q093 | Les relations entre mon syndicat et la haute direction de mon organisation sont très productives. | En accord | Total | 4360 | 1258 | 1652 |
| % | 58.0% | 56.3% | 52.9% | |||
| En désaccord | Total | 3164 | 976 | 1473 | ||
| % | 42.0% | 43.7% | 47.1% | |||
| Q094 | Les relations entre mon syndicat et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada sont très productives. | En accord | Total | 3248 | 1010 | 1231 |
| % | 46.0% | 46.7% | 39.0% | |||
| En désaccord | Total | 3819 | 1151 | 1924 | ||
| % | 54.0% | 53.3% | 61.0% | |||
| Q099 | Prévoyez-vous quitter la fonction publique au cours des cinq prochaines années? | Oui | Total | 3095 | 942 | 1436 |
| % | 25.7% | 26.4% | 29.0% | |||
| Non | Total | 8947 | 2624 | 3520 | ||
| % | 74.3% | 73.6% | 71.0% | |||
| Q100a | Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici un an? | Oui | Total | 299 | 106 | 147 |
| % | 32.6% | 35.5% | 38.1% | |||
| maybe/Non | Total | 619 | 192 | 238 | ||
| % | 67.4% | 64.5% | 61.9% | |||
| Q100b | Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici un à trois ans? | Oui | Total | 739 | 191 | 316 |
| % | 72.9% | 67.5% | 72.9% | |||
| maybe/Non | Total | 275 | 92 | 117 | ||
| % | 27.1% | 32.5% | 27.1% | |||
| Q100c | Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici trois à cinq ans? | Oui | Total | 1057 | 335 | 493 |
| % | 86.1% | 89.7% | 90.2% | |||
| maybe/Non | Total | 170 | 38 | 53 | ||
| % | 13.9% | 10.3% | 9.8% | |||
| Q101a | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Retraite | Très important | Total | 1842 | 655 | 898 |
| % | 78.3% | 79.0% | 73.8% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 512 | 174 | 320 | ||
| % | 21.7% | 21.0% | 26.2% | |||
| Q101b | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Obligations familiales | Très important | Total | 490 | 294 | 479 |
| % | 36.8% | 44.1% | 45.7% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 842 | 373 | 568 | ||
| % | 63.2% | 55.9% | 54.3% | |||
| Q101c | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Retour à l'école | Très important | Total | 123 | 40 | 78 |
| % | 13.8% | 8.7% | 10.5% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 766 | 419 | 667 | ||
| % | 86.2% | 91.3% | 89.5% | |||
| Q101d | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique?Autre possibilité d'emploi | Très important | Total | 713 | 181 | 337 |
| % | 50.3% | 30.5% | 34.2% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 704 | 413 | 649 | ||
| % | 49.7% | 69.5% | 65.8% | |||
| Q101e | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Santé (épuisement professionnel, invalidité, etc.) | Très important | Total | 736 | 343 | 565 |
| % | 47.3% | 50.3% | 52.4% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 820 | 339 | 513 | ||
| % | 52.7% | 49.7% | 47.6% | |||
| Q101f | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Utilisation plus judicieuse de ma formation et de mes compétences | Très important | Total | 781 | 186 | 342 |
| % | 54.7% | 31.5% | 35.8% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 646 | 403 | 613 | ||
| % | 45.3% | 68.5% | 64.2% | |||
| Q101g | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Fin de mon contrat ou de ma période d'emploi | Très important | Total | 437 | 137 | 184 |
| % | 54.6% | 45.5% | 37.7% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 363 | 164 | 305 | ||
| % | 45.4% | 54.5% | 62.3% | |||
| Q101h | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Difficultés en milieu de travail. | Très important | Total | 486 | 183 | 314 |
| % | 36.4% | 30.9% | 32.8% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 849 | 409 | 643 | ||
| % | 63.6% | 69.1% | 67.2% | |||
| Q101i | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Programme de réaménagement de l'effectif | Très important | Total | 227 | 109 | 197 |
| % | 27.4% | 25.7% | 28.9% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 601 | 314 | 483 | ||
| % | 72.6% | 74.3% | 71.1% | |||
| Q101j | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Transfert de votre unité de travail au secteur privé ou à un autre échelon du gouvernement | Très important | Total | 233 | 130 | 247 |
| % | 31.1% | 30.5% | 35.2% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 516 | 297 | 454 | ||
| % | 68.9% | 69.5% | 64.8% | |||
| Q010 | Travail par poste. | Oui | Total | 1800 | 336 | 605 |
| % | 15.4% | 9.6% | 12.5% | |||
| Non | Total | 9895 | 3147 | 4241 | ||
| % | 84.6% | 90.4% | 87.5% | |||
| Q011 | Travaillez-vous à temps plein ou partiel? | Temps plein | Total | 11116 | 3424 | 4757 |
| % | 92.9% | 96.7% | 96.4% | |||
| Temps partiel | Total | 853 | 117 | 178 | ||
| % | 7.1% | 3.3% | 3.6% | |||
| Q032 | Êtes-vous un superviseur? | Oui | Total | 2097 | 729 | 1145 |
| % | 17.5% | 20.4% | 23.1% | |||
| Non | Total | 9906 | 2836 | 3804 | ||
| % | 82.5% | 79.6% | 76.9% | |||
| Q068 | Combien de promotions avez-vous reçues dans les trois dernières années? | Aucun | Total | 8156 | 2489 | 3602 |
| % | 67.4% | 69.5% | 72.1% | |||
| Un | Total | 3220 | 887 | 1148 | ||
| % | 26.6% | 24.8% | 23.0% | |||
| Plus qu'une fois | Total | 728 | 205 | 243 | ||
| % | 6.0% | 5.7% | 4.9% | |||
| Q069 | Depuis combien d'année êtes-vous à votre niveau et groupe actuels? | Moins que 3 ans | Total | 4430 | 1239 | 1567 |
| % | 36.5% | 34.6% | 31.3% | |||
| 3-10 ans | Total | 4084 | 1302 | 1728 | ||
| % | 33.7% | 36.3% | 34.5% | |||
| 11-20 ans | Total | 2303 | 720 | 1086 | ||
| % | 19.0% | 20.1% | 21.7% | |||
| Plus que 20 ans | Total | 1318 | 324 | 622 | ||
| % | 10.9% | 9.0% | 12.4% | |||
| Q070 | Quelle est votre catégorie occupationnelle? | Executifs | Total | 118 | 45 | 43 |
| % | 1.0% | 1.3% | 0.9% | |||
| Scient.et Prof | Total | 1591 | 350 | 558 | ||
| % | 13.6% | 10.1% | 11.7% | |||
| Admin. et étrangères | Total | 3669 | 998 | 1177 | ||
| % | 31.4% | 28.9% | 24.7% | |||
| Technique | Total | 1052 | 318 | 708 | ||
| % | 9.0% | 9.2% | 14.9% | |||
| Support admin. | Total | 2969 | 1275 | 1115 | ||
| % | 25.4% | 36.9% | 23.4% | |||
| Operationnel | Total | 2273 | 467 | 1156 | ||
| % | 19.5% | 13.5% | 24.3% | |||
| Q071 | Salaire | moins que$30000 | Total | 512 | 112 | 162 |
| % | 4.2% | 3.1% | 3.2% | |||
| $30000-39999 | Total | 3567 | 1229 | 1395 | ||
| % | 29.5% | 34.4% | 28.0% | |||
| $40000-49999 | Total | 3527 | 1069 | 1566 | ||
| % | 29.1% | 29.9% | 31.4% | |||
| $50000-59999 | Total | 2054 | 538 | 846 | ||
| % | 17.0% | 15.0% | 17.0% | |||
| $60000 ou plus | Total | 2444 | 628 | 1017 | ||
