|
SAFF 2002
|
MAN
|
RCN
|
ON sauf RCN
|
|
Q001
|
Je possède le matériel et de
l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon
travail.
|
En accord
|
Total
|
3294
|
31760
|
10988
|
|
%
|
89.9%
|
91.7%
|
86.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
370
|
2870
|
1682
|
|
%
|
10.1%
|
8.3%
|
13.3%
|
|
Q002
|
Le matériel et les outils mis à ma
disposition dans le cadre de mon travail, y compris les
logiciels et les autres outils informatisés, sont
disponibles dans la langue officielle de mon choix.
|
En accord
|
Total
|
3478
|
31586
|
12007
|
|
%
|
97.2%
|
91.9%
|
96.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
98
|
2777
|
476
|
|
%
|
2.8%
|
8.1%
|
3.8%
|
|
Q003
|
Lorsque je rédige des documents, y compris des
courriels, je me sens libre de le faire dans la langue
officielle de mon choix.
|
En accord
|
Total
|
3428
|
28244
|
11777
|
|
%
|
97.3%
|
82.0%
|
95.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
95
|
6207
|
624
|
|
%
|
2.7%
|
18.0%
|
5.0%
|
|
Q004
|
Je connais bien les dispositions de ma convention
collective.
|
En accord
|
Total
|
2939
|
25105
|
9900
|
|
%
|
85.2%
|
80.4%
|
83.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
511
|
6104
|
1939
|
|
%
|
14.8%
|
19.6%
|
16.4%
|
|
Q005
|
La classification de mon poste (groupe et niveau) est
équitable en comparaison avec celle d'autres
personnes faisant un travail semblable au sein de mon
organisation ou ailleurs dans la fonction publique.
|
En accord
|
Total
|
1814
|
19404
|
5709
|
|
%
|
52.7%
|
58.9%
|
47.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1628
|
13526
|
6202
|
|
%
|
47.3%
|
41.1%
|
52.1%
|
|
Q006
|
Je me sens contraint(e) par les autres à faire
des heures supplémentaires.
|
En accord
|
Total
|
908
|
8609
|
3048
|
|
%
|
25.8%
|
26.6%
|
25.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2608
|
23755
|
8854
|
|
%
|
74.2%
|
73.4%
|
74.4%
|
|
Q007
|
J'estime pouvoir réclamer une compensation (en
argent ou en congés compensatoires) pour les heures
supplémentaires que je fais.
|
En accord
|
Total
|
2359
|
20221
|
7602
|
|
%
|
70.2%
|
67.4%
|
66.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1003
|
9785
|
3769
|
|
%
|
29.8%
|
32.6%
|
33.1%
|
|
Q008
|
Je suis satisfait(e) de mon régime de travail
actuel (p. ex. horaire régulier,
télétravail, semaine de travail
comprimée).
|
En accord
|
Total
|
3265
|
30623
|
10999
|
|
%
|
89.4%
|
88.8%
|
87.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
388
|
3870
|
1646
|
|
%
|
10.6%
|
11.2%
|
13.0%
|
|
Q009a
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants? Semaine de
travail comprimée
|
Oui
|
Total
|
713
|
4765
|
2234
|
|
%
|
19.8%
|
14.1%
|
18.2%
|
|
Non
|
Total
|
2878
|
29137
|
10008
|
|
%
|
80.2%
|
85.9%
|
81.8%
|
|
Q009b
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants? Horaire
variable
|
Oui
|
Total
|
1165
|
11609
|
4011
|
|
%
|
33.1%
|
34.8%
|
33.2%
|
|
Non
|
Total
|
2356
|
21779
|
8075
|
|
%
|
66.9%
|
65.2%
|
66.8%
|
|
Q009c
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants?
Télétravail
|
Oui
|
Total
|
105
|
2137
|
732
|
|
%
|
3.0%
|
6.5%
|
6.2%
|
|
Non
|
Total
|
3365
|
30782
|
11049
|
|
%
|
97.0%
|
93.5%
|
93.8%
|
|
Q009d
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants? Partage
d'emploi
|
Oui
|
Total
|
72
|
427
|
291
|
|
%
|
2.1%
|
1.3%
|
2.5%
|
|
Non
|
Total
|
3388
|
32331
|
11471
|
|
%
|
97.9%
|
98.7%
|
97.5%
|
|
Q009e
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants?
Étalement du revenu
|
Oui
|
Total
|
121
|
715
|
417
|
|
%
|
3.5%
|
2.2%
|
3.5%
|
|
Non
|
Total
|
3339
|
32027
|
11329
|
|
%
|
96.5%
|
97.8%
|
96.5%
|
|
Q012a
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que les priorités changent
constamment;
|
Toujours/souvent
|
Total
|
1304
|
12111
|
4746
|
|
%
|
36.4%
|
36.1%
|
38.6%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
2276
|
21464
|
7535
|
|
%
|
63.6%
|
63.9%
|
61.4%
|
|
Q012b
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que l'organisation manque de
stabilité;
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
1203
|
11127
|
4504
|
|
%
|
34.4%
|
33.7%
|
37.3%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
2298
|
21919
|
7570
|
|
%
|
65.6%
|
66.3%
|
62.7%
|
|
Q012c
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que il y a un trop grand Nonmbre de
stades d'approbation;
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
1082
|
12694
|
4305
|
|
%
|
31.1%
|
39.0%
|
36.3%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
2396
|
19883
|
7558
|
|
%
|
68.9%
|
61.0%
|
63.7%
|
|
Q012d
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que les délais sont
déraisonnables;
|
Toujours/souvent
|
Total
|
794
|
10544
|
3097
|
|
%
|
22.5%
|
31.5%
|
25.7%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
2743
|
22946
|
8939
|
|
%
|
77.5%
|
68.5%
|
74.3%
|
|
Q012e
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que je dois faire le même travail,
ou en faire plus, avec moins de ressources.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
1469
|
13547
|
5329
|
|
%
|
41.6%
|
41.4%
|
43.9%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
2062
|
19176
|
6799
|
|
%
|
58.4%
|
58.6%
|
56.1%
|
|
Q013
|
J'arrive à accomplir toutes mes tâches
pendant mes heures Nonrmales de travail.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
2117
|
19553
|
7224
|
|
%
|
58.3%
|
56.7%
|
57.4%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
1517
|
14924
|
5351
|
|
%
|
41.7%
|
43.3%
|
42.6%
|
|
Q014
|
Mon travail actuel me permet d'établir un
équilibre entre mes obligations personnelles,
familiales et professionnelles.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
2602
|
23725
|
8469
|
|
%
|
71.2%
|
68.7%
|
67.0%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
1052
|
10813
|
4162
|
|
%
|
28.8%
|
31.3%
|
33.0%
|
|
Q015
|
Mon travail actuel me permet d'établir un
équilibre entre mes obligations personnelles,
familiales et professionnelles.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
2036
|
14171
|
6525
|
|
%
|
66.6%
|
54.5%
|
64.7%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
1020
|
11828
|
3557
|
|
%
|
33.4%
|
45.5%
|
35.3%
|
|
Q016
|
On m'encourage à inNonver ou à prendre des
initiatives dans mon travail.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
2197
|
21258
|
6929
|
|
%
|
60.7%
|
62.0%
|
55.4%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
1425
|
13031
|
5589
|
|
%
|
39.3%
|
38.0%
|
44.6%
|
|
Q017
|
L'Agence offre de la formation dans la langue officielle
de mon choix.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
3019
|
30074
|
10744
|
|
%
|
92.3%
|
90.9%
|
92.0%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
253
|
3027
|
940
|
|
%
|
7.7%
|
9.1%
|
8.0%
|
|
Q018
|
J'ai un mot à dire quant aux décisions et
aux mesures qui influent sur mon travail.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
1571
|
17259
|
4944
|
|
%
|
43.2%
|
50.3%
|
39.3%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
2066
|
17029
|
7638
|
|
%
|
56.8%
|
49.7%
|
60.7%
|
|
Q019
|
Je reçois des commentaires utiles de mon (ma)
superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au
travail.
