|
SAFF 2005
|
CB
|
AB
|
SAS
|
|
Q001
|
Je possède le matériel et de
l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon
travail.
|
En accord
|
Total
|
7988
|
4805
|
2373
|
|
%
|
83.7%
|
83.7%
|
87.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1560
|
934
|
350
|
|
%
|
16.3%
|
16.3%
|
12.9%
|
|
Q002
|
Le matériel et les outils mis à ma
disposition dans le cadre de mon travail, y compris les
logiciels et les autres outils informatisés, sont
disponibles dans la langue officielle de mon choix.
|
En accord
|
Total
|
9071
|
5446
|
2592
|
|
%
|
97.4%
|
97.3%
|
97.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
245
|
152
|
64
|
|
%
|
2.6%
|
2.7%
|
2.4%
|
|
Q003
|
Lorsque je rédige des documents, y compris des
courriels, je me sens libre de le faire dans la langue
officielle de mon choix.
|
En accord
|
Total
|
8951
|
5400
|
2559
|
|
%
|
97.1%
|
97.3%
|
97.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
271
|
152
|
69
|
|
%
|
2.9%
|
2.7%
|
2.6%
|
|
Q004
|
Je connais bien les dispositions de ma convention
collective.
|
En accord
|
Total
|
7753
|
4632
|
2181
|
|
%
|
85.5%
|
86.1%
|
86.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1316
|
751
|
347
|
|
%
|
14.5%
|
13.9%
|
13.7%
|
|
Q005
|
La classification de mon poste (groupe et niveau) est
équitable en comparaison avec celle d'autres
personnes faisant un travail semblable au sein de mon
organisation ou ailleurs dans la fonction publique.
|
En accord
|
Total
|
4639
|
2670
|
1369
|
|
%
|
51.1%
|
49.1%
|
52.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
4432
|
2767
|
1219
|
|
%
|
48.9%
|
50.9%
|
47.1%
|
|
Q006
|
Je me sens contraint(e) par les autres à faire
des heures supplémentaires.
|
En accord
|
Total
|
2343
|
1322
|
728
|
|
%
|
25.5%
|
23.9%
|
28.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
6847
|
4213
|
1873
|
|
%
|
74.5%
|
76.1%
|
72.0%
|
|
Q007
|
J'estime pouvoir réclamer une compensation (en
argent ou en congés compensatoires) pour les heures
supplémentaires que je fais.
|
En accord
|
Total
|
6078
|
3533
|
1636
|
|
%
|
68.9%
|
67.1%
|
64.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2738
|
1731
|
893
|
|
%
|
31.1%
|
32.9%
|
35.3%
|
|
Q008
|
Je suis satisfait(e) de mon régime de travail
actuel (p. ex. horaire régulier,
télétravail, semaine de travail
comprimée).
|
En accord
|
Total
|
8162
|
4864
|
2312
|
|
%
|
85.5%
|
84.8%
|
84.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1387
|
869
|
412
|
|
%
|
14.5%
|
15.2%
|
15.1%
|
|
Q009a
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants? Semaine de
travail comprimée
|
Oui
|
Total
|
2837
|
1822
|
1168
|
|
%
|
31.0%
|
32.5%
|
44.4%
|
|
Non
|
Total
|
6305
|
3776
|
1465
|
|
%
|
69.0%
|
67.5%
|
55.6%
|
|
Q009b
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants? Horaire
variable
|
Oui
|
Total
|
2794
|
1472
|
796
|
|
%
|
31.4%
|
27.5%
|
31.9%
|
|
Non
|
Total
|
6103
|
3881
|
1703
|
|
%
|
68.6%
|
72.5%
|
68.1%
|
|
Q009c
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants?
Télétravail
|
Oui
|
Total
|
346
|
124
|
64
|
|
%
|
4.0%
|
2.4%
|
2.6%
|
|
Non
|
Total
|
8241
|
5112
|
2361
|
|
%
|
96.0%
|
97.6%
|
97.4%
|
|
Q009d
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants? Partage
d'emploi
|
Oui
|
Total
|
113
|
67
|
49
|
|
%
|
1.3%
|
1.3%
|
2.0%
|
|
Non
|
Total
|
8437
|
5164
|
2372
|
|
%
|
98.7%
|
98.7%
|
98.0%
|
|
Q009e
|
Travaillez-vous présentement selon l'un des
régimes de travail flexibles suivants?
Étalement du revenu
|
Oui
|
Total
|
398
|
255
|
109
|
|
%
|
4.6%
|
4.9%
|
4.5%
|
|
Non
|
Total
|
8195
|
4994
|
2321
|
|
%
|
95.4%
|
95.1%
|
95.5%
|
|
Q012a
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que les priorités changent
constamment;
|
Toujours/souvent
|
Total
|
3889
|
2382
|
1051
|
|
%
|
41.6%
|
42.2%
|
39.3%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
5457
|
3267
|
1627
|
|
%
|
58.4%
|
57.8%
|
60.7%
|
|
Q012b
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que l'organisation manque de
stabilité;
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
4032
|
2468
|
1125
|
|
%
|
43.5%
|
44.3%
|
42.4%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
5235
|
3103
|
1526
|
|
%
|
56.5%
|
55.7%
|
57.6%
|
|
Q012c
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que il y a un trop grand Nonmbre de
stades d'approbation;
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
3745
|
2252
|
1174
|
|
%
|
41.3%
|
41.1%
|
44.9%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
5330
|
3234
|
1443
|
|
%
|
58.7%
|
58.9%
|
55.1%
|
|
Q012d
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que les délais sont
déraisonnables;
|
Toujours/souvent
|
Total
|
2278
|
1313
|
626
|
|
%
|
24.8%
|
23.6%
|
23.7%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
6913
|
4240
|
2012
|
|
%
|
75.2%
|
76.4%
|
76.3%
|
|
Q012e
|
J'estime que la qualité de mon travail est
minée parce que je dois faire le même travail,
ou en faire plus, avec moins de ressources.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
4483
|
2516
|
1190
|
|
%
|
48.3%
|
45.2%
|
44.9%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
4790
|
3053
|
1459
|
|
%
|
51.7%
|
54.8%
|
55.1%
|
|
Q013
|
J'arrive à accomplir toutes mes tâches
pendant mes heures Nonrmales de travail.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
5542
|
3417
|
1615
|
|
%
|
58.8%
|
59.9%
|
59.8%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
3888
|
2283
|
1084
|
|
%
|
41.2%
|
40.1%
|
40.2%
|
|
Q014
|
Mon travail actuel me permet d'établir un
équilibre entre mes obligations personnelles,
familiales et professionnelles.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
6534
|
3965
|
1867
|
|
%
|
68.4%
|
68.9%
|
68.2%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
3014
|
1787
|
870
|
|
%
|
31.6%
|
31.1%
|
31.8%
|
|
Q015
|
Mon travail actuel me permet d'établir un
équilibre entre mes obligations personnelles,
familiales et professionnelles.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
5399
|
3140
|
1458
|
|
%
|
67.7%
|
65.7%
|
62.6%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
2573
|
1643
|
872
|
|
%
|
32.3%
|
34.3%
|
37.4%
|
|
Q016
|
On m'encourage à inNonver ou à prendre des
initiatives dans mon travail.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
5177
|
3175
|
1546
|
|
%
|
54.6%
|
55.7%
|
57.1%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
4304
|
2522
|
1161
|
|
%
|
45.4%
|
44.3%
|
42.9%
|
|
Q017
|
L'Agence offre de la formation dans la langue officielle
de mon choix.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
8118
|
4801
|
2314
|
|
%
|
94.0%
|
93.2%
|
93.7%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
521
|
349
|
156
|
|
%
|
6.0%
|
6.8%
|
6.3%
|
|
Q018
|
J'ai un mot à dire quant aux décisions et
aux mesures qui influent sur mon travail.