| % | 20.2% | 17.6% | 20.4% | |||
| Q095 | Depuis combien de temps travaillez-vous pour la fonction publique? | Moins que 3 ans | Total | 2030 | 492 | 584 |
| % | 16.9% | 13.9% | 11.8% | |||
| 3-10 ans | Total | 2367 | 744 | 813 | ||
| % | 19.8% | 20.9% | 16.4% | |||
| 11-20 ans | Total | 3344 | 1026 | 1525 | ||
| % | 27.9% | 28.9% | 30.8% | |||
| Plus que 20 ans | Total | 4242 | 1290 | 2033 | ||
| % | 35.4% | 36.3% | 41.0% | |||
| Q096 | Depuis combien de temps travaillez-vous pour votre ministère/organisme? | Moins que 3 ans | Total | 2570 | 697 | 856 |
| % | 21.2% | 19.4% | 17.1% | |||
| 3-10 ans | Total | 2889 | 1000 | 1179 | ||
| % | 23.9% | 27.9% | 23.6% | |||
| 11-20 ans | Total | 3217 | 968 | 1428 | ||
| % | 26.6% | 27.0% | 28.6% | |||
| Plus que 20 ans | Total | 3435 | 923 | 1532 | ||
| % | 28.4% | 25.7% | 30.7% | |||
| Q097 | Quel est votre statut d'employé actuel? | Indeterminé | Total | 9664 | 2961 | 4319 |
| % | 80.3% | 83.1% | 86.8% | |||
| Saisonnier | Total | 111 | 27 | 12 | ||
| % | 0.9% | 0.8% | 0.2% | |||
| Terme | Total | 1968 | 494 | 519 | ||
| % | 16.3% | 13.9% | 10.4% | |||
| Occasionnel | Total | 295 | 80 | 128 | ||
| % | 2.5% | 2.2% | 2.6% | |||
| Q102 | Première langue officielle | Anglais | Total | 1043 | 2041 | 4671 |
| % | 8.6% | 56.9% | 93.7% | |||
| Français | Total | 11079 | 1548 | 313 | ||
| % | 91.4% | 43.1% | 6.3% | |||
| Q103 | Quelles sont les éxigences linguistiques de votre poste? | Bilingue | Total | 7503 | 1849 | 563 |
| % | 61.9% | 51.5% | 11.3% | |||
| Uni-Anglais | Total | 301 | 1395 | 3857 | ||
| % | 2.5% | 38.9% | 77.5% | |||
| Uni-Français | Total | 3798 | 23 | 13 | ||
| % | 31.3% | 0.6% | 0.3% | |||
| Anglais ou Français | Total | 527 | 321 | 543 | ||
| % | 4.3% | 9.0% | 10.9% | |||
| Q104 | Fournissez-vous des services directement au public? | Oui | Total | 6553 | 1997 | 2222 |
| % | 54.2% | 55.7% | 44.7% | |||
| Non | Total | 5531 | 1590 | 2753 | ||
| % | 45.8% | 44.3% | 55.3% | |||
| Q105 | Dans quelle(s) langue(s) oficielle(s) fournissez-vous des services au public? | Anglais seulement | Total | 72 | 704 | |
| % | 1.1% | 36.2% | ||||
| Français seulement | Total | 1403 | 9 | |||
| % | 21.9% | 0.4% | ||||
| Anglais et Français | Total | 4937 | 1231 | |||
| % | 77.0% | 63.3% | ||||
| Q108 | Quel est votre groupe d'âge? | Jusqu'a 29 ans | Total | 1204 | 298 | 308 |
| % | 9.9% | 8.3% | 6.2% | |||
| 30-39 ans | Total | 2653 | 733 | 946 | ||
| % | 21.9% | 20.5% | 19.0% | |||
| 40-49 ans | Total | 5264 | 1512 | 2108 | ||
| % | 43.4% | 42.2% | 42.3% | |||
| 50-54 ans | Total | 2113 | 696 | 1107 | ||
| % | 17.4% | 19.4% | 22.2% | |||
| 55 ans et plus | Total | 888 | 341 | 515 | ||
| % | 7.3% | 9.5% | 10.3% | |||
| Q109 | Quel est votre sexe? | Homme | Total | 5438 | 1623 | 2821 |
| % | 45.0% | 45.5% | 56.9% | |||
| Femme | Total | 6638 | 1946 | 2139 | ||
| % | 55.0% | 54.5% | 43.1% | |||
| Q110 | Que est le niveau de scolarité le plus élevé que vous ayiez atteint? | Secondaire | Total | 3790 | 944 | 1143 |
| % | 31.3% | 26.3% | 23.0% | |||
| Collège, CEGEP | Total | 3562 | 1323 | 1974 | ||
| % | 29.4% | 36.9% | 39.7% | |||
| Certificat universitaire | Total | 930 | 217 | 290 | ||
| % | 7.7% | 6.1% | 5.8% | |||
| Bacc et plus | Total | 3832 | 1102 | 1570 | ||
| % | 31.6% | 30.7% | 31.6% | |||
| Q111 | Avez-vous une accréditation professionnelle? | Oui | Total | 1756 | 406 | 695 |
| % | 14.6% | 11.4% | 14.1% | |||
| Non | Total | 10281 | 3153 | 4247 | ||
| % | 85.4% | 88.6% | 85.9% | |||
| Q112 | Êtes-vous un(e) Autochtone? | Oui | Total | 195 | 78 | 119 |
| % | 1.6% | 2.2% | 2.4% | |||
| Non | Total | 11902 | 3494 | 4846 | ||
| % | 98.4% | 97.8% | 97.6% | |||
| Q113 | Êtes vous une personne handicapée? | Oui | Total | 307 | 167 | 331 |
| % | 2.5% | 4.7% | 6.6% | |||
| Non | Total | 11789 | 3411 | 4650 | ||
| % | 97.5% | 95.3% | 93.4% | |||
| Q114 | Disposez-vous d'outils ou de médias substituts pour besoin spéciaux? | Oui | Total | 131 | 85 | 180 |
| % | 67.6% | 81.9% | 80.0% | |||
| Non | Total | 63 | 19 | 45 | ||
| % | 32.4% | 18.1% | 20.0% | |||
| Q115 | Êtes-vous membre d'une minorité visible? | Oui | Total | 589 | 78 | 281 |
| % | 4.9% | 2.2% | 5.7% | |||
| Non | Total | 11467 | 3497 | 4658 | ||
| % | 95.1% | 97.8% | 94.3% | |||
Toutes les questions par province - SAFF 2002
| SAFF 2002 | IPE | TN et LAB | hors du Canada | |||
| Q001 | Je possède le matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail. | En accord | Total | 1189 | 1495 | 551 |
| % | 92.0% | 92.1% | 87.9% | |||
| En désaccord | Total | 103 | 128 | 76 | ||
| % | 8.0% | 7.9% | 12.1% | |||
| Q002 | Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix. | En accord | Total | 1263 | 1574 | 578 |
| % | 98.4% | 98.2% | 92.4% | |||
| En désaccord | Total | 20 | 30 | 47 | ||
| % | 1.6% | 1.8% | 7.6% | |||
| Q003 | Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix. | En accord | Total | 1219 | 1556 | 528 |
| % | 95.2% | 98.3% | 84.1% | |||
| En désaccord | Total | 62 | 27 | 100 | ||
| % | 4.8% | 1.7% | 15.9% | |||
| Q004 | Je connais bien les dispositions de ma convention collective. | En accord | Total | 1080 | 1367 | 449 |
| % | 87.9% | 87.9% | 79.2% | |||
| En désaccord | Total | 149 | 189 | 118 | ||
| % | 12.1% | 12.1% | 20.8% | |||
| Q005 | La classification de mon poste (groupe et niveau) est équitable en comparaison avec celle d'autres personnes faisant un travail semblable au sein de mon organisation ou ailleurs dans la fonction publique. | En accord | Total | 727 | 813 | 191 |
| % | 59.1% | 52.0% | 31.6% | |||
| En désaccord | Total | 504 | 752 | 412 | ||
| % | 40.9% | 48.0% | 68.4% | |||
| Q006 | Je me sens contraint(e) par les autres à faire des heures supplémentaires. | En accord | Total | 268 | 318 | 313 |
| % | 21.3% | 20.5% | 51.7% | |||
| En désaccord | Total | 986 | 1232 | 292 | ||
| % | 78.7% | 79.5% | 48.3% | |||
| Q007 | J'estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais. | En accord | Total | 813 | 1144 | 367 |
| % | 69.3% | 74.6% | 66.9% | |||
| En désaccord | Total | 360 | 389 | 182 | ||
| % | 30.7% | 25.4% | 33.1% | |||
| Q008 | Je suis satisfait(e) de mon régime de travail actuel (p. ex. horaire régulier, télétravail, semaine de travail comprimée). | En accord | Total | 1204 | 1459 | 507 |
| % | 93.5% | 90.0% | 82.3% | |||
| En désaccord | Total | 84 | 162 | 109 | ||
| % | 6.5% | 10.0% | 17.7% | |||
| Q009a | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Semaine de travail comprimée | Oui | Total | 183 | 212 | 80 |