|
En accord
|
Total
|
2483
|
25081
|
8064
|
|
%
|
68.9%
|
73.7%
|
65.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1122
|
8949
|
4337
|
|
%
|
31.1%
|
26.3%
|
35.0%
|
|
Q020
|
Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
tiendra ses engagements.
|
En accord
|
Total
|
2832
|
27820
|
9437
|
|
%
|
80.9%
|
83.7%
|
78.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
667
|
5430
|
2630
|
|
%
|
19.1%
|
16.3%
|
21.8%
|
|
Q021
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
reconnaît de façon appropriée la
qualité de mon travail.
|
En accord
|
Total
|
2501
|
26591
|
8178
|
|
%
|
70.1%
|
78.6%
|
66.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1066
|
7242
|
4163
|
|
%
|
29.9%
|
21.4%
|
33.7%
|
|
Q022
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au
courant des questions touchant mon travail.
|
En accord
|
Total
|
2651
|
26389
|
8787
|
|
%
|
73.9%
|
77.1%
|
70.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
938
|
7824
|
3671
|
|
%
|
26.1%
|
22.9%
|
29.5%
|
|
Q023
|
Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e)
immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la
langue officielle de mon choix.
|
En accord
|
Total
|
3226
|
30807
|
11389
|
|
%
|
95.1%
|
90.0%
|
94.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
166
|
3407
|
640
|
|
%
|
4.9%
|
10.0%
|
5.3%
|
|
Q024
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) discute avec
moi des résultats que je suis censé(e)
atteindre.
|
En accord
|
Total
|
2492
|
24185
|
8025
|
|
%
|
70.1%
|
71.6%
|
65.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1065
|
9602
|
4294
|
|
%
|
29.9%
|
28.4%
|
34.9%
|
|
Q025
|
J'estime pouvoir être en désaccord avec mon
(ma) superviseur(e) immédiat(e) sur des questions
liées au travail sans crainte de
représailles.
|
En accord
|
Total
|
2797
|
27700
|
9202
|
|
%
|
79.3%
|
82.9%
|
75.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
731
|
5717
|
2956
|
|
%
|
20.7%
|
17.1%
|
24.3%
|
|
Q026
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue
mon travail en fonction de buts et d'objectifs
établis.
|
En accord
|
Total
|
2229
|
22040
|
7120
|
|
%
|
69.0%
|
70.8%
|
64.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1003
|
9091
|
3972
|
|
%
|
31.0%
|
29.2%
|
35.8%
|
|
Q027
|
Si je devais proposer des moyens d'améliorer
Nontre façon de procéder, mon (ma)
superviseur(e) immédiat(e) me prendrait au
sérieux.
|
En accord
|
Total
|
2836
|
28266
|
9305
|
|
%
|
81.2%
|
84.8%
|
77.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
658
|
5084
|
2735
|
|
%
|
18.8%
|
15.2%
|
22.7%
|
|
Q028
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
répartit le travail équitablement.
|
En accord
|
Total
|
2519
|
24947
|
8418
|
|
%
|
77.6%
|
79.0%
|
74.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
727
|
6613
|
2854
|
|
%
|
22.4%
|
21.0%
|
25.3%
|
|
Q029
|
Sous réserve des nécessités du
service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie
l'utilisation de régimes de travail flexibles (p.
ex. horaire variable, semaine de travail comprimée,
télétravail).
|
En accord
|
Total
|
2528
|
24810
|
8500
|
|
%
|
82.8%
|
83.3%
|
80.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
527
|
4964
|
2103
|
|
%
|
17.2%
|
16.7%
|
19.8%
|
|
Q030
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide
à cerner mes besoins en formation.
|
En accord
|
Total
|
1888
|
19772
|
6155
|
|
%
|
56.7%
|
62.1%
|
53.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1441
|
12088
|
5374
|
|
%
|
43.3%
|
37.9%
|
46.6%
|
|
Q031
|
À votre poste actuel, combien de superviseur(e)s
avez-vous eu(e)s au cours des trois dernières
années?
|
Un
|
Total
|
1731
|
15959
|
5612
|
|
%
|
47.5%
|
46.1%
|
44.4%
|
|
deux
|
Total
|
1122
|
10826
|
3646
|
|
%
|
30.8%
|
31.3%
|
28.8%
|
|
trois ou plus
|
Total
|
794
|
7812
|
3382
|
|
%
|
21.8%
|
22.6%
|
26.8%
|
|
Q033
|
Je suis fier(fière) du travail effectué
dans mon unité.
|
En accord
|
Total
|
3362
|
31784
|
11399
|
|
%
|
92.3%
|
93.0%
|
90.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
281
|
2404
|
1138
|
|
%
|
7.7%
|
7.0%
|
9.1%
|
|
Q034
|
Dans mon unité de travail, Nonus travaillons en
équipe.
|
En accord
|
Total
|
3035
|
28475
|
10200
|
|
%
|
83.4%
|
83.4%
|
81.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
603
|
5659
|
2339
|
|
%
|
16.6%
|
16.6%
|
18.7%
|
|
Q035
|
Dans mon unité de travail, Nonus appreNonns de
Nons erreurs et faisons ce qu'il faut pour les
corriger.
|
En accord
|
Total
|
3199
|
29661
|
10667
|
|
%
|
88.4%
|
87.8%
|
85.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
418
|
4115
|
1778
|
|
%
|
11.6%
|
12.2%
|
14.3%
|
|
Q036
|
Dans mon unité de travail, Nonus revoyons de
temps à autre la façon de
procéder.
|
En accord
|
Total
|
2316
|
22703
|
7475
|
|
%
|
66.7%
|
69.1%
|
62.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1156
|
10154
|
4464
|
|
%
|
33.3%
|
30.9%
|
37.4%
|
|
Q037
|
Je suis satisfait(e) de la façon dont les
plaintes informelles sur les problèmes en milieu de
travail sont réglées dans mon unité de
travail.
|
En accord
|
Total
|
2267
|
20500
|
7099
|
|
%
|
67.5%
|
70.6%
|
61.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1089
|
8552
|
4406
|
|
%
|
32.5%
|
29.4%
|
38.3%
|
|
Q038
|
Durant les réunions de mon unité de
travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle
de mon choix.
|
En accord
|
Total
|
3121
|
28506
|
10949
|
|
%
|
94.2%
|
84.4%
|
93.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
194
|
5271
|
781
|
|
%
|
5.8%
|
15.6%
|
6.7%
|
|
Q039
|
Dans mon unité de travail, chaque personne serait
ou est acceptée comme membre à part
entière de l'équipe, sans égard
à la race, la couleur, le sexe ou
l'incapacité.
