Loi sur la modernisation de la fonction publique

La LMFP est un outil indispensable pour moderniser la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Cette loi a été conçue pour vous, afin que nous puissions ensemble mieux servir les Canadiens et les Canadiennes.

Elle présente des avantages tant pour les gestionnaires que pour les employés, car elle :

• donne aux ministères et aux organismes plus de souplesse dans le recrutement des employés.
• favorise la mise en place de relations patronales-syndicales axées sur la collaboration au sein de la fonction publique.
• permet à la fonction publique de privilégier la formation des employés à tous les niveaux grâce à la création de la nouvelle École de la fonction publique du Canada.

Les changements ne se produiront pas du jour au lendemain. Les étapes de la mise en oeuvre de la LMFP s'échelonneront sur deux ans et demi.

Des comités de sous-ministres seront responsables de sa mise en oeuvre.

Si vous désirez obtenir plus d'information au sujet de la LMFP, consultez la section Foire aux questions.