| % | 14.7% | 13.6% | 12.8% | |||
| Non | Total | 1067 | 1341 | 543 | ||
| % | 85.3% | 86.4% | 87.2% | |||
| Q009b | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Horaire variable | Oui | Total | 395 | 435 | 103 |
| % | 32.2% | 28.3% | 16.8% | |||
| Non | Total | 829 | 1104 | 508 | ||
| % | 67.8% | 71.7% | 83.2% | |||
| Q009c | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Télétravail | Oui | Total | 33 | 22 | 7 |
| % | 2.8% | 1.5% | 1.1% | |||
| Non | Total | 1172 | 1459 | 600 | ||
| % | 97.2% | 98.5% | 98.9% | |||
| Q009d | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Partage d'emploi | Oui | Total | 11 | 28 | |
| % | 0.9% | 1.9% | ||||
| Non | Total | 1194 | 1455 | |||
| % | 99.1% | 98.1% | ||||
| Q009e | Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants? Étalement du revenu | Oui | Total | 111 | 62 | 6 |
| % | 9.1% | 4.2% | 1.0% | |||
| Non | Total | 1106 | 1420 | 600 | ||
| % | 90.9% | 95.8% | 99.0% | |||
| Q012a | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que les priorités changent constamment; | Toujours/souvent | Total | 495 | 514 | 217 |
| % | 38.8% | 33.1% | 35.6% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 781 | 1038 | 393 | ||
| % | 61.2% | 66.9% | 64.4% | |||
| Q012b | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que l'organisation manque de stabilité; | Toujours/ souvent | Total | 399 | 501 | 169 |
| % | 31.9% | 33.0% | 28.0% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 851 | 1017 | 435 | ||
| % | 68.1% | 67.0% | 72.0% | |||
| Q012c | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que il y a un trop grand Nonmbre de stades d'approbation; | Toujours/ souvent | Total | 430 | 462 | 167 |
| % | 34.6% | 30.8% | 27.8% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 813 | 1036 | 435 | ||
| % | 65.4% | 69.2% | 72.2% | |||
| Q012d | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que les délais sont déraisonnables; | Toujours/souvent | Total | 316 | 313 | 207 |
| % | 25.0% | 20.6% | 33.7% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 949 | 1207 | 407 | ||
| % | 75.0% | 79.4% | 66.3% | |||
| Q012e | J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources. | Toujours/ souvent | Total | 520 | 688 | 396 |
| % | 41.3% | 45.0% | 64.1% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 738 | 841 | 222 | ||
| % | 58.7% | 55.0% | 35.9% | |||
| Q013 | J'arrive à accomplir toutes mes tâches pendant mes heures Nonrmales de travail. | Toujours/ souvent | Total | 746 | 841 | 195 |
| % | 57.8% | 53.4% | 31.1% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 544 | 733 | 431 | ||
| % | 42.2% | 46.6% | 68.9% | |||
| Q014 | Mon travail actuel me permet d'établir un équilibre entre mes obligations personnelles, familiales et professionnelles. | Toujours/ souvent | Total | 923 | 1059 | 255 |
| % | 71.3% | 66.7% | 40.6% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 372 | 529 | 373 | ||
| % | 28.7% | 33.3% | 59.4% | |||
| Q015 | Mon travail actuel me permet d'établir un équilibre entre mes obligations personnelles, familiales et professionnelles. | Toujours/ souvent | Total | 731 | 995 | 320 |
| % | 67.4% | 71.0% | 57.6% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 354 | 406 | 236 | ||
| % | 32.6% | 29.0% | 42.4% | |||
| Q016 | On m'encourage à inNonver ou à prendre des initiatives dans mon travail. | Toujours/ souvent | Total | 786 | 886 | 397 |
| % | 61.4% | 56.4% | 63.8% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 493 | 685 | 226 | ||
| % | 38.6% | 43.6% | 36.2% | |||
| Q017 | L'Agence offre de la formation dans la langue officielle de mon choix. | Toujours/ souvent | Total | 1126 | 1390 | 514 |
| % | 93.0% | 95.0% | 88.3% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 85 | 74 | 68 | ||
| % | 7.0% | 5.0% | 11.7% | |||
| Q018 | J'ai un mot à dire quant aux décisions et aux mesures qui influent sur mon travail. | Toujours/ souvent | Total | 547 | 639 | 320 |
| % | 42.5% | 40.5% | 51.0% | |||
| Parfois/ jamais | Total | 741 | 938 | 308 | ||
| % | 57.5% | 59.5% | 49.0% | |||
| Q019 | Je reçois des commentaires utiles de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail. | En accord | Total | 884 | 1037 | 392 |
| % | 69.4% | 65.8% | 62.7% | |||
| En désaccord | Total | 389 | 539 | 234 | ||
| % | 30.6% | 34.2% | 37.3% | |||
| Q020 | Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements. | En accord | Total | 1048 | 1269 | 510 |
| % | 83.9% | 83.2% | 84.3% | |||
| En désaccord | Total | 201 | 256 | 95 | ||
| % | 16.1% | 16.8% | 15.7% | |||
| Q021 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) reconnaît de façon appropriée la qualité de mon travail. | En accord | Total | 953 | 1066 | 445 |
| % | 75.2% | 68.5% | 73.0% | |||
| En désaccord | Total | 314 | 490 | 165 | ||
| % | 24.8% | 31.5% | 27.0% | |||
| Q022 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail. | En accord | Total | 966 | 1168 | 459 |
| % | 75.5% | 74.3% | 74.1% | |||
| En désaccord | Total | 313 | 404 | 160 | ||
| % | 24.5% | 25.7% | 25.9% | |||
| Q023 | Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix. | En accord | Total | 1173 | 1451 | 563 |
| % | 95.1% | 98.1% | 90.1% | |||
| En désaccord | Total | 61 | 28 | 62 | ||
| % | 4.9% | 1.9% | 9.9% | |||
| Q024 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) discute avec moi des résultats que je suis censé(e) atteindre. | En accord | Total | 896 | 1033 | 372 |
| % | 71.0% | 65.8% | 60.3% | |||
| En désaccord | Total | 367 | 537 | 245 | ||
| % | 29.0% | 34.2% | 39.7% | |||
| Q025 | J'estime pouvoir être en désaccord avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur des questions liées au travail sans crainte de représailles. | En accord | Total | 993 | 1231 | 487 |
| % | 79.4% | 79.7% | 79.7% | |||
| En désaccord | Total | 257 | 314 | 124 | ||
| % | 20.6% | 20.3% | 20.3% | |||
| Q026 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d'objectifs établis. | En accord | Total | 737 | 927 | 403 |
| % | 65.1% | 65.4% | 68.4% | |||
| En désaccord | Total | 395 | 490 | 186 | ||
| % | 34.9% | 34.6% | 31.6% | |||
| Q027 | Si je devais proposer des moyens d'améliorer Nontre façon de procéder, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me prendrait au sérieux. | En accord | Total | 1047 | 1226 | 516 |
| % | 84.2% | 80.7% | 83.9% | |||
| En désaccord | Total | 197 | 294 | 99 | ||
| % | 15.8% | 19.3% | 16.1% | |||