|
En accord
|
Total
|
3279
|
31743
|
11135
|
|
%
|
91.6%
|
93.5%
|
89.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
301
|
2194
|
1289
|
|
%
|
8.4%
|
6.5%
|
10.4%
|
|
Q040
|
Au cours des trois dernières années, le
roulement du personnel a été un
problème important au sein de mon unité de
travail.
|
En accord
|
Total
|
1360
|
17067
|
5405
|
|
%
|
42.1%
|
57.0%
|
49.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1869
|
12857
|
5523
|
|
%
|
57.9%
|
43.0%
|
50.5%
|
|
Q041
|
Je reçois la formation dont j'ai besoin pour
faire mon travail.
|
En accord
|
Total
|
2706
|
27245
|
9171
|
|
%
|
75.1%
|
80.7%
|
73.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
899
|
6513
|
3320
|
|
%
|
24.9%
|
19.3%
|
26.6%
|
|
Q042
|
Je peux obtenir de la formation en cours d'emploi pour
améliorer ma façon de travailler.
|
En accord
|
Total
|
2200
|
22701
|
7457
|
|
%
|
63.6%
|
70.4%
|
62.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1257
|
9567
|
4525
|
|
%
|
36.4%
|
29.6%
|
37.8%
|
|
Q043
|
J'ai l'occasion d'acquérir et d'appliquer les
compétences dont j'ai besoin pour progresser dans ma
carrière.
|
En accord
|
Total
|
2256
|
24172
|
7425
|
|
%
|
64.4%
|
72.4%
|
61.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1250
|
9193
|
4751
|
|
%
|
35.6%
|
27.6%
|
39.0%
|
|
Q044
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide
beaucoup à me perfectionner sur le plan
professionnel.
|
En accord
|
Total
|
1802
|
18965
|
5926
|
|
%
|
54.2%
|
59.6%
|
51.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1520
|
12845
|
5668
|
|
%
|
45.8%
|
40.4%
|
48.9%
|
|
Q045
|
Mon ministère (organisme) met tout en oeuvre pour
appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement
professionnel.
|
En accord
|
Total
|
2015
|
21449
|
6298
|
|
%
|
59.5%
|
67.1%
|
53.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1371
|
10537
|
5445
|
|
%
|
40.5%
|
32.9%
|
46.4%
|
|
Q046
|
J'estime avoir des possibilités d'avancement au
sein de mon ministère (organisme), compte tenu de ma
scolarité, de mes compétences et de mon
expérience.
|
En accord
|
Total
|
1566
|
18963
|
5695
|
|
%
|
45.7%
|
57.9%
|
48.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1861
|
13779
|
6159
|
|
%
|
54.3%
|
42.1%
|
52.0%
|
|
Q047
|
J'estime avoir des possibilités d'avancement au
sein de la fonction publique compte tenu de ma
scolarité, de mes compétences et de mon
expérience.
|
En accord
|
Total
|
1975
|
22392
|
6779
|
|
%
|
59.1%
|
69.4%
|
58.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1365
|
9891
|
4857
|
|
%
|
40.9%
|
30.6%
|
41.7%
|
|
Q048
|
J'hésiterais à demander une occasion de
perfectionnement (détachement, Nonuveau projet,
etc.).
|
En accord
|
Total
|
1208
|
10629
|
4310
|
|
%
|
36.4%
|
33.4%
|
37.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2107
|
21173
|
7055
|
|
%
|
63.6%
|
66.6%
|
62.1%
|
|
Q049
|
Avez-vous demandé une affectation de
perfectionnement, comme un détachement ou un
Nonuveau projet, au cours des trois dernières
années?
|
Oui
|
Total
|
969
|
9393
|
3358
|
|
%
|
26.5%
|
27.2%
|
26.6%
|
|
Non
|
Total
|
2686
|
25144
|
9257
|
|
%
|
73.5%
|
72.8%
|
73.4%
|
|
Q050
|
Vous a-t-on refusé une affectation de
perfectionnement au cours des trois dernières
années?
|
Oui
|
Total
|
367
|
2338
|
1375
|
|
%
|
46.1%
|
30.7%
|
48.5%
|
|
Non
|
Total
|
429
|
5271
|
1460
|
|
%
|
53.9%
|
69.3%
|
51.5%
|
|
Q051
|
Vous a-t-on fourni une explication raisonnable pour
justifier le refus de l'affectation?
|
Oui
|
Total
|
98
|
565
|
269
|
|
%
|
27.1%
|
24.6%
|
19.9%
|
|
Non
|
Total
|
264
|
1733
|
1079
|
|
%
|
72.9%
|
75.4%
|
80.1%
|
|
Q052
|
En général, je suis satisfait(e) de la
progression de ma carrière au sein de la fonction
publique
|
Modérement signifiante
|
Total
|
2679
|
26708
|
8837
|
|
%
|
75.6%
|
80.0%
|
72.7%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
863
|
6689
|
3312
|
|
%
|
24.4%
|
20.0%
|
27.3%
|
|
Q053a
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Conflit entre mes obligations professionnelles et
familiales ou personnelles
|
Modérement signifiante
|
Total
|
1005
|
8904
|
3494
|
|
%
|
29.1%
|
27.8%
|
29.9%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
2446
|
23131
|
8195
|
|
%
|
70.9%
|
72.2%
|
70.1%
|
|
Q053b
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Manque d'accès à la formation dans la seconde
langue officielle
|
Modérement signifiante
|
Total
|
308
|
6519
|
1969
|
|
%
|
10.1%
|
21.1%
|
18.5%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
2748
|
24446
|
8664
|
|
%
|
89.9%
|
78.9%
|
81.5%
|
|
Q053c
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Manque d'accès à des possibilités de
formation
|
Modérement signifiante
|
Total
|
1262
|
9484
|
4641
|
|
%
|
36.4%
|
29.2%
|
39.4%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
2208
|
23027
|
7145
|
|
%
|
63.6%
|
70.8%
|
60.6%
|
|
Q053d
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Manque d'accès à des affectations de
perfectionnement
|
Modérement signifiante
|
Total
|
1454
|
11892
|
5468
|
|
%
|
43.5%
|
38.5%
|
48.0%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
1892
|
19010
|
5925
|
|
%
|
56.5%
|
61.5%
|
52.0%
|
|
Q053e
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Manque de renseignements au sujet des possibilités
d'emploi
|
Modérement signifiante
|
Total
|
1193
|
11724
|
4989
|
|
%
|
34.3%
|
36.0%
|
41.8%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
2285
|
20820
|
6951
|
|
%
|
65.7%
|
64.0%
|
58.2%
|
|
Q053f
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Restriction quant à la zone de concours
|
Modérement signifiante
|
Total
|
1658
|
15844
|
6154
|
|
%
|
49.0%
|
50.1%
|
53.0%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
1722
|
15779
|
5457
|
|
%
|
51.0%
|
49.9%
|
47.0%
|
|
Q053g
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Niveau de scolarité
|
Modérement signifiante
|
Total
|
906
|
7473
|
3184
|
|
%
|
26.3%
|
23.0%
|
27.1%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
2541
|
25003
|
8556
|
|
%
|
73.7%
|
77.0%
|
72.9%
|
|
Q053h
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Discrimination
|
Modérement signifiante
|
Total
|
410
|
3648
|
1576
|
|
%
|
12.5%
|
12.0%
|
14.3%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
2864
|
26761
|
9437
|
|
%
|
87.5%
|
88.0%
|
85.7%
|
|
Q054
|
Au cours des deux dernières années,
avez-vous été victime de harcèlement
au travail?
|
Oui
|
Total
|
846
|
6087
|
2949
|
|
%
|
23.2%
|
17.6%
|
23.4%
|
|
Non
|
Total
|
2801
|
28508
|
9670
|
|
%
|
76.8%
|
82.4%
|
76.6%
|
|
Q055a
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Collègues
|
Une fois ou plus
|
Total
|
557
|
3261
|
1811
|
|
%
|
72.7%
|
62.1%
|
68.7%
|
|
Jamais
|
Total
|
209
|
1994
|
825
|
|
%
|
27.3%
|
37.9%
|
31.3%
|
|
Q055b
|
De la part de qui avez-vous été
victime de harcèlement au travail?