|
Toujours/ souvent
|
Total
|
3610
|
2166
|
1088
|
|
%
|
37.9%
|
37.8%
|
39.9%
|
|
Parfois/ jamais
|
Total
|
5913
|
3566
|
1637
|
|
%
|
62.1%
|
62.2%
|
60.1%
|
|
Q019
|
Je reçois des commentaires utiles de mon (ma)
superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au
travail.
|
En accord
|
Total
|
6339
|
3904
|
1891
|
|
%
|
67.4%
|
69.0%
|
70.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
3070
|
1755
|
793
|
|
%
|
32.6%
|
31.0%
|
29.5%
|
|
Q020
|
Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
tiendra ses engagements.
|
En accord
|
Total
|
7319
|
4318
|
2079
|
|
%
|
80.0%
|
78.5%
|
79.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1826
|
1182
|
529
|
|
%
|
20.0%
|
21.5%
|
20.3%
|
|
Q021
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
reconnaît de façon appropriée la
qualité de mon travail.
|
En accord
|
Total
|
6431
|
3800
|
1838
|
|
%
|
68.7%
|
67.8%
|
68.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2925
|
1803
|
829
|
|
%
|
31.3%
|
32.2%
|
31.1%
|
|
Q022
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au
courant des questions touchant mon travail.
|
En accord
|
Total
|
6800
|
4056
|
1904
|
|
%
|
72.0%
|
71.4%
|
71.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2640
|
1621
|
775
|
|
%
|
28.0%
|
28.6%
|
28.9%
|
|
Q023
|
Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e)
immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la
langue officielle de mon choix.
|
En accord
|
Total
|
8579
|
5088
|
2439
|
|
%
|
96.7%
|
95.9%
|
96.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
290
|
218
|
89
|
|
%
|
3.3%
|
4.1%
|
3.5%
|
|
Q024
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) discute avec
moi des résultats que je suis censé(e)
atteindre.
|
En accord
|
Total
|
6385
|
3925
|
1885
|
|
%
|
68.3%
|
69.6%
|
70.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2968
|
1718
|
779
|
|
%
|
31.7%
|
30.4%
|
29.2%
|
|
Q025
|
J'estime pouvoir être en désaccord avec mon
(ma) superviseur(e) immédiat(e) sur des questions
liées au travail sans crainte de
représailles.
|
En accord
|
Total
|
7094
|
4206
|
2015
|
|
%
|
76.7%
|
75.7%
|
76.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2158
|
1347
|
627
|
|
%
|
23.3%
|
24.3%
|
23.7%
|
|
Q026
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue
mon travail en fonction de buts et d'objectifs
établis.
|
En accord
|
Total
|
5785
|
3688
|
1797
|
|
%
|
68.0%
|
71.2%
|
73.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2724
|
1489
|
653
|
|
%
|
32.0%
|
28.8%
|
26.7%
|
|
Q027
|
Si je devais proposer des moyens d'améliorer
Nontre façon de procéder, mon (ma)
superviseur(e) immédiat(e) me prendrait au
sérieux.
|
En accord
|
Total
|
7042
|
4159
|
2039
|
|
%
|
77.2%
|
76.2%
|
78.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2085
|
1296
|
559
|
|
%
|
22.8%
|
23.8%
|
21.5%
|
|
Q028
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
répartit le travail équitablement.
|
En accord
|
Total
|
6542
|
3923
|
1918
|
|
%
|
75.6%
|
75.4%
|
77.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2117
|
1278
|
546
|
|
%
|
24.4%
|
24.6%
|
22.2%
|
|
Q029
|
Sous réserve des nécessités du
service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie
l'utilisation de régimes de travail flexibles (p.
ex. horaire variable, semaine de travail comprimée,
télétravail).
|
En accord
|
Total
|
6813
|
3974
|
1986
|
|
%
|
82.0%
|
80.4%
|
82.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1495
|
968
|
424
|
|
%
|
18.0%
|
19.6%
|
17.6%
|
|
Q030
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide
à cerner mes besoins en formation.
|
En accord
|
Total
|
4786
|
2941
|
1498
|
|
%
|
54.9%
|
55.7%
|
60.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
3932
|
2340
|
997
|
|
%
|
45.1%
|
44.3%
|
40.0%
|
|
Q031
|
À votre poste actuel, combien de superviseur(e)s
avez-vous eu(e)s au cours des trois dernières
années?
|
Un
|
Total
|
3623
|
2154
|
1046
|
|
%
|
38.1%
|
37.7%
|
38.6%
|
|
Deux
|
Total
|
2546
|
1709
|
764
|
|
%
|
26.8%
|
29.9%
|
28.2%
|
|
Trois ou plus
|
Total
|
3349
|
1856
|
900
|
|
%
|
35.2%
|
32.5%
|
33.2%
|
|
Q033
|
Je suis fier(fière) du travail effectué
dans mon unité.
|
En accord
|
Total
|
8614
|
5170
|
2451
|
|
%
|
90.8%
|
90.7%
|
90.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
869
|
533
|
263
|
|
%
|
9.2%
|
9.3%
|
9.7%
|
|
Q034
|
Dans mon unité de travail, Nonus travaillons en
équipe.
|
En accord
|
Total
|
7938
|
4689
|
2284
|
|
%
|
83.8%
|
82.3%
|
83.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1530
|
1007
|
441
|
|
%
|
16.2%
|
17.7%
|
16.2%
|
|
Q035
|
Dans mon unité de travail, Nonus appreNonns de
Nons erreurs et faisons ce qu'il faut pour les
corriger.
|
En accord
|
Total
|
8072
|
4794
|
2318
|
|
%
|
85.9%
|
85.1%
|
86.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1321
|
837
|
378
|
|
%
|
14.1%
|
14.9%
|
14.0%
|
|
Q036
|
Dans mon unité de travail, Nonus revoyons de
temps à autre la façon de
procéder.
|
En accord
|
Total
|
5458
|
3163
|
1594
|
|
%
|
60.4%
|
58.5%
|
61.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
3581
|
2243
|
1001
|
|
%
|
39.6%
|
41.5%
|
38.6%
|
|
Q037
|
Je suis satisfait(e) de la façon dont les
plaintes informelles sur les problèmes en milieu de
travail sont réglées dans mon unité de
travail.
|
En accord
|
Total
|
5465
|
3157
|
1538
|
|
%
|
63.6%
|
61.1%
|
62.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
3129
|
2007
|
935
|
|
%
|
36.4%
|
38.9%
|
37.8%
|
|
Q038
|
Durant les réunions de mon unité de
travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle
de mon choix.
|
En accord
|
Total
|
8332
|
4883
|
2382
|
|
%
|
96.4%
|
94.9%
|
96.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
311
|
264
|
84
|
|
%
|
3.6%
|
5.1%
|
3.4%
|
|
Q039
|
Dans mon unité de travail, chaque personne serait
ou est acceptée comme membre à part
entière de l'équipe, sans égard
à la race, la couleur, le sexe ou
l'incapacité.