| Q028 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) répartit le travail équitablement. | En accord | Total | 970 | 1138 | 417 |
| % | 81.9% | 79.6% | 77.2% | |||
| En désaccord | Total | 215 | 292 | 123 | ||
| % | 18.1% | 20.4% | 22.8% | |||
| Q029 | Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l'utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail). | En accord | Total | 1070 | 1076 | 286 |
| % | 91.2% | 82.1% | 72.7% | |||
| En désaccord | Total | 104 | 234 | 107 | ||
| % | 8.8% | 17.9% | 27.3% | |||
| Q030 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide à cerner mes besoins en formation. | En accord | Total | 706 | 778 | 177 |
| % | 59.1% | 53.3% | 36.9% | |||
| En désaccord | Total | 489 | 682 | 303 | ||
| % | 40.9% | 46.7% | 63.1% | |||
| Q031 | À votre poste actuel, combien de superviseur(e)s avez-vous eu(e)s au cours des trois dernières années? | Un | Total | 572 | 697 | 245 |
| % | 44.4% | 44.0% | 39.0% | |||
| deux | Total | 379 | 464 | 290 | ||
| % | 29.4% | 29.3% | 46.0% | |||
| trois ou plus | Total | 338 | 421 | 95 | ||
| % | 26.2% | 26.6% | 15.0% | |||
| Q033 | Je suis fier(fière) du travail effectué dans mon unité. | En accord | Total | 1212 | 1524 | 584 |
| % | 94.6% | 94.0% | 94.2% | |||
| En désaccord | Total | 69 | 98 | 36 | ||
| % | 5.4% | 6.0% | 5.8% | |||
| Q034 | Dans mon unité de travail, Nonus travaillons en équipe. | En accord | Total | 1117 | 1390 | 537 |
| % | 86.9% | 86.0% | 86.1% | |||
| En désaccord | Total | 168 | 226 | 86 | ||
| % | 13.1% | 14.0% | 13.9% | |||
| Q035 | Dans mon unité de travail, Nonus appreNonns de Nons erreurs et faisons ce qu'il faut pour les corriger. | En accord | Total | 1156 | 1419 | 533 |
| % | 90.1% | 88.3% | 87.3% | |||
| En désaccord | Total | 127 | 189 | 78 | ||
| % | 9.9% | 11.7% | 12.7% | |||
| Q036 | Dans mon unité de travail, Nonus revoyons de temps à autre la façon de procéder. | En accord | Total | 868 | 1012 | 393 |
| % | 69.9% | 65.5% | 64.7% | |||
| En désaccord | Total | 373 | 534 | 214 | ||
| % | 30.1% | 34.5% | 35.3% | |||
| Q037 | Je suis satisfait(e) de la façon dont les plaintes informelles sur les problèmes en milieu de travail sont réglées dans mon unité de travail. | En accord | Total | 839 | 1039 | 418 |
| % | 72.6% | 67.8% | 74.5% | |||
| En désaccord | Total | 317 | 493 | 143 | ||
| % | 27.4% | 32.2% | 25.5% | |||
| Q038 | Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix. | En accord | Total | 1122 | 1453 | 491 |
| % | 93.1% | 98.1% | 81.7% | |||
| En désaccord | Total | 83 | 28 | 110 | ||
| % | 6.9% | 1.9% | 18.3% | |||
| Q039 | Dans mon unité de travail, chaque personne serait ou est acceptée comme membre à part entière de l'équipe, sans égard à la race, la couleur, le sexe ou l'incapacité. | En accord | Total | 1192 | 1466 | 581 |
| % | 94.1% | 92.1% | 95.0% | |||
| En désaccord | Total | 74 | 126 | 31 | ||
| % | 5.9% | 7.9% | 5.0% | |||
| Q040 | Au cours des trois dernières années, le roulement du personnel a été un problème important au sein de mon unité de travail. | En accord | Total | 456 | 499 | 163 |
| % | 39.7% | 34.1% | 29.2% | |||
| En désaccord | Total | 693 | 964 | 396 | ||
| % | 60.3% | 65.9% | 70.8% | |||
| Q041 | Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail. | En accord | Total | 1005 | 1251 | 426 |
| % | 78.7% | 77.4% | 70.7% | |||
| En désaccord | Total | 272 | 365 | 177 | ||
| % | 21.3% | 22.6% | 29.3% | |||
| Q042 | Je peux obtenir de la formation en cours d'emploi pour améliorer ma façon de travailler. | En accord | Total | 797 | 970 | 273 |
| % | 65.6% | 63.7% | 48.1% | |||
| En désaccord | Total | 417 | 552 | 294 | ||
| % | 34.4% | 36.3% | 51.9% | |||
| Q043 | J'ai l'occasion d'acquérir et d'appliquer les compétences dont j'ai besoin pour progresser dans ma carrière. | En accord | Total | 833 | 1012 | 323 |
| % | 66.1% | 64.0% | 55.0% | |||
| En désaccord | Total | 427 | 568 | 264 | ||
| % | 33.9% | 36.0% | 45.0% | |||
| Q044 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide beaucoup à me perfectionner sur le plan professionnel. | En accord | Total | 695 | 803 | 221 |
| % | 58.1% | 52.7% | 41.1% | |||
| En désaccord | Total | 501 | 721 | 317 | ||
| % | 41.9% | 47.3% | 58.9% | |||
| Q045 | Mon ministère (organisme) met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel. | En accord | Total | 752 | 918 | 259 |
| % | 62.4% | 59.2% | 43.4% | |||
| En désaccord | Total | 454 | 632 | 338 | ||
| % | 37.6% | 40.8% | 56.6% | |||
| Q046 | J'estime avoir des possibilités d'avancement au sein de mon ministère (organisme), compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience. | En accord | Total | 659 | 785 | 260 |
| % | 53.3% | 51.2% | 43.2% | |||
| En désaccord | Total | 577 | 748 | 342 | ||
| % | 46.7% | 48.8% | 56.8% | |||
| Q047 | J'estime avoir des possibilités d'avancement au sein de la fonction publique compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience. | En accord | Total | 777 | 915 | 298 |
| % | 64.2% | 60.4% | 56.5% | |||
| En désaccord | Total | 432 | 599 | 230 | ||
| % | 35.8% | 39.6% | 43.5% | |||
| Q048 | J'hésiterais à demander une occasion de perfectionnement (détachement, Nonuveau projet, etc.). | En accord | Total | 439 | 569 | 159 |
| % | 36.3% | 37.3% | 28.0% | |||
| En désaccord | Total | 772 | 956 | 409 | ||
| % | 63.7% | 62.7% | 72.0% | |||
| Q049 | Avez-vous demandé une affectation de perfectionnement, comme un détachement ou un Nonuveau projet, au cours des trois dernières années? | Oui | Total | 390 | 405 | 159 |
| % | 30.2% | 25.0% | 25.3% | |||
| Non | Total | 901 | 1211 | 469 | ||
| % | 69.8% | 75.0% | 74.7% | |||
| Q050 | Vous a-t-on refusé une affectation de perfectionnement au cours des trois dernières années? | Oui | Total | 118 | 159 | 38 |
| % | 37.2% | 46.8% | 30.7% | |||
| Non | Total | 199 | 181 | 86 | ||
| % | 62.8% | 53.2% | 69.3% | |||
| Q051 | Vous a-t-on fourni une explication raisonnable pour justifier le refus de l'affectation? | Oui | Total | 33 | 38 | 10 |
| % | 28.4% | 24.2% | 27.0% | |||
| Non | Total | 84 | 119 | 28 | ||
| % | 71.6% | 75.8% | 73.0% | |||
| Q052 | En général, je suis satisfait(e) de la progression de ma carrière au sein de la fonction publique | Modérement signifiante | Total | 1005 | 1233 | 408 |
| % | 79.9% | 76.9% | 65.4% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 253 | 370 | 216 | ||
| % | 20.1% | 23.1% | 34.6% | |||