Supérieurs
|
Une fois ou plus
|
Total
|
547
|
4330
|
2068
|
|
%
|
71.5%
|
77.4%
|
76.5%
|
|
Jamais
|
Total
|
219
|
1265
|
636
|
|
%
|
28.5%
|
22.6%
|
23.5%
|
|
Q055c
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Employés relevant de
moi
|
Une fois ou plus
|
Total
|
127
|
703
|
427
|
|
%
|
26.6%
|
19.6%
|
25.8%
|
|
Jamais
|
Total
|
350
|
2880
|
1228
|
|
%
|
73.4%
|
80.4%
|
74.2%
|
|
Q055d
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles
j'ai une responsabilité de garde (p.ex
détenus)
|
Une fois ou plus
|
Total
|
95
|
49
|
311
|
|
%
|
27.0%
|
2.4%
|
23.9%
|
|
Jamais
|
Total
|
257
|
2003
|
993
|
|
%
|
73.0%
|
97.6%
|
76.1%
|
|
Q055e
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Personnes d'autres
ministères (organismes)
|
Une fois ou plus
|
Total
|
159
|
778
|
568
|
|
%
|
27.5%
|
19.7%
|
28.6%
|
|
Jamais
|
Total
|
419
|
3177
|
1420
|
|
%
|
72.5%
|
80.3%
|
71.4%
|
|
Q055f
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Membres du public (personnes
ou organisations)
|
Une fois ou plus
|
Total
|
282
|
914
|
919
|
|
%
|
45.7%
|
23.2%
|
42.7%
|
|
Jamais
|
Total
|
334
|
3024
|
1231
|
|
%
|
54.3%
|
76.8%
|
57.3%
|
|
Q056
|
Au cours des deux dernières années,
avez-vous été victime de violence physique au
travail?
|
Oui
|
Total
|
81
|
176
|
276
|
|
%
|
2.2%
|
0.5%
|
2.2%
|
|
Non
|
Total
|
3548
|
34107
|
12257
|
|
%
|
97.8%
|
99.5%
|
97.8%
|
|
Q057a
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Collègues
|
Oui
|
Total
|
11
|
76
|
59
|
|
%
|
13.7%
|
47.0%
|
22.4%
|
|
Non
|
Total
|
69
|
86
|
206
|
|
%
|
86.3%
|
53.0%
|
77.6%
|
|
Q057b
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Supérieurs
|
Oui
|
Total
|
9
|
45
|
34
|
|
%
|
11.6%
|
27.6%
|
12.8%
|
|
Non
|
Total
|
71
|
117
|
232
|
|
%
|
88.4%
|
72.4%
|
87.2%
|
|
Q057c
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Employés relevant de
moi
|
Oui
|
Total
|
|
17
|
9
|
|
%
|
|
10.6%
|
3.5%
|
|
Non
|
Total
|
|
144
|
256
|
|
%
|
|
89.4%
|
96.5%
|
|
Q057d
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Personnes envers lesquelles
j'ai une responsabilité de garde (p. ex.
détenus)
|
Oui
|
Total
|
48
|
|
137
|
|
%
|
60.2%
|
|
51.7%
|
|
Non
|
Total
|
32
|
|
128
|
|
%
|
39.8%
|
|
48.3%
|
|
Q057e
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Personnes d'autres
ministères (organismes)
|
Oui
|
Total
|
6
|
12
|
10
|
|
%
|
7.4%
|
7.2%
|
3.7%
|
|
Non
|
Total
|
74
|
150
|
256
|
|
%
|
92.6%
|
92.8%
|
96.3%
|
|
Q057f
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Membres du public (personnes
ou organisations)
|
Oui
|
Total
|
17
|
23
|
51
|
|
%
|
21.0%
|
14.3%
|
19.3%
|
|
Non
|
Total
|
63
|
139
|
214
|
|
%
|
79.0%
|
85.7%
|
80.7%
|
|
Q058
|
Au cours des deux dernières années,
avez-vous été victime de discrimination au
travail?
|
Une fois ou plus
|
Total
|
666
|
5222
|
2307
|
|
%
|
18.3%
|
15.1%
|
18.3%
|
|
Jamais
|
Total
|
2978
|
29312
|
10304
|
|
%
|
81.7%
|
84.9%
|
81.7%
|
|
Q059a
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Collègues
|
Oui
|
Total
|
258
|
1671
|
793
|
|
%
|
38.9%
|
32.4%
|
34.8%
|
|
Non
|
Total
|
405
|
3488
|
1487
|
|
%
|
61.1%
|
67.6%
|
65.2%
|
|
Q059b
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Supérieurs
|
Oui
|
Total
|
439
|
3977
|
1628
|
|
%
|
66.3%
|
77.1%
|
71.4%
|
|
Non
|
Total
|
223
|
1183
|
651
|
|
%
|
33.7%
|
22.9%
|
28.6%
|
|
Q059c
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Employés relevant de
moi
|
Oui
|
Total
|
27
|
156
|
88
|
|
%
|
4.0%
|
3.0%
|
3.9%
|
|
Non
|
Total
|
636
|
5004
|
2191
|
|
%
|
96.0%
|
97.0%
|
96.1%
|
|
Q059d
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai
une responsabilité de garde (p. ex.