|
En accord
|
Total
|
8549
|
5085
|
2394
|
|
%
|
91.1%
|
89.8%
|
89.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
836
|
575
|
292
|
|
%
|
8.9%
|
10.2%
|
10.9%
|
|
Q040
|
Au cours des trois dernières années, le
roulement du personnel a été un
problème important au sein de mon unité de
travail.
|
En accord
|
Total
|
4144
|
2600
|
1095
|
|
%
|
48.5%
|
50.6%
|
45.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
4406
|
2543
|
1329
|
|
%
|
51.5%
|
49.4%
|
54.8%
|
|
Q041
|
Je reçois la formation dont j'ai besoin pour
faire mon travail.
|
En accord
|
Total
|
6837
|
4169
|
1963
|
|
%
|
72.2%
|
73.3%
|
72.7%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2627
|
1517
|
736
|
|
%
|
27.8%
|
26.7%
|
27.3%
|
|
Q042
|
Je peux obtenir de la formation en cours d'emploi pour
améliorer ma façon de travailler.
|
En accord
|
Total
|
5262
|
3261
|
1580
|
|
%
|
58.5%
|
60.1%
|
61.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
3725
|
2166
|
1008
|
|
%
|
41.5%
|
39.9%
|
38.9%
|
|
Q043
|
J'ai l'occasion d'acquérir et d'appliquer les
compétences dont j'ai besoin pour progresser dans ma
carrière.
|
En accord
|
Total
|
5381
|
3327
|
1604
|
|
%
|
58.8%
|
60.3%
|
61.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
3769
|
2195
|
1018
|
|
%
|
41.2%
|
39.7%
|
38.8%
|
|
Q044
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide
beaucoup à me perfectionner sur le plan
professionnel.
|
En accord
|
Total
|
4503
|
2752
|
1376
|
|
%
|
52.2%
|
52.5%
|
55.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
4130
|
2490
|
1116
|
|
%
|
47.8%
|
47.5%
|
44.8%
|
|
Q045
|
Mon ministère (organisme) met tout en oeuvre pour
appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement
professionnel.
|
En accord
|
Total
|
4558
|
2850
|
1379
|
|
%
|
51.4%
|
53.2%
|
53.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
4304
|
2507
|
1183
|
|
%
|
48.6%
|
46.8%
|
46.2%
|
|
Q046
|
J'estime avoir des possibilités d'avancement au
sein de mon ministère (organisme), compte tenu de ma
scolarité, de mes compétences et de mon
expérience.
|
En accord
|
Total
|
3971
|
2191
|
1114
|
|
%
|
44.7%
|
40.7%
|
43.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
4912
|
3194
|
1448
|
|
%
|
55.3%
|
59.3%
|
56.5%
|
|
Q047
|
J'estime avoir des possibilités d'avancement au
sein de la fonction publique compte tenu de ma
scolarité, de mes compétences et de mon
expérience.
|
En accord
|
Total
|
4756
|
2726
|
1344
|
|
%
|
55.1%
|
52.1%
|
54.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
3877
|
2511
|
1143
|
|
%
|
44.9%
|
47.9%
|
46.0%
|
|
Q048
|
J'hésiterais à demander une occasion de
perfectionnement (détachement, Nonuveau projet,
etc.).
|
En accord
|
Total
|
3087
|
1929
|
927
|
|
%
|
35.3%
|
36.8%
|
37.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
5654
|
3316
|
1557
|
|
%
|
64.7%
|
63.2%
|
62.7%
|
|
Q049
|
Avez-vous demandé une affectation de
perfectionnement, comme un détachement ou un
Nonuveau projet, au cours des trois dernières
années?
|
Oui
|
Total
|
2962
|
1633
|
737
|
|
%
|
31.0%
|
28.4%
|
27.1%
|
|
Non
|
Total
|
6580
|
4112
|
1984
|
|
%
|
69.0%
|
71.6%
|
72.9%
|
|
Q050
|
Vous a-t-on refusé une affectation de
perfectionnement au cours des trois dernières
années?
|
Oui
|
Total
|
1377
|
805
|
309
|
|
%
|
51.3%
|
54.7%
|
47.7%
|
|
Non
|
Total
|
1306
|
666
|
339
|
|
%
|
48.7%
|
45.3%
|
52.3%
|
|
Q051
|
Vous a-t-on fourni une explication raisonnable pour
justifier le refus de l'affectation?
|
Oui
|
Total
|
284
|
148
|
76
|
|
%
|
20.9%
|
18.6%
|
24.9%
|
|
Non
|
Total
|
1078
|
649
|
229
|
|
%
|
79.1%
|
81.4%
|
75.1%
|
|
Q052
|
En général, je suis satisfait(e) de la
progression de ma carrière au sein de la fonction
publique
|
Modérement signifiante
|
Total
|
7011
|
4107
|
2031
|
|
%
|
75.2%
|
73.4%
|
76.4%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
2317
|
1487
|
628
|
|
%
|
24.8%
|
26.6%
|
23.6%
|
|
Q053a
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Conflit entre mes obligations professionnelles et
familiales ou personnelles
|
Modérement signifiante
|
Total
|
2653
|
1468
|
787
|
|
%
|
29.3%
|
26.9%
|
30.3%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
6390
|
3989
|
1815
|
|
%
|
70.7%
|
73.1%
|
69.7%
|
|
Q053b
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Manque d'accès à la formation dans la seconde
langue officielle
|
Modérement signifiante
|
Total
|
1151
|
789
|
285
|
|
%
|
14.2%
|
16.1%
|
12.6%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
6975
|
4103
|
1981
|
|
%
|
85.8%
|
83.9%
|
87.4%
|
|
Q053c
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Manque d'accès à des possibilités de
formation
|
Modérement signifiante
|
Total
|
3554
|
2097
|
954
|
|
%
|
39.1%
|
38.2%
|
36.8%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
5532
|
3390
|
1636
|
|
%
|
60.9%
|
61.8%
|
63.2%
|
|
Q053d
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Manque d'accès à des affectations de
perfectionnement
|
Modérement signifiante
|
Total
|
4349
|
2524
|
1154
|
|
%
|
49.5%
|
47.8%
|
46.2%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
4442
|
2760
|
1342
|
|
%
|
50.5%
|
52.2%
|
53.8%
|
|
Q053e
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Manque de renseignements au sujet des possibilités
d'emploi
|
Modérement signifiante
|
Total
|
3610
|
2094
|
954
|
|
%
|
39.8%
|
38.2%
|
36.8%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
5455
|
3391
|
1637
|
|
%
|
60.2%
|
61.8%
|
63.2%
|
|
Q053f
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Restriction quant à la zone de concours
|
Modérement signifiante
|
Total
|
4506
|
2929
|
1383
|
|
%
|
51.2%
|
54.5%
|
54.6%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
4296
|
2442
|
1152
|
|
%
|
48.8%
|
45.5%
|
45.4%
|
|
Q053g
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Niveau de scolarité
|
Modérement signifiante
|
Total
|
2173
|
1349
|
760
|
|
%
|
24.4%
|
24.9%
|
29.7%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
6748
|
4075
|
1799
|
|
%
|
75.6%
|
75.1%
|
70.3%
|
|
Q053h
|
Dans quelle mesure, s'il y a lieu, estimez-vous que les
éléments suivants ont nui à la
progression de votre carrière au sein de la fonction
publique au cours des trois dernières années?