| Q053a | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Conflit entre mes obligations professionnelles et familiales ou personnelles | Modérement signifiante | Total | 347 | 409 | 218 |
| % | 28.2% | 26.5% | 37.0% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 884 | 1132 | 370 | ||
| % | 71.8% | 73.5% | 63.0% | |||
| Q053b | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à la formation dans la seconde langue officielle | Modérement signifiante | Total | 246 | 138 | 118 |
| % | 21.6% | 9.9% | 20.2% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 889 | 1247 | 466 | ||
| % | 78.4% | 90.1% | 79.8% | |||
| Q053c | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à des possibilités de formation | Modérement signifiante | Total | 457 | 540 | 215 |
| % | 36.8% | 35.0% | 35.9% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 784 | 1004 | 384 | ||
| % | 63.2% | 65.0% | 64.1% | |||
| Q053d | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque d'accès à des affectations de perfectionnement | Modérement signifiante | Total | 545 | 653 | 215 |
| % | 45.2% | 43.5% | 37.7% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 660 | 846 | 354 | ||
| % | 54.8% | 56.5% | 62.3% | |||
| Q053e | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Manque de renseignements au sujet des possibilités d'emploi | Modérement signifiante | Total | 408 | 536 | 243 |
| % | 32.7% | 34.3% | 42.0% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 839 | 1026 | 336 | ||
| % | 67.3% | 65.7% | 58.0% | |||
| Q053f | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Restriction quant à la zone de concours | Modérement signifiante | Total | 596 | 701 | 275 |
| % | 48.6% | 46.2% | 49.6% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 630 | 815 | 279 | ||
| % | 51.4% | 53.8% | 50.4% | |||
| Q053g | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Niveau de scolarité | Modérement signifiante | Total | 336 | 346 | 71 |
| % | 27.1% | 22.5% | 12.1% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 903 | 1189 | 514 | ||
| % | 72.9% | 77.5% | 87.9% | |||
| Q053h | Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique au cours des trois dernières années? Discrimination | Modérement signifiante | Total | 104 | 130 | 68 |
| % | 8.9% | 8.8% | 12.3% | |||
| Pas du tout/ minime | Total | 1065 | 1347 | 487 | ||
| % | 91.1% | 91.2% | 87.7% | |||
| Q054 | Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail? | Oui | Total | 229 | 262 | 91 |
| % | 17.7% | 16.1% | 14.4% | |||
| Non | Total | 1063 | 1361 | 539 | ||
| % | 82.3% | 83.9% | 85.6% | |||
| Q055a | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues | Une fois ou plus | Total | 128 | 153 | 39 |
| % | 63.4% | 65.6% | 53.6% | |||
| Jamais | Total | 74 | 80 | 34 | ||
| % | 36.6% | 34.4% | 46.4% | |||
| Q055b | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieurs | Une fois ou plus | Total | 158 | 178 | 66 |
| % | 75.5% | 74.5% | 86.3% | |||
| Jamais | Total | 51 | 61 | 10 | ||
| % | 24.5% | 25.5% | 13.7% | |||
| Q055c | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employés relevant de moi | Une fois ou plus | Total | 31 | 32 | |
| % | 22.3% | 21.3% | ||||
| Jamais | Total | 108 | 119 | |||
| % | 77.7% | 78.7% | ||||
| Q055d | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p.ex détenus) | Une fois ou plus | Total | 6 | ||
| % | 5.9% | |||||
| Jamais | Total | 102 | ||||
| % | 94.1% | |||||
| Q055e | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) | Une fois ou plus | Total | 29 | 40 | 24 |
| % | 17.2% | 21.9% | 41.7% | |||
| Jamais | Total | 138 | 144 | 34 | ||
| % | 82.8% | 78.1% | 58.3% | |||
| Q055f | De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations) | Une fois ou plus | Total | 59 | 91 | 32 |
| % | 34.1% | 45.1% | 52.3% | |||
| Jamais | Total | 114 | 111 | 29 | ||
| % | 65.9% | 54.9% | 47.7% | |||
| Q056 | Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de violence physique au travail? | Oui | Total | 14 | 13 | 8 |
| % | 1.1% | 0.8% | 1.3% | |||
| Non | Total | 1271 | 1591 | 606 | ||
| % | 98.9% | 99.2% | 98.7% | |||
| Q057a | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Collègues | Oui | Total | 5 | ||
| % | 38.4% | |||||
| Non | Total | 8 | ||||
| % | 61.6% | |||||
| Q057b | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Supérieurs | Oui | Total | |||
| % | ||||||
| Non | Total | |||||
| % | ||||||
| Q057c | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Employés relevant de moi | Oui | Total | |||
| % | ||||||
| Non | Total | |||||
| % | ||||||
| Q057d | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenus) | Oui | Total | |||
| % | ||||||
| Non | Total | |||||
| % | ||||||
| Q057e | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) | Oui | Total | |||
| % | ||||||
| Non | Total | |||||
| % | ||||||
| Q057f | De la part de qui avez-vous été victime de violence physique au travail? Membres du public (personnes ou organisations) | Oui | Total | 7 | ||
| % | 53.4% | |||||
| Non | Total | 6 | ||||
| % | 46.6% | |||||
| Q058 | Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail? | Une fois ou plus | Total | 145 | 185 | 95 |
| % | 11.2% | 11.4% | 15.0% | |||
| Jamais | Total | 1142 | 1443 | 536 | ||
| % | 88.8% | 88.6% | 85.0% | |||
| Q059a | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues | Oui | Total | 38 | 64 | 24 |
| % | 26.5% | 34.7% | 26.5% | |||
| Non | Total | 106 | 120 | 67 | ||
| % | 73.5% | 65.3% | 73.5% | |||
| Q059b | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieurs | Oui | Total | 114 | 146 | 66 |
| % | 79.0% | 79.4% | 73.2% | |||
| Non | Total | 30 | 38 | 24 | ||
| % | 21.0% | 20.6% | 26.8% | |||
| Q059c | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employés relevant de moi | Oui | Total | 6 | 6 | |
| % | 4.4% | 6.5% | ||||
| Non | Total | 138 | 85 | |||
| % | 95.6% | 93.5% | ||||
| Q059d | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenus) | Oui | Total | |||
| % | ||||||
| Non | Total | |||||
| % | ||||||
| Q059e | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d'autres ministères (organismes) | Oui | Total | 11 | 10 | 12 |
| % | 7.5% | 5.7% | 12.7% | |||
| Non | Total | 134 | 174 | 79 | ||
| % | 92.5% | 94.3% | 87.3% | |||
| Q059f | De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations) | Oui | Total | 11 | 5 | 15 |
| % | 7.8% | 2.6% | 17.0% | |||
| Non | Total | 134 | 180 | 75 | ||
| % | 92.2% | 97.4% | 83.0% | |||
| Q060a | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race | Oui | Total | 19 | 9 | 18 |
| % | 14.3% | 5.9% | 20.5% | |||