détenus)
|
Oui
|
Total
|
54
|
15
|
82
|
|
%
|
8.2%
|
0.3%
|
3.6%
|
|
Non
|
Total
|
608
|
5145
|
2197
|
|
%
|
91.8%
|
99.7%
|
96.4%
|
|
Q059e
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Personnes d'autres
ministères (organismes)
|
Oui
|
Total
|
80
|
458
|
232
|
|
%
|
12.0%
|
8.9%
|
10.2%
|
|
Non
|
Total
|
583
|
4702
|
2047
|
|
%
|
88.0%
|
91.1%
|
89.8%
|
|
Q059f
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Membres du public (personnes ou
organisations)
|
Oui
|
Total
|
83
|
234
|
258
|
|
%
|
12.5%
|
4.5%
|
11.3%
|
|
Non
|
Total
|
579
|
4926
|
2022
|
|
%
|
87.5%
|
95.5%
|
88.7%
|
|
Q060a
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Race
|
Oui
|
Total
|
185
|
776
|
528
|
|
%
|
29.7%
|
16.2%
|
25.2%
|
|
Non
|
Total
|
437
|
4012
|
1565
|
|
%
|
70.3%
|
83.8%
|
74.8%
|
|
Q060b
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet.Origine nationale ou ethnique
|
Oui
|
Total
|
114
|
1072
|
426
|
|
%
|
18.4%
|
22.4%
|
20.3%
|
|
Non
|
Total
|
507
|
3716
|
1668
|
|
%
|
81.6%
|
77.6%
|
79.7%
|
|
Q060c
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Couleur
|
Oui
|
Total
|
63
|
383
|
287
|
|
%
|
10.1%
|
8.0%
|
13.7%
|
|
Non
|
Total
|
558
|
4405
|
1807
|
|
%
|
89.9%
|
92.0%
|
86.3%
|
|
Q060d
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Religion
|
Oui
|
Total
|
26
|
169
|
128
|
|
%
|
4.2%
|
3.5%
|
6.1%
|
|
Non
|
Total
|
595
|
4620
|
1965
|
|
%
|
95.8%
|
96.5%
|
93.9%
|
|
Q060e
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Âge
|
Oui
|
Total
|
207
|
1797
|
657
|
|
%
|
33.4%
|
37.5%
|
31.4%
|
|
Non
|
Total
|
414
|
2991
|
1436
|
|
%
|
66.6%
|
62.5%
|
68.6%
|
|
Q060f
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Sexe
|
Oui
|
Total
|
259
|
1689
|
737
|
|
%
|
41.7%
|
35.3%
|
35.2%
|
|
Non
|
Total
|
362
|
3100
|
1357
|
|
%
|
58.3%
|
64.7%
|
64.8%
|
|
Q060g
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. État matrimonial
|
Oui
|
Total
|
45
|
271
|
146
|
|
%
|
7.3%
|
5.7%
|
6.9%
|
|
Non
|
Total
|
576
|
4517
|
1948
|
|
%
|
92.7%
|
94.3%
|
93.1%
|
|
Q060h
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Situation de famille
|
Oui
|
Total
|
63
|
561
|
199
|
|
%
|
10.1%
|
11.7%
|
9.5%
|
|
Non
|
Total
|
559
|
4227
|
1894
|
|
%
|
89.9%
|
88.3%
|
90.5%
|
|
Q060i
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet.Déficience physique ou mentale
|
Oui
|
Total
|
72
|
518
|
304
|
|
%
|
11.6%
|
10.8%
|
14.5%
|
|
Non
|
Total
|
549
|
4270
|
1790
|
|
%
|
88.4%
|
89.2%
|
85.5%
|
|
Q060j
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet.État de personne
graciée
|
Oui
|
Total
|
|
53
|
17
|
|
%
|
|
1.1%
|
0.8%
|
|
Non
|
Total
|
|
4735
|
2077
|
|
%
|
|
98.9%
|
99.2%
|
|
Q060k
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet.Orientation sexuelle
|
Une fois ou plus
|
Total
|
27
|
213
|
109
|
|
%
|
4.3%
|
4.5%
|
5.2%
|
|
Jamais
|
Total
|
595
|
4575
|
1985
|
|
%
|
95.7%
|
95.5%
|
94.8%
|
|
Q061
|
Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon
unité de travail pour régler les
problèmes de harcèlement et de
discrimination.
|
En accord
|
Total
|
2230
|
17239
|
7056
|
|
%
|
79.2%
|
79.9%
|
74.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
586
|
4336
|
2415
|
|
%
|
20.8%
|
20.1%
|
25.5%
|
|
Q062
|
Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon
ministère ou organisme pour régler les
problèmes de harcèlement et de
discrimination.
|
En accord
|
Total
|
2142
|
17156
|
6681
|
|
%
|
76.4%
|
78.4%
|
71.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
663
|
4723
|
2704
|
|
%
|
23.6%
|
21.6%
|
28.8%
|
|
Q063
|
Mon ministre ou organisme met tout en oeuvre pour
créer un milieu de travail qui prévient le
harcèlement et la discrimination.
|
En accord
|
Total
|
2656
|
23410
|
8430
|
|
%
|
82.0%
|
83.7%
|
77.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
584
|
4543
|
2473
|
|
%
|
18.0%
|
16.3%
|
22.7%
|
|
Q064
|
Dans mon unité de travail, j'estime qu'on
embauche des personnes capables de faire le travail.
|
En accord
|
Total
|
2881
|
28479
|
9309
|
|
%
|
80.7%
|
83.8%
|
75.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
691
|
5522
|
3086
|
|
%
|
19.3%
|
16.2%
|
24.9%
|
|
Q065
|
Dans mon unité de travail, le processus de
sélection des personnes pour combler un poste est
équitable.
|
En accord
|
Total
|
2473
|
24044
|
7767
|
|
%
|
72.1%
|
74.7%
|
65.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
955
|
8144
|
4033
|
|
%
|
27.9%
|
25.3%
|
34.2%
|
|
Q066
|
Lorsque j'ai posé ma candidature à des
concours durant les trois dernières années,
j'ai trouvé que les concours s'étaient
déroulés équitablement.
|
En accord
|
Total
|
1575
|
15993
|
5340
|
|
%
|
69.3%
|
68.6%
|
65.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
697
|
7316
|
2768
|
|
%
|
30.7%
|
31.4%
|
34.1%
|
|
Q067
|
Lorsque j'ai posé ma candidature à des
concours durant les trois dernières années,
j'ai eu l'occasion de démontrer mes
compétences pour le poste.
|
En accord
|
Total
|
1619
|
16965
|
5521
|
|
%
|
72.3%
|
72.4%
|
69.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
620
|
6478
|
2463
|
|
%
|
27.7%
|
27.6%
|
30.9%
|
|
Q072
|
Mon unité de travail a des Nonrmes de service
à la clientèle clairement
définies.
|
En accord
|
Total
|
2826
|
23583
|
9573
|
|
%
|
82.9%
|
75.4%
|
81.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
584
|
7693
|
2155
|
|
%
|
17.1%
|
24.6%
|
18.4%
|
|
Q073
|
Mon unité de travail applique les Nonrmes de
service à la clientèle de façon
systématique.
|
En accord
|
Total
|
2726
|
22568
|
9131
|
|
%
|
83.2%
|
77.7%
|
81.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
549
|
6488
|
2030
|
|
%
|
16.8%
|
22.3%
|
18.2%
|
|
Q074
|
Dans mon unité de travail, il existe des
mécanismes qui permettent d'acheminer les
commentaires et les plaintes des clients aux
employés en mesure d'y donner suite.
|
En accord
|
Total
|
2191
|
19020
|
7439
|
|
%
|
71.6%
|
69.5%
|
70.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
869
|
8328
|
3125
|
|
%
|
28.4%
|
30.5%
|
29.6%
|
|
Q075
|
Je suis en mesure d'adapter les services que je fournis
en fonction des besoins de mes clients.
|
En accord
|
Total
|
2846
|
26759
|
9354
|
|
%
|
85.0%
|
86.9%
|
81.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
501
|
4038
|
2080
|
|
%
|
15.0%
|
13.1%
|
18.2%
|
|
Q076
|
Je peux clairement expliquer aux autres l'orientation
(p. ex. la vision, les valeurs ou la mission) de mon
organisation.