Discrimination
|
Modérement signifiante
|
Total
|
1129
|
702
|
342
|
|
%
|
13.4%
|
13.7%
|
14.2%
|
|
Pas du tout/ minime
|
Total
|
7320
|
4433
|
2067
|
|
%
|
86.6%
|
86.3%
|
85.8%
|
|
Q054
|
Au cours des deux dernières années,
avez-vous été victime de harcèlement
au travail?
|
Oui
|
Total
|
2437
|
1573
|
728
|
|
%
|
25.5%
|
27.4%
|
26.7%
|
|
Non
|
Total
|
7110
|
4173
|
1997
|
|
%
|
74.5%
|
72.6%
|
73.3%
|
|
Q055a
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Collègues
|
Une fois ou plus
|
Total
|
1530
|
1020
|
461
|
|
%
|
70.3%
|
70.9%
|
69.8%
|
|
Jamais
|
Total
|
647
|
418
|
199
|
|
%
|
29.7%
|
29.1%
|
30.2%
|
|
Q055b
|
De la part de qui avez-vous été
victime de harcèlement au travail?
Supérieurs
|
Une fois ou plus
|
Total
|
1651
|
1083
|
534
|
|
%
|
74.4%
|
75.4%
|
79.2%
|
|
Jamais
|
Total
|
568
|
353
|
140
|
|
%
|
25.6%
|
24.6%
|
20.8%
|
|
Q055c
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Employés relevant de
moi
|
Une fois ou plus
|
Total
|
361
|
225
|
124
|
|
%
|
24.9%
|
24.4%
|
30.7%
|
|
Jamais
|
Total
|
1086
|
695
|
280
|
|
%
|
75.1%
|
75.6%
|
69.3%
|
|
Q055d
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles
j'ai une responsabilité de garde (p.ex
détenus)
|
Une fois ou plus
|
Total
|
332
|
299
|
158
|
|
%
|
29.1%
|
38.6%
|
41.9%
|
|
Jamais
|
Total
|
810
|
476
|
218
|
|
%
|
70.9%
|
61.4%
|
58.1%
|
|
Q055e
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Personnes d'autres
ministères (organismes)
|
Une fois ou plus
|
Total
|
424
|
299
|
147
|
|
%
|
24.4%
|
26.7%
|
28.1%
|
|
Jamais
|
Total
|
1316
|
820
|
375
|
|
%
|
75.6%
|
73.3%
|
71.9%
|
|
Q055f
|
De la part de qui avez-vous été victime de
harcèlement au travail? Membres du public (personnes
ou organisations)
|
Une fois ou plus
|
Total
|
890
|
511
|
230
|
|
%
|
46.9%
|
42.1%
|
41.3%
|
|
Jamais
|
Total
|
1007
|
701
|
326
|
|
%
|
53.1%
|
57.9%
|
58.7%
|
|
Q056
|
Au cours des deux dernières années,
avez-vous été victime de violence physique au
travail?
|
Oui
|
Total
|
404
|
264
|
118
|
|
%
|
4.3%
|
4.6%
|
4.3%
|
|
Non
|
Total
|
9065
|
5431
|
2590
|
|
%
|
95.7%
|
95.4%
|
95.7%
|
|
Q057a
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Collègues
|
Oui
|
Total
|
59
|
31
|
9
|
|
%
|
14.9%
|
12.1%
|
8.1%
|
|
Non
|
Total
|
341
|
229
|
106
|
|
%
|
85.1%
|
87.9%
|
91.9%
|
|
Q057b
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Supérieurs
|
Oui
|
Total
|
46
|
31
|
10
|
|
%
|
11.4%
|
11.7%
|
8.9%
|
|
Non
|
Total
|
354
|
230
|
105
|
|
%
|
88.6%
|
88.3%
|
91.1%
|
|
Q057c
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Employés relevant de
moi
|
Oui
|
Total
|
10
|
8
|
|
|
%
|
2.5%
|
3.1%
|
|
|
Non
|
Total
|
390
|
252
|
|
|
%
|
97.5%
|
96.9%
|
|
|
Q057d
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Personnes envers lesquelles
j'ai une responsabilité de garde (p. ex.
détenus)
|
Oui
|
Total
|
238
|
202
|
95
|
|
%
|
59.6%
|
77.6%
|
81.9%
|
|
Non
|
Total
|
162
|
58
|
21
|
|
%
|
40.4%
|
22.4%
|
18.1%
|
|
Q057e
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Personnes d'autres
ministères (organismes)
|
Oui
|
Total
|
14
|
10
|
|
|
%
|
3.6%
|
3.9%
|
|
|
Non
|
Total
|
386
|
250
|
|
|
%
|
96.4%
|
96.1%
|
|
|
Q057f
|
De la part de qui avez-vous été victime de
violence physique au travail? Membres du public (personnes
ou organisations)
|
Oui
|
Total
|
144
|
48
|
17
|
|
%
|
35.9%
|
18.3%
|
14.6%
|
|
Non
|
Total
|
256
|
213
|
99
|
|
%
|
64.1%
|
81.7%
|
85.4%
|
|
Q058
|
Au cours des deux dernières années,
avez-vous été victime de discrimination au
travail?
|
Une fois ou plus
|
Total
|
1913
|
1192
|
519
|
|
%
|
20.0%
|
20.8%
|
19.0%
|
|
Jamais
|
Total
|
7631
|
4539
|
2213
|
|
%
|
80.0%
|
79.2%
|
81.0%
|
|
Q059a
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Collègues
|
Oui
|
Total
|
776
|
511
|
209
|
|
%
|
40.6%
|
42.6%
|
40.4%
|
|
Non
|
Total
|
1136
|
689
|
308
|
|
%
|
59.4%
|
57.4%
|
59.6%
|
|
Q059b
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Supérieurs
|
Oui
|
Total
|
1442
|
862
|
371
|
|
%
|
75.4%
|
71.8%
|
71.7%
|
|
Non
|
Total
|
471
|
338
|
146
|
|
%
|
24.6%
|
28.2%
|
28.3%
|
|
Q059c
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Employés relevant de
moi
|
Oui
|
Total
|
100
|
86
|
44
|
|
%
|
5.3%
|
7.1%
|
8.5%
|
|
Non
|
Total
|
1812
|
1114
|
473
|
|
%
|
94.7%
|
92.9%
|
91.5%
|
|
Q059d
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai
une responsabilité de garde (p. ex.