| Non | Total | 111 | 141 | 70 | ||
| % | 85.7% | 94.1% | 79.5% | |||
| Q060b | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Origine nationale ou ethnique | Oui | Total | 14 | 13 | 20 |
| % | 11.0% | 8.5% | 23.3% | |||
| Non | Total | 115 | 138 | 67 | ||
| % | 89.0% | 91.5% | 76.7% | |||
| Q060c | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur | Oui | Total | 10 | ||
| % | 11.1% | |||||
| Non | Total | 78 | ||||
| % | 88.9% | |||||
| Q060d | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion | Oui | Total | 6 | 6 | |
| % | 4.3% | 6.7% | ||||
| Non | Total | 144 | 82 | |||
| % | 95.7% | 93.3% | ||||
| Q060e | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge | Oui | Total | 40 | 37 | 31 |
| % | 31.2% | 24.3% | 35.8% | |||
| Non | Total | 89 | 114 | 56 | ||
| % | 68.8% | 75.7% | 64.2% | |||
| Q060f | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe | Oui | Total | 53 | 63 | 42 |
| % | 41.3% | 41.9% | 48.2% | |||
| Non | Total | 76 | 87 | 46 | ||
| % | 58.7% | 58.1% | 51.8% | |||
| Q060g | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial | Oui | Total | 8 | 15 | |
| % | 6.1% | 9.9% | ||||
| Non | Total | 121 | 136 | |||
| % | 93.9% | 90.1% | ||||
| Q060h | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation de famille | Oui | Total | 18 | 15 | 15 |
| % | 13.9% | 10.3% | 16.6% | |||
| Non | Total | 111 | 135 | 73 | ||
| % | 86.1% | 89.7% | 83.4% | |||
| Q060i | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Déficience physique ou mentale | Oui | Total | 20 | 28 | |
| % | 15.2% | 18.8% | ||||
| Non | Total | 110 | 122 | |||
| % | 84.8% | 81.2% | ||||
| Q060j | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.État de personne graciée | Oui | Total | |||
| % | ||||||
| Non | Total | |||||
| % | ||||||
| Q060k | Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.Orientation sexuelle | Une fois ou plus | Total | 8 | 7 | |
| % | 5.3% | 7.5% | ||||
| Jamais | Total | 142 | 81 | |||
| % | 94.7% | 92.5% | ||||
| Q061 | Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon unité de travail pour régler les problèmes de harcèlement et de discrimination. | En accord | Total | 811 | 1078 | 377 |
| % | 85.3% | 83.7% | 85.8% | |||
| En désaccord | Total | 140 | 210 | 62 | ||
| % | 14.7% | 16.3% | 14.2% | |||
| Q062 | Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon ministère ou organisme pour régler les problèmes de harcèlement et de discrimination. | En accord | Total | 820 | 1070 | 341 |
| % | 82.3% | 82.4% | 75.2% | |||
| En désaccord | Total | 177 | 229 | 112 | ||
| % | 17.7% | 17.6% | 24.8% | |||
| Q063 | Mon ministre ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement et la discrimination. | En accord | Total | 1051 | 1235 | 434 |
| % | 88.9% | 85.3% | 80.8% | |||
| En désaccord | Total | 132 | 213 | 103 | ||
| % | 11.1% | 14.7% | 19.2% | |||
| Q064 | Dans mon unité de travail, j'estime qu'on embauche des personnes capables de faire le travail. | En accord | Total | 1047 | 1265 | 550 |
| % | 82.4% | 79.3% | 89.6% | |||
| En désaccord | Total | 224 | 329 | 64 | ||
| % | 17.6% | 20.7% | 10.4% | |||
| Q065 | Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable. | En accord | Total | 906 | 1042 | 509 |
| % | 73.8% | 67.0% | 86.2% | |||
| En désaccord | Total | 321 | 514 | 81 | ||
| % | 26.2% | 33.0% | 13.8% | |||
| Q066 | Lorsque j'ai posé ma candidature à des concours durant les trois dernières années, j'ai trouvé que les concours s'étaient déroulés équitablement. | En accord | Total | 675 | 701 | 197 |
| % | 74.8% | 65.8% | 60.2% | |||
| En désaccord | Total | 228 | 365 | 131 | ||
| % | 25.2% | 34.2% | 39.8% | |||
| Q067 | Lorsque j'ai posé ma candidature à des concours durant les trois dernières années, j'ai eu l'occasion de démontrer mes compétences pour le poste. | En accord | Total | 636 | 715 | 196 |
| % | 70.8% | 69.3% | 58.5% | |||
| En désaccord | Total | 262 | 316 | 139 | ||
| % | 29.2% | 30.7% | 41.5% | |||
| Q072 | Mon unité de travail a des Nonrmes de service à la clientèle clairement définies. | En accord | Total | 975 | 1282 | 475 |
| % | 80.6% | 84.6% | 79.0% | |||
| En désaccord | Total | 234 | 233 | 127 | ||
| % | 19.4% | 15.4% | 21.0% | |||
| Q073 | Mon unité de travail applique les Nonrmes de service à la clientèle de façon systématique. | En accord | Total | 956 | 1212 | 470 |
| % | 82.1% | 83.6% | 82.9% | |||
| En désaccord | Total | 208 | 237 | 97 | ||
| % | 17.9% | 16.4% | 17.1% | |||
| Q074 | Dans mon unité de travail, il existe des mécanismes qui permettent d'acheminer les commentaires et les plaintes des clients aux employés en mesure d'y donner suite. | En accord | Total | 807 | 959 | 421 |
| % | 74.4% | 70.0% | 74.9% | |||
| En désaccord | Total | 277 | 411 | 141 | ||
| % | 25.6% | 30.0% | 25.1% | |||
| Q075 | Je suis en mesure d'adapter les services que je fournis en fonction des besoins de mes clients. | En accord | Total | 980 | 1184 | 501 |
| % | 84.1% | 81.6% | 83.7% | |||
| En désaccord | Total | 185 | 267 | 98 | ||
| % | 15.9% | 18.4% | 16.3% | |||
| Q076 | Je peux clairement expliquer aux autres l'orientation (p. ex. la vision, les valeurs ou la mission) de mon organisation. | En accord | Total | 986 | 1230 | 525 |
| % | 78.8% | 79.3% | 84.1% | |||
| En désaccord | Total | 266 | 321 | 99 | ||
| % | 21.2% | 20.7% | 15.9% | |||
| Q077 | Je demeure constamment en communication avec les collègues de mon organisation qui s'occupent de projets ou de dossiers semblables. | En accord | Total | 1071 | 1375 | 551 |
| % | 86.0% | 87.2% | 88.6% | |||
| En désaccord | Total | 175 | 201 | 71 | ||
| % | 14.0% | 12.8% | 11.4% | |||
| Q078 | J'estime que la haute direction de mon organisation fait du bon travail au chapitre du partage de l'information. | En accord | Total | 754 | 832 | 355 |
| % | 60.3% | 52.8% | 57.1% | |||
| En désaccord | Total | 497 | 745 | 267 | ||
| % | 39.7% | 47.2% | 42.9% | |||
| Q079 | La haute direction de mon organisation appuie activement l'utilisation des régimes de travail flexibles (horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail, etc.). | En accord | Total | 1012 | 954 | 220 |
| % | 86.9% | 71.3% | 52.1% | |||
| En désaccord | Total | 153 | 384 | 202 | ||
| % | 13.1% | 28.7% | 47.9% | |||
| Q080 | Les surveillants et les cadres supérieurs s'engagent à assurer la santé et la sécurité en milieu de travail. | En accord | Total | 1143 | 1397 | 465 |
| % | 92.3% | 88.6% | 82.6% | |||
| En désaccord | Total | 96 | 181 | 98 | ||