|
En accord
|
Total
|
2705
|
27285
|
9410
|
|
%
|
76.9%
|
81.1%
|
77.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
814
|
6376
|
2726
|
|
%
|
23.1%
|
18.9%
|
22.5%
|
|
Q077
|
Je demeure constamment en communication avec les
collègues de mon organisation qui s'occupent de
projets ou de dossiers semblables.
|
En accord
|
Total
|
3033
|
29397
|
10390
|
|
%
|
85.6%
|
87.2%
|
84.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
511
|
4313
|
1845
|
|
%
|
14.4%
|
12.8%
|
15.1%
|
|
Q078
|
J'estime que la haute direction de mon organisation fait
du bon travail au chapitre du partage de l'information.
|
En accord
|
Total
|
2018
|
20196
|
6612
|
|
%
|
56.5%
|
59.9%
|
53.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1553
|
13500
|
5676
|
|
%
|
43.5%
|
40.1%
|
46.2%
|
|
Q079
|
La haute direction de mon organisation appuie activement
l'utilisation des régimes de travail flexibles
(horaire variable, semaine de travail comprimée,
télétravail, etc.).
|
En accord
|
Total
|
2275
|
21343
|
7464
|
|
%
|
73.8%
|
73.0%
|
69.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
808
|
7881
|
3356
|
|
%
|
26.2%
|
27.0%
|
31.0%
|
|
Q080
|
Les surveillants et les cadres supérieurs
s'engagent à assurer la santé et la
sécurité en milieu de travail.
|
En accord
|
Total
|
3071
|
27245
|
9934
|
|
%
|
86.9%
|
87.2%
|
82.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
461
|
3987
|
2062
|
|
%
|
13.1%
|
12.8%
|
17.2%
|
|
Q081
|
Si j'étais confronté(e) à un
problème de santé ou de
sécurité en milieu de travail, je saurais
où aller pour obtenir de l'aide afin de
régler le problème.
|
En accord
|
Total
|
3119
|
24834
|
10174
|
|
%
|
87.7%
|
77.2%
|
83.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
438
|
7340
|
1952
|
|
%
|
12.3%
|
22.8%
|
16.1%
|
|
Q082
|
Si j'étais confronté(e) à un
dilemme éthique ou à un conflit entre les
valeurs propres au milieu de travail, je saurais où
aller pour obtenir de l'aide afin de régler le
problème.
|
En accord
|
Total
|
2552
|
22109
|
8555
|
|
%
|
75.1%
|
69.8%
|
73.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
848
|
9550
|
3137
|
|
%
|
24.9%
|
30.2%
|
26.8%
|
|
Q083
|
J'estime pouvoir amorcer un processus de recours
officiel (grief, droit d'appel, santé et
sécurité, etc.) sans crainte de
représailles.
|
En accord
|
Total
|
2036
|
15424
|
6856
|
|
%
|
63.1%
|
54.6%
|
61.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1191
|
12850
|
4374
|
|
%
|
36.9%
|
45.4%
|
38.9%
|
|
Q084
|
Je crois que la haute direction va s'efforcer de
résoudre les problèmes soulevés dans
le présent sondage.
|
En accord
|
Total
|
1852
|
18418
|
5944
|
|
%
|
57.8%
|
60.3%
|
53.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1353
|
12138
|
5196
|
|
%
|
42.2%
|
39.7%
|
46.6%
|
|
Q085
|
Je crois que la haute direction a fait des
progrès pour résoudre les problèmes
soulevés dans le Sondage des functionnaires
fédéraux de 2002.
|
En accord
|
Total
|
1235
|
12791
|
3989
|
|
%
|
54.9%
|
56.9%
|
48.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1014
|
9672
|
4165
|
|
%
|
45.1%
|
43.1%
|
51.1%
|
|
Q086
|
Je m'engage activement envers le succès de mon
organisation.
|
En accord
|
Total
|
3523
|
33140
|
12037
|
|
%
|
98.0%
|
97.3%
|
97.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
73
|
932
|
358
|
|
%
|
2.0%
|
2.7%
|
2.9%
|
|
Q087
|
Dans l'ensemble, mon organisation me traite avec
respect.
|
En accord
|
Total
|
3113
|
30314
|
10309
|
|
%
|
85.9%
|
88.3%
|
82.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
510
|
4007
|
2184
|
|
%
|
14.1%
|
11.7%
|
17.5%
|
|
Q088
|
Mon organisation est un endroit où il fait bon
travailler.
|
En accord
|
Total
|
3162
|
29406
|
10473
|
|
%
|
87.2%
|
85.8%
|
83.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
464
|
4861
|
2054
|
|
%
|
12.8%
|
14.2%
|
16.4%
|
|
Q089
|
Je suis satisfait(e) de ma carrière dans la
fonction publique.
|
En accord
|
Total
|
2934
|
27076
|
9390
|
|
%
|
81.8%
|
79.9%
|
75.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
655
|
6811
|
2982
|
|
%
|
18.2%
|
20.1%
|
24.1%
|
|
Q090
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et
respecte les dispositions de ma convention collective.
|
En accord
|
Total
|
2943
|
25924
|
9823
|
|
%
|
90.1%
|
91.2%
|
87.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
324
|
2492
|
1373
|
|
%
|
9.9%
|
8.8%
|
12.3%
|
|
Q091
|
Les cadres supérieurs respectent les dispositions
de ma convention collective.
|
En accord
|
Total
|
2796
|
24630
|
9070
|
|
%
|
87.5%
|
89.6%
|
83.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
399
|
2859
|
1758
|
|
%
|
12.5%
|
10.4%
|
16.2%
|
|
Q092
|
Les cadres supérieurs respectent les dispositions
de ma convention collective.
|
En accord
|
Total
|
1645
|
10430
|
5702
|
|
%
|
71.9%
|
70.2%
|
69.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
642
|
4418
|
2496
|
|
%
|
28.1%
|
29.8%
|
30.4%
|
|
Q093
|
Les relations entre mon syndicat et la haute direction
de mon organisation sont très productives.
|
En accord
|
Total
|
1188
|
7388
|
4133
|
|
%
|
58.1%
|
58.6%
|
55.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
855
|
5220
|
3321
|
|
%
|
41.9%
|
41.4%
|
44.6%
|
|
Q094
|
Les relations entre mon syndicat et le
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
sont très productives.
|
En accord
|
Total
|
885
|
7019
|
2893
|
|
%
|
43.9%
|
45.7%
|
39.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1130
|
8352
|
4449
|
|
%
|
56.1%
|
54.3%
|
60.6%
|
|
Q099
|
Prévoyez-vous quitter la fonction publique au
cours des cinq prochaines années?
|
Oui
|
Total
|
1074
|
9876
|
3811
|
|
%
|
29.4%
|
28.6%
|
30.2%
|
|
Non
|
Total
|
2573
|
24630
|
8820
|
|
%
|
70.6%
|
71.4%
|
69.8%
|
|
Q100a
|
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique?
D'ici un an?
|
Oui
|
Total
|
138
|
979
|
434
|
|
%
|
36.7%
|
28.1%
|
36.3%
|
|
maybe/Non
|
Total
|
239
|
2502
|
762
|
|
%
|
63.3%
|
71.9%
|
63.7%
|
|
Q100b
|
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique?