détenus)
|
Oui
|
Total
|
167
|
141
|
89
|
|
%
|
8.7%
|
11.7%
|
17.2%
|
|
Non
|
Total
|
1746
|
1059
|
428
|
|
%
|
91.3%
|
88.3%
|
82.8%
|
|
Q059e
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Personnes d'autres
ministères (organismes)
|
Oui
|
Total
|
251
|
186
|
85
|
|
%
|
13.1%
|
15.5%
|
16.4%
|
|
Non
|
Total
|
1661
|
1014
|
432
|
|
%
|
86.9%
|
84.5%
|
83.6%
|
|
Q059f
|
De la part de qui avez-vous été victime de
discrimination au travail? Membres du public (personnes ou
organisations)
|
Oui
|
Total
|
356
|
229
|
97
|
|
%
|
18.6%
|
19.1%
|
18.7%
|
|
Non
|
Total
|
1557
|
971
|
420
|
|
%
|
81.4%
|
80.9%
|
81.3%
|
|
Q060a
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Race
|
Oui
|
Total
|
536
|
322
|
188
|
|
%
|
29.4%
|
28.3%
|
38.3%
|
|
Non
|
Total
|
1283
|
816
|
303
|
|
%
|
70.6%
|
71.7%
|
61.7%
|
|
Q060b
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet.Origine nationale ou ethnique
|
Oui
|
Total
|
416
|
245
|
90
|
|
%
|
22.9%
|
21.5%
|
18.3%
|
|
Non
|
Total
|
1403
|
893
|
402
|
|
%
|
77.1%
|
78.5%
|
81.7%
|
|
Q060c
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Couleur
|
Oui
|
Total
|
343
|
172
|
84
|
|
%
|
18.9%
|
15.1%
|
17.0%
|
|
Non
|
Total
|
1476
|
965
|
408
|
|
%
|
81.1%
|
84.9%
|
83.0%
|
|
Q060d
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Religion
|
Oui
|
Total
|
115
|
79
|
39
|
|
%
|
6.3%
|
7.0%
|
8.0%
|
|
Non
|
Total
|
1704
|
1058
|
452
|
|
%
|
93.7%
|
93.0%
|
92.0%
|
|
Q060e
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Âge
|
Oui
|
Total
|
596
|
348
|
109
|
|
%
|
32.8%
|
30.6%
|
22.2%
|
|
Non
|
Total
|
1223
|
789
|
382
|
|
%
|
67.2%
|
69.4%
|
77.8%
|
|
Q060f
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Sexe
|
Oui
|
Total
|
774
|
443
|
212
|
|
%
|
42.5%
|
39.0%
|
43.2%
|
|
Non
|
Total
|
1045
|
694
|
279
|
|
%
|
57.5%
|
61.0%
|
56.8%
|
|
Q060g
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. État matrimonial
|
Oui
|
Total
|
192
|
107
|
54
|
|
%
|
10.6%
|
9.4%
|
11.0%
|
|
Non
|
Total
|
1627
|
1030
|
437
|
|
%
|
89.4%
|
90.6%
|
89.0%
|
|
Q060h
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet. Situation de famille
|
Oui
|
Total
|
216
|
126
|
67
|
|
%
|
11.9%
|
11.1%
|
13.7%
|
|
Non
|
Total
|
1603
|
1011
|
424
|
|
%
|
88.1%
|
88.9%
|
86.3%
|
|
Q060i
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet.Déficience physique ou mentale
|
Oui
|
Total
|
261
|
196
|
70
|
|
%
|
14.4%
|
17.3%
|
14.3%
|
|
Non
|
Total
|
1558
|
941
|
421
|
|
%
|
85.6%
|
82.7%
|
85.7%
|
|
Q060j
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet.État de personne
graciée
|
Oui
|
Total
|
15
|
|
|
|
%
|
0.8%
|
|
|
|
Non
|
Total
|
1804
|
|
|
|
%
|
99.2%
|
|
|
|
Q060k
|
Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet.Orientation sexuelle
|
Une fois ou plus
|
Total
|
102
|
49
|
14
|
|
%
|
5.6%
|
4.3%
|
2.8%
|
|
Jamais
|
Total
|
1717
|
1088
|
477
|
|
%
|
94.4%
|
95.7%
|
97.2%
|
|
Q061
|
Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon
unité de travail pour régler les
problèmes de harcèlement et de
discrimination.
|
En accord
|
Total
|
5589
|
3154
|
1612
|
|
%
|
75.1%
|
71.8%
|
75.1%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1849
|
1240
|
535
|
|
%
|
24.9%
|
28.2%
|
24.9%
|
|
Q062
|
Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon
ministère ou organisme pour régler les
problèmes de harcèlement et de
discrimination.
|
En accord
|
Total
|
5156
|
2891
|
1488
|
|
%
|
70.1%
|
66.9%
|
70.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2200
|
1433
|
610
|
|
%
|
29.9%
|
33.1%
|
29.1%
|
|
Q063
|
Mon ministre ou organisme met tout en oeuvre pour
créer un milieu de travail qui prévient le
harcèlement et la discrimination.
|
En accord
|
Total
|
6556
|
3719
|
1843
|
|
%
|
77.1%
|
73.8%
|
75.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1944
|
1318
|
595
|
|
%
|
22.9%
|
26.2%
|
24.4%
|
|
Q064
|
Dans mon unité de travail, j'estime qu'on
embauche des personnes capables de faire le travail.
|
En accord
|
Total
|
7317
|
4213
|
2074
|
|
%
|
77.6%
|
74.8%
|
77.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2109
|
1417
|
608
|
|
%
|
22.4%
|
25.2%
|
22.7%
|
|
Q065
|
Dans mon unité de travail, le processus de
sélection des personnes pour combler un poste est
équitable.
|
En accord
|
Total
|
6031
|
3510
|
1734
|
|
%
|
67.2%
|
65.5%
|
67.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2938
|
1852
|
836
|
|
%
|
32.8%
|
34.5%
|
32.5%
|
|
Q066
|
Lorsque j'ai posé ma candidature à des
concours durant les trois dernières années,
j'ai trouvé que les concours s'étaient
déroulés équitablement.
|
En accord
|
Total
|
3864
|
2341
|
1140
|
|
%
|
65.6%
|
63.3%
|
67.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2026
|
1356
|
557
|
|
%
|
34.4%
|
36.7%
|
32.8%
|
|
Q067
|
Lorsque j'ai posé ma candidature à des
concours durant les trois dernières années,
j'ai eu l'occasion de démontrer mes
compétences pour le poste.
|
En accord
|
Total
|
3915
|
2423
|
1157
|
|
%
|
67.2%
|
66.0%
|
68.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1913
|
1248
|
522
|
|
%
|
32.8%
|
34.0%
|
31.1%
|
|
Q072
|
Mon unité de travail a des Nonrmes de service
à la clientèle clairement
définies.
|
En accord
|
Total
|
7030
|
4280
|
1978
|
|
%
|
79.3%
|
79.4%
|
79.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1830
|
1108
|
512
|
|
%
|
20.7%
|
20.6%
|
20.6%
|
|
Q073
|
Mon unité de travail applique les Nonrmes de
service à la clientèle de façon
systématique.
|
En accord
|
Total
|
6660
|
4030
|
1879
|
|
%
|
79.7%
|
78.6%
|
79.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1700
|
1095
|
486
|
|
%
|
20.3%
|
21.4%
|
20.6%
|
|
Q074
|
Dans mon unité de travail, il existe des
mécanismes qui permettent d'acheminer les
commentaires et les plaintes des clients aux
employés en mesure d'y donner suite.
|
En accord
|
Total
|
5315
|
3253
|
1483
|
|
%
|
68.2%
|
68.2%
|
67.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2476
|
1514
|
731
|
|
%
|
31.8%
|
31.8%
|
33.0%
|
|
Q075
|
Je suis en mesure d'adapter les services que je fournis
en fonction des besoins de mes clients.