| % | 7.7% | 11.4% | 17.4% | |||
| Q081 | Si j'étais confronté(e) à un problème de santé ou de sécurité en milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème. | En accord | Total | 1119 | 1445 | 472 |
| % | 89.5% | 90.2% | 78.8% | |||
| En désaccord | Total | 131 | 158 | 127 | ||
| % | 10.5% | 9.8% | 21.2% | |||
| Q082 | Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs propres au milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème. | En accord | Total | 931 | 1165 | 445 |
| % | 77.5% | 77.1% | 75.7% | |||
| En désaccord | Total | 270 | 345 | 143 | ||
| % | 22.5% | 22.9% | 24.3% | |||
| Q083 | J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (grief, droit d'appel, santé et sécurité, etc.) sans crainte de représailles. | En accord | Total | 724 | 1003 | 293 |
| % | 63.3% | 66.3% | 52.6% | |||
| En désaccord | Total | 420 | 511 | 264 | ||
| % | 36.7% | 33.7% | 47.4% | |||
| Q084 | Je crois que la haute direction va s'efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage. | En accord | Total | 764 | 855 | 250 |
| % | 66.5% | 58.2% | 44.1% | |||
| En désaccord | Total | 384 | 614 | 316 | ||
| % | 33.5% | 41.8% | 55.9% | |||
| Q085 | Je crois que la haute direction a fait des progrès pour résoudre les problèmes soulevés dans le Sondage des functionnaires fédéraux de 2002. | En accord | Total | 619 | 673 | 190 |
| % | 65.9% | 58.7% | 43.9% | |||
| En désaccord | Total | 321 | 474 | 243 | ||
| % | 34.1% | 41.3% | 56.1% | |||
| Q086 | Je m'engage activement envers le succès de mon organisation. | En accord | Total | 1245 | 1568 | |
| % | 97.9% | 98.2% | ||||
| En désaccord | Total | 27 | 29 | |||
| % | 2.1% | 1.8% | ||||
| Q087 | Dans l'ensemble, mon organisation me traite avec respect. | En accord | Total | 1138 | 1368 | 460 |
| % | 89.0% | 85.2% | 73.7% | |||
| En désaccord | Total | 141 | 237 | 164 | ||
| % | 11.0% | 14.8% | 26.3% | |||
| Q088 | Mon organisation est un endroit où il fait bon travailler. | En accord | Total | 1165 | 1419 | 459 |
| % | 91.0% | 88.1% | 74.7% | |||
| En désaccord | Total | 116 | 191 | 156 | ||
| % | 9.0% | 11.9% | 25.3% | |||
| Q089 | Je suis satisfait(e) de ma carrière dans la fonction publique. | En accord | Total | 1086 | 1300 | 399 |
| % | 84.9% | 81.1% | 65.4% | |||
| En désaccord | Total | 193 | 303 | 211 | ||
| % | 15.1% | 18.9% | 34.6% | |||
| Q090 | Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective. | En accord | Total | 1107 | 1315 | 411 |
| % | 94.9% | 89.0% | 81.1% | |||
| En désaccord | Total | 59 | 163 | 95 | ||
| % | 5.1% | 11.0% | 18.9% | |||
| Q091 | Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective. | En accord | Total | 1082 | 1261 | 377 |
| % | 93.4% | 86.2% | 75.8% | |||
| En désaccord | Total | 77 | 201 | 120 | ||
| % | 6.6% | 13.8% | 24.2% | |||
| Q092 | Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective. | En accord | Total | 707 | 851 | 167 |
| % | 82.9% | 75.0% | 42.1% | |||
| En désaccord | Total | 145 | 284 | 229 | ||
| % | 17.1% | 25.0% | 57.9% | |||
| Q093 | Les relations entre mon syndicat et la haute direction de mon organisation sont très productives. | En accord | Total | 573 | 665 | 86 |
| % | 76.8% | 63.3% | 23.2% | |||
| En désaccord | Total | 173 | 386 | 285 | ||
| % | 23.2% | 36.7% | 76.8% | |||
| Q094 | Les relations entre mon syndicat et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada sont très productives. | En accord | Total | 392 | 480 | 62 |
| % | 53.0% | 45.9% | 15.3% | |||
| En désaccord | Total | 348 | 566 | 345 | ||
| % | 47.0% | 54.1% | 84.7% | |||
| Q099 | Prévoyez-vous quitter la fonction publique au cours des cinq prochaines années? | Oui | Total | 255 | 379 | 330 |
| % | 19.8% | 23.4% | 52.9% | |||
| Non | Total | 1032 | 1243 | 294 | ||
| % | 80.2% | 76.6% | 47.1% | |||
| Q100a | Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici un an? | Oui | Total | 27 | 36 | 24 |
| % | 32.9% | 37.4% | 22.0% | |||
| maybe/Non | Total | 55 | 60 | 85 | ||
| % | 67.1% | 62.6% | 78.0% | |||
| Q100b | Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici un à trois ans? | Oui | Total | 51 | 78 | 84 |
| % | 61.9% | 76.3% | 73.8% | |||
| maybe/Non | Total | 32 | 24 | 30 | ||
| % | 38.1% | 23.7% | 26.2% | |||
| Q100c | Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique? D'ici trois à cinq ans? | Oui | Total | 83 | 116 | |
| % | 87.9% | 91.7% | ||||
| maybe/Non | Total | 12 | 10 | |||
| % | 12.1% | 8.3% | ||||
| Q101a | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Retraite | Très important | Total | 162 | 239 | 149 |
| % | 73.2% | 74.2% | 55.7% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 59 | 83 | 118 | ||
| % | 26.8% | 25.8% | 44.3% | |||
| Q101b | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Obligations familiales | Très important | Total | 89 | 123 | 92 |
| % | 46.9% | 44.5% | 35.5% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 100 | 154 | 168 | ||
| % | 53.1% | 55.5% | 64.5% | |||
| Q101c | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Retour à l'école | Très important | Total | 23 | 19 | 11 |
| % | 17.3% | 9.5% | 5.8% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 109 | 181 | 187 | ||
| % | 82.7% | 90.5% | 94.2% | |||
| Q101d | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique?Autre possibilité d'emploi | Très important | Total | 62 | 105 | 177 |
| % | 35.8% | 39.6% | 64.6% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 111 | 159 | 97 | ||
| % | 64.2% | 60.4% | 35.4% | |||
| Q101e | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Santé (épuisement professionnel, invalidité, etc.) | Très important | Total | 123 | 150 | 71 |
| % | 59.7% | 52.0% | 28.6% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 83 | 138 | 178 | ||
| % | 40.3% | 48.0% | 71.4% | |||
| Q101f | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Utilisation plus judicieuse de ma formation et de mes compétences | Très important | Total | 57 | 97 | 144 |
| % | 34.1% | 36.7% | 55.0% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 109 | 167 | 118 | ||
| % | 65.9% | 63.3% | 45.0% | |||
| Q101g | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Fin de mon contrat ou de ma période d'emploi | Très important | Total | 48 | 54 | 7 |
| % | 52.9% | 39.1% | 7.4% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 42 | 84 | 84 | ||
| % | 47.1% | 60.9% | 92.6% | |||
| Q101h | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Difficultés en milieu de travail. | Très important | Total | 50 | 72 | 56 |