D'ici un à trois ans?
|
Oui
|
Total
|
250
|
2381
|
819
|
|
%
|
69.1%
|
70.9%
|
71.6%
|
|
maybe/Non
|
Total
|
112
|
979
|
326
|
|
%
|
30.9%
|
29.1%
|
28.4%
|
|
Q100c
|
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique?
D'ici trois à cinq ans?
|
Oui
|
Total
|
346
|
3407
|
1230
|
|
%
|
89.9%
|
88.3%
|
88.6%
|
|
maybe/Non
|
Total
|
39
|
452
|
158
|
|
%
|
10.1%
|
11.7%
|
11.4%
|
|
Q101a
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Retraite
|
Très important
|
Total
|
596
|
5510
|
2065
|
|
%
|
66.8%
|
69.2%
|
67.3%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
296
|
2456
|
1006
|
|
%
|
33.2%
|
30.8%
|
32.7%
|
|
Q101b
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Obligations
familiales
|
Très important
|
Total
|
330
|
2358
|
1190
|
|
%
|
39.9%
|
35.2%
|
43.1%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
496
|
4348
|
1573
|
|
%
|
60.1%
|
64.8%
|
56.9%
|
|
Q101c
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Retour à
l'école
|
Très important
|
Total
|
109
|
814
|
366
|
|
%
|
17.6%
|
15.5%
|
17.2%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
511
|
4450
|
1761
|
|
%
|
82.4%
|
84.5%
|
82.8%
|
|
Q101d
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique?Autre
possibilité d'emploi
|
Très important
|
Total
|
369
|
3571
|
1415
|
|
%
|
45.8%
|
49.8%
|
49.8%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
437
|
3601
|
1425
|
|
%
|
54.2%
|
50.2%
|
50.2%
|
|
Q101e
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Santé
(épuisement professionnel, invalidité,
etc.)
|
Très important
|
Total
|
416
|
2955
|
1482
|
|
%
|
48.7%
|
41.8%
|
50.6%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
438
|
4111
|
1444
|
|
%
|
51.3%
|
58.2%
|
49.4%
|
|
Q101f
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Utilisation plus
judicieuse de ma formation et de mes compétences
|
Très important
|
Total
|
346
|
3350
|
1294
|
|
%
|
44.6%
|
48.3%
|
47.3%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
429
|
3586
|
1443
|
|
%
|
55.4%
|
51.7%
|
52.7%
|
|
Q101g
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Fin de mon contrat
ou de ma période d'emploi
|
Très important
|
Total
|
164
|
895
|
469
|
|
%
|
40.2%
|
28.8%
|
35.9%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
245
|
2210
|
838
|
|
%
|
59.8%
|
71.2%
|
64.1%
|
|
Q101h
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Difficultés
en milieu de travail.
|
Très important
|
Total
|
290
|
2093
|
958
|
|
%
|
37.1%
|
32.6%
|
36.3%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
490
|
4329
|
1682
|
|
%
|
62.9%
|
67.4%
|
63.7%
|
|
Q101i
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Programme de
réaménagement de l'effectif
|
Très important
|
Total
|
138
|
667
|
451
|
|
%
|
27.5%
|
17.8%
|
27.0%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
364
|
3072
|
1219
|
|
%
|
72.5%
|
82.2%
|
73.0%
|
|
Q101j
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Transfert de votre
unité de travail au secteur privé ou à
un autre échelon du gouvernement
|
Très important
|
Total
|
156
|
762
|
567
|
|
%
|
29.5%
|
20.2%
|
33.1%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
375
|
3016
|
1145
|
|
%
|
70.5%
|
79.8%
|
66.9%
|
|
Q010
|
Travail par poste.
|
Oui
|
Total
|
241
|
301
|
922
|
|
%
|
6.7%
|
0.9%
|
7.4%
|
|
Non
|
Total
|
3353
|
33538
|
11477
|
|
%
|
93.3%
|
99.1%
|
92.6%
|
|
Q011
|
Travaillez-vous à temps plein ou partiel?
|
Temps plein
|
Total
|
3483
|
33622
|
12125
|
|
%
|
95.5%
|
97.5%
|
95.9%
|
|
Temps partiel
|
Total
|
163
|
867
|
522
|
|
%
|
4.5%
|
2.5%
|
4.1%
|
|
Q032
|
Êtes-vous un superviseur?
|
Oui
|
Total
|
776
|
10077
|
2406
|
|
%
|
21.3%
|
29.2%
|
19.0%
|
|
Non
|
Total
|
2869
|
24474
|
10227
|
|
%
|
78.7%
|
70.8%
|
81.0%
|
|
Q068
|
Combien de promotions avez-vous reçues dans les
trois dernières années?
|
Aucun
|
Total
|
2603
|
17917
|
8765
|
|
%
|
70.9%
|
51.6%
|
69.0%
|
|
Un
|
Total
|
878
|
12572
|
3219
|
|
%
|
23.9%
|
36.2%
|
25.3%
|
|
Plus qu'une fois
|
Total
|
191
|
4242
|
722
|
|
%
|
5.2%
|
12.2%
|
5.7%
|
|
Q069
|
Depuis combien d'année êtes-vous à
votre niveau et groupe actuels?
|
Moins que 3 ans
|
Total
|
1464
|
19596
|
5164
|
|
%
|
39.9%
|
56.4%
|
40.5%
|
|
3-10 ans
|
Total
|
1346
|
10416
|
4297
|
|
%
|
36.7%
|
30.0%
|
33.7%
|
|
11-20 ans
|
Total
|
628
|
3588
|
2357
|
|
%
|
17.1%
|
10.3%
|
18.5%
|
|
Plus que 20 ans
|
Total
|
228
|
1175
|
932
|
|
%
|
6.2%
|
3.4%
|
7.3%
|
|
Q070
|
Quelle est votre catégorie occupationnelle?
|
Executifs
|
Total
|
36
|
1396
|
111
|
|
%
|
1.0%
|
4.1%
|
0.9%
|
|
Scient.et Prof
|
Total
|
411
|
7064
|
1352
|
|
%
|
11.7%
|
20.8%
|
11.1%
|
|
Admin. et étrangères
|
Total
|
1132
|
16487
|
4073
|
|
%
|
32.1%
|
48.5%
|
33.3%
|
|
Technique
|
Total
|
442
|
3242
|
1178
|
|
%
|
12.5%
|
9.5%
|
9.6%
|
|
Support admin.
|
Total
|
1116
|
5341
|
4120
|
|
%
|
31.7%
|
15.7%
|
33.7%
|
|
Operationnel
|
Total
|
386
|
455
|
1391
|
|
%
|
11.0%
|
1.3%
|
11.4%
|
|
Q071
|
Salaire
|
moins que$30000
|
Total
|
191
|
410
|
479
|
|
%
|
5.2%
|
1.2%
|
3.8%
|
|
$30000-39999
|
Total
|
1124
|
5723
|
4014
|
|
%
|
30.8%
|
16.5%
|
31.6%
|
|
$40000-49999
|
Total
|
1035
|
8266
|
3897
|
|
%
|
28.3%
|
23.9%
|
30.7%
|
|
$50000-59999
|
Total
|
588
|
6072
|
1978
|
|
%
|
16.1%
|
17.5%
|
15.6%
|
|
$60000 ou plus
|
Total
|
717
|
14151
|
2326
|
|
%
|
19.6%
|
40.9%
|
18.3%
|
|
Q095
|
Depuis combien de temps travaillez-vous pour la fonction
publique?