|
En accord
|
Total
|
6843
|
4143
|
1965
|
|
%
|
78.9%
|
79.0%
|
80.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1826
|
1105
|
486
|
|
%
|
21.1%
|
21.0%
|
19.8%
|
|
Q076
|
Je peux clairement expliquer aux autres l'orientation
(p. ex. la vision, les valeurs ou la mission) de mon
organisation.
|
En accord
|
Total
|
6604
|
4036
|
1889
|
|
%
|
71.8%
|
73.0%
|
71.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2593
|
1494
|
744
|
|
%
|
28.2%
|
27.0%
|
28.2%
|
|
Q077
|
Je demeure constamment en communication avec les
collègues de mon organisation qui s'occupent de
projets ou de dossiers semblables.
|
En accord
|
Total
|
7786
|
4726
|
2245
|
|
%
|
83.6%
|
84.5%
|
83.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1527
|
868
|
430
|
|
%
|
16.4%
|
15.5%
|
16.1%
|
|
Q078
|
J'estime que la haute direction de mon organisation fait
du bon travail au chapitre du partage de l'information.
|
En accord
|
Total
|
4810
|
2945
|
1355
|
|
%
|
51.7%
|
52.2%
|
50.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
4495
|
2697
|
1307
|
|
%
|
48.3%
|
47.8%
|
49.1%
|
|
Q079
|
La haute direction de mon organisation appuie activement
l'utilisation des régimes de travail flexibles
(horaire variable, semaine de travail comprimée,
télétravail, etc.).
|
En accord
|
Total
|
5725
|
3462
|
1704
|
|
%
|
68.6%
|
69.1%
|
71.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2623
|
1550
|
686
|
|
%
|
31.4%
|
30.9%
|
28.7%
|
|
Q080
|
Les surveillants et les cadres supérieurs
s'engagent à assurer la santé et la
sécurité en milieu de travail.
|
En accord
|
Total
|
7833
|
4624
|
2209
|
|
%
|
84.8%
|
83.5%
|
83.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1402
|
911
|
434
|
|
%
|
15.2%
|
16.5%
|
16.4%
|
|
Q081
|
Si j'étais confronté(e) à un
problème de santé ou de
sécurité en milieu de travail, je saurais
où aller pour obtenir de l'aide afin de
régler le problème.
|
En accord
|
Total
|
8094
|
4750
|
2331
|
|
%
|
86.7%
|
85.5%
|
87.5%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1240
|
806
|
333
|
|
%
|
13.3%
|
14.5%
|
12.5%
|
|
Q082
|
Si j'étais confronté(e) à un
dilemme éthique ou à un conflit entre les
valeurs propres au milieu de travail, je saurais où
aller pour obtenir de l'aide afin de régler le
problème.
|
En accord
|
Total
|
6787
|
3995
|
1852
|
|
%
|
75.1%
|
74.0%
|
72.9%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2252
|
1405
|
690
|
|
%
|
24.9%
|
26.0%
|
27.1%
|
|
Q083
|
J'estime pouvoir amorcer un processus de recours
officiel (grief, droit d'appel, santé et
sécurité, etc.) sans crainte de
représailles.
|
En accord
|
Total
|
5166
|
2972
|
1518
|
|
%
|
60.5%
|
58.6%
|
61.0%
|
|
En désaccord
|
Total
|
3370
|
2098
|
972
|
|
%
|
39.5%
|
41.4%
|
39.0%
|
|
Q084
|
Je crois que la haute direction va s'efforcer de
résoudre les problèmes soulevés dans
le présent sondage.
|
En accord
|
Total
|
4239
|
2509
|
1216
|
|
%
|
50.4%
|
49.2%
|
50.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
4167
|
2588
|
1203
|
|
%
|
49.6%
|
50.8%
|
49.7%
|
|
Q085
|
Je crois que la haute direction a fait des
progrès pour résoudre les problèmes
soulevés dans le Sondage des functionnaires
fédéraux de 2002.
|
En accord
|
Total
|
2779
|
1692
|
817
|
|
%
|
45.9%
|
45.0%
|
46.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
3277
|
2072
|
936
|
|
%
|
54.1%
|
55.0%
|
53.4%
|
|
Q086
|
Je m'engage activement envers le succès de mon
organisation.
|
En accord
|
Total
|
9181
|
5516
|
2640
|
|
%
|
97.3%
|
97.3%
|
97.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
251
|
156
|
58
|
|
%
|
2.7%
|
2.7%
|
2.2%
|
|
Q087
|
Dans l'ensemble, mon organisation me traite avec
respect.
|
En accord
|
Total
|
7805
|
4634
|
2204
|
|
%
|
82.4%
|
81.0%
|
81.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1666
|
1088
|
502
|
|
%
|
17.6%
|
19.0%
|
18.6%
|
|
Q088
|
Mon organisation est un endroit où il fait bon
travailler.
|
En accord
|
Total
|
7991
|
4664
|
2250
|
|
%
|
84.4%
|
81.6%
|
83.2%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1480
|
1050
|
455
|
|
%
|
15.6%
|
18.4%
|
16.8%
|
|
Q089
|
Je suis satisfait(e) de ma carrière dans la
fonction publique.
|
En accord
|
Total
|
7346
|
4341
|
2147
|
|
%
|
78.3%
|
76.7%
|
79.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2031
|
1317
|
542
|
|
%
|
21.7%
|
23.3%
|
20.2%
|
|
Q090
|
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et
respecte les dispositions de ma convention collective.
|
En accord
|
Total
|
7500
|
4310
|
2080
|
|
%
|
87.5%
|
85.3%
|
85.6%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1072
|
745
|
351
|
|
%
|
12.5%
|
14.7%
|
14.4%
|
|
Q091
|
Les cadres supérieurs respectent les dispositions
de ma convention collective.
|
En accord
|
Total
|
6895
|
4005
|
1895
|
|
%
|
82.9%
|
81.2%
|
80.4%
|
|
En désaccord
|
Total
|
1423
|
930
|
463
|
|
%
|
17.1%
|
18.8%
|
19.6%
|
|
Q092
|
Les cadres supérieurs respectent les dispositions
de ma convention collective.
|
En accord
|
Total
|
4318
|
2530
|
1263
|
|
%
|
67.2%
|
67.6%
|
68.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2103
|
1214
|
587
|
|
%
|
32.8%
|
32.4%
|
31.7%
|
|
Q093
|
Les relations entre mon syndicat et la haute direction
de mon organisation sont très productives.
|
En accord
|
Total
|
3156
|
1780
|
920
|
|
%
|
53.5%
|
52.0%
|
54.3%
|
|
En désaccord
|
Total
|
2741
|
1643
|
776
|
|
%
|
46.5%
|
48.0%
|
45.7%
|
|
Q094
|
Les relations entre mon syndicat et le
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
sont très productives.
|
En accord
|
Total
|
1954
|
1179
|
630
|
|
%
|
36.0%
|
35.1%
|
39.8%
|
|
En désaccord
|
Total
|
3478
|
2183
|
952
|
|
%
|
64.0%
|
64.9%
|
60.2%
|
|
Q099
|
Prévoyez-vous quitter la fonction publique au
cours des cinq prochaines années?
|
Oui
|
Total
|
3178
|
1981
|
826
|
|
%
|
33.3%
|
34.7%
|
30.5%
|
|
Non
|
Total
|
6365
|
3735
|
1881
|
|
%
|
66.7%
|
65.3%
|
69.5%
|
|
Q100a
|
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique?