| % | 28.3% | 28.9% | 24.8% | |||
| Pas du tout/ un peu | Total | 126 | 177 | 170 | ||
| % | 71.7% | 71.1% | 75.2% | |||
| Q101i | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Programme de réaménagement de l'effectif | Très important | Total | 36 | 55 | |
| % | 28.5% | 28.4% | ||||
| Pas du tout/ un peu | Total | 91 | 138 | |||
| % | 71.5% | 71.6% | ||||
| Q101j | Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre départ de la fonction publique? Transfert de votre unité de travail au secteur privé ou à un autre échelon du gouvernement | Très important | Total | 38 | 58 | |
| % | 31.9% | 29.6% | ||||
| Pas du tout/ un peu | Total | 82 | 138 | |||
| % | 68.1% | 70.4% | ||||
| Q010 | Travail par poste. | Oui | Total | 34 | 200 | |
| % | 2.7% | 12.9% | ||||
| Non | Total | 1222 | 1348 | |||
| % | 97.3% | 87.1% | ||||
| Q011 | Travaillez-vous à temps plein ou partiel? | Temps plein | Total | 1243 | 1526 | |
| % | 96.5% | 96.8% | ||||
| Temps partiel | Total | 45 | 51 | |||
| % | 3.5% | 3.2% | ||||
| Q032 | Êtes-vous un superviseur? | Oui | Total | 280 | 359 | 433 |
| % | 21.7% | 22.8% | 69.1% | |||
| Non | Total | 1012 | 1217 | 193 | ||
| % | 78.3% | 77.2% | 30.9% | |||
| Q068 | Combien de promotions avez-vous reçues dans les trois dernières années? | Aucun | Total | 810 | 1145 | 435 |
| % | 62.6% | 70.5% | 68.4% | |||
| Un | Total | 397 | 395 | 178 | ||
| % | 30.6% | 24.3% | 28.0% | |||
| Plus qu'une fois | Total | 87 | 83 | 23 | ||
| % | 6.7% | 5.1% | 3.6% | |||
| Q069 | Depuis combien d'année êtes-vous à votre niveau et groupe actuels? | Moins que 3 ans | Total | 534 | 496 | |
| % | 41.4% | |||||
| 3-10 ans | Total | 501 | 699 | |||
| % | 38.8% | 42.9% | ||||
| 11-20 ans | Total | 205 | 331 | |||
| % | 15.9% | 20.3% | ||||
| Plus que 20 ans | Total | 52 | 104 | |||
| % | 4.0% | 6.4% | ||||
| Q070 | Quelle est votre catégorie occupationnelle? | Executifs | Total | 25 | 15 | |
| % | 2.0% | 1.0% | ||||
| Scient.et Prof | Total | 87 | 153 | |||
| % | 6.9% | 9.7% | ||||
| Admin. et étrangères | Total | 618 | 465 | |||
| % | 48.5% | 29.4% | ||||
| Technique | Total | 71 | 292 | |||
| % | 5.6% | 18.5% | ||||
| Support admin. | Total | 404 | 486 | |||
| % | 31.7% | 30.7% | ||||
| Operationnel | Total | 68 | 171 | |||
| % | 5.4% | 10.8% | ||||
| Q071 | Salaire | moins que$30000 | Total | 20 | 39 | |
| % | 1.5% | 2.4% | ||||
| $30000-39999 | Total | 415 | 482 | |||
| % | 32.3% | 29.6% | ||||
| $40000-49999 | Total | 347 | 525 | |||
| % | 27.0% | 32.3% | ||||
| $50000-59999 | Total | 234 | 261 | |||
| % | 18.2% | 16.1% | ||||
| $60000 ou plus | Total | 270 | 321 | |||
| % | 21.0% | 19.7% | ||||
| Q095 | Depuis combien de temps travaillez-vous pour la fonction publique? | Moins que 3 ans | Total | 189 | 172 | 44 |
| % | 14.7% | 10.6% | 6.9% | |||
| 3-10 ans | Total | 298 | 370 | 128 | ||
| % | 23.2% | 22.7% | 20.2% | |||
| 11-20 ans | Total | 477 | 546 | 179 | ||
| % | 37.1% | 33.5% | 28.2% | |||
| Plus que 20 ans | Total | 323 | 540 | 284 | ||
| % | 25.1% | 33.2% | 44.8% | |||
| Q096 | Depuis combien de temps travaillez-vous pour votre ministère/organisme? | Moins que 3 ans | Total | 324 | 239 | 68 |
| % | 25.0% | 14.6% | 10.8% | |||
| 3-10 ans | Total | 342 | 468 | 169 | ||
| % | 26.4% | 28.6% | 26.7% | |||
| 11-20 ans | Total | 449 | 511 | 166 | ||
| % | 34.7% | 31.3% | 26.3% | |||
| Plus que 20 ans | Total | 179 | 416 | 229 | ||
| % | 13.9% | 25.5% | 36.1% | |||
| Q097 | Quel est votre statut d'employé actuel? | Indeterminé | Total | 1040 | ||
| % | 80.8% | |||||
| Saisonnier | Total | 7 | ||||
| % | 0.5% | |||||
| Terme | Total | 229 | ||||
| % | 17.8% | |||||
| Occasionnel | Total | 11 | ||||
| % | 0.9% | |||||
| Q102 | Première langue officielle | Anglais | Total | 1171 | 1617 | 428 |
| % | 90.6% | 98.9% | 67.6% | |||
| Français | Total | 121 | 19 | 205 | ||
| % | 9.4% | 1.1% | 32.4% | |||
| Q103 | Quelles sont les éxigences linguistiques de votre poste? | Bilingue | Total | |||
| % | ||||||
| Uni-Anglais | Total | |||||
| % | ||||||
| Uni-Français | Total | |||||
| % | ||||||
| Anglais ou Français | Total | |||||
| % | ||||||
| Q104 | Fournissez-vous des services directement au public? | Oui | Total | 506 | 1044 | 498 |
| % | 39.3% | 64.2% | 78.4% | |||
| Non | Total | 783 | 582 | 137 | ||
| % | 60.7% | 35.8% | 21.6% | |||
| Q105 | Dans quelle(s) langue(s) oficielle(s) fournissez-vous des services au public? | Anglais seulement | Total | |||
| % | ||||||
| Français seulement | Total | |||||
| % | ||||||
| Anglais et Français | Total | |||||
| % | ||||||
| Q108 | Quel est votre groupe d'âge? | Jusqu'a 29 ans | Total | 106 | 89 | 32 |
| % | 8.2% | 5.5% | 5.0% | |||
| 30-39 ans | Total | 316 | 421 | 158 | ||
| % | 24.6% | 25.9% | 25.0% | |||
| 40-49 ans | Total | 516 | 719 | 189 | ||
| % | 40.1% | 44.3% | 29.8% | |||
| 50-54 ans | Total | 256 | 281 | 134 | ||
| % | 19.9% | 17.3% | 21.1% | |||
| 55 ans et plus | Total | 93 | 113 | 121 | ||
| % | 7.2% | 7.0% | 19.1% | |||
| Q109 | Quel est votre sexe? | Homme | Total | 460 | 872 | 404 |
| % | 36.0% | 54.1% | 63.7% | |||
| Femme | Total | 818 | 741 | 231 | ||
| % | 64.0% | 45.9% | 36.3% | |||
| Q110 | Que est le niveau de scolarité le plus élevé que vous ayiez atteint? | Secondaire | Total | 188 | 253 | 65 |
| % | 14.6% | 15.7% | 10.2% | |||
| Collège, CEGEP | Total | 524 | 843 | 59 | ||
| % | 40.5% | 52.1% | 9.2% | |||
| Certificat universitaire | Total | 92 | 99 | 20 | ||
| % | 7.1% | 6.1% | 3.2% | |||
| Bacc et plus | Total | 489 | 423 | 492 | ||
| % | 37.8% | 26.1% | 77.3% | |||
| Q111 | Avez-vous une accréditation professionnelle? | Oui | Total | 148 | 155 | 77 |
| % | 11.4% | 9.6% | 12.2% | |||
| Non | Total | 1145 | 1459 | 555 | ||
| % | 88.6% | 90.4% | 87.8% | |||
| Q112 | Êtes-vous un(e) Autochtone? | Oui | Total | 28 | 73 | 14 |
| % | 2.2% | 4.5% | 2.3% | |||
| Non | Total | 1265 | 1550 | 616 | ||
| % | 97.8% | 95.5% | 97.7% | |||
| Q113 | Êtes vous une personne handicapée? | Oui | Total | 102 | 72 | |
| % | 7.9% | 4.4% | ||||
| Non | Total | 1193 | 1554 | |||
| % | 92.1% | 95.6% | ||||
| Q114 | Disposez-vous d'outils ou de médias substituts pour besoin spéciaux? | Oui | Total | 61 | 41 | |
| % | 85.1% | 77.6% | ||||
| Non | Total | 11 | 12 | |||
| % | 14.9% | 22.4% | ||||
| Q115 | Êtes-vous membre d'une minorité visible? | Oui | Total | 35 | 30 | |
| % | 2.7% | 1.9% | ||||
| Non | Total | 1254 | 1577 | |||
| % | 97.3% | 98.1% | ||||
