La Composante du Cadre de
responsabilisation de gestion liée aux personnes (CCRGP) est un
élément clé du Cadre de responsabilisation de gestion (CRG). La CCRGP énonce
les attentes et la responsabilisation quant à l'application de saines
pratiques de gestion. C'est un outil qui définit une structure commune
pour évaluer la partie du CRG qui a trait aux personnes, soit la gestion des
ressources humaines dans les ministères et organismes. La CCRGP est axée sur
la gestion des ressources humaines en fonction de sept principaux résultats
précis : un milieu de travail juste, habilitant, ainsi que sain et
sécuritaire; et un effectif productif, doté de principes, durable et
souple, et des indicateurs qui servent à les mesurer.
Qui la CCRGP vise-t-elle?
La CCRGP vise les administrateurs
généraux des ministères et organismes, y compris les organismes centraux,
ainsi que les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines. On s'attend
à ce que les administrateurs généraux fassent en sorte que les gestionnaires
à tous les niveaux s'en servent pour améliorer le rendement touchant la
gestion des ressources humaines et la reddition de comptes au sein de leurs
organisations respectives. L'utilisation de la CCRGP par tous les
gestionnaires de la fonction publique améliorera éventuellement la gestion des
ressources humaines dans l'ensemble de la fonction publique.
Pourquoi la CCRGP est-elle importante?
Elle l'est parce qu'elle établit une
méthode détaillée et uniforme, dans l'ensemble de la fonction publique,
pour mesurer le rendement et la reddition de comptes en matière de gestion des
ressources humaines.
La CCRGP :
- Constitue un solide fondement dont les
administrateurs généraux et les gestionnaires peuvent s'inspirer pour
établir leur propre régime de responsabilisation à l'égard de la
gestion des ressources humaines et pour évaluer les résultats obtenus à l'égard
de leurs activités et de leurs ressources humaines.
- Fournit aux administrateurs généraux et aux
gestionnaires un modèle axé sur les résultats et elle définit les
attentes quant à la saine gestion de l'effectif.
- Est la partie du CRG qui a trait à la gestion des
ressources humaines et elle sert donc à la préparation des rencontres
bilatérales relatives au CRG, entre les chefs du portefeuille du Conseil du
Trésor et les administrateurs généraux.
Quand les ministères et organismes doivent-ils mettre en application la CCRGP?
La mise en application de la CCRGP devrait
commencer durant l'exercice 2005-2006.
Pour plus de renseignements sur la
CCRGP, consultez le site Internet de l'Agence de gestion des ressources
humaines de la fonction publique du Canada ou
envoyez un courriel à DirectorPCMAF-DirecteurCCRGP@hrma-agrh.gc.ca.
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