D'ici un an?
|
Oui
|
Total
|
357
|
209
|
88
|
|
%
|
23.4%
|
20.8%
|
21.5%
|
|
maybe/Non
|
Total
|
1169
|
794
|
319
|
|
%
|
76.6%
|
79.2%
|
78.5%
|
|
Q100b
|
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique?
D'ici un à trois ans?
|
Oui
|
Total
|
725
|
480
|
225
|
|
%
|
39.6%
|
40.6%
|
45.4%
|
|
maybe/Non
|
Total
|
1105
|
701
|
270
|
|
%
|
60.4%
|
59.4%
|
54.6%
|
|
Q100c
|
Quand prévoyez-vous quitter la fonction publique?
D'ici trois à cinq ans?
|
Oui
|
Total
|
1008
|
613
|
228
|
|
%
|
49.7%
|
47.8%
|
43.7%
|
|
maybe/Non
|
Total
|
1019
|
669
|
295
|
|
%
|
50.3%
|
52.2%
|
56.3%
|
|
Q101a
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Retraite
|
Très important
|
Total
|
1759
|
1078
|
491
|
|
%
|
65.5%
|
65.5%
|
69.8%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
928
|
567
|
213
|
|
%
|
34.5%
|
34.5%
|
30.2%
|
|
Q101b
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Obligations
familiales
|
Très important
|
Total
|
1017
|
690
|
315
|
|
%
|
42.2%
|
45.1%
|
49.6%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
1395
|
842
|
321
|
|
%
|
57.8%
|
54.9%
|
50.4%
|
|
Q101c
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Retour à
l'école
|
Très important
|
Total
|
247
|
182
|
64
|
|
%
|
14.2%
|
16.3%
|
13.9%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
1489
|
936
|
397
|
|
%
|
85.8%
|
83.7%
|
86.1%
|
|
Q101d
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique?Autre
possibilité d'emploi
|
Très important
|
Total
|
1099
|
755
|
253
|
|
%
|
48.0%
|
49.2%
|
41.1%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
1189
|
780
|
364
|
|
%
|
52.0%
|
50.8%
|
58.9%
|
|
Q101e
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Santé
(épuisement professionnel, invalidité,
etc.)
|
Très important
|
Total
|
1192
|
843
|
346
|
|
%
|
48.5%
|
53.3%
|
52.7%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
1265
|
739
|
311
|
|
%
|
51.5%
|
46.7%
|
47.3%
|
|
Q101f
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Utilisation plus
judicieuse de ma formation et de mes compétences
|
Très important
|
Total
|
1049
|
708
|
254
|
|
%
|
46.7%
|
47.8%
|
42.6%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
1198
|
773
|
343
|
|
%
|
53.3%
|
52.2%
|
57.4%
|
|
Q101g
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Fin de mon contrat
ou de ma période d'emploi
|
Très important
|
Total
|
248
|
157
|
80
|
|
%
|
26.1%
|
27.4%
|
29.9%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
704
|
415
|
188
|
|
%
|
73.9%
|
72.6%
|
70.1%
|
|
Q101h
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Difficultés
en milieu de travail (conflits avec des gestionnaires ou
des collègues, environnement de travail, etc.)
|
Très important
|
Total
|
811
|
611
|
242
|
|
%
|
36.4%
|
41.9%
|
39.5%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
1416
|
847
|
370
|
|
%
|
63.6%
|
58.1%
|
60.5%
|
|
Q101i
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Programme de
réaménagement de l'effectif
|
Très important
|
Total
|
380
|
210
|
115
|
|
%
|
27.5%
|
25.2%
|
28.5%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
1002
|
625
|
288
|
|
%
|
72.5%
|
74.8%
|
71.5%
|
|
Q101j
|
Quelle est l'importance des raisons suivantes pour votre
départ de la fonction publique? Transfert de votre
unité de travail au secteur privé ou à
un autre échelon du gouvernement
|
Très important
|
Total
|
415
|
265
|
130
|
|
%
|
30.0%
|
31.0%
|
33.2%
|
|
Pas du tout/ un peu
|
Total
|
969
|
589
|
261
|
|
%
|
70.0%
|
69.0%
|
66.8%
|
|
Q010
|
Travaille par postes.
|
Oui
|
Total
|
1482
|
695
|
333
|
|
%
|
15.8%
|
12.3%
|
12.5%
|
|
Non
|
Total
|
7873
|
4950
|
2337
|
|
%
|
84.2%
|
87.7%
|
87.5%
|
|
Q011
|
Travaillez-vous à temps plein ou partiel?
|
Temps plein
|
Total
|
9086
|
5498
|
2529
|
|
%
|
95.5%
|
96.0%
|
93.0%
|
|
Temps partiel
|
Total
|
432
|
228
|
191
|
|
%
|
4.5%
|
4.0%
|
7.0%
|
|
Q032
|
Êtes-vous un superviseur?
|
Oui
|
Total
|
2065
|
1154
|
618
|
|
%
|
21.7%
|
20.2%
|
22.9%
|
|
Non
|
Total
|
7438
|
4559
|
2086
|
|
%
|
78.3%
|
79.8%
|
77.1%
|
|
Q068
|
Combien de promotions avez-vous reçues dans les
trois dernières années?
|
Aucun
|
Total
|
7326
|
4328
|
2096
|
|
%
|
76.3%
|
75.0%
|
76.7%
|
|
Un
|
Total
|
1911
|
1232
|
546
|
|
%
|
19.9%
|
21.3%
|
20.0%
|
|
Plus qu'une fois
|
Total
|
369
|
211
|
91
|
|
%
|
3.8%
|
3.7%
|
3.3%
|
|
Q069
|
Depuis combien d'année êtes-vous à
votre niveau et groupe actuels?
|
Moins que 3 ans
|
Total
|
2702
|
1837
|
809
|
|
%
|
28.1%
|
31.8%
|
29.5%
|
|
3-10 ans
|
Total
|
4609
|
2657
|
1281
|
|
%
|
48.0%
|
46.0%
|
46.7%
|
|
11-20 ans
|
Total
|
1591
|
906
|
428
|
|
%
|
16.6%
|
15.7%
|
15.6%
|
|
Plus que 20 ans
|
Total
|
709
|
373
|
224
|
|
%
|
7.4%
|
6.5%
|
8.2%
|
|
Q070
|
Quelle est votre catégorie occupationnelle?
|
Executifs
|
Total
|
95
|
57
|
28
|
|
%
|
1.0%
|
1.0%
|
1.0%
|
|
Scient.et Prof
|
Total
|
1011
|
743
|
368
|
|
%
|
10.8%
|
13.2%
|
13.7%
|
|
Admin. et étrangères
|
Total
|
3247
|
1726
|
895
|
|
%
|
34.7%
|
30.7%
|
33.3%
|
|
Technique
|
Total
|
1313
|
568
|
253
|
|
%
|
14.0%
|
10.1%
|
9.4%
|
|
Support admin.