|
Moins que 3 ans
|
Total
|
733
|
7279
|
2600
|
|
%
|
20.2%
|
21.1%
|
20.6%
|
|
3-10 ans
|
Total
|
848
|
7240
|
2679
|
|
%
|
23.3%
|
21.0%
|
21.2%
|
|
11-20 ans
|
Total
|
1059
|
8625
|
3547
|
|
%
|
29.1%
|
25.0%
|
28.1%
|
|
Plus que 20 ans
|
Total
|
994
|
11392
|
3817
|
|
%
|
27.3%
|
33.0%
|
30.2%
|
|
Q096
|
Depuis combien de temps travaillez-vous pour votre
ministère/organisme?
|
Moins que 3 ans
|
Total
|
1037
|
11930
|
3436
|
|
%
|
28.2%
|
34.3%
|
27.0%
|
|
3-10 ans
|
Total
|
1134
|
9324
|
3404
|
|
%
|
30.9%
|
26.8%
|
26.7%
|
|
11-20 ans
|
Total
|
853
|
7046
|
3159
|
|
%
|
23.2%
|
20.3%
|
24.8%
|
|
Plus que 20 ans
|
Total
|
648
|
6450
|
2743
|
|
%
|
17.6%
|
18.6%
|
21.5%
|
|
Q097
|
Quel est votre statut d'employé actuel?
|
Indeterminé
|
Total
|
3039
|
29702
|
10505
|
|
%
|
83.5%
|
86.1%
|
83.1%
|
|
Saisonnier
|
Total
|
35
|
17
|
73
|
|
%
|
1.0%
|
0.0%
|
0.6%
|
|
Terme
|
Total
|
517
|
4172
|
1806
|
|
%
|
14.2%
|
12.1%
|
14.3%
|
|
Occasionnel
|
Total
|
49
|
589
|
259
|
|
%
|
1.3%
|
1.7%
|
2.0%
|
|
Q102
|
Première langue officielle
|
Anglais
|
Total
|
3405
|
19493
|
11037
|
|
%
|
92.9%
|
56.1%
|
86.6%
|
|
Français
|
Total
|
259
|
15234
|
1706
|
|
%
|
7.1%
|
43.9%
|
13.4%
|
|
Q103
|
Quelles sont les éxigences linguistiques de votre
poste?
|
Bilingue
|
Total
|
385
|
24134
|
2623
|
|
%
|
10.5%
|
69.5%
|
20.7%
|
|
Uni-Anglais
|
Total
|
2822
|
6727
|
8159
|
|
%
|
77.1%
|
19.4%
|
64.3%
|
|
Uni-Français
|
Total
|
8
|
233
|
40
|
|
%
|
0.2%
|
0.7%
|
0.3%
|
|
Anglais ou Français
|
Total
|
447
|
3609
|
1871
|
|
%
|
12.2%
|
10.4%
|
14.7%
|
|
Q104
|
Fournissez-vous des services directement au public?
|
Oui
|
Total
|
1865
|
11936
|
6651
|
|
%
|
51.0%
|
34.4%
|
52.4%
|
|
Non
|
Total
|
1790
|
22767
|
6043
|
|
%
|
49.0%
|
65.6%
|
47.6%
|
|
Q105
|
Dans quelle(s) langue(s) oficielle(s) fournissez-vous
des services au public?
|
Anglais seulement
|
Total
|
|
2090
|
4641
|
|
%
|
|
17.8%
|
71.9%
|
|
Français seulement
|
Total
|
|
63
|
10
|
|
%
|
|
0.5%
|
0.2%
|
|
Anglais et Français
|
Total
|
|
9592
|
1807
|
|
%
|
|
81.7%
|
28.0%
|
|
Q108
|
Quel est votre groupe d'âge?
|
Jusqu'a 29 ans
|
Total
|
385
|
4763
|
1407
|
|
%
|
10.5%
|
13.7%
|
11.1%
|
|
30-39 ans
|
Total
|
834
|
8563
|
2818
|
|
%
|
22.8%
|
24.7%
|
22.2%
|
|
40-49 ans
|
Total
|
1411
|
12352
|
4619
|
|
%
|
38.6%
|
35.6%
|
36.4%
|
|
50-54 ans
|
Total
|
658
|
5993
|
2468
|
|
%
|
18.0%
|
17.3%
|
19.5%
|
|
55 ans et plus
|
Total
|
372
|
3012
|
1369
|
|
%
|
10.2%
|
8.7%
|
10.8%
|
|
Q109
|
Quel est votre sexe?
|
Homme
|
Total
|
1516
|
14904
|
5089
|
|
%
|
41.5%
|
43.1%
|
40.2%
|
|
Femme
|
Total
|
2137
|
19690
|
7579
|
|
%
|
58.5%
|
56.9%
|
59.8%
|
|
Q110
|
Que est le niveau de scolarité le plus
élevé que vous ayiez atteint?
|
Secondaire
|
Total
|
1066
|
7517
|
3720
|
|
%
|
29.1%
|
21.6%
|
29.2%
|
|
Collège, CEGEP
|
Total
|
1084
|
7414
|
4114
|
|
%
|
29.6%
|
21.4%
|
32.3%
|
|
Certificat universitaire
|
Total
|
262
|
1587
|
599
|
|
%
|
7.2%
|
4.6%
|
4.7%
|
|
Bacc et plus
|
Total
|
1250
|
18208
|
4294
|
|
%
|
34.1%
|
52.4%
|
33.7%
|
|
Q111
|
Avez-vous une accréditation professionnelle?
|
Oui
|
Total
|
478
|
4353
|
1479
|
|
%
|
13.1%
|
12.6%
|
11.7%
|
|
Non
|
Total
|
3160
|
30229
|
11168
|
|
%
|
86.9%
|
87.4%
|
88.3%
|
|
Q112
|
Êtes-vous un(e) Autochtone?
|
Oui
|
Total
|
385
|
907
|
492
|
|
%
|
10.5%
|
2.6%
|
3.9%
|
|
Non
|
Total
|
3264
|
33739
|
12189
|
|
%
|
89.5%
|
97.4%
|
96.1%
|
|
Q113
|
Êtes vous une personne handicapée?
|
Oui
|
Total
|
210
|
1700
|
857
|
|
%
|
5.8%
|
4.9%
|
6.8%
|
|
Non
|
Total
|
3444
|
32965
|
11821
|
|
%
|
94.2%
|
95.1%
|
93.2%
|
|
Q114
|
Disposez-vous d'outils ou de médias substituts
pour besoin spéciaux?
|
Oui
|
Total
|
128
|
815
|
448
|
|
%
|
85.1%
|
77.0%
|
73.6%
|
|
Non
|
Total
|
23
|
243
|
160
|
|
%
|
14.9%
|
23.0%
|
26.4%
|
|
Q115
|
Êtes-vous membre d'une minorité
visible?
|
Oui
|
Total
|
287
|
2619
|
1645
|
|
%
|
7.9%
|
7.6%
|
13.0%
|
|
Non
|
Total
|
3336
|
31869
|
10963
|
|
%
|
92.1%
|
92.4%
|
87.0%
|