|
Total
|
2105
|
1604
|
608
|
|
%
|
22.5%
|
28.5%
|
22.6%
|
|
Operationnel
|
Total
|
1596
|
928
|
535
|
|
%
|
17.0%
|
16.5%
|
19.9%
|
|
Q071
|
Salaire
|
moins que$30000
|
Total
|
130
|
110
|
138
|
|
%
|
1.4%
|
1.9%
|
5.1%
|
|
$30000-39999
|
Total
|
959
|
775
|
309
|
|
%
|
10.1%
|
13.5%
|
11.4%
|
|
$40000-49999
|
Total
|
2704
|
1792
|
815
|
|
%
|
28.4%
|
31.3%
|
30.0%
|
|
$50000-59999
|
Total
|
2985
|
1491
|
733
|
|
%
|
31.3%
|
26.0%
|
27.0%
|
|
$60000 ou plus
|
Total
|
2752
|
1561
|
719
|
|
%
|
28.9%
|
27.3%
|
26.5%
|
|
Q095
|
Depuis combien de temps travaillez-vous pour la fonction
publique?
|
Moins que 3 ans
|
Total
|
1152
|
808
|
382
|
|
%
|
12.0%
|
14.1%
|
14.0%
|
|
3-10 ans
|
Total
|
3136
|
1909
|
947
|
|
%
|
32.7%
|
33.2%
|
34.6%
|
|
11-20 ans
|
Total
|
2418
|
1491
|
627
|
|
%
|
25.2%
|
25.9%
|
22.9%
|
|
Plus que 20 ans
|
Total
|
2878
|
1538
|
781
|
|
%
|
30.0%
|
26.8%
|
28.5%
|
|
Q096
|
Depuis combien de temps travaillez-vous pour votre
ministère/organisme?
|
Moins que 3 ans
|
Total
|
1752
|
1176
|
537
|
|
%
|
18.4%
|
20.7%
|
19.7%
|
|
3-10 ans
|
Total
|
3535
|
2189
|
1052
|
|
%
|
37.2%
|
38.6%
|
38.5%
|
|
11-20 ans
|
Total
|
2180
|
1339
|
597
|
|
%
|
22.9%
|
23.6%
|
21.9%
|
|
Plus que 20 ans
|
Total
|
2043
|
968
|
543
|
|
%
|
21.5%
|
17.1%
|
19.9%
|
|
Q097
|
Quel est votre statut d'employé actuel?
|
Indeterminé
|
Total
|
8648
|
|
2453
|
|
%
|
90.0%
|
|
89.4%
|
|
Saisonnier
|
Total
|
23
|
|
42
|
|
%
|
0.2%
|
|
1.5%
|
|
Terme
|
Total
|
792
|
|
195
|
|
%
|
8.2%
|
|
7.1%
|
|
Occasionnel
|
Total
|
146
|
|
56
|
|
%
|
1.5%
|
|
2.0%
|
|
Q102
|
Première langue officielle
|
Anglais
|
Total
|
9065
|
5399
|
2617
|
|
%
|
97.4%
|
96.1%
|
97.9%
|
|
Français
|
Total
|
245
|
216
|
57
|
|
%
|
2.6%
|
3.9%
|
2.1%
|
|
Q103
|
Quelles sont les éxigences linguistiques de votre
poste?
|
Bilingue
|
Total
|
425
|
366
|
137
|
|
%
|
4.4%
|
6.4%
|
5.0%
|
|
Uni-Anglais
|
Total
|
7966
|
4654
|
2235
|
|
%
|
83.0%
|
80.8%
|
82.0%
|
|
Uni-Français
|
Total
|
18
|
14
|
6
|
|
%
|
0.2%
|
0.2%
|
0.2%
|
|
Anglais ou Français
|
Total
|
1184
|
724
|
348
|
|
%
|
12.3%
|
12.6%
|
12.8%
|
|
Q104
|
Fournissez-vous des services directement au public?
|
Oui
|
Total
|
5010
|
2877
|
1420
|
|
%
|
52.2%
|
50.0%
|
51.9%
|
|
Non
|
Total
|
4589
|
2877
|
1318
|
|
%
|
47.8%
|
50.0%
|
48.1%
|
|
Q105
|
Dans quelle(s) langue(s) oficielle(s) fournissez-vous
des services au public?
|
Anglais seulement
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Français seulement
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Anglais et Français
|
Total
|
|
|
|
|
%
|
|
|
|
|
Q108
|
Quel est votre groupe d'âge?
|
Jusqu'a 29 ans
|
Total
|
882
|
478
|
277
|
|
%
|
9.2%
|
8.3%
|
10.1%
|
|
30-39 ans
|
Total
|
2132
|
1240
|
601
|
|
%
|
22.3%
|
21.5%
|
22.0%
|
|
40-49 ans
|
Total
|
3194
|
2091
|
993
|
|
%
|
33.3%
|
36.3%
|
36.4%
|
|
50-54 ans
|
Total
|
1855
|
1073
|
509
|
|
%
|
19.4%
|
18.6%
|
18.6%
|
|
55 ans et plus
|
Total
|
1519
|
874
|
351
|
|
%
|
15.8%
|
15.2%
|
12.9%
|
|
Q109
|
Quel est votre sexe?
|
Homme
|
Total
|
4690
|
2378
|
1138
|
|
%
|
49.0%
|
41.3%
|
41.8%
|
|
Femme
|
Total
|
4889
|
3376
|
1587
|
|
%
|
51.0%
|
58.7%
|
58.2%
|
|
Q110
|
Que est le niveau de scolarité le plus
élevé que vous ayiez atteint?
|
Secondaire
|
Total
|
2259
|
1370
|
703
|
|
%
|
23.5%
|
23.7%
|
25.7%
|
|
Collège, CEGEP
|
Total
|
3166
|
2138
|
904
|
|
%
|
33.0%
|
37.0%
|
33.0%
|
|
Certificat universitaire
|
Total
|
767
|
322
|
235
|
|
%
|
8.0%
|
5.6%
|
8.6%
|
|
Bacc et plus
|
Total
|
3415
|
1943
|
895
|
|
%
|
35.6%
|
33.7%
|
32.7%
|
|
Q111
|
Avez-vous une accréditation professionnelle?
|
Oui
|
Total
|
1106
|
765
|
362
|
|
%
|
11.6%
|
13.3%
|
13.3%
|
|
Non
|
Total
|
8460
|
4985
|
2358
|
|
%
|
88.4%
|
86.7%
|
86.7%
|
|
Q112
|
Êtes-vous un(e) Autochtone?
|
Oui
|
Total
|
519
|
450
|
357
|
|
%
|
5.4%
|
7.8%
|
13.1%
|
|
Non
|
Total
|
9046
|
5303
|
2370
|
|
%
|
94.6%
|
92.2%
|
86.9%
|
|
Q113
|
Êtes vous une personne handicapée?
|
Oui
|
Total
|
676
|
445
|
192
|
|
%
|
7.1%
|
7.7%
|
7.0%
|
|
Non
|
Total
|
8904
|
5301
|
2543
|
|
%
|
92.9%
|
92.3%
|
93.0%
|
|
Q114
|
Disposez-vous d'outils ou de médias substituts
pour besoin spéciaux?
|
Oui
|
Total
|
323
|
225
|
94
|
|
%
|
70.7%
|
69.7%
|
70.2%
|
|
Non
|
Total
|
134
|
98
|
40
|
|
%
|
29.3%
|
30.3%
|
29.8%
|
|
Q115
|
Êtes-vous membre d'une minorité
visible?
|
Oui
|
Total
|
1476
|
570
|
150
|
|
%
|
15.5%
|
10.0%
|
5.5%
|
|
Non
|
Total
|
8021
|
5149
|
2556
|
|
%
|
84.5%
|
90.0%
|
94.5%
